أحدث اللوائح المتعلقة بتوقيع عقود العمل التجريبية في عام 2023

يرجى الاستفسار عن أحدث اللوائح المتعلقة بتوقيع عقود الاختبار في عام 2023 والمسائل التي يجب مراعاتها؟ - القارئ فونغ أونه

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

هل من الضروري وجود فترة تجريبية قبل توقيع عقد العمل؟

وفقًا للبند 1، المادة 24 من قانون العمل لعام 2019، يجوز لأصحاب العمل والموظفين الاتفاق على المحتوى التجريبي المنصوص عليه في عقد العمل أو الاتفاق على فترة التجربة من خلال توقيع عقد تجريبي.

ومن ثم يمكن تحديد أن:

أولاً، يعتمد اشتراط فترة تجريبية قبل توقيع عقد العمل على اتفاق بين صاحب العمل والموظف، وليس شرطاً قانونياً. فإذا اتفق الطرفان، يمكن توقيع عقد العمل فوراً دون الحاجة إلى فترة تجريبية.

- ثانياً، يمكن لصاحب العمل والموظف توقيع عقد عمل يتضمن اتفاقاً بشأن وقت ومضمون فترة الاختبار؛ وليس من الضروري توقيع عقد العمل وعقد الاختبار في نسختين منفصلتين.

ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للبند 3، المادة 24 من قانون العمل لعام 2019، في حالة توقيع الموظف على عقد عمل لمدة تقل عن شهر واحد، فإن نظام الاختبار لا ينطبق، مما يعني عدم وجود فترة اختبار في هذه الحالة.

هل التوقيع على عقد تجريبي إلزامي؟

بناءً على الأحكام والتحليلات المذكورة أعلاه، فإن وجود فترة تجريبية أو عقد عمل تجريبي من عدمه يعتمد على الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (باستثناء حالة توقيع عقد عمل لمدة تقل عن شهر واحد). ولا يُلزم القانون صاحب العمل والموظف بتوقيع عقد عمل تجريبي.

المحتوى المقصود من عقد الاختبار

بموجب الفقرة 2 من المادة 24 من قانون العمل لعام 2019، فإن المحتويات الرئيسية لعقد الاختبار تشمل ما يلي:

(1) فترة الاختبار: يتم الاتفاق عليها بين الطرفين بناءً على طبيعة الوظيفة ومدى تعقيدها، ولكن لا يُسمح بفترة الاختبار إلا مرة واحدة لكل وظيفة، ويجب ضمان الشروط التالية:

- لا تزيد مدة عمل مدير الأعمال عن 180 يومًا وفقًا لما ينص عليه قانون الشركات، وقانون إدارة واستخدام رأس مال الدولة المستثمر في الإنتاج والأعمال في الشركات؛

- لا تزيد على 60 يوماً بالنسبة للوظائف ذات المسميات المهنية التي تتطلب مؤهلات مهنية أو فنية من مستوى جامعي أو أعلى؛

- لا تزيد على 30 يوماً للأعمال ذات المسميات المهنية التي تتطلب مؤهلات فنية أو مهنية متوسطة، والعمال الفنيين، والموظفين المهنيين؛

- لا تزيد عن 06 أيام عمل للأعمال الأخرى.

(2) اسم وعنوان صاحب العمل والاسم الكامل ولقب الشخص الذي يوقع عقد العمل من جانب صاحب العمل ؛ وعلى وجه التحديد:

- اسم جهة العمل: بالنسبة للمؤسسات والوكالات والمنظمات والتعاونيات والاتحادات التعاونية، يؤخذ اسم المؤسسة أو الوكالة أو المنظمة أو التعاونية أو الاتحاد التعاوني من اسم المؤسسة أو الوكالة أو المنظمة أو التعاونية أو الاتحاد التعاوني المذكور في شهادة تسجيل المؤسسة أو التعاونية أو الاتحاد التعاوني أو شهادة تسجيل الاستثمار أو الوثيقة التي توافق على سياسة الاستثمار أو قرار إنشاء الوكالة أو المنظمة؛ بالنسبة للمجموعات التعاونية، اسم المجموعة التعاونية المذكور في عقد التعاون؛ بالنسبة للأسر والأفراد، يؤخذ اسم ممثل الأسرة أو الفرد المذكور في بطاقة الهوية المدنية أو بطاقة الهوية أو جواز السفر الصادر من اسم ممثل الأسرة أو الفرد المذكور في بطاقة الهوية المدنية أو بطاقة الهوية أو جواز السفر الصادر.

