يجب على المحاسبين والموارد البشرية والعمال أن يعرفوا

[إعلان_1]
ملخص الإجابات على الأسئلة حول قواعد صرف التأمينات الاجتماعية لعام 2023 والتي يجب على المحاسبين والموارد البشرية والموظفين الاهتمام بها.

Quy định đóng BHXH từ ngày 1/7/2023: Kế toán, nhân sự, người lao động cần biết

لوائح جديدة بشأن الحد الأقصى لمستويات المساهمة الإلزامية في التأمين الاجتماعي اعتبارًا من 1 يوليو 2023. (المصدر: TVPL)

ما هو الحد الأقصى لمستوى المساهمة الإلزامية في التأمين الاجتماعي اعتبارًا من 1 يوليو 2023؟

طبقاً لأحكام البند 3 من المادة 89 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن الراتب الشهري لصرف التأمينات الاجتماعية هو 20 ضعف الراتب الأساسي.

وفقًا للمرسوم 24/2023/ND-CP، اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيرتفع الراتب الأساسي رسميًا إلى 1.8 مليون دونج.

لذلك، فإن الحد الأقصى للأجر لمساهمة التأمين الاجتماعي الإلزامي اعتبارًا من 1 يوليو 2023 هو 36 مليون دونج (الحد الأقصى للأجر لمساهمة التأمين الاجتماعي الإلزامي حاليًا هو 29 مليون و800 ألف دونج/شهر).

ما هو الدخل المشمول في اشتراكات التأمين الاجتماعي؟

الراتب الشهري لمساهمة التأمين الاجتماعي هو الراتب وبدل الراتب والمكملات الأخرى المحددة في الفقرة (أ) من القسم (ب1) النقطة (ب) والفقرة (ج1) النقطة (ج) البند 5 من المادة 3 من التعميم رقم 10/2020/TT-BLDTBXH. وتحديدًا:

(1) الراتب حسب الوظيفة أو المسمى الوظيفي.

(2) بدل راتب حسب اتفاق الطرفين.

(3) أي مبالغ إضافية أخرى يتفق عليها الطرفان.

هل يخضع بدل الحضور للتأمينات الاجتماعية؟

في النشرة الرسمية رقم 3016/LĐTBXH-BHXH بتاريخ 30 يوليو 2018، أصدرت وزارة العمل والمعوقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية تعليمات مفادها أن بدل الاجتهاد غير المحدد لن يتم تحديده كراتب يخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي.

لذلك، في حالة عدم وجود مبلغ محدد من المال لبدل الاجتهاد مع الراتب المتفق عليه في عقد العمل ويدفع بانتظام في كل فترة دفع، فإنه لا يخضع لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.

هل تخضع بدلات الغاز والهاتف للتأمينات الاجتماعية؟

تنص المادة 26، المادة 1 من التعميم 06/2021/TT-BLDTBXH على أن الدخول التالية لا تخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي:

(1) المزايا والأنظمة الأخرى مثل المكافآت المنصوص عليها في المادة 104 من قانون العمل لسنة 2019؛ ومكافآت الابتكار؛

(2) بدل الوجبات بين المناوبات؛

(2) بدلات البنزين والهاتف والسكن ورعاية الأطفال ورعاية الأطفال والسفر؛

(3) الدعم في حالة وفاة أحد أقارب العامل، أو في عيد ميلاد العامل، أو في حالة زواج أحد أقارب العامل، وكذلك الدعم للعاملين في الظروف الصعبة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية؛

(2) يتم تسجيل البدلات والدعم الأخرى كبنود منفصلة في عقد العمل كما هو منصوص عليه في القسم ج2، النقطة ج، البند 5، المادة 3، التعميم 10/2020/TT-BLDTBXH.

وبالتالي، فإن بدلات البنزين وبدلات الهاتف لا تخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي.

هل يتم تضمين بدل السكن ضمن راتب التأمينات الاجتماعية؟

بموجب الفقرة 2 من المادة 6 من القرار 595/QD-BHXH لعام 2017، لا يشمل الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي المزايا والرعاية الأخرى، مثل المكافآت المنصوص عليها في قانون العمل، ومكافآت المبادرة؛ وبدلات الوجبات في منتصف الدوام؛ وبدلات البنزين والهاتف والسفر والسكن ورعاية الأطفال ورعاية الأطفال، وما إلى ذلك.

وفقًا للوائح المذكورة أعلاه، لا يشمل الراتب الشهري للتأمينات الاجتماعية الإلزامية المزايا والرعاية الاجتماعية الأخرى. وبالتالي، لا يُدرج بدل السكن الذي يتقاضاه الموظف ضمن راتب التأمينات الاجتماعية.

[إعلان 2]
مصدر