Примітно, що Масан також отримав «подвійну» нагороду у двох категоріях: «Видатна політика різноманітності, рівності та інклюзії» (HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards) та «Технологічне лідерство» (HR Asia Tech Empowerment Awards).
Ця нагорода вкотре підтверджує престиж та бачення розвитку цієї провідної в'єтнамської групи роздрібної торгівлі споживчими товарами, яка завжди є інноваційною, знаходиться на передовій застосування технологій у всій бізнес-діяльності, зосереджуючись на створенні глобального, сучасного та натхненного робочого середовища.
Групу Masan три роки поспіль визнавали найкращим робочим місцем в Азії.
Найкраще робоче місце в Азії 2025 року
Нагорода «Найкращі компанії для роботи в Азії» – це престижна щорічна міжнародна нагорода в азійському регіоні, яка оцінює робоче середовище сотень великих, швидкозростаючих компаній з видатною політикою управління персоналом та пільгами.
Робоче середовище в Масані
Три роки поспіль присутність на премії та перемоги в кількох категоріях частково підтверджують бачення Масана: ідеальне робоче середовище — це не лише пільги чи умови праці, а й розвиток прагнень і талантів, де кожен працівник цінується, мотивується та стабільно розвивається. Саме тому компанію було відзначено в категорії «Різноманітність, рівність та інклюзивність» — на честь її зусиль зі створення різноманітної, справедливої та інклюзивної культури, де кожна людина має рівні можливості для розвитку.
Категорія «Tech Empowerment Awards 2025» відображає прагнення Masan бути лідером у сфері цифрової трансформації: покращення досвіду співробітників, розкриття потенціалу розвитку та підвищення продуктивності праці.
Інвестування у застосування технологій у стратегії управління персоналом.
Протягом більш ніж 29-річного шляху становлення та розвитку, Masan та її компанії-члени поділяють спільну мету стати джерелом гордості для В'єтнаму в обслуговуванні споживачів. Для досягнення цієї мети група визнає важливість інвестування в стратегію управління людськими ресурсами для розвитку своєї робочої сили.
2025 рік знаменує собою поворотний момент, оскільки Masan стає першою в'єтнамською корпорацією, яка співпрацює з Workday – провідною світовою платформою управління людськими ресурсами. За допомогою Workday Masan створює Future One Tech Platform та Digital Twin для всього свого колективу, що налічує понад 42 000 співробітників. Це значний крок вперед, який дозволяє корпорації не лише ефективно керувати, але й розвивати таланти відповідно до міжнародних стандартів, створюючи безперебійний, сучасний та новаторський досвід для співробітників.
Внутрішня програма навчання та обміну досвідом у Masan
Значні інвестиції у побудову сучасної, прозорої та цілісної системи управління людськими ресурсами – це, по суті, інвестування в людей – найцінніший актив бізнесу. Цей стратегічний крок сприяє створенню стійкої конкурентної переваги на ринку.
Пані Нгуєн Там Тхань, директор з управління персоналом (CHRO) Masan Group, поділилася: «У Masan люди є основною цінністю, а технології – основою розвитку. Технології – це не просто інструмент управління, а важіль, який надає кожній людині можливості, підтримує її у відмінному виконанні роботи та максимізує її потенціал завдяки постійному навчанню. Коли люди та технології йдуть рука об руку, організація досягне більшого та буде більш сталою».
«Підприємницький дух» – з В'єтнаму у світ
Позиціонована як глобальна споживча та роздрібна компанія з метою «Вийти на глобальний рівень» та представити в'єтнамську кухню світові, Masan ретельно розробила свою стратегію управління персоналом, залучаючи талановитих фахівців як з країни, так і з-за її меж для роботи в різних галузях, таких як наука про дані, дослідження та розробки, харчові технології тощо.
Один із внутрішніх заходів, що сприяє залученню співробітників у всій екосистемі Masan.
Маючи великий штат працівників, що налічує понад 42 000 осіб різних національностей, включаючи В'єтнам, США, Австралію та Індію, корпорація вважає, що успіх походить від різноманітної та талановитої команди, яка, незважаючи на свої відмінності, поділяє спільне прагнення служити та створювати цінність для економіки, довкілля та суспільства.
Клієнти роблять покупки в супермаркеті WinMart - екосистемі роздрібних споживачів Masan.
Представник компанії додав: «Маючи «підприємницький дух», співробітники Masan наважуються мріяти про щось масштабне та діяти, щоб створювати велику та сталу цінність для споживачів, акціонерів, партнерів та власних сімей. Майбутнє Masan належить підприємцям, які прагнуть зробити значний вплив на світ. Можливо, саме цей дух сформував робочу силу, яка вважається однією з конкурентних переваг Masan на ринку».
Джерело: https://daibieunhandan.vn/masan-group-3-nam-lien-tiep-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10384770.html
Коментар (0)