Положення про повідомлення про розірвання трудових договорів (остання редакція 2023 року)

Чи не могли б ви пояснити останні положення трудового законодавства 2023 року щодо повідомлення про розірвання трудових договорів? - Читач Тхань Дань

Найновіші правила щодо повідомлення про розірвання трудових договорів.

Відповідно до положень статті 45 Трудового кодексу 2019 року, роботодавець повинен письмово повідомити працівника про розірвання трудового договору, коли трудовий договір розірвано відповідно до положень цього Кодексу, крім таких випадків:

- Працівники, яких було засуджено до позбавлення волі, але їм не призначено умовне покарання, або які не мають права на звільнення відповідно до пункту 5 статті 328 Кримінально-процесуального кодексу, або яких було засуджено до смертної кари, або яким заборонено виконувати роботу, визначену їхнім трудовим договором, згідно з рішенням суду, що набрало чинності.

- Іноземні працівники, що працюють у В'єтнамі та депортовані відповідно до рішення суду, що набуло юридичної сили, або рішення компетентного державного органу.

- Працівник помирає; суд оголосив його недієздатним, безвісно зниклим або визнав померлим.

- Роботодавцем вважається особа, яка померла; визнана судом недієздатною, безвісно зниклою або померлою. Роботодавцем не вважається особа, яка припиняє діяльність або отримала повідомлення від спеціалізованого агентства з реєстрації бізнесу при Народному комітеті провінції про відсутність законного представника або уповноваженої особи для здійснення прав та обов'язків законного представника.

Примітка:

+ У випадках, коли роботодавець не є фізичною особою та припиняє діяльність, дата розірвання трудового договору обчислюється з дати повідомлення про припинення діяльності.

+ У випадках, коли роботодавець не є фізичною особою, а спеціалізований орган з реєстрації бізнесу при Народному комітеті провінції видає повідомлення про відсутність у нього законного представника або уповноваженої особи для здійснення прав та обов'язків законного представника, як це передбачено пунктом 7 статті 34 Трудового кодексу 2019 року, дата припинення трудового договору обчислюється з дати повідомлення.

Деякі правила, які вам потрібно знати про трудові договори.

Згідно з положеннями Трудового кодексу 2019 року, трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем щодо оплачуваної роботи, заробітної плати, умов праці, а також прав і обов'язків кожної сторони у трудових відносинах. Якщо дві сторони домовляються під різними назвами, але зміст відображає оплачувану роботу, заробітну плату, а також управління, керівництво та нагляд однієї сторони, це вважається трудовим договором. Перш ніж найняти працівника, роботодавець повинен укласти трудовий договір з працівником.

Трудові договори повинні бути укладені в одній з таких форм:

- Трудовий договір на невизначений термін – це договір, у якому сторони не вказують термін дії або дату його розірвання.

- Строковий трудовий договір – це договір, у якому обидві сторони визначають термін дії та дату розірвання договору, на період, що не перевищує 36 місяців з дати набрання чинності договору.

Коли термін дії строкового трудового договору закінчується, а працівник продовжує працювати, слід дотримуватися таких процедур:

- Протягом 30 днів з дати закінчення терміну дії трудового договору обидві сторони повинні підписати новий трудовий договір; у період до підписання нового договору права, обов'язки та переваги обох сторін регулюються раніше укладеним договором;

- Якщо після закінчення 30 днів з дати закінчення терміну дії трудового договору обидві сторони не підпишуть новий трудовий договір, раніше укладений трудовий договір стає трудовим договором на невизначений термін;

- У випадках, коли обидві сторони підписують новий строковий трудовий договір, його можна продовжити лише один раз. Після цього, якщо працівник продовжує працювати, має бути укладено безстроковий трудовий договір, за винятком трудових договорів для осіб, прийнятих на посади директорів державних підприємств, та випадків, передбачених пунктом 1 статті 149, пунктом 2 статті 151 та пунктом 4 статті 177 Трудового кодексу 2019 року.

Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання обома сторонами, якщо інше не передбачено законодавством або не домовлено між сторонами.

Джерело: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-viec-thong-bao-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-2023-241981.html