إعارة الموظفين المدنيين والعسكريين إلى مستوى البلديات: شرف وتحدي

تعليق الصورة — وألقى رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لمدينة ديان بيان، لي ثانه دو، كلمة حدد فيها المهام في المؤتمر.

في كلمته خلال المؤتمر، أكد رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة ديان بيان، لي ثانه دو، أن سياسة انتداب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام للعمل في البلديات والأحياء تُجسّد الرؤية والابتكار في مجال شؤون الموظفين بالمقاطعة. ولا يُعدّ هذا حلاًّ لتعزيز قدرات القاعدة الشعبية وتلبية متطلبات المرحلة الجديدة فحسب، بل يُتيح أيضاً فرصةً لتدريب فريق الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام وصقل مهاراتهم العملية، وتعزيز ارتباطهم بالشعب والحياة العملية للقاعدة الشعبية. ولا يُسهم هذا الانتداب في سدِّ نقص الموارد البشرية فحسب، بل يُمثّل أيضاً نقلةً نوعيةً في الابتكار في الفكر الإداري، وفي نهج وتطوير فريق الكوادر.

بالنسبة للجان الشعبية للبلديات والأحياء التي تستقبل الموظفين المدنيين والعاملين العموميين المنتدبين، طلب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة ديان بيان من القادة المحليين توزيع المهام المناسبة، وتعزيز قدرات ومهارات كل شخص؛ والاهتمام ببيئة العمل والسكن والمعيشة المثلى وتهيئة أفضل الظروف لها. يجب على الإدارات والفروع والوحدات التي تضم موظفين مدنيين وموظفين عموميين منتدبين ضمان تطبيق أنظمة وسياسات ومزايا كاملة للكوادر؛ والتنسيق بانتظام مع المحليات لرصد الصعوبات والعقبات وفهمها ودعمها وإزالتها على الفور. بعد فترة الإعارة، يجب وضع سياسات لتشجيع وتقدير الزملاء الذين أنجزوا مهامهم على أكمل وجه، وإعطائهم الأولوية، والتخطيط والتعيين.

بصفته موظفًا حكوميًا مُنح قرار الإعارة إلى بلدية سام مون، قال السيد نجوين كوانغ دونغ، من إدارة البنية التحتية التابعة لوزارة الإنشاءات: إنه يُدرك تمامًا أن اختياره للمشاركة في هذه الإعارة شرفٌ وتحدٍّ في آنٍ واحد، وفرصةٌ للممارسة والنضج والمساهمة في تنمية وطنه ديان بيان. ويَعِد بتعزيز روح المسؤولية والتضامن والإبداع، وتسخير كل طاقاته وخبراته وحماسه للعمل مع فريق القيادة والهيئات والوحدات المحلية لإنجاز المهام الموكلة إليه بنجاح.

وفقًا لإدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة ديان بيان، بلغ إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين في البلديات 2952 شخصًا اعتبارًا من 1 أكتوبر 2025. تشير الإحصاءات إلى أن إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين يتجاوز حاليًا المعدل المقرر، ولكن في الواقع، تشهد البلديات حالة من "الفائض والنقص" في القوى العاملة. ويعود هذا الفائض إلى نقل جميع الكوادر والموظفين المدنيين من البلديات القديمة إلى البلديات الجديدة بعد الدمج (خاصةً في البلديات المندمجة من 3 بلديات قديمة أو أكثر أو في البلديات الواقعة في مركز المقاطعة القديم)، وبالتالي فإن إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين يتجاوز المعدل المقرر.

ومع ذلك، تعاني البلديات ذات المواقع الجغرافية غير الملائمة والظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة من نقص في الموارد البشرية، مثل زا دونغ، وبو نهي، وتيا دينه، ونام نين... (حيث يتراوح عدد الموظفين بين 10 و16 شخصًا). وتعاني العديد من البلديات (مثل زا دونغ، وتيا دينه، وفينه جيانج، ونام نين، وبا هام، وثانه آن...) من نقص في العدد وفي عدد موظفي الخدمة المدنية في المجالات المتخصصة التي تتطلب خبرة متعمقة. معظم الكوادر والموظفين المدنيين حاصلون على شهادات جامعية، إلا أن قدرتهم على العمل لا تزال محدودة، وخاصةً كوادر وموظفي البلديات القديمة قبل هذا الترتيب.

في ظل هذا الوضع، أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة ديان بيان قرارًا بإعارة 52 موظفًا حكوميًا وموظفًا عامًا يعملون في هيئات متخصصة ووحدات خدمة عامة تابعة للجنة الشعبية للمقاطعة للعمل في اللجان الشعبية للبلديات والأحياء في المقاطعة. مدة الإعارة 6 أشهر، اعتبارًا من 20 أكتوبر/تشرين الأول 2025. إضافةً إلى ذلك، عززت وزارة الصحة في مقاطعة ديان بيان عدد رؤساء مراكز الصحة في البلديات بـ 45 رئيسًا، لتقديم المشورة والمساعدة المباشرة للجان الشعبية للبلديات والأحياء في المنطقة في مجال الصحة.

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/biet-phai-cong-chuc-vien-chuc-ve-cap-xa-vinh-du-va-thu-thach-20251021164100133.htm