У контексті втрати працівниками роботи та зменшення доходів через брак замовлень у підприємств, скорочення виробництва та ускладнення життя, необхідно ретельно розглянути та розрахувати коригування регіональної мінімальної заробітної плати на 2024 рік .
Після деяких підрахунків пані Данг Тхі Нам (30 років, з Тхань Хоа) сказала, що має понад 10 років досвіду роботи в індустріальному парку Тханг Лонг (Донг Ань, Ханой ). На той час вона була новачком на роботі, возилася з машинами, і в кінці місяця отримала зарплату лише 2 мільйони донгів.
Мінімальна заробітна плата коригувалася протягом багатьох років, і загальний дохід пані Нам поступово покращувався порівняно з попереднім періодом. Наразі її базова зарплата становить 6,5 мільйона донгів на місяць (вище за поточну мінімальну заробітну плату в регіоні I). Якщо вона наполегливо працюватиме та працюватиме понаднормово, вона зможе заробити понад 10 мільйонів донгів.
Багато її планів і проектів майже «банкрутували», коли хвиля скорочень робочих місць сколихнула ринок праці. У жовтні 2022 року пані Нам мала 2 місяці вимушеної відпустки, оскільки компанії не вистачало замовлень. Хоча вона була у відпустці, компанія все ще підтримувала таких працівників, як вона, виплачуючи 70% її основної зарплати.
Оскільки 2022 рік добігає кінця, труднощі продовжуватимуться і в 2023 році. Пані Нам сказала, що компанія, в якій вона працює, має два заводи, розташовані в індустріальному парку, і один з них був змушений звільнити половину своїх працівників без збереження заробітної плати. Завдяки своєму багаторічному досвіду, пані Нам є однією з щасливиць, якій вдалося зберегти свою роботу.
Однак у червні минулого року вона також втратила 20 робочих днів. Щойно повернувшись на фабрику з рідного міста, ця працівниця найбільше бажає, щоб компанія мала багато замовлень, а працівники мали регулярні трудові документи.
«Чесно кажучи, кожен хоче підвищення зарплати, але зараз краще все ще мати роботу», – зізналася пані Нам.
Розуміючи думки та прагнення працівників, голова Ханойської профспілки текстильної та швейної промисловості Хоанг Тхань Сон зазначив, що працівники завжди хочуть підвищити свою зарплату та покращити свої доходи. Однак це також необхідно враховувати, виходячи з соціально -економічної ситуації цього року, щоб розрахувати рівень коригування зарплати, що відповідає «стану» підприємства.
Багато експортних підприємств, зокрема текстильна промисловість, не мають замовлень.
Фактично, це вплинуло на роботу 50% працівників галузі у столиці.
«Якщо ми звільнимо працівників, то коли економіка відновиться, підприємствам буде дуже важко набирати нових працівників. Якщо ми спробуємо зберегти нашу робочу силу, нам доведеться нести тиск підвищення заробітної плати. Підприємства не можуть з цим впоратися, що змушує ці підрозділи розглядати тимчасові рішення, такі як скорочення роботи для зменшення витрат на робочу силу», – сказав пан Сон.
Тому представник профспілки зазначив, що цього року важко зберегти робочі місця працівників, не кажучи вже про підвищення заробітної плати.
Віце-президент Генеральної конфедерації праці В'єтнаму Нго Зуй Х'єу заявив, що нещодавно Конфедерація провела опитування щодо життя, потреб та прагнень працівників. Під час опитування було зазначено, що переважна більшість працівників хочуть підвищення мінімальної заробітної плати, оскільки їхнє реальне життя стикається з багатьма труднощами.
Щодо запропонованого підвищення зарплати, заступник голови Національної ради з питань заробітної плати заявив, що конкретне підвищення буде обговорено та обговорено на наступному засіданні ради.
«Ми розуміємо бізнес та ділимося з ним, і ми вважаємо, що бізнес також ділиться з працівниками та розуміє їх, щоб мати спільний голос, пропонувати відповідне та конкретне підвищення заробітної плати в поточних умовах», – сказав пан Х’ю.
«Регіональна мінімальна заробітна плата не повинна коригуватися», – заявив пан Нго Мінь Хоан, генеральний директор акціонерної компанії Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Hung Yen).
З початку року експортний ринок у швейному секторі не був оптимістичним. Це створює труднощі та виклики для бізнесу. Пан Хоан прогнозує, що принаймні до кінця цього року виробнича та бізнес-ситуація підрозділу може відновитися.
(Поточна щомісячна мінімальна заробітна плата: Регіон I: 4 680 000 донгів; Регіон II: 4 160 000 донгів; Регіон III: 3 640 000 донгів; Регіон 4: 3 250 000 донгів.)
Мінімальна погодинна оплата: Регіон I: 22 500 донгів; Регіон II: 20 000 донгів; Регіон III: 17 500 донгів; Регіон 4: 15 600 донгів)
Наразі, без урахування бонусів Tet, дохід працівників компанії становить близько 8 500 000 донгів на місяць. Цей рівень значно вищий за регіональну мінімальну заробітну плату. Однак підвищення регіональної мінімальної заробітної плати призведе до збільшення витрат на соціальне страхування, профспілкові внески тощо. У довгостроковій перспективі це підвищення вигідне для працівників. Однак у нинішній складній ситуації це також є фактором, що створює значні проблеми.
