المحاسبين والموارد البشرية والعمال بحاجة إلى معرفة

[إعلان 1]
ملخص الإجابات على الأسئلة حول قواعد صرف التأمينات الاجتماعية لعام 2023 والتي يجب على المحاسبين والموارد البشرية والموظفين الاهتمام بها.

Quy định đóng BHXH từ ngày 1/7/2023: Kế toán, nhân sự, người lao động cần biết

لوائح جديدة بشأن الحد الأقصى لمستويات المساهمة الإلزامية في التأمين الاجتماعي اعتبارًا من 1 يوليو 2023. (المصدر TVPL)

ما هو الحد الأقصى لمستوى المساهمة الإلزامية في التأمين الاجتماعي اعتبارًا من 1 يوليو 2023؟

طبقاً لأحكام البند 3 من المادة 89 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن الراتب الشهري لصرف التأمينات الاجتماعية هو 20 ضعف الراتب الأساسي.

وفقًا للمرسوم 24/2023/ND-CP، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيرتفع الراتب الأساسي رسميًا إلى 1.8 مليون دونج.

لذلك، فإن الحد الأقصى للراتب لمساهمة التأمين الاجتماعي الإلزامي اعتبارًا من 1 يوليو 2023 هو 36 مليون دونج (الحد الأقصى للراتب لمساهمة التأمين الاجتماعي الإلزامي حاليًا هو 29 مليون و800 ألف دونج / شهر).

ما هو الدخل المشمول في اشتراكات التأمين الاجتماعي؟

الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي هو الراتب وبدل الراتب والمكملات الأخرى المحددة في الفقرة أ، القسم ب1 النقطة ب والقسم ج1 النقطة ج، البند 5، المادة 3 من التعميم 10/2020/TT-BLDTBXH. خاصة:

(1) الراتب حسب الوظيفة أو المسمى الوظيفي.

(2) بدل راتب حسب الاتفاق بين الطرفين.

(3) مبالغ إضافية أخرى يتفق عليها الطرفان.

هل يشمل التأمين الاجتماعي بدل الحضور؟

في النشرة الرسمية 3016/LĐTBXH-BHXH بتاريخ 30 يوليو 2018، أصدرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تعليمات مفادها أن مبلغ بدل العناية الواجبة الذي لا يمكن تحديده مسبقًا لن يتم تحديده كمبلغ راتب يخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي.

لذلك، في حال لم يكن لبدل الاجتهاد مبلغ محدد مع الراتب المتفق عليه في عقد العمل، ويتم دفعه بانتظام في كل فترة دفع، فلن يتم احتساب اشتراكات التأمين الاجتماعي.

هل يجب علي أن أدفع التأمين الاجتماعي مقابل بدل الغاز والهاتف؟

تنص المادة 26، المادة 1 من التعميم 06/2021/TT-BLDTBXH على أن الدخول التالية لا تخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي:

(1) المزايا والمكافآت الأخرى المنصوص عليها في المادة 104 من قانون العمل لسنة 2019؛ مكافأة الابتكار؛

(2) بدل الوجبات بين المناوبات؛

(2) بدلات البنزين والهاتف والسكن ورعاية الأطفال والعناية بهم والسفر؛

(3) الدعم في حالة وفاة أحد أقارب العامل، أو في عيد ميلاد العامل، أو في حالة زواج أحد أقارب العامل، وإعانات للعاملين في ظروف صعبة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية؛

(2) يتم تسجيل البدلات والدعم الأخرى كبنود منفصلة في عقد العمل كما هو منصوص عليه في القسم ج2، النقطة ج، البند 5، المادة 3، التعميم 10/2020/TT-BLDTBXH.

وبالتالي، فإن بدلات البنزين وبدلات الهاتف لا تخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي.

هل يتم تضمين بدل السكن ضمن الراتب عند اشتراك التأمينات الاجتماعية؟

بموجب البند 2 من المادة 6 من القرار 595/QD-BHXH لعام 2017، لا يشمل الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي المزايا والرعاية الأخرى، مثل المكافآت المنصوص عليها في قانون العمل، ومكافآت الابتكار؛ بدل وجبة؛ مخصصات البنزين، والهاتف، والسفر، والسكن، ورعاية الأطفال، ورعاية الأطفال...

وفقاً للوائح المذكورة أعلاه، لا يشمل الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي المزايا والرعاية الأخرى. وعليه فإن بدل السكن الذي يحصل عليه الموظف لن يدخل ضمن الراتب عند اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

[إعلان 2]
مصدر