في عام 2024، تم تأديب أكثر من 4700 من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

كينتيدوثي - في إطار تنفيذ إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، ستعمل الدولة بأكملها في عام 2024 على تعزيز عمليات التفتيش على الخدمة العامة والموظفين المدنيين في الوزارات والقطاعات والمناطق، وتصحيح المخالفات وأوجه القصور في التوظيف والاستخدام والإدارة للكوادر والموظفين المدنيين على الفور، وخاصة في تخطيط وتعيين وإعادة تعيين الكوادر والموظفين المدنيين.

سيتم تخفيض عدد الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بمقدار 16149.

في 21 ديسمبر، وبعد مراجعة نتائج العمل في عام 2024 وتحديد التوجهات والمهام لعام 2025، أعلنت وزارة الداخلية أنه فيما يتعلق بنتائج تبسيط القوى العاملة من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في الوزارات والقطاعات والمحليات، فإن القرارات المتعلقة بتخصيص الموظفين لفترة الخمس سنوات (2022-2026) لوكالات النظام السياسي قد أسفرت عن انخفاض بنسبة 5٪ في وظائف موظفي الخدمة المدنية وانخفاض بنسبة 10٪ في موظفي الخدمة العامة الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة.

قامت وزارة الداخلية بتقييم عدد الموظفين بأجر في الوحدات العامة غير المالية المستقلة (PHUs) عبر 29 وزارة وقطاعًا للفترة 2022-2026، مما أدى إلى انخفاض قدره 17736 وظيفة، أي ما يعادل انخفاضًا بنسبة 14.84٪ مقارنة بالوظائف المخصصة في عام 2021.

امتثالاً لتوجيهات رئيس الوزراء، قامت وزارة الداخلية بتوجيه الوزارات والقطاعات والمحليات في تنفيذ سياسات تهدف إلى ترشيد القوى العاملة في القطاع العام وتقليص عدد الموظفين العموميين الذين يتقاضون رواتبهم من ميزانية الدولة، والمرتبطة بالموافقة على الوظائف. وفي الوقت نفسه، أعادت الوزارة هيكلة وتحسين جودة القوى العاملة من المسؤولين والموظفين العموميين، وبسطت الهياكل التنظيمية، وعززت فعالية وكفاءة النظام السياسي .

بلغ إجمالي نتائج تقليص عدد موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في الوزارات والقطاعات والمحليات (حتى 30 أكتوبر 2024) وفقًا للوائح المراسيم الحكومية 16149 شخصًا، بما في ذلك 217 في الوزارات والقطاعات؛ و15932 في المحليات.

وقد خلصت وزارة الداخلية إلى أن الوزارات والقطاعات والمناطق قد استخدمت بشكل أساسي حصة التوظيف المخصصة بشكل صحيح، ولم تتجاوز الحصة التي وافقت عليها السلطات المختصة، وقامت بوضع خطط استباقية لتنفيذ خارطة طريق خفض عدد الموظفين المرتبطة بإعادة هيكلة وتحسين جودة موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين وفقًا للمناصب الوظيفية.

ووفقاً لوزارة الداخلية، في عام 2024، قامت الوزارات والقطاعات والمحليات بوضع خطط استباقية لتنفيذ خارطة طريق تقليص عدد الموظفين المرتبطة بإعادة هيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقاً للمناصب الوظيفية.

فيما يتعلق بإعادة تنظيم الجهاز الإداري للدولة وإعادة هيكلة وحدات الخدمة العامة، تولت وزارة الداخلية زمام المبادرة ونسقت مع الوزارات والهيئات المعنية لوضع خطة ولوائح عاجلة بشأن إعادة تنظيم الوزارات والهيئات الوزارية والجهات الحكومية. وسيُرفع هذا العمل إلى اللجنة التوجيهية الحكومية لإبداء الملاحظات، وإلى المكتب السياسي قبل 31 ديسمبر/كانون الأول.

تقوم وزارة الداخلية بتوجيه المناطق المحلية بشكل استباقي وسريع في تبسيط الهيئات الاستشارية التابعة للجان الشعبية على مستوى المحافظات والمقاطعات، مما يضمن توجيهًا موحدًا في تنفيذ مهام إدارة الدولة من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي.

كما اقترحت الوزارة بنشاط آليات وسياسات متفوقة وقوية بما فيه الكفاية للموظفين المدنيين والعاملين كأساس لتبسيط الهيكل التنظيمي، وربط تقليص عدد الموظفين بإعادة الهيكلة وتحسين جودة القوى العاملة في الخدمة المدنية.

ووفقاً لهذه الوكالة، فإن هذا عبء عمل كبير ومعقد وحساس للغاية، ولكن مع الفهم الموحد والتنفيذ الصارم لسياسات الحزب وتوجيهات الحكومة، فقد تم الآن إنجاز المشاريع بشكل أساسي وتقديمها إلى الحكومة لعرضها على المكتب السياسي ولجنة التوجيه المركزية.

فيما يتعلق بنتائج إعادة الهيكلة التنظيمية (حتى 30 أكتوبر) في 63 محافظة ومدينة، كان هناك استمرار في خفض 12 قسمًا فرعيًا ومكتبًا ومنظمة مماثلة للوكالات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية الإقليمية؛ وخفض 29 مكتبًا ومنظمة مماثلة تابعة للجنة الشعبية للمقاطعة، ليصل إجمالي الخفض إلى 13 قسمًا ومنظمة مماثلة؛ وخفض 2613 مكتبًا ومنظمة مماثلة على المستوى المحلي.

تُقرّ وزارة الداخلية بصعوبة مهمة تبسيط وإعادة تنظيم الجهاز الإداري للدولة لضمان كفاءة وفعالية العمل، وتقليص عدد الإدارات والمستويات الإدارية، وتأثيرها على مصالح المؤسسات والأفراد. فهذه مسألة بالغة التعقيد والحساسية، ولذا لم تُبدِ بعض الجهات والوحدات مبادرة أو حسمًا في توجيه تنفيذها. علاوة على ذلك، لم يتم تنفيذ تقليص عدد الموظفين، وإعادة الهيكلة، وتحسين جودة موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام وفقًا لوظائفهم بشكل متزامن.

تم اتخاذ إجراءات تأديبية ضد أكثر من 4700 مسؤول وموظف مدني وموظف حكومي.

ووفقاً لوزارة الداخلية، فإنه في إطار تنفيذ إدارة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، ستواصل الدولة بأكملها في عام 2024 تشديد الانضباط والنظام الإداري في أداء الواجبات الرسمية، والتعامل بصرامة وسرعة مع أولئك الذين يرتكبون انتهاكات للقانون؛ وتنفيذ تدابير لمكافحة حالة التهرب من المسؤولية، وتجنب المسؤولية، وانعدام المساءلة في أداء الواجبات من قبل الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

وفي الوقت نفسه، يجب تطبيق اللوائح المتعلقة بتقييم وتصنيف جودة موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين بشكل صارم؛ والابتكار وتحسين جودة وكفاءة توظيف وإدارة موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين، مع تشديد الانضباط الإداري وانضباط الخدمة العامة؛ وتعزيز تفتيش الخدمة العامة وموظفي الخدمة المدنية في الوزارات والقطاعات والمناطق، وتصحيح المخالفات وأوجه القصور على الفور في توظيف واستخدام وإدارة موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين، وخاصة في تخطيط وتعيين وإعادة تعيين موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

وبحسب التقرير، قامت الوزارات والإدارات والمحليات في عام 2024 بتأديب 4741 مسؤولاً وموظفاً حكومياً، من بينهم 390 مسؤولاً و1092 موظفاً مدنياً.

منذ بداية العام وحتى 15 نوفمبر، تلقت وزارة الداخلية 1516 التماسًا وقامت بمعالجتها، شملت 502 شكوى، و238 تظلمًا، و776 اقتراحًا وتعليقًا. وقد تم استلام جميع الالتماسات ومراجعتها والبت فيها وفقًا للإجراءات والصلاحيات والأطر الزمنية المنصوص عليها في القانون.

وفي الوقت نفسه، ووفقًا لتوجيهات القيادة الحكومية، أجرت الوزارة هذا العام عمليات تفتيش حول وضع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يستقيلون/يتركون وظائفهم، ومدى الالتزام بالانضباط واللوائح المتعلقة بالخدمة العامة فيما يخص المواطنين والشركات في هانوي وكان ثو.

والجدير بالذكر أن وزارة الداخلية أجرت 23 عملية تفتيش من أصل 23 عملية تفتيش مخططة في الوزارات والوكالات والمحليات، وبذلك قامت بوظائفها وواجباتها بشكل فعال، مما ساهم في تحسين الكفاءة والانضباط والخدمة العامة.

حددت هذه الوكالة أوجه القصور والقيود في الآليات والسياسات وتطبيق القوانين، وأبلغت السلطات المختصة بها للنظر فيها وتعديل اللوائح القانونية لضمان ملاءمتها. وفي الوقت نفسه، عالجت قضايا المساءلة وألغت قرارات التوظيف والتعيين لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام وفقًا للوائح.

لتعزيز الانضباط والنظام، ومنع الانتهاكات في أداء الواجبات الرسمية بشكل استباقي، قامت إدارات الشؤون الداخلية في المحافظات والمدن بوضع خطط تفتيش وتدقيق استباقية لعام 2024 ونظمت 2792 عملية تفتيش وتدقيق في مجالاتها المعنية.   

وانطلاقاً من النتائج الإيجابية التي تم تحقيقها، ومع الاعتراف الصريح بأوجه القصور الحالية للتغلب عليها في عام 2024، حددت وزارة الداخلية 10 مهام رئيسية و6 مجموعات من الحلول للتركيز عليها في عام 2025.

في هذا السياق، حددت وزارة الداخلية بوضوح مهمة بالغة الأهمية للقطاع بأكمله: تنفيذ عملية دمج وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية مع وزارة الداخلية، وضمان الاستباقية والوحدة والتوافق والديمقراطية والانفتاح والشفافية والعمل السياسي والأيديولوجي الفعال حتى يتمكن موظفو الوزارة المدمجة من العمل براحة بال، والالتزام بالقيم الثقافية الأساسية للوزارتين قبل الدمج وتعزيزها، والتنافس معًا في الابتكار والإبداع والجرأة على التفكير والجرأة على العمل والجرأة على تحمل المسؤولية في أداء واجباتهم والخدمة العامة.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html