الراتب المبدئي للموظفين الحكوميين يكفي فقط لاستئجار منزل، مع الحرص على الإنفاق باعتدال.

(دان تري) - قال أحد مندوبي الجمعية الوطنية إنه مهما كان الموظف المدني المعين حديثًا ممتازًا، فإن راتبه لا يزال غير كافٍ لاستئجار منزل في المدن الكبيرة.

وفي معرض مناقشة القضايا الاجتماعية والاقتصادية بعد ظهر يوم 4 نوفمبر، أشار المندوب ها سي دونغ (كوانغ تري) إلى الوضع الحالي لانتقال العديد من العاملين في القطاع العام إلى القطاع الخاص، ومعظمهم من العمال ذوي الكفاءة العالية.

إضافةً إلى ذلك، لا يزال استقطاب الكفاءات إلى القطاع العام يواجه بعض الصعوبات. فالراتب المبدئي للموظفين الحكوميين لا يكفي لاستئجار منزل في المدن الكبرى.

أكد السيد ها سي دونغ مجدداً خلال المناقشة الجماعية أن وزير التخطيط والاستثمار نغوين تشي دونغ أكد أن قوانين الاستثمار حققت العديد من الإنجازات الجديدة، مما أدى إلى تحرير القدرة الإنتاجية وإطلاق الموارد، وخاصة في المجالات الجديدة.

"لكن في رأيي، لإزالة المعوقات المؤسسية، من الضروري إزالة الموارد البشرية. لأن الموارد البشرية تعاني أيضاً من نقص الموارد"، قال المندوب.

قال المندوب إنه في الآونة الأخيرة، تم التطرق كثيراً إلى إعادة تنظيم الجهاز، وترشيد عدد الموظفين، وإصلاح الرواتب. وذكر تقرير وزارة الداخلية أن إعادة تنظيم وترشيد الجهاز الإداري للدولة قد حققا الأهداف المرجوة بشكل أساسي.

المندوب ها سي دونغ (الصورة: غير متوفر).

مع ذلك، خلال هذه الجلسة، تحدث العديد من المندوبين وناقشوا مطولاً مشكلة خوف موظفي الخدمة المدنية من ارتكاب الأخطاء وتحمّل المسؤولية. وأظهرت نتائج تقييم أداء موظفي الخدمة المدنية لعام 2023 أن 6.57% فقط منهم لم ينجزوا مهامهم، بينما أنجز الباقون مهامهم أو أنجزوها على أكمل وجه. وبناءً على هذه النتائج، تساءل المندوبون عما إذا كان التقييم دقيقاً.

"فيما يتعلق بإصلاح الرواتب، فإن الجهود المبذولة لزيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% هذا العام لا يمكن إنكارها. ومع ذلك، حتى مع ذلك، فإن الموظف المعين حديثاً، مهما كان كفؤاً، لن يحصل إلا على راتب يكفي لتغطية الإيجار الأساسي والنفقات الأساسية المقتصدة للغاية، ناهيك عن الاحتياجات المشروعة الأخرى"، هذا ما قاله الممثل.

لذا، طالبت العديد من المناطق بوضع آلياتها الخاصة لجذب الكفاءات. واقترح المندوبون أن تُحدث الحكومة نقلة نوعية في مجال الموارد البشرية لإزالة المعوقات التي تعرقل تنمية البلاد.

وفي معرض حديثه في المناقشة حول الموارد البشرية، أشار المندوب فو ترونغ كيم (نام دينه) إلى أن بلدنا بحاجة إلى إجراء بحث سريع حول السياسة السكانية، لمواجهة تحدي شيخوخة السكان.

يعتقد السيد فو ترونغ كيم أنه فقط من خلال الموارد البشرية الجيدة يمكننا الحفاظ على معدل النمو بنسبة 6-7% في السنوات القادمة، وفي الوقت نفسه الاستعداد بعناية لإتقان الصناعة الحديثة، سيأتي الدخل المرتفع في المستقبل القريب.

وفيما يتعلق بمسألة تبسيط الجهاز الإداري على مستوى المناطق والبلديات، اقترح المندوبون ضرورة "إحداث ثورة" في الجهاز والموظفين من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي.

أشار المندوب إلى ميزتين في حال تقليص عدد الموظفين: تقليل عدد المتحرشين وزيادة رواتب الموظفين المجتهدين، مما سيجعلهم أكثر كفاءة وفعالية.

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-khoi-diem-cua-cong-chuc-chi-du-thue-nha-binh-dan-chi-tieu-tan-tien-20241104153519748.htm