من الضروري تحديد معايير ترقية جنرالات الشرطة قبل الموعد النهائي.

استكمالاً لجدول أعمال الدورة الخامسة، ناقشت الجمعية الوطنية صباح يوم 2 يونيو/حزيران في قاعة الجلسات العامة مشروع قانون تعديل واستكمال عدد من مواد قانون الشرطة الشعبية.

اقترح أعضاء الجمعية الوطنية وضع معايير واضحة للترقية المبكرة إلى رتبة جنرال لضباط الأمن العام الشعبي الذين حققوا إنجازات بارزة بشكل استثنائي في القتال والعمل.

ألقى ممثل الجمعية الوطنية، ليو با ماك، من مقاطعة لانغ سون، خطاباً. الصورة: فام كين/TTXVN

أضف لوائح محددة تتعلق بالمعايير والمقاييس.

أوضح المندوب لو با ماك (لانغ سون) أنه عندما يخوض ضابط الأمن العام الشعبي فترة من الخدمة والقتال ويحقق انتصارات، فإن مكانته وإعجاب واحترامًا يُعترف بها تلقائيًا. وعندها، إذا استوفى معايير الترقية إلى رتبة جنرال قبل الموعد المحدد، فإن جهوده ومساهماته تُقدّر عن جدارة، كما تُتاح له الفرصة لمواصلة أداء مهمة قوات الأمن العام الشعبي.

"إن سياسة منح الترقية المبكرة إلى رتبة جنرال لضباط الأمن العام الذين حققوا إنجازات استثنائية متميزة ضرورية وذات مغزى. وفي الوقت الراهن، تُعد هذه السياسة مناسبة تمامًا للوضع الحالي"، هذا ما قاله المندوب ليو با ماك.

ومع ذلك، اقترح المندوب لو با ماك أن تنظر الوكالة الصياغة في إضافة لوائح محددة بشأن المعايير والمقاييس للترقية المبكرة إلى رتبة جنرال لضباط الأمن العام الشعبي الذين حققوا إنجازات بارزة بشكل استثنائي في القتال والعمل، بدلاً من ترك اللوائح التفصيلية للحكومة .

وموافقة على اللائحة التي تنص على أن الحد الأدنى لفترة الخدمة المطلوبة للترقية من رتبة عقيد إلى رتبة لواء هو 3 سنوات على الأقل، مع اتخاذ الرئيس القرار في الحالات التي تقل فيها فترة الخدمة عن 3 سنوات، اقترح النائب فام فان هوا (دونغ ثاب) تحديد الشروط الضرورية والكافية والمعايير المحددة لتحقيق إنجازات متميزة بشكل استثنائي؛ وتوضيح ما يشكل الحد الأدنى من 3 سنوات من الخدمة وتحديد الحد الأدنى المطلوب من الوقت.

في هذا الصدد، جادل المندوب دو هوي خان (دونغ ناي) بأن مسودة القانون لا تُحدد بدقة المعايير والمقاييس اللازمة للإنجازات المتميزة، مما يُصعّب تطبيقها. ووفقًا للمندوب، فإن الترقية إلى رتبة جنرال في مثل هذه الحالات تتطلب إجراءات صارمة للغاية، تشمل: تقييمًا موضوعيًا وشاملًا للصفات السياسية، والأخلاق، ونمط الحياة، والمؤهلات، والقدرات، وكفاءة العمل، والمساهمات، والإنجازات المتميزة...

لذلك، جادل المندوبون بأنه ليس من الضروري إضافة شرط زمني أدنى في الحالات التي يقرر فيها الرئيس ترقية ضابط من رتبة عقيد إلى رتبة لواء عندما لا يكون لدى الضابط 3 سنوات من الخدمة؛ كما اقترحوا إضافة معايير ومقاييس محددة لتحقيق إنجازات متميزة بشكل استثنائي للنظر فيها للترقية المبكرة إلى رتبة جنرال وعقيد وما دونها، مباشرة في القانون.

وفيما يتعلق بهذا النظام، اقترحت المندوبة تريو ثي هويين (ين باي) أنه لضمان الشفافية والدقة وتسهيل تطبيق القانون، ينبغي للجنة الصياغة أن تنظر في وضع لوائح أكثر تحديدًا وتفصيلًا للحالات التي لم يعد فيها الأفراد قد أكملوا ثلاث سنوات من الخدمة كما قرر الرئيس.

"يجب أن يكون هناك تمييز واضح بشأن ما يُعتبر عدم إكمال ثلاث سنوات من الخدمة، لأن أي غياب لمدة شهر واحد، أو بضعة أشهر، أو حتى سنة واحدة، يظل ضمن شرط الثلاث سنوات. وهذا من شأنه أن يمنع إساءة الاستخدام أثناء التنفيذ"، هذا ما اقترحته المندوبة تريو ثي هويين.

وبنفس الرأي، جادلت المندوبة دانغ ثي باو ترينه (كوانغ نام) بأنه من الضروري وجود لوائح صارمة ومتسقة في فهم أن "36 شهرًا على الأقل من الخدمة المتبقية" مطلوبة، بدلاً من "3 سنوات على الأقل من الخدمة"، لتجنب التفسيرات المختلفة.

ضع في اعتبارك سن تقاعد معقول.

فيما يتعلق باقتراح تمديد الحد الأقصى لسن الخدمة لضباط الأمن العام الشعبي في حالات خاصة، جادل المندوب تو فان تام (كون توم) بأن تمديد فترة الخدمة لأولئك الذين يتمتعون بمهارات مهنية ممتازة يساهم بشكل كبير في تحسين فعالية قوة الأمن العام الشعبي.

"لكن يجب أن يكونوا أشخاصاً يتمتعون بحس عالٍ من المسؤولية"، هذا ما أكده المندوب تو فان تام.

وبالمثل، اقترحت المندوبة دانغ ثي باو ترينه أن تنظر لجنة الصياغة في سن تقاعد معقول لضباط الشرطة الذين يتعرضون بشكل متكرر لأعمال خطرة ومحفوفة بالمخاطر مثل علم الطب الشرعي والوقاية من الحرائق ومكافحتها والمعدات العلمية، وذلك لضمان صحتهم وقدرتهم على أداء واجباتهم.

وفي الوقت نفسه، اقترح المندوبون أيضاً إضافة لائحة تنص على أن رؤساء الشرطة في المناطق الجبلية والحدودية يجب أن يكون لديهم رتبة أعلى من المستوى المحدد، لأن هذه مناطق معقدة وصعبة، وخاصة المناطق التي تقع فيها أكثر من 50٪ من الوحدات الإدارية على مستوى البلديات على الحدود.

ألقى فام فان هوا، ممثل الجمعية الوطنية عن مقاطعة دونغ ثاب، خطاباً. الصورة: فام كين/TTXVN

وبالمثل، اقترحت المندوبة فام فان هوا (دونغ ثاب) ضرورة دراسة وتقييم تعديل سن التقاعد لزيادة سن التقاعد للضابطات برتبة عقيد بخمس سنوات، وللضابطات برتبة مقدم بثلاث سنوات. ويجب أن يتوافق تحديد الحد الأقصى لسن الخدمة للنساء مع الخصائص المحددة لمهنتهن ومناصبهن وبيئة عملهن، بما يضمن صحة القائدات في مختلف بيئات العمل.

قال المندوب فام فان هوا: "إن بيئة عمل ضباط الشرطة بالغة الصعوبة، إذ تتطلب عملاً متواصلاً ليلاً ونهاراً في مناطق ذات قضايا معقدة تتعلق بالأمن السياسي والنظام الاجتماعي. ولذلك، من المستحيل مساواتهم بالهيئات الإدارية وهيئات الخدمة العامة فيما يتعلق بسن التقاعد وفقاً لقانون العمل". كما اقترح أن يكون سن التقاعد للضابطات برتبة مقدم 57 عاماً، وللضابطات برتبة عقيد 58 عاماً، بينما يبقى سن التقاعد للضابطات برتبة لواء 60 عاماً (يُنفذ دون جدول زمني تدريجي).

"هذا أمر مناسب بالنظر إلى الظروف الصحية للضابطات"، هذا ما أكده النائب فام فان هوا.

وفي معرض شرحه لبعض القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية، صرح الجنرال تو لام، وزير الأمن العام، بأن مشروع القانون قد تم تطويره وفقًا لقانون إصدار الوثائق المعيارية القانونية، استنادًا إلى ملخص للخبرة العملية، مع تضمين ملاحظات من الوزارات والقطاعات ووحدات الشرطة والمناطق، وقد تمت الموافقة عليه بالإجماع من قبل الحكومة.

فيما يتعلق بآراء المندوبين بشأن اللائحة التي تنص على أنه يجب أن يكون لدى ضباط الأمن العام الشعبي ما لا يقل عن 3 سنوات من الخدمة المتبقية ليتم النظر في ترقيتهم من رتبة عقيد إلى رتبة لواء؛ واللوائح المتعلقة بالمناصب العامة لمديري الأمن العام في المحافظات والمدن؛ واقتراح إعادة النظر في بعض اللوائح المتعلقة بزيادة الحد الأقصى لسن الخدمة للضباط وضباط الصف والعاملين في الشرطة، صرح الوزير تو لام بأن وزارة الأمن العام سترفع تقريراً إلى الحكومة والوكالات ذات الصلة في الجمعية الوطنية لإدراج وشرح وصياغة المسودة، وتقديم تقرير إلى الجمعية الوطنية وفقاً للوائح.

وفقًا لصحيفة VNA/Tin Tuc

رابط المصدر