العمالة العاملة في الخارج لفترة محددة بموجب عقد: العديد من النتائج الإيجابية

في السنوات الأخيرة، اعتبرت مقاطعة تاي نينه تصدير العمالة أحد الحلول المهمة لمعالجة البطالة، والحد من الفقر بشكل مستدام، وتحسين جودة الموارد البشرية. وبفضل الجهود المنسقة للجهات المعنية والتعاون الوثيق مع الشركات، حقق برنامج إرسال العمال إلى الخارج للعمل بعقود محددة المدة نتائج إيجابية.

تعزيز أعمال الاستشارات والتوجيه بشأن تصدير العمالة للطلاب

فرص عديدة للعمال الشباب

مع وجود أكثر من 70% من عمال مقاطعة تاي نينه يعملون في الخارج بموجب عقود، تُعدّ اليابان سوقًا رئيسيًا يجذب عمال المقاطعة (وفقًا لإحصاءات من عام 2020 حتى الآن). وتحظى اليابان بتقدير كبير لبيئة عملها الاحترافية ونظام الرعاية الاجتماعية الجيد فيها.

فو مينه تيان (المقيم في كومونة هاو نغيا) هو أحد العمال الشباب الذين يستعدون للسفر إلى اليابان للعمل في الصناعة الميكانيكية. بعد دراسة التدريب المهني واللغة اليابانية في شركة إسوهاي المحدودة، أكمل تيان أوراقه وهو جاهز لرحلته الجديدة.

"أنا متحمس للغاية، ولكني متوتر بعض الشيء أيضاً. فهذه فرصة رائعة لي لأتعلم وأكتسب الخبرة وأطور مهاراتي. أعتقد أن بيئة العمل في اليابان ستساعدني على النضوج أكثر، وبعد عودتي إلى الوطن، سأتمكن من مواصلة المساهمة في المجتمع المحلي" - هذا ما قاله تيان.

في مواجهة المتطلبات المتزايدة لسوق العمل الدولي، تركز المحافظة على تعزيز التدريب المهني والتعليم التوجيهي للعمال الراغبين في العمل في الخارج.

بالإضافة إلى المهارات المهنية، يتم تزويد العمال أيضاً باللغات الأجنبية والمعرفة القانونية والعادات والممارسات ومهارات الحياة المناسبة لبيئة البلد المضيف.

بالإضافة إلى ذلك، تقوم السلطات المحلية بتطبيق سياسات ائتمانية تفضيلية، ودعم تكاليف الدراسة، والفحوصات الصحية، وإجراءات التقديم، وتعلم اللغات الأجنبية للطلاب.

تقوم مؤسسات التعليم المستمر بالتنسيق بانتظام مع الشركات لتنظيم جلسات استشارية للتوجيه المهني، وتقديم معلومات السوق، وشروط الاختيار، والالتزامات لضمان حقوق الموظفين.

قال نغوين فوك آن (المقيم في كومونة آن نينه) والذي يدرس اللغة اليابانية في كلية لونغ آن المهنية - فرع دوك هوا: "في البداية، درست اللغة اليابانية لأنني أحببت الثقافة اليابانية. بعد نصيحة المعلمين، أدركت أن هذا اتجاه عملي للغاية وأحاول كل يوم أن أتأهل للمشاركة في برنامج التدريب التقني."

ليس اليابان فقط، بل إن العديد من أسواق العمل الأخرى مثل كوريا وأستراليا وتايوان... لديها أيضاً طلب كبير على الموارد البشرية الشابة.

تحظى هذه الأسواق بتقدير كبير لظروف العمل فيها، ومستويات الدخل المستقرة، وسياسات الرعاية الاجتماعية الواضحة.

إنشاء موارد عمالية عالية الجودة

ووفقاً لنائب مدير إدارة الشؤون الداخلية نغوين داي تانه، فقد تم مؤخراً تنفيذ أعمال التواصل والإرشاد والتوجيه المهني للعمال، وخاصة الطلاب في مؤسسات التدريب المهني، بشكل منتظم.

تقوم الإدارة كل عام بالتنسيق مع الشركات وشركات تصدير العمالة والجهات المحلية لتنظيم برامج استشارية وإعلامية حول السياسات والمزايا والشروط المتعلقة بالمشاركة في تصدير العمالة؛ مع التركيز على الاستشارات والتوجيه المهني للطلاب لمساعدتهم على الاستعداد بشكل مناسب وفقًا لقدراتهم وظروفهم الفعلية.

تضم منطقة تاي نينه حاليًا أكثر من 1.7 مليون عامل، من بينهم حوالي 100 ألف خريج من مختلف المؤسسات التعليمية. وهذا مورد وفير، إذا ما تم توجيهه بشكل صحيح، يمكنه تلبية متطلبات التوظيف في العديد من الأسواق الدولية.

لذلك، تبذل المحافظة جهوداً للتنسيق مع المدارس المهنية ومراكز خدمات التوظيف والشركات لتوفير التدريب وفقاً للطلب، وتعزيز المهارات العملية وقدرة العمال على الاندماج.

في الآونة الأخيرة، ازداد عدد العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج بموجب عقود عامًا بعد عام، وتحسنت جودة العمال.

لقد تحسنت حياة العديد من العمال بعد عودتهم من العمل في الخارج. وهذا ليس مجرد حل مؤقت للتوظيف، بل هو توجه طويل الأمد، يساهم في بناء قوة عاملة عالية الكفاءة، تلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة للمنطقة.

هواي ين

المصدر: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html