الخريجون الجدد يتقاضون رواتب حسب قدراتهم.. ماذا تقول وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية؟

الأستاذة المشاركة الدكتورة نغوين ثي فييت هوونغ - نائبة المدير العام للإدارة العامة للتعليم المهني - الصورة: ها كوان

استجابةً لليوم العالمي لمهارات الشباب (15 يوليو)، أصدرت الإدارة العامة للتعليم المهني التابعة لوزارة العمل والمحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية وثيقة تطلب من مؤسسات التعليم المهني ومنظمات تقييم المهارات إيلاء الاهتمام لعدد من الأنشطة.

يشمل ذلك التنسيق مع الشركات للتعرف على الخريجين وتوظيفهم ودفع رواتبهم بناءً على مهاراتهم وكفاءتهم المهنية.

يتم دفع رواتب الخريجين بناءً على متطلبات الوظيفة.

وفي حديثها مع موقع Tuoi Tre Online ، قالت الأستاذة المشاركة الدكتورة نغوين ثي فييت هوونغ - نائبة المدير العام للإدارة العامة للتعليم المهني (وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية) - إن دفع الأجور والرواتب للطلاب الخريجين بناءً على مهاراتهم وكفاءتهم المهنية قد تم إدراجه في التوجيهات والإرشادات، وتم إعطاؤه الأولوية في سياسات وتوجيهات الحكومة وكذلك توجيهات اللجنة المركزية للحزب.

ومع ذلك، فقد حللت أنه في حين أن الحق في تحديد الرواتب ينتمي إلى استقلالية الشركات، فإنه مع التوجيه المناسب والتواصل وزيادة الوعي بدور المهارات، سيكون لدى الشركات سياسات أكثر ملاءمة.

وأضافت: "هذا يحفز المدارس أيضاً على جذب الطلاب وتوفير عمالة ماهرة للغاية لسوق العمل".

طلاب يتدربون في ورشة سيارات في كلية ها نام المهنية - الصورة: ها كوان

تحتاج الحكومة إلى سياسات لتشجيع الشركات على دفع أجور أعلى.

وبحسب السيدة هوونغ، فإن السلطات تقترح أن تقوم الحكومة بتنفيذ سياسة لتشجيع الشركات على دفع رواتب للخريجين بناءً على مناصبهم ووظائفهم ومؤهلاتهم، على غرار ما تفعله بعض الشركات الكبرى بالفعل.

ومن خلال المناقشات مع غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية (VCCI)، علمت أن الشركات تهتم بدفع الرواتب بناءً على المسمى الوظيفي ومستوى المهارة، وتعتبر ذلك حلاً للاحتفاظ بالمواهب.

أعرب الدكتور فام شوان خان، مدير كلية هانوي للتكنولوجيا المتقدمة، عن رأيه بضرورة تشجيع الحكومة للشركات على دفع رواتب أفضل للخريجين الجدد. فعلى سبيل المثال، يمكن تطبيق سياسات مثل تخفيض الضرائب، ولكن ينبغي أن تكون هذه برامج تجريبية قبل تطبيقها على نطاق واسع.

قال السيد خان إن دور المدرسة مهم للغاية منذ الوقت الذي يقوم فيه الطلاب بتدريبهم العملي.

"على سبيل المثال، سيقوم الطلاب المتخصصون في هندسة السيارات بتدريبات عملية متعلقة بالسيارات، بينما سيقوم الطلاب المتخصصون في الهندسة الكهربائية بتدريبات عملية في الهندسة الكهربائية، وستