الراتب الأساسي لموظفي الخدمة المدنية لا يكفي إلا لاستئجار منزل، مع الإنفاق باعتدال.

(دان تري) - قال أحد نواب الجمعية الوطنية إنه مهما كان الموظف الحكومي الجديد ممتازا فإن راتبه لا يزال غير كاف لاستئجار منزل في المدن الكبرى.

وفي مناقشة القضايا الاجتماعية والاقتصادية بعد ظهر يوم 4 نوفمبر، أشار المندوب ها سي دونج (كوانج تري) إلى الوضع الحالي الذي يتمثل في انتقال العديد من العاملين في القطاع العام إلى القطاع الخاص، ومعظمهم من العمال ذوي الجودة العالية.

علاوةً على ذلك، لا يزال استقطاب الكفاءات إلى القطاع العام يواجه بعض الصعوبات. فالراتب الابتدائي لموظفي الخدمة المدنية لا يكفي لاستئجار منزل في المدن الكبرى.

وأكد السيد ها سي دونج خلال المناقشة الجماعية أن وزير التخطيط والاستثمار نجوين تشي دونج أكد أن قوانين الاستثمار لديها العديد من الاختراقات الجديدة، وتحرير القدرة الإنتاجية وإطلاق العنان للموارد، وخاصة في المجالات الجديدة.

"لكن برأيي، لإزالة الاختناقات المؤسسية، لا بد من إزالة الموارد البشرية. لأن الموارد البشرية تعاني أيضًا من الاختناق"، كما قال المندوب.

قال المندوب إنه تم مؤخرًا التطرق كثيرًا إلى إعادة تنظيم الجهاز الإداري للدولة، وترشيد استخدام الموظفين، وإصلاح نظام الرواتب. وأشار تقرير وزارة الداخلية إلى أن إعادة تنظيم الجهاز الإداري للدولة وترشيده قد حقق الأهداف المرجوة بشكل أساسي.

المندوب ها سي دونغ (الصورة: غير متوفر).

ومع ذلك، في هذه الجلسة، تحدث العديد من المندوبين، ودارت نقاشات مطولة حول كيفية معالجة خوف الموظفين المدنيين من الأخطاء ومسؤوليتهم. أظهرت نتائج تصنيف جودة الموظفين المدنيين لعام ٢٠٢٣ أن ٦.٥٧٪ فقط لم يُكملوا مهامهم، بينما أنجز الباقون مهامهم وأتموها بامتياز. بناءً على هذا الواقع، تساءل المندوبون عما إذا كان تقييم الوضع قد تم بشكل صحيح.

فيما يتعلق بإصلاح الرواتب، لا شك أن جهود هذا العام لزيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% كانت دافعًا قويًا. ومع ذلك، فإن أي مسؤول أو موظف حكومي جديد، مهما كان أداؤه ممتازًا، لن يكفي راتبه إلا لتغطية تكاليف السكن الميسور والإنفاق الاقتصادي، ناهيك عن احتياجات مشروعة أخرى، كما قال المندوب.

لذلك، طالبت العديد من المحليات بوضع آليات خاصة بها لاستقطاب الكفاءات. واقترح المندوبون أن تُحدث الحكومة نقلة نوعية في مجال الموارد البشرية لإزالة المعوقات التي تعيق تنمية البلاد.

وفي حديثه خلال المناقشة حول الموارد البشرية، اقترح المندوب فو ترونغ كيم (نام دينه) أن بلادنا بحاجة إلى البحث السريع في سياسة السكان، في مواجهة تحدي شيخوخة السكان.

يعتقد السيد فو ترونغ كيم أنه فقط بالموارد البشرية الجيدة يمكننا الحفاظ على معدل النمو بنسبة 6-7٪ في السنوات القادمة، وفي الوقت نفسه الاستعداد بعناية لإتقان الصناعة الحديثة، وسوف يأتي الدخل المرتفع في المستقبل القريب.

وفيما يتعلق بمسألة تبسيط الجهاز الإداري على مستوى المناطق والبلديات، اقترح المندوبون ضرورة "إحداث ثورة" في الجهاز والموظفين من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي.

أشار المندوب إلى ميزتين لتقليص عدد الموظفين: تقليل عدد المتحرشين وزيادة رواتب الموظفين المجتهدين. وبالتالي، سيكون الموظفون أكثر احترافية وفعالية.

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm