الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا: ليس كل من ينجح يحتاج إلى شهادة دكتوراه.

وسط سباق الذكاء الاصطناعي المتصاعد والمخاوف بشأن فقدان الوظائف بين العديد من العاملين في مجال المعرفة، وجه الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، جنسن هوانغ، رسالة غير عادية: أمريكا بحاجة إلى العودة إلى التصنيع، والعمال بحاجة إلى إعادة النظر في وظائف المصانع.

في حديثه على بودكاست "تجربة جو روغان"، قال جنسن هوانغ إن إعادة التصنيع أمر حيوي لأمريكا. وأكد الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا: " نحن بحاجة للعودة إلى التصنيع. ليس كل من ينجح بحاجة إلى شهادة دكتوراه، أو خريج جامعة ستانفورد أو معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا" .

يرى هوانغ أن التحول إلى التصنيع ليس مجرد وسيلة لتكيف العمال مع عصر الذكاء الاصطناعي، بل هو أيضاً مفتاح حماية صناعة مهددة. ويحذر من أنه إذا لم توسع الولايات المتحدة قطاعي التصنيع والطاقة، فإن الازدهار الوطني سيتعرض للخطر.

قال: "إذا لم تنمو أمريكا، فلن نزدهر. لن نستطيع الاستثمار في أي شيء، ولن نستطيع حل أي مشكلة. بدون نمو في قطاع الطاقة، لن يكون هناك نمو صناعي؛ وبدون نمو صناعي، لن تتوفر المزيد من فرص العمل."

يعتقد جينسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، أن على الأمريكيين العودة إلى العمل في المصانع. (صورة: بلومبيرغ)

يتماشى هذا التوجه مع توجه التصنيع الذاتي الذي تروج له إدارة ترامب، إلى جانب سياسات الهجرة الأكثر صرامة والدعوات إلى "طفرة صناعية تمتد لأجيال". ويرى بعض قادة الأعمال أن هذا ليس تراجعًا، بل هو استعداد للمستقبل. ويؤكدون أن الوظائف التقنية في المصانع لا تتطلب شروطًا كثيرة للالتحاق بها، ولكنها توفر رواتب ابتدائية تتراوح بين 70,000 و90,000 دولار سنويًا، دون الحاجة إلى شهادة جامعية.

قال وزير التجارة الأمريكي هوارد لوتنيك ذات مرة على قناة سي إن بي سي : " لقد حان الوقت لتدريب الناس على وظائف المستقبل. النموذج الجديد هو أن تعمل في المصانع طوال حياتك، ثم يحذو أبناؤك وأحفادك حذوك".

يُعدّ هذا خيارًا جذابًا للهروب من ديون الدراسة الجامعية أو الخوف من استبدال الذكاء الاصطناعي. مع ذلك، لا تزال العديد من الوظائف في قطاع التصنيع شاغرة. وتشير تقارير شركة ديلويت إلى أن القوى العاملة في هذا القطاع قد تجاوزت مستويات ما قبل الجائحة، لتصل إلى 13 مليون شخص بحلول أوائل عام 2024. وبينما قد يصل الطلب على العمال إلى 3.8 مليون، فإن أكثر من نصف هذه الوظائف مُعرّضة لخطر الشغور بسبب نقص المهارات والتحيزات السائدة تجاه هذه المهنة.

أظهر استطلاع أجرته شركة سوتر أناليتكس عام 2023 أن 14% فقط من جيل زد فكروا في العمل في قطاع التصنيع، وذلك بسبب مخاوفهم من قلة المرونة وظروف العمل غير الآمنة.

بينما يخشى الكثيرون أن تحل الروبوتات محل البشر، يرى هوانغ مسارًا مختلفًا. يقول: "أنا متحمس جدًا للروبوتات التي يعمل عليها إيلون ماسك. لا تزال هذه التقنية على بعد سنوات قليلة، ولكن عندما تصبح واقعًا، ستفتح آفاقًا جديدة في الصناعة. سنحتاج إلى صناعة لتصنيع الروبوتات، وصناعة أزياء روبوتية، وميكانيكيين متخصصين في الروبوتات، وحتى بشر لصيانتها".

ووفقاً لرئيس شركة Nvidia، فإن مستقبل الوظائف لن يختفي بسبب الذكاء الاصطناعي، ولكنه سيعاد تشكيله ليتطلب المزيد من الخبرة التقنية، وخاصة في المصانع، حيث يعتقد أن أمريكا بحاجة إلى تحقيق عودة قوية للحفاظ على تفوقها التكنولوجي.

(بحسب مجلة فورتشن)

وفقًا لأحدث تقرير صادر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP)، ​​أعرب 61% من الفيتناميين الذين شملهم الاستطلاع عن قلقهم بشأن فقدان وظائفهم أو عدم قدرتهم على إيجاد عمل بسبب الذكاء الاصطناعي.

المصدر: https://vietnamnet.vn/ceo-nvidia-khong-phai-ai-thanh-cong-cung-can-den-bang-tien-si-2470881.html