قال القائم بأعمال رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية، ها سي دونغ: "تبسيط الجهاز الإداري لتجنب وضع يغادر فيه الأشخاص الموهوبون بينما يبقى الأفراد غير الأكفاء والانتهازيون".

عقدت إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة كوانغ تري بعد ظهر اليوم، الموافق 20 يناير، مؤتمراً لتلخيص أعمالها في عام 2024 ووضع خطة لعام 2025. وحضر المؤتمر القائم بأعمال رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، ها سي دونغ.

ها سي دونغ، القائم بأعمال رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، يلقي كلمة في المؤتمر - الصورة: NV

يُشير تقرير وزارة الداخلية بوضوح إلى أنه في عام 2024، سارعت الوزارة إلى نشر وتحديد المهام الرئيسية التي يجب التركيز على تنفيذها. وبناءً على ذلك، ساهمت إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز التنظيمي للهيئات الإدارية الحكومية ووحدات الخدمة العامة تدريجياً في التغلب على التشتت والهدر في استخدام موارد الاستثمار الحكومي.

حتى الآن، قامت المقاطعة بتقليص 25 من أصل 150 إدارة متخصصة تابعة للوكالات الإقليمية، و3 من أصل 17 إدارة فرعية، و38 من أصل 93 إدارة متخصصة تابعة للإدارات الفرعية، و182 من أصل 664 وحدة خدمة عامة، متجاوزة بذلك الهدف المحدد لعام 2025 بنسبة 7.4% وفقًا للقرار رقم 19 الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب الشيوعي الفيتنامي.

قامت إدارة الشؤون الداخلية على الفور بوضع خطة تحدد ترتيب الوكالات والوحدات التابعة لقطاع الحكم المحلي وفقًا لتوجيهات اللجنة التوجيهية المركزية لتلخيص تنفيذ القرار رقم 18 الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب الشيوعي الفيتنامي، وقدمتها إلى اللجنة الشعبية الإقليمية لتقديم تقرير إلى اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية للنظر فيها وإبداء الملاحظات.

تم تخصيص حصص التوظيف في الخدمة المدنية وعدد الموظفين للجهات والوحدات في المحافظة بسرعة، بما يفي بمتطلبات المهام بشكل عام. وتخضع إدارة واستخدام حصص التوظيف وعدد الموظفين لرقابة صارمة وتتوافق مع اللوائح. وقد تمت الموافقة على جميع الوظائف في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة من قبل اللجنة الشعبية للمحافظة، مما يتيح التوظيف في الوقت المناسب وتعيين الموظفين في وظائف تتوافق مع إطار الكفاءات المعتمد.

لقد تحققت إنجازات كبيرة في الإصلاح الإداري. حظيت إدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام باهتمام من جميع المستويات والقطاعات، مع تعزيزها وتحسينها بشكل منتظم لضمان وجود أعداد كافية وجودة محسنة، بما يلبي متطلبات ومهام كل وكالة ووحدة ومنطقة.

تُضمن شفافية ونزاهة عملية توظيف موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، وترقية موظفي الخدمة المدنية، والارتقاء بالرتب الوظيفية، بما يتوافق مع القانون. ويجري تنفيذ إعادة هيكلة الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات خلال الفترة 2023-2025 بشكل متزامن وسريع، مع ضمان الامتثال للوائح، والحرص على ضمان استحقاقات وسياسات مسؤولي البلديات وموظفي الخدمة المدنية والموظفين غير المتخصصين الذين يصبحون فائضين عن الحاجة بعد إعادة هيكلة الوحدات الإدارية.

على الرغم من الإنجازات، لا تزال هناك بعض الصعوبات والعقبات، مثل انخفاض مؤشر PAR وPAPI وSIPAS، والتي لم تحقق الأهداف المحددة في قرار المؤتمر الحزبي الإقليمي السابع عشر والقرار رقم 01 للجنة الحزب الإقليمية، وخاصة مؤشر رضا المواطنين عن خدمات الهيئات الإدارية الحكومية.

تفتقر بعض الهيئات والمنظمات الإدارية إلى هياكل تنظيمية داخلية تستوفي الشروط والمعايير المحددة للتأسيس. ولا يزال تقليص عدد الموظفين يواجه صعوبات جمة؛ لذا، من غير المرجح تحقيق هدف خفض القوى العاملة بنسبة 10% على الأقل بحلول عام 2026 مقارنةً بعام 2021.

خصص المؤتمر معظم وقته لمناقشة وتسليط الضوء على أسباب الإنجازات بالإضافة إلى أوجه القصور والقيود الحالية، ووضع مهام لعام 2025. وشملت هذه المهام إعادة هيكلة الوكالات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية الإقليمية ولجان الشعب على مستوى المقاطعات وفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية ولجنة الحزب الإقليمية، مع إعادة تنظيم وحدات الخدمة العامة ولجان التوجيه التي أنشأتها اللجنة الشعبية الإقليمية والجمعيات العاملة داخل المقاطعة نحو عملية مبسطة وفعالة وكفؤة.

لمحة عامة عن المؤتمر - الصورة: NV

وخلال كلمته في المؤتمر، طلب القائم بأعمال رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، ها سي دونغ، من إدارة الشؤون الداخلية تقديم المشورة للجنة الحزب الدائمة للمقاطعة واللجنة الشعبية للمقاطعة بشأن حلول رائدة واستراتيجية وشاملة لتسريع الإصلاح الإداري في المقاطعة خلال الفترة 2025-2030.

قدمت وزارة الداخلية على الفور المشورة بشأن تبسيط الهيكل التنظيمي لضمان الكفاءة والفعالية، بما يتماشى مع الوظائف والمهام والصلاحيات والهيكل التنظيمي والمناصب الوظيفية ومستويات التوظيف وهيكل رتب الموظفين المدنيين في الوكالات والوحدات.

إضافةً إلى ذلك، تُقدّم الإدارة المشورة بشأن شؤون الموظفين والتعامل مع المزايا والسياسات الخاصة بالموظفين والعاملين الذين تمّ الاستغناء عنهم نتيجةً لإعادة هيكلة وتبسيط الوحدات الإدارية، بما يضمن التنفيذ السليم وفي الوقت المناسب. ولا يعني تبسيط الجهاز تقليص الوظائف بشكلٍ آلي، بل يعني إلغاء الوظائف غير الضرورية وتقليل المهام غير الفعّالة، وبالتالي تركيز الموارد على المجالات الرئيسية والحيوية، واختيار الموظفين الأكفاء والمؤهلين، وتجنّب الحالات التي يغادر فيها الكفاءات بينما يبقى غير الأكفاء وغير المؤهلين.

في المستقبل القريب، سيتم دمج بعض مهام ومسؤوليات وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية في وزارة الداخلية، مما سيزيد من أعباء الوزارة. لذا، يجب تنفيذ هذا الدمج بطريقة موحدة وتوافقية وشفافة، مع بذل جهد فكري دؤوب لضمان عمل الموظفين والعاملين بعد الدمج براحة بال، والتنافس معًا في الابتكار والإبداع، والجرأة على التفكير والعمل وتحمل المسؤولية في أداء واجباتهم.

نغوين فينه

المصدر: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm