إن التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وإعانات البطالة هما نظامان مختلفان للضمان الاجتماعي.

يسأل القراء: أبلغ من العمر 58 عامًا هذا العام، وقد دفعتُ اشتراكي في التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 33 عامًا، ولم أبلغ السن القانونية للحصول على معاش تقاعدي بعد، لكن حالتي الصحية سيئة حاليًا، لذا لا أستطيع العمل، وأنتظر قرارًا بترك وظيفتي. يتساءل القراء، في هذه الحالة، هل يُمكنني الحصول على تأمين بطالة لمدة 12 شهرًا ثم التقدم بطلب للحصول على دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة؟

يقدم موظفو الضمان الاجتماعي في فيتنام المشورة للموظفين بشأن مزايا التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

ردت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام:

فيما يتعلق بشروط الحصول على استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة:

في البند 1، المادة 8 من المرسوم رقم 115/2015/ND-CP بتاريخ 11 نوفمبر 2015 الصادر عن الحكومة والمادة 1 من التعميم رقم 18/2022/TT-BYT بتاريخ 31 ديسمبر 2022 المعدل للمادة 4 من التعميم رقم 56/2017/TT-BYT بتاريخ 29 ديسمبر 2017 الصادر عن وزارة الصحة، ينص على أن الموظفين الذين لديهم طلب يحق لهم الحصول على تأمين اجتماعي لمرة واحدة إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية:

- بلوغ سن التقاعد المقرر ولكن لم يتم سداد التأمينات الاجتماعية لمدة 20 سنة أو وفقاً لأحكام الفقرة 3 من المادة 54 من قانون التأمينات الاجتماعية ولكن لم يتم سداد التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة ولم يستمر في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية الاختيارية؛

- بعد مرور سنة واحدة على البطالة دون دفع التأمينات الاجتماعية لمدة 20 سنة وعدم الاستمرار في دفع التأمينات الاجتماعية؛

- السفر إلى الخارج للاستقرار؛

- بالإضافة إلى حالة المعاناة من أحد الأمراض التي تهدد الحياة مثل السرطان، والشلل، وتليف الكبد، والجذام، والسل الشديد، والإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية الذي تطور إلى الإيدز كما هو منصوص عليه في الفقرة (ج)، البند 1، المادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية؛ الأشخاص المصابون بأمراض وإعاقات لديهم انخفاض في القدرة على العمل بنسبة 81٪ أو أكثر ولا يستطيعون التحكم في الأنشطة أو القيام بها لخدمة احتياجاتهم الشخصية اليومية ويحتاجون إلى شخص لمراقبتهم ومساعدتهم ورعايتهم الكاملة.

* شروط الحصول على إعانة البطالة:

وفقاً لأحكام المادة 49 من قانون العمل والوثائق التوجيهية له، فإن الموظفين المحددين في الفقرة 1 من المادة 43 من هذا القانون الذين يدفعون تأمين البطالة يستحقون إعانات البطالة عندما يستوفون الشروط التالية:

- إنهاء عقد العمل أو عقد العمل، إلا في الحالات التالية: (أ) إنهاء العامل لعقد العمل أو عقد العمل من طرف واحد بصورة غير مشروعة؛ (ب) استلامه معاشاً شهرياً أو بدل عجز؛

- سداد اشتراكات التأمين ضد البطالة لمدة لا تقل عن 12 شهراً خلال 24 شهراً قبل إنهاء عقد العمل أو عقد العمل في الحالات المنصوص عليها في البند (أ) والبند (ب) الفقرة 1 من المادة 43 من هذا القانون، وسداد اشتراكات التأمين ضد البطالة لمدة لا تقل عن 12 شهراً خلال 36 شهراً قبل إنهاء عقد العمل في الحالات المنصوص عليها في البند (ج) الفقرة 1 من المادة 43 من هذا القانون.

- تقديم طلب الحصول على إعانة البطالة إلى مركز خدمات التشغيل خلال 03 أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل أو عقد التوظيف.

- عدم العثور على عمل بعد 15 يوماً من تاريخ تقديم طلب التأمين ضد البطالة، إلا في الحالات التالية: أ) أداء الخدمة العسكرية أو خدمة الشرطة؛ ب) الدراسة لمدة 12 شهراً أو أكثر؛ ج) الامتثال لقرار تطبيق تدابير الإرسال إلى مدرسة إصلاحية أو مؤسسة تعليم إلزامي أو مؤسسة إعادة تأهيل إلزامية للمخدرات؛ د) الاحتجاز؛ قضاء عقوبة سجن؛ هـ) الاستقرار في الخارج؛ العمل في الخارج بموجب عقد؛ هـ) الوفاة.

التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وإعانات البطالة نظامان مختلفان للضمان الاجتماعي. للحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، يكفي استيفاء أحد الشروط المنصوص عليها في البند 1 من المادة 8 من المرسوم 115/2015/ND-CP؛ وللحصول على تأمين البطالة، يجب استيفاء الشروط المنصوص عليها في المادة 49 من قانون العمل. لا يرتبط الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة باستحقاق إعانات البطالة.

مصدر