تنص المادة 169 من قانون العمل لعام 2019 على أن العمال الذكور الذين يبلغون سن 62 عامًا في عام 2028 والعاملات الإناث اللواتي يبلغن سن 60 عامًا في عام 2035 يحق لهن التقاعد.
مع ذلك، ومنذ عام 2021، أصبح سن التقاعد الرسمي للعاملين الذكور 60 عامًا و3 أشهر، وللعاملات 55 عامًا و4 أشهر. كما سيرتفع سن التقاعد سنويًا بمقدار 3 أشهر للرجال و4 أشهر للنساء.
بحسب الخطة، سيبلغ سن التقاعد للعاملين الذكور 61 عامًا في عام 2024، بينما سيبلغ سن التقاعد للعاملات 56 عامًا و4 أشهر. وسيحصل العاملون الذين يستوفون شروط مدة اشتراكات التأمين الاجتماعي المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد.
تنص المادة 35 من قانون العمل على حق الموظفين في إنهاء عقود عملهم من جانب واحد في ظروف محددة. وهذا يساعد على فهم حقوق الموظفين بشكل أفضل عند بلوغهم سن التقاعد.
وبالتحديد، تنص الفقرة 2 من المادة 35 من قانون العمل لعام 2019 على حق الموظف في إنهاء عقد العمل من جانب واحد على النحو التالي:
يحق للموظفين إنهاء عقد عملهم من جانب واحد دون إشعار مسبق في الحالات التالية:
+ عدم تعيينه في الوظيفة أو مكان العمل الصحيح، أو عدم توفير ظروف العمل المتفق عليها، باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 29 من هذا القانون؛
+ عدم دفع الراتب كاملاً أو عدم دفعه في الوقت المحدد، باستثناء ما هو منصوص عليه في البند 4، المادة 97 من هذا القانون؛
+ التعرض لسوء المعاملة أو الضرب أو التعرض لكلمات أو أفعال مهينة من قبل صاحب العمل، أو أفعال تؤثر على الصحة أو الكرامة أو الشرف؛ التعرض للعمل القسري؛
+ التعرض للتحرش الجنسي في مكان العمل؛
يجب على الموظفات الحوامل الحصول على إجازة وفقًا لما هو منصوص عليه في البند 1، المادة 138 من هذا القانون؛
+ بعد بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في المادة 169 من هذا القانون، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك؛
+ يقدم صاحب العمل معلومات كاذبة كما هو منصوص عليه في البند 1، المادة 16 من هذا القانون، مما يؤثر على تنفيذ عقد العمل.
وبالتالي، يحق للموظفين، عند بلوغهم سن التقاعد، إنهاء عقود عملهم من جانب واحد دون إشعار مسبق، وفقًا للوائح القانونية المحددة. مع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه في بعض الحالات، بالإضافة إلى اللوائح العامة، قد يتفق الطرفان على حقوق والتزامات مختلفة عند إنهاء العقد.
مينه هوا (مُجمّع)
مصدر
تعليق (0)