Навички, які працівники повинні опанувати в епоху штучного інтелекту

Штучний інтелект, технологія, що швидко розвивається, має великий вплив на світовий ринок праці, де, ймовірно, буде замінено 92 мільйони робочих місць, але протягом цього десятиліття буде створено до 170 мільйонів нових робочих місць. У цьому контексті працівники, які хочуть вижити, повинні змінити себе, щоб відповідати вимогам.

Такий прогноз зроблено у Звіті Всесвітнього економічного форуму про майбутнє робочих місць, опублікованому раніше цього року.

N НАЙШВИДШЕ ЗРОСТАЮЧИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ

Звіт базується на опитуванні понад 1000 роботодавців, які представляють понад 14 мільйонів працівників у 22 галузевих кластерах та 55 економіках по всьому світу . Звіт чітко відображає вплив тенденцій на зайнятість та навички, що призводять до змін на світовому та регіональних ринках праці в період з 2025 по 2030 рік.

Студенти повинні здобути навички навчання протягом усього життя, що дає працівникам конкурентну перевагу на робочому місці.

ФОТО: МОЯ КІРОВИНКА

У звіті йдеться, що найближчим часом буде створено 170 мільйонів робочих місць, тоді як 92 мільйони робочих місць будуть скорочені. Це означає чистий приріст близько 78 мільйонів робочих місць.

Найшвидше скорочується кількість робочих місць в адміністративному секторі, таких як касири та касири, адміністративні помічники, виконавчі секретарі, друкарі, бухгалтери та аудитори, оскільки штучний інтелект (ШІ) та технології обробки інформації, роботи та автоматизовані системи можуть їх замінити.

Тим часом, серед найшвидше зростаючих вакансій, пов'язаних з технологіями, є фахівці з великих даних, інженери з фінансових технологій, фахівці зі штучного інтелекту та машинного навчання, розробники програмного забезпечення та додатків, а також вакансії, пов'язані з переходом на зелену енергетику, такі як фахівці з електричних та автономних транспортних засобів, інженери-екологи та інженери з відновлюваної енергетики.

Очікується, що тенденції в галузі штучного інтелекту та технологій обробки інформації створять 11 мільйонів робочих місць та скоротять на 9 мільйонів більше, ніж будь-яка інша технологічна тенденція. Роботи та автоматизовані системи, як очікується, стануть найбільшим рушієм чистого скорочення робочих місць, з чистою втратою 5 мільйонів робочих місць.

Серед посад, на яких очікується найбільше зростання зайнятості, є сільськогосподарські робітники. Тенденції «зеленої» трансформації, включаючи зусилля щодо скорочення викидів вуглецю та адаптації до кліматичної кризи, стимулюватимуть зростання, створюючи 34 мільйони додаткових робочих місць до 2030 року, доповнюючи 200 мільйонів сільськогосподарських робітників, які зараз зайняті.

Далі йдуть водії доставки, будівельники, продавці-консультанти та працівники харчової промисловості. Також спостерігатиметься значне зростання таких професій, як медсестри, соціальні працівники, консультанти та помічники з догляду, вчителі старших класів та викладачі університетів.

У звіті «Майбутнє робочих місць» зазначається, що наразі 47% робіт виконуються переважно людьми, 22% – переважно технологіями (машинами та алгоритмами), а 30% – комбінацією обох.

Аналітичне мислення – це головна навичка, яку шукають роботодавці.

Фото: My Quyen

НОВІ НАВИЧКИ, ВИМАГЛИВІ РОБОТОДАВЦІ

Ґрунтуючись на цих змінах, Всесвітній економічний форум виявив, що підприємства вимагають від кандидатів більшого досвіду та навичок. Аналітичне мислення залишається найпопулярнішою навичкою серед роботодавців, причому 7 з 10 компаній вважають його необхідною навичкою.

Далі йдуть стійкість, гнучкість та спритність, а також лідерство та соціальний вплив; адаптивність та співпраця разом із когнітивними навичками. Креативне мислення та мотивація, самосвідомість посіли четверте та п'яте місця відповідно.