- عنوان صاحب العمل: بالنسبة للمؤسسات والوكالات والمنظمات والتعاونيات والاتحادات التعاونية، خذ العنوان المذكور في شهادة تسجيل المؤسسات والتعاونيات والاتحادات التعاونية أو شهادة تسجيل الاستثمار أو الوثيقة التي توافق على سياسة الاستثمار أو قرار إنشاء الوكالة أو المنظمة؛ بالنسبة للتعاونيات، خذ العنوان المذكور في عقد التعاون؛ بالنسبة للأسر والأفراد، خذ عنوان إقامة تلك الأسرة أو الفرد؛ رقم الهاتف، عنوان البريد الإلكتروني (إن وجد)؛

- الاسم الكامل واللقب للشخص الذي يبرم عقد العمل من جانب صاحب العمل: اكتب الاسم الكامل واللقب للشخص المخول بإبرام عقد العمل كما هو منصوص عليه في البند 3، المادة 18 من قانون العمل لعام 2019.

(3) الاسم الكامل، وتاريخ الميلاد، والجنس، ومكان الإقامة، ورقم بطاقة الهوية، ورقم بطاقة الهوية الوطنية أو جواز سفر الشخص الذي يوقع عقد العمل من جانب الموظف ؛ على وجه التحديد:

- الاسم الكامل، تاريخ الميلاد، الجنس، عنوان السكن، رقم الهاتف، عنوان البريد الإلكتروني (إن وجد)، رقم بطاقة الهوية أو بطاقة هوية المواطن أو رقم جواز السفر الصادر عن جهة مختصة للشخص الذي يوقع عقد العمل من جانب الموظف على النحو المنصوص عليه في البند 4، المادة 18 من قانون العمل لعام 2019؛

- رقم تصريح العمل أو وثيقة التأكيد غير الخاضعة لإصدار تصريح عمل صادر عن الجهة المختصة للموظفين الأجانب؛

- الاسم الكامل، عنوان السكن، رقم بطاقة الهوية الوطنية أو رقم بطاقة الهوية أو رقم جواز السفر، رقم الهاتف، عنوان البريد الإلكتروني (إن وجد) للممثل القانوني للشخص الذي يقل عمره عن 15 عامًا.

(4) الراتب التجريبي: يتم الاتفاق على راتب الموظف خلال فترة الاختبار بين الطرفين ولكن يجب أن يكون على الأقل 85% من الراتب لتلك الوظيفة.

(5) العمل ومكان العمل؛ وتحديدًا:

- العمل: هو العمل الذي يجب على العمال القيام به؛

- مكان عمل الموظف: الموقع، ونطاق العمل الذي يؤدي فيه الموظف العمل وفقًا للاتفاقية؛ في حالة عمل الموظف بانتظام في العديد من المواقع المختلفة، قم بتسجيل تلك المواقع بالكامل.

(6) ساعات العمل، ساعات الراحة: وفقًا لاتفاق الطرفين أو الاتفاق على التنفيذ وفقًا للوائح العمل، ولوائح صاحب العمل، واتفاقية العمل الجماعية، وأحكام القانون.

(7) معدات الحماية المهنية للموظفين: تشمل أنواع معدات الحماية الشخصية أثناء العمل كما هو متفق عليه بين الطرفين أو وفقًا لاتفاقيات العمل الجماعية أو وفقًا للوائح صاحب العمل ولوائح القانون المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية.

[إعلان 2]
مصدر