Зв'язок між пропозицією та попитом на робочу силу на біржі праці

Ярмарок вакансій, що проводиться щорічно в населених пунктах провінції, надає працівникам та відділам працевлаштування можливість легко отримати доступ до інформації про працевлаштування та безпосередньо обмінятися нею, допомагаючи працівникам обрати відповідну роботу, а підприємствам та закладам професійної підготовки – залучати та реєструвати робочу силу для задоволення потреб у навчанні, виробництві та бізнесі.

Консультації з підбору персоналу на біржі праці району Лам Тхао.

Розширення можливостей працевлаштування

Ярмарок вакансій, організований Департаментом праці, у справах інвалідів та соціальних справ у співпраці з Народним комітетом округу Лам Тхао, що відбувся наприкінці квітня, привабив 33 компанії, підприємства, професійно-технічні навчальні заклади, університети та коледжі в провінції та за її межами, а також понад 1500 працівників, студентів та учнів, зацікавлених у пошуку роботи.

На фестивалі представники підрозділів та підприємств представили та поділилися досвідом у сфері навчання людських ресурсів, створення робочих місць, обмінялися та обговорили інформацію з низки питань, таких як: майбутні тенденції розвитку ринку праці, потреби шкіл та підприємств у наборі та наймі персоналу. Консультаційні стенди з питань зайнятості на фестивалі допомогли учням та працівникам району розширити свої можливості, отримати доступ до реальності, поради та професійну орієнтацію, що відповідають їхнім здібностям та умовам.

Як зазначив один із навчальних закладів, що регулярно беруть участь у ярмарку вакансій у провінції Фу Тхо, пан Нгуєн Тханг, консультант з питань прийому Ханойського коледжу економіки та технологій: «За допомогою ярмарку вакансій у провінціях та містах ми хочемо надати студентам професійну підготовку та можливості працевлаштування після закінчення навчання, пропонуючи 27 спеціальностей підготовки, включаючи такі ключові, як бухгалтерський облік, інформаційні технології, кулінарне мистецтво, електронна комерція та маркетинг; готуючи людські ресурси на всіх рівнях – від початкового, середнього, коледжу, університету та магістратури – з достатніми технічними знаннями та навичками для задоволення потреб у робочій силі в країні та за кордоном».

Нгуєн Нгок Єн Ні, учениця 12А6 класу середньої школи Фонг Чау району Лам Тхао, поділилася: «Прийшовши на ярмарок вакансій, ми з друзями мали доступ до багатьох професійно-технічних училищ та підприємств у провінції та за її межами, що допомогло мені усвідомити, що вибір кар’єри та вивчення ремесла дуже важливі, щоб я могла обрати спеціальність та кар’єру, які мені підходять».

Зіткнувшись із розвитком ринку праці, з метою диверсифікації діяльності з професійної освіти, задоволення потреб підприємств у наймі, а також підтримки працівників у пошуку відповідної роботи, школи, підприємства та Обласний центр служби зайнятості активно сприяють зарахуванню, інноваційним методам консультування з питань працевлаштування та впровадження за допомогою багатьох різноманітних, насичених та гнучких форм.

Фактично, завдяки біржі праці багато працівників знайшли підходящу роботу зі стабільним доходом, багато учнів середніх та старших класів також отримали рекомендації щодо професійної підготовки відповідно до їхніх потреб, що відповідає вимогам пошуку роботи після закінчення навчання. З початку року кількість зайнятих працівників у провінції зросла на 10 642 особи, досягнувши 64,5% від річного плану, 1431 працівник було експортовано, досягнувши 57,24% від річного плану, і водночас з Національного фонду зайнятості було надано позики на 162 проекти, що створило робочі місця, зберегло та розширило робочі місця для 178 працівників. Частка працівників, які пройшли професійну підготовку та професійну підготовку, становить 71,5%, частка навчених працівників з дипломами та сертифікатами – 30,5%.

Згідно з оглядом Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ, попит на робочу силу за перші 6 місяців року становить близько 7000 працівників, переважно підприємств, що працюють у сферах електроніки та швейної промисловості. Очікується, що з цього часу до кінця 2024 року підприємствам у провінції потрібно буде найняти ще приблизно 10 000-12 000 осіб.

Біржа праці допомагає студентам обрати правильну кар'єру.

- Практичні години студентів професійного коледжу Фу Тхо .

Зміцнення зв'язку між попитом і пропозицією

Для зміцнення зв'язків, створення робочих місць для працівників та задоволення потреб підприємств і навчальних закладів Департамент праці, інвалідів та соціальних справ запровадив плани створення робочих місць у провінції на період 2021-2025 років та орієнтацію на 2030 рік Провінційного керівного комітету з питань зайнятості та експорту робочої сили; план розвитку провінційного ринку праці на період 2021-2025 років; план впровадження пропозиції робочої сили для підприємств на період 2022-2025 років Провінційного народного комітету.

Поряд з цим, Департамент зайнятості – охорони праці (Департамент праці, інвалідів та соціальних справ) та Центр служби зайнятості організовують ярмарки вакансій 15-го числа кожного місяця, а також спеціалізовані та періодичні ярмарки вакансій у районах, містах та селищах.

За перші 6 місяців 2024 року Центр надав консультації 22 850 особам, запропонував роботу вдома 2 359 особам; у співпраці з провінційною поліцією та провінційною спілкою молоді організував програму консультацій з питань кар'єри, в рамках якої було запропоновано роботу 186 членам профспілки та молодим людям сержантського та призовного складу, які пройшли службу в Народній громадській безпеці; у співпраці з народними комітетами районів Тхань Тхуй та Лам Тхао організував навчальні та пропагандистські конференції з питань зайнятості та політики експорту робочої сили для 600 соціальних працівників, інвалідів, соціальних працівників, секретарів, заступників секретарів комунальної спілки молоді та голів житлових районів.

Поряд зі збором та оновленням інформації про пропозицію та попит на робочу силу щороку, це сприяло створенню та вдосконаленню бази даних про ринок праці для управління та використання трудових ресурсів, а також планування політики праці та зайнятості на місцевому рівні та в цілому по краю.

Однак наразі робота зі створення робочих місць у провінції все ще стикається з багатьма труднощами, такими як: система фізичної інфраструктури, що обслуговує збір, надання та обробку інформації про ринок праці, особливо програмні технології, все ще відсутня, що впливає на якість, а також точність і надійність інформаційних продуктів. Джерела інвестиційного фінансування для діяльності з впровадження робочих місць та інформації про ринок праці все ще обмежені.

Крім того, заробітна плата, доходи, умови життя, політика, пільги, умови праці... та турбота підприємств про працівників насправді не є задовільними. Зокрема, досить поширеною є ситуація із заміщенням нових працівників на підприємствах з прямими іноземними інвестиціями.

Крім того, попит на працівників для роботи за кордоном, як правило, зростає більше, ніж пошук роботи на місцевому рівні, оскільки вартість експорту робочої сили стає все нижчою, можливість стабільно працювати протягом тривалого часу, а дохід у 5-8 разів вищий, ніж при роботі на підприємствах у провінції.

Товариш Нгуєн Хієн Нгок - начальник Департаменту зайнятості - безпеки праці (Департамент праці, інвалідів та соціальних справ) сказав: З метою подальшого розширення ринку праці та покращення якості людських ресурсів у провінції, найближчим часом Департамент праці, інвалідів та соціальних справ посилить координацію з департаментами, відділеннями, народними комітетами районів, міст та селищ для просування пропаганди та кар'єрної орієнтації працівників провінції, зосереджуючись головним чином на молодих працівниках у сільській місцевості, віддалених районах, що належать етнічним меншинам, молодих солдатах, демобілізованих солдатах, поліцейських, які завершили службу. Водночас Центр служби зайнятості регулярно оновлюватиме інформацію про працевлаштування підприємств, консультаційних організацій з питань працевлаштування, прямих та онлайн-бірж вакансій, а також застосовуватиме інформаційні технології в консультуванні з питань працевлаштування для задоволення потреб працівників та підприємств у пошуку роботи. Заохочувати зв'язки між підприємствами та навчальними закладами для підвищення ефективності навчання, створення робочих місць та забезпечення тісної вигоди для всіх трьох сторін: підприємств, навчальних закладів та учнів.

Сподіваємося, що комплексна та належна політика підвищить ефективність ринку праці та зайнятості, допомагаючи працівникам мати більше можливостей для доступу та знаходження відповідної та стабільної роботи для підвищення своєї кваліфікації та доходу, сприяючи забезпеченню соціального забезпечення та позитивно впливаючи на загальний розвиток провінції.

Тху Хьонг

Джерело: https://baophutho.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tu-san-giao-dich-viec-lam-219809.htm