Збільшення загального фонду оплати праці для посадовців, державних службовців та працівників бюджетної сфери на 30% є несправедливим.
Представник Фам Ван Хоа (делегація Національної асамблеї провінції Донгтхап ) висловив свою згоду з пропозицією уряду щодо впровадження реформи заробітної плати та пов'язаної з нею політики згідно з дорожньою картою, поетапно, обережно та певно, забезпечуючи доцільність, ефективність та відповідність платоспроможності бюджету. Представник стверджував, що скасування базової зарплати та коефіцієнта окладу все ще є недостатнім, оскільки включення 25% надбавки за державну службу до нової шкали окладів призвело до середнього збільшення базової зарплати державних службовців на 23,25% (нижче за середнє збільшення на 54,3% для державних службовців та збільшення на 43,96% для збройних сил).
«Збільшення загального фонду оплати праці посадових осіб, державних службовців та працівників державного сектору на 30%, а також збільшення на 51,93% для збройних сил є несправедливим щодо інших одержувачів оплати праці та не відповідає запропонованій новій шкалі оплати праці. Найнижча зарплата для працівників 1-го, середнього та випробувального рівнів у шкалі оплати праці випробувального періоду є низькою порівняно зі збільшенням зарплати та середньою зарплатою державних службовців, що може легко спричинити нестабільність та невдоволення під час реформи оплати праці», – сказав делегат Фам Ван Хоа.
Крім того, на думку делегатів, перехід від старої шкали окладів до нової для державних службовців та працівників державного сектору, які обіймають керівні посади та наразі отримують професійні та технічні зарплати з надбавками за керівництво, буде дуже складним, оскільки багато старих рівнів окладів, таких як класи державних службовців, професійні звання та інші рівні державних службовців, переносяться на новий рівень окладів, що призводить до багатьох випадків, коли оклад нижчий за поточний. Крім того, розрахунок окладів на основі посад вимагатиме внесення змін до багатьох нормативних актів партії та держави щодо політики та режимів, пов'язаних з поточним базовим окладом.
Представник Фам Ван Хоа також проаналізував нерівність у пенсійних виплатах між тими, хто виходить на пенсію до та після 1 липня 2024 року, а також скасування надбавок за вислугу років для деяких державних службовців та працівників державних установ у спеціалізованих галузях, що призвело до значного зниження нових зарплат, особливо в гірських та важкодоступних районах, а пільгові надбавки викликали обурення серед державних службовців та працівників державного сектору.
Вчителі продовжують той самий рефрен «чекання та сподівання».
Представник Дуонг Мінь Ань (делегація Національних зборів Ханою) заявив, що рішення щодо коригування базової зарплати державних службовців, працівників бюджетної сфери та військовослужбовців державного сектору з 1,8 мільйона донгів до 2 340 000 донгів, що становить збільшення на 30%, та збільшення фонду преміювання на 10% від фонду базової зарплати, яке набуло чинності з 1 липня 2024 року, частково виправдало очікування виборців. Однак, оскільки політика реформи оплати праці ще не впроваджена, ми продовжуємо застосовувати чинну систему шкали окладів та надбавок. Тому деякі державні службовці та працівники державного сектору, зокрема в секторі освіти , все ще мають багато занепокоєнь та тривог.
За словами делегата Дуонг Мінь Аня, з 2013 року, після того, як Центральний Комітет видав Резолюцію 29 про фундаментальну та комплексну реформу освіти, було запроваджено багато важливих політичних рішень щодо реформи освіти. Вимоги щодо покращення якості освіти та навчання, як з точки зору якості, так і кількості, стають дедалі вищими, створюючи значний тиск на вчителів. Однак політика оплати праці застосовується лише до Резолюції 29, яка надає пріоритет зарплатам вчителів, ставить їх на найвищий рівень у системі оплати праці адміністративних та державних службовців. Після 11 років ця постанова залишається на папері та не була впроваджена.
Протягом усього цього часу освітяни завжди прагнули повністю присвятити себе справі освіти та навчання, заохочуючи одне одного чекати та сподіватися на суттєві зміни в політиці оплати праці колись. Однак і донині освітяни продовжують той самий рефрен «чекати та сподіватися», поки не буде прийнято нову політику реформи оплати праці.
«Я щиро пропоную Національним зборам та уряду, щоб під час вивчення майбутньої політики реформи заробітної плати вони інституціоналізували керівні принципи партії через закони або підзаконні акти щодо політики заробітної плати та професійних надбавок для вчителів», – сказав представник Дуонг Мінь Ань.
Поряд із підвищенням заробітної плати, мають бути рішення для стабілізації цін.
Щодо запропонованого методу виплати заробітної плати, делегат Національних зборів Нгуєн Куанг Хуан (провінція Біньзионг) заявив, що в Резолюції Центрального комітету 27/2018 зазначено, що ми реформували систему оплати праці чотири рази, остання з яких відбулася у 2003 році. Порівняння економіки у 2003 році, коли наш ВВП становив приблизно 45 мільярдів доларів, з нинішнім ВВП понад 450 мільярдів доларів являє собою десятикратне збільшення. Накопичення 913 трильйонів донгів для виплати заробітної плати в цьому раунді є значним зусиллям, враховуючи нинішні економічні труднощі.
Однак делегати запропонували уряду розглянути можливість запровадження формули оплати праці, що базується на зростанні ВВП: зарплати зростатимуть пропорційно зростанню ВВП. Підвищення зарплат відповідно до ВВП запевнить державних службовців щодо їхніх доходів, заохочуватиме довгострокову відданість своїй роботі, а також боротиметься з корупцією з самого початку. Тому що, коли зарплати достатньо високі, щоб покривати витрати на проживання та утримувати свої сім'ї, вони будуть менш схильні до корупції та вагатимуться брати участь через потенційну втрату значного доходу.
Депутат Та Ван Ха (делегація Національної асамблеї провінції Куангнам) запропонував, що окрім підвищення заробітної плати, необхідно й надалі просувати реформи щодо оптимізації організаційної структури та скорочення кількості персоналу. Хоча рівень життя покращився завдяки підвищенню заробітної плати, оптимізацію організаційної структури та скорочення кількості персоналу необхідно проводити активніше.
Представники заявили, що насправді ціни вже зросли до підвищення зарплат. Тому разом із підвищенням зарплати потрібні рішення щодо стабілізації цін, особливо на споживчі товари. Водночас необхідно звернути увагу на питання особистих відрахувань; якщо зарплати зростають на 30%, особисті відрахування також повинні збільшитися щонайменше на 30%, або навіть до 50%.
Джерело: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
Коментар (0)