شفافية الرواتب - عامل مهم في جذب المواهب والاحتفاظ بها؟

[إعلان 1]

إن الحصول على راتب/تعويض مناسب لا يساعد فقط في تعزيز دافعية الموظفين للعمل، بل إنه يجلب أيضًا العديد من المزايا طويلة الأجل للشركة.

شفافية الرواتب - عامل مهم في جذب المواهب والاحتفاظ بها؟ - 1

عدالة

تُسهم دقة كشوف الرواتب في ضمان العدالة. وهذا يُعزز ثقة الموظفين ورضاهم عن العمل عندما يتقاضون راتبًا يُعكس جهودهم ومساهماتهم الفردية.

يساعد حساب الراتب الدقيق على خلق بيئة عمل إيجابية وزيادة مشاركة الموظفين والتزامهم تجاه الشركة، وبالتالي مرافقة الأعمال للتطور بشكل مستدام.

خلق الدافع للعمل

تُعدّ التعويضات/المزايا المناسبة مصدرًا مهمًا للتحفيز. فعندما يدرك الموظفون أن الشركة تُقدّر عملهم من خلال تعويضات مناسبة، سيزداد حماسهم لبذل المزيد من الجهد والتفاني في عملهم.

بناء روح الفريق

عندما يتلقى كل موظف أجرًا عادلًا ومنصفًا، يتم تقليل المنافسة غير الصحية داخل الشركة، وبدلاً من ذلك، يتم بناء روح الفريق والحفاظ عليها.

الاستقرار المالي الشخصي

إن الحصول على أجرٍ مناسبٍ لقدرات الموظف أمرٌ ضروريٌّ لمساعدة الموظفين على تخطيط شؤونهم المالية الشخصية بشكلٍ أمثل وأكثر وضوحًا واستقرارًا. فهم يستطيعون بسهولة إدارة إنفاقهم وادخارهم واستثمارهم بناءً على رواتبهم الفعلية وتوقعاتهم.

في عصر التكنولوجيا 4.0، حيث تغلغل هذه الموجة تدريجيًا في جميع مجالات الحياة، وخاصةً في مجال إدارة الموارد البشرية، طُوّرت العديد من برامج SaaS (البرمجيات كخدمة) لحل مشاكل تسجيل الدوام والرواتب، مما يُساعد الشركات على تحسين كفاءتها الإدارية، ومن بينها برنامج HappyTime لإدارة الرواتب.

ينتمي HappyTime إلى منظومة تكنولوجيا الموارد البشرية من TopCV فيتنام، وهو حاليًا برنامج ذكي لإدارة الموارد البشرية يحظى بتقدير كبير من العديد من الشركات الكبرى. فهو لا يسمح للشركات فقط بإدارة ساعات العمل المتنوعة، بل تُدمج هذه البيانات وتُخزّن أيضًا مع معلومات حول دخل الأفراد في الشركة.

يمكن لفريق الإدارة إنشاء جداول رواتب بسهولة وفقًا لفترة راتب الموظف، وذلك من خلال الإعدادات والمعلومات المُثبّتة مسبقًا، وإرسال كشوف الرواتب تلقائيًا لكل موظف. يتم تقليل الأخطاء ومخاطر سوء التقدير (بفضل التكامل مع ميزات تقسيم المناوبات وإدارة المستندات، إلخ)، مما يُمثّل ميزةً كبيرةً تُساعد الشركات على ضمان دقة وشفافية الرواتب والمكافآت.

شفافية الرواتب - عامل مهم في جذب المواهب والاحتفاظ بها؟ - 2

الراتب والمكافآت من أهم اهتمامات الموظفين، إلى جانب المسار المهني. تقع مسؤولية ضمان دقة وشفافية سياسة التعويضات على عاتق المؤسسة، وهو عامل مهم في بناء بيئة عمل إيجابية وملائمة. وهذا من شأنه أن يُعزز الروابط والروابط طويلة الأمد بين الموظفين، ويساهم في التنمية المستدامة للمؤسسة.

قم بالتسجيل للحصول على نسخة تجريبية مجانية لمدة 30 يومًا من برنامج الرواتب HappyTime هنا.

باو آنه

[إعلان 2]
مصدر