Зокрема, штучний інтелект та великі дані очолюють список навичок, що найшвидше розвиваються, одразу за ними йдуть мережева взаємодія та кібербезпека, а також технологічна грамотність. Доповнюють ці технологічні навички креативне мислення, стійкість, гнучкість та спритність, а також допитливість та навчання протягом усього життя, важливість яких, за прогнозами, також зростатиме протягом періоду 2025-2030 років. Ці навички стануть ключовими для допомоги кандидатам у отриманні конкурентної переваги.

Порівняно зі Звітом про майбутнє робочих місць за 2023 рік, цьогорічний звіт показує низку нових ключових навичок, таких як лідерство та соціальний вплив, штучний інтелект та великі дані, управління талантами, орієнтація на обслуговування та обслуговування клієнтів. І навпаки, спритність рук, витривалість та точність втратили свою важливість.

Найважливіші навички, що відрізняють зростаючі робочі місця від тих, що скорочуються, включають стійкість, гнучкість та спритність; управління ресурсами та операційну діяльність; контроль якості; програмування та технологічну грамотність.

У звіті зазначається, що 70% роботодавців планують наймати працівників з новими навичками, 40% планують звільняти персонал, оскільки їхні навички стають менш актуальними, а 50% планують перевести працівників з посад, що скорочуються, на посади, що розвиваються.

Роботодавці з головними офісами в регіоні АСЕАН особливо зосереджені на підвищенні кваліфікації своєї робочої сили (96% порівняно з 85% у світі) та наймі працівників з новими навичками (86% порівняно з 70% у світі).

З огляду на ці зміни у вимогах до навичок, масштаби потреби в підвищенні кваліфікації та перекваліфікації робочої сили залишаються значними: якщо світова робоча сила складається зі 100 осіб, то до 2030 року 59 потребуватимуть навчання.

Половина роботодавців планує переорієнтувати свій бізнес на адаптацію до штучного інтелекту, дві третини планують наймати фахівців зі специфічними навичками роботи зі штучним інтелектом, тоді як 40% прогнозують скорочення штату, оскільки штучний інтелект може автоматизувати завдання. (продовження)

Поради для студентів

Пані Нгуєн Біч Ван, керівник відділу кадрів Navigos Group, зазначила, що штучний інтелект переживає вибуховий розвиток і глибоко змінює ринок праці. «Ми живемо в епоху, коли все змінюється швидше. Технології, особливо штучний інтелект, створюють сильні зміни майже в кожній галузі. Багато знайомих професій поступово замінюються, водночас з’являється безліч нових. У цьому контексті студенти зокрема та працівники загалом не можуть просто навчитися знати, а повинні навчитися робити, навчитися адаптуватися та навчитися розвиватися сталим чином», – сказала пані Ван.

За словами пані Ван, студенти будь-якої спеціальності повинні мати базову технологічну основу: розуміння даних, знання використання цифрових інструментів та цифрове мислення. Вони повинні знати, як працювати зі штучним інтелектом, а також розуміти обмеження, ризики та етику використання ШІ.

«Навчання протягом усього життя вважається життєво важливим фактором, який допомагає працівникам отримати конкурентну перевагу у своїй кар’єрі. Технології та знання постійно оновлюються, а орієнтація на зростання буде провідним принципом, який допоможе студентам виявити свої слабкі сторони та недоліки, а також майбутні навички самостійного навчання на всіх платформах. Практика навичок ставити запитання, обговорювати аргументи, аналізувати дані та творчо вирішувати проблеми завжди буде чудовою підтримкою для правильного процесу прийняття рішень», – зазначила пані Ван.

Крім того, здатність вільно володіти іноземними мовами, комунікативні навички, зокрема презентація, аудіювання та чітке висловлювання ідей, допоможуть студентам стати сполучною ланкою в будь-якій організації. Зокрема, пані Ван вважає, що кожен студент повинен мати «стартап-менталітет» з самого початку. Йдеться не обов'язково про створення компанії, а й про сміливість проактивно керувати своєю кар'єрою, бути завжди готовим до змін, постійно навчатися, опановувати навички та створювати цінність для себе в будь-якій ситуації, щоб знайти правильний напрямок у світі, що постійно змінюється.

Джерело: https://thanhnien.vn/ky-nang-nguoi-lao-dong-can-trang-bi-thoi-ai-185250430190034224.htm