«Для підприємств, які переживають труднощі, збільшення витрат на заробітну плату в цей час створює невигідне становище в ціновій конкуренції», – сказав пан Хоан.
Виступаючи перед пресою, пан Хоанг Куанг Фонг, віцепрезидент Торгово-промислової палати В'єтнаму (VCCI), заявив, що той факт, що підприємства можуть підтримувати поточний рівень заробітної плати, є великим зусиллям. Коригування мінімальної заробітної плати в цей час ще більше ускладнить роботу роботодавців.
За словами віце-президента VCCI, збільшення труднощів для бізнесу означає більш нестабільне життя для працівників. Підприємствам доведеться адаптуватися, навіть скорочувати робочі місця, і дозволяти працівникам по черзі брати відпустки.
«Звідти ми ненавмисно підштовхуємо частину зайнятих працівників до безробіття, що означає втрату або зменшення доходу, ускладнюючи забезпечення життя. Цього ніхто не хоче», – проаналізував віце-президент VCCI.
Віце-президент VCCI також повідомив, що Національна рада з питань заробітної плати незабаром збереться, обговорить деталі та надасть конкретні рекомендації щодо відповідної політики для зменшення труднощів як для бізнесу, так і для працівників.
Коментуючи регіональну мінімальну заробітну плату на 2024 рік, колишній голова Національної ради з питань заробітної плати заявив, що, за прогнозами, ринок праці повністю не відновиться до кінця 2024 року, тому підприємствам потрібно бути стабільними протягом цього часу.
Колишній заступник міністра праці, у справах інвалідів та соціальних справ Фам Мінь Хуан заявив, що підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 5-6% відповідає силі бізнесу.
«Однак важливим фактором, який слід враховувати, є те, чи відновляться економіка та ринок праці. Це вирішальний фактор у коригуванні заробітної плати. Якщо ситуація погіршиться, держава буде змушена підтримувати стабільність виробництва та ділової діяльності підприємств», – сказав пан Хуань.
Тим часом, пані Нгуєн Тхі Лан Хионг, колишня директорка Інституту науки – праці та соціальних справ, висловила свою думку, що цього року мінімальну заробітну плату не слід коригувати на 2024 рік.
Оскільки ринок праці все ще дуже нестабільний. З іншого боку, мінімальну заробітну плату потрібно розширити, щоб вона була цінною. Тому що мінімальна заробітна плата – це лише основа, остаточна система соціального захисту. Фактичний дохід працівника завжди повинен «перевищувати» цю сітку.
Обговорюючи це питання, пан Фам Тронг Нгіа, член Соціального комітету Національної асамблеї, зазначив, що Головне управління статистики оголосило помітні показники за перші 6 місяців року, такі як зростання ВВП лише на 3,72%, тоді як цільовий показник становив 6,5%. Ще однією ознакою є те, що індекс споживчих цін постійно знижується протягом останніх 6 місяців, якщо у січні він становив 5%, то у червні – лише близько 2%, що свідчить про слабку купівельну спроможність.
На виробничу та бізнес-ситуацію впливає світова торгівля через значну відкритість в'єтнамської економіки. За словами пана Нгіа, звіт уряду показує, що за перші 3 місяці року як експорт, так і імпорт скоротилися.
Це доводить, що вітчизняні підприємства стикаються з багатьма труднощами, важко знаходити замовлення, багато підприємств скорочують робочий час, збільшується кількість безробітних працівників.
«Такий економічний контекст та макроекономічні показники створюють дуже складну проблему для коригування регіональних мінімальних заробітних плат. Останнє підвищення заробітної плати відбулося 1 січня 2022 року на 6%, тоді ж держава визначила погодинну мінімальну заробітну плату», – сказав пан Нгіа.
Пан Нгіа сказав, що Національній раді з питань заробітної плати необхідно найближчим часом провести переговори, оскільки засідання можуть тривати довго. Делегат вважає за необхідне підтримувати політику підвищення заробітної плати працівників.
Порівняно із середнім рівнем в інших країнах регіону, регіональна мінімальна заробітна плата у В'єтнамі все ще низька. Висловлюючи думку, що нам не слід продовжувати конкурувати за дешеву робочу силу, пан Нгіа зазначив, що, підвищуючи заробітну плату, інвестори скоригують свою інвестиційну політику в цінні галузі, покращуючи продуктивність праці.
Посилання на джерело
![[Фото] Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь головує на засіданні Постійного урядового комітету з усунення перешкод для проектів.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/06/1759768638313_dsc-9023-jpg.webp)
![[Фото] Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь провів засідання Керівного комітету з питань організації підрозділів державної служби у складі міністерств, галузей та місцевих органів влади.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/06/1759767137532_dsc-8743-jpg.webp)
Коментар (0)