Виплата заробітної плати відповідно до зростання ВВП боротиметься з корупцією з самого початку.

Загальний фонд оплати праці кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери, збільшений на 30%, не є рівним

Делегат Фам Ван Хоа (делегація Національної асамблеї провінції Донгтхап ) висловив свою згоду з пропозицією уряду щодо того, що реформа заробітної плати та пов'язана з нею політика повинні бути впроваджені своєчасно, належним чином, поетапно, обережно та певно, забезпечуючи доцільність, ефективність та відповідність платоспроможності бюджету. Делегат зазначив, що скасування базової зарплати та коефіцієнта до зарплати все ще є недостатнім через включення 25% надбавки за державну службу до нової таблиці зарплат, що призведе до середнього збільшення базової зарплати державних службовців на 23,25% (низький показник порівняно із середнім збільшенням на 54,3% для державних службовців та збільшенням на 43,96% для збройних сил).

Делегат Фам Ван Хоа (Делегація Національної асамблеї провінції Донгтхап) - Фото: Quochoi.vn

«Загальний фонд оплати праці кадрів, державних службовців та працівників державного сектору збільшився на 30%, а фонд оплати праці збройних сил – на 51,93%, що не дорівнює кількості одержувачів оплати праці та не відповідає новій таблиці оплати праці, як заплановано. Найнижча зарплата працівників 1-го рівня, середнього рівня та стажерів у таблиці оплати праці стажерів є низькою порівняно із збільшенням оплати праці та середньою зарплатою державних службовців, що може легко спричинити нестабільний менталітет під час реформи оплати праці», – сказав делегат Фам Ван Хоа.

Крім того, за словами делегата, під час переходу зі старої зарплати на нову для державних службовців та працівників державного сектору, які обіймають керівні посади та отримують професійні та технічні зарплати з надбавками за керівну посаду, це буде дуже складно, оскільки багато старих рівнів зарплати, такі як: ранги державних службовців, професійні звання, різні державні службовці, класифікуються на новий рівень зарплати, що призводить до багатьох випадків із нижчими зарплатами, ніж поточна зарплата. Крім того, розрахунок зарплати відповідно до посади також вимагає внесення змін до багатьох нормативних актів партії та держави щодо політики та режимів, пов'язаних з поточним базовим рівнем зарплати.

Делегат Фам Ван Хоа також проаналізував, що різниця в пенсіях між тими, хто вийшов на пенсію до та після 1 липня 2024 року, а також скасування надбавок за вислугу років для деяких державних службовців та спеціалізованих державних службовців, призвели до значного зниження нових зарплат – особливо у віддалених та складних районах, та пільгових надбавок, що викликає занепокоєння у державних службовців та працівників бюджетної сфери.

Вчителі продовжують рефрен «чекайте, чекайте»

Делегат Дуонг Мінь Ань (делегація Національних зборів Ханоя) заявив, що рішення щодо коригування підвищення базової зарплати державних службовців, працівників державних установ та збройних сил з 1,8 мільйона донгів до 2340 тисяч донгів, що становить збільшення на 30%, та збільшення фонду премій на 10% від фонду базової зарплати, яке застосовуватиметься з 1 липня 2024 року, частково виправдало очікування виборців, але оскільки політика реформи оплати праці не була застосована, ми все ще продовжуємо застосовувати чинну шкалу окладів та режим надбавок. Тому низка державних службовців та працівників державного сектору, включаючи державних службовців та працівників освіти , все ще мають багато занепокоєнь та турбот.

За словами делегата Дуонг Мінь Аня, з 2013 року, після того, як Центральний виконавчий комітет видав Резолюцію 29 про фундаментальну та комплексну реформу освіти, було видано багато важливих політик щодо реформи освіти, вимоги до покращення якості освіти та навчання як за якістю, так і за кількістю зростають, створюючи чималий тиск на вчителів, але політика оплати праці застосовується лише до Резолюції 29, яка полягає в тому, що зарплати вчителів мають найвищий пріоритет у таблиці оплати праці адміністративної системи оплати праці. Після 11 років ця постанова все ще існує на папері та не була впроваджена.

Делегат Дуонг Мінь Ань (Делегація Національних зборів міста Ханой)

Протягом усього минулого вчителі завжди намагалися присвятити себе справі освіти та навчання, завжди заохочували одне одного чекати та сподіватися, що одного дня відбудуться великі зміни в політиці оплати праці. Однак досі вчителі продовжують повторювати: «Зачекайте, зачекайте», поки не буде оприлюднено нову політику реформи оплати праці.

«Я щиро рекомендую Національним зборам та уряду, під час вивчення майбутньої політики реформи заробітної плати, інституціоналізувати політику партії в законах або підзаконних документах щодо політики заробітної плати та професійних надбавок для вчителів», – сказав делегат Дуонг Мінь Ань.

Поряд із підвищенням заробітної плати мають бути рішення для стабілізації цін.

Висловивши стурбованість щодо методу виплати заробітної плати, делегат Нгуєн Куанг Хуан (делегація Національних зборів провінції Біньзионг) зазначив, що в Резолюції Центрального комітету 27/2018 зазначено, що ми реформували систему заробітної плати 4 рази, востаннє у 2003 році. Якщо порівняти економіку у 2003 році, то тоді наш ВВП становив близько 45 мільярдів доларів США, а зараз він перевищує 450 мільярдів доларів США, що означає збільшення приблизно в 10 разів. Збереження 913 трильйонів доларів на виплату заробітної плати за цей період є великим зусиллям в умовах економічних труднощів.

Делегат Нгуєн Куанг Хуан (Делегація Національних зборів провінції Бінь Дуонг). Фото: Quochoi.vn

Однак, делегат зазначив, що уряду слід розглянути можливість запровадження формули виплати заробітної плати відповідно до зростання ВВП: зростання ВВП відповідно змінюватиме заробітну плату. Підвищення заробітної плати відповідно до ВВП допоможе чиновникам та державним службовцям почуватися впевнено щодо своїх доходів, залишатися на своїх робочих місцях у довгостроковій перспективі, а також буде способом боротьби з корупцією з самого початку, оскільки в той час, якщо зарплата достатньо велика, щоб покривати витрати, утримувати свої сім'ї та є гідною, вони не захочуть бути корумпованими та боятимуться вплутуватися в корупцію, оскільки можуть втратити величезне джерело доходу.

Делегат Та Ван Ха (делегація Національної асамблеї провінції Куангнам) запропонував, що окрім підвищення заробітної плати, необхідно й надалі просувати реформу вдосконалення системи нарахування заробітної плати. Рівень заробітної плати було підвищено, але водночас вдосконалення системи нарахування заробітної плати та її оптимізація мають бути більш проактивними.

Делегат зазначив, що насправді, до підвищення зарплати ціни вже деякий час зростали. Тому разом із підвищенням зарплати мають бути рішення для стабілізації цін, особливо на споживчі товари. Водночас необхідно звернути увагу на питання сімейних відрахувань. Якщо зарплата зростає на 30%, то щонайменше сімейні відрахування також повинні зрости на 30%, або навіть до 50%.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html