في ظهيرة يوم 25 يونيو، استمعت الجمعية الوطنية إلى تقرير من الحكومة حول إصلاح الرواتب؛ وتعديلات على المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والبدلات التفضيلية للأفراد المتميزين، والبدلات الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
أثناء تقديمها لتقرير الحكومة ، صرحت وزيرة الشؤون الداخلية فام ثي ثانه ترا بأنه خلال تنفيذ وتطوير المحتويات الستة المحددة بشأن إصلاح رواتب القطاع العام وفقًا للقرار رقم 27 للجنة المركزية الثانية عشرة، حددت الحكومة العديد من العقبات وأوجه القصور.
وتشمل هذه القضايا مسائل تتعلق بسلم الرواتب الجديد؛ وإعادة هيكلة أنظمة البدلات؛ وتطوير وتحسين توصيفات الوظائف...
وقد أبلغت الحكومة المكتب السياسي بهذه الأمور، وفي 21 يونيو، أصدر المكتب السياسي الاستنتاج رقم 83، موافقاً على مبدأ قيام الحكومة بتقديم تقرير إلى الجمعية الوطنية لتنفيذه.
أضف نظام مكافآت يعادل 10% من صندوق الرواتب.
وفيما يتعلق بالقطاع العام، صرح وزير الداخلية بأن الحكومة قد أبلغت الجمعية الوطنية وأوصت بالسماح بتنفيذ 4 من أصل 6 بنود من القرار رقم 27، لأنها واضحة وتفي بالشروط اللازمة.
وعلى وجه التحديد، يشمل ذلك تحسين نظام زيادة الرواتب؛ واستكمال نظام المكافآت اعتبارًا من 1 يوليو 2024 (ما يعادل 10٪ من صندوق الراتب الأساسي) المرتبط بتقييم وتصنيف الأداء الوظيفي، مما يخلق الحافز ويحسن جودة وكفاءة العمل؛ وتحديد وتوجيه مصادر التمويل الخمسة لنظام الرواتب بشكل واضح؛ وتحسين آلية إدارة الرواتب والدخل.
وعلى وجه التحديد، ستقوم الحكومة بتنظيم وتوجيه صلاحيات رؤساء الوكالات في استخدام أموال الرواتب والنفقات المتكررة لتوظيف الخبراء والعلماء والأفراد الموهوبين لأداء مهام الوكالة أو الوحدة، وتحديد مستوى دفع الدخل المرتبط بالمهام الموكلة إليهم؛ وتوسيع البرنامج التجريبي لزيادة الرواتب ليشمل المناطق التي حققت الاكتفاء الذاتي في الميزانية...
وفيما يتعلق بجانبين من أصل ستة جوانب لإصلاح رواتب القطاع العام، بما في ذلك جداول الرواتب الجديدة (إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب)، وإعادة الهيكلة وإعادة التنظيم في تسعة أنظمة بدلات جديدة، صرح وزير الشؤون الداخلية بأن هذه الجوانب لا تزال تعاني من العديد من أوجه القصور.
لذلك، يجب إجراء المزيد من البحوث والتحسينات على هاتين المسألتين خطوة بخطوة، بحذر، مع مراعاة تعديل أو إلغاء العديد من اللوائح الحالية المتعلقة بمستوى الراتب الأساسي.
تقترح الحكومة أنه في حين لم يتم استيفاء الشروط بعد لإلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب، ينبغي تنفيذ حل لزيادة رواتب القطاع العام اعتبارًا من 1 يوليو 2024، وذلك من خلال ثلاث نقاط.
أولاً ، تم تكليف الحكومة بتعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونغ فيتنامي حاليًا إلى 2.34 مليون دونغ فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 30٪)، دون إلغاء الراتب الأساسي الحالي ومعامل الراتب.
ثانياً ، إجراء البحوث والمراجعة والتكميل لنظام البدلات وبعض اللوائح المحددة للقوات المسلحة وللكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في بعض المجالات المتخصصة التي واجهت تناقضات في التنفيذ.
ثالثًا ، الحفاظ على مستويات الرواتب والدخل للوكالات والوحدات التي تطبق حاليًا آليات مالية ودخل خاصة.
تواصل الحكومة توجيه مراجعة الإطار القانوني بأكمله لتقديمه إلى السلطات المختصة للنظر فيه واتخاذ القرار بشأن تعديل أو إلغاء الآليات المالية وآليات الدخل الخاصة بالوكالات والوحدات العاملة حاليًا لضمان الملاءمة.
إلى حين تعديل هذه الآليات أو إلغائها، سيتم حساب الراتب الشهري والدخل الإضافي على أساس الراتب الأساسي البالغ 2.34 مليون دونغ فيتنامي شهريًا بموجب الآلية الخاصة اعتبارًا من 1 يوليو 2024، مع ضمان عدم تجاوزه الراتب والدخل الإضافي المستلم في يونيو 2024.
في حالة الحساب وفقًا للمبدأ المذكور أعلاه، إذا كانت الزيادة في الراتب والدخل اعتبارًا من 1 يوليو 2024 وفقًا للآلية الخاصة أقل من الراتب وفقًا للوائح العامة، فسيتم تطبيق نظام الرواتب وفقًا للوائح العامة.
ستزيد المخصصات التفضيلية لقدامى المحاربين وعائلاتهم بنسبة 35.7%.
بالإضافة إلى ذلك، اقترحت الحكومة أيضاً أن تسمح الجمعية الوطنية بزيادة قدرها 15% في المعاشات التقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي.
بالنسبة لأولئك الذين يتلقون معاشًا تقاعديًا قبل عام 1995، بعد التعديل، إذا كان مستوى الاستحقاق أقل من 3.2 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، فسيزيد التعديل بمقدار 0.3 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، وإذا كان مستوى الاستحقاق من 3.2 مليون دونغ فيتنامي شهريًا إلى أقل من 3.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، فسيكون التعديل 3.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.
فيما يتعلق بالبدلات التفضيلية للأفراد المتميزين، تقترح الحكومة رفع معيار البدل من 2.55 مليون دونغ فيتنامي إلى 2.789 مليون دونغ فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 35.7٪).
ارتفعت إعانات المساعدة الاجتماعية، بناءً على مستوى المساعدة الاجتماعية القياسي، من 360,000 دونغ فيتنامي إلى 500,000 دونغ فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 38.9٪).
ستقدم الحكومة قريباً تقريراً إلى اللجنة التنفيذية المركزية بشأن توسيع نطاق استخدام الأموال المتراكمة من إصلاح الرواتب من الميزانيات المركزية والمحلية لتغطية التعديلات على المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والبدلات التفضيلية للأفراد المتميزين، والبدلات الاجتماعية، وسياسات الضمان الاجتماعي، وتقليص القوى العاملة.
بالنسبة لقطاع الأعمال، تقترح الحكومة التنفيذ الكامل للقرار رقم 27 بمحتويين: تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا لأحكام قانون العمل (زيادة بنسبة 6٪ اعتبارًا من 1 يوليو 2024)؛ وتنظيم آلية الأجور للمؤسسات المملوكة للدولة (التي تسري اعتبارًا من 1 يناير 2025).
تقترح الحكومة إدراج هذه المحتويات في القرار العام للدورة السابعة لتقديمه إلى الجمعية الوطنية للنظر فيه واتخاذ القرار بشأنه.
كم ستزيد رواتب موظفي الخدمة المدنية إذا ارتفع الراتب الأساسي إلى 2.34 مليون دونغ فيتنامي اعتبارًا من 1 يوليو؟
وزير الداخلية: وافقت السلطة المختصة على زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30%.
المصدر: https://vietnamnet.vn/chinh-phu-trinh-quoc-hoi-tang-30-luong-co-so-15-luong-huu-2294977.html
تعليق (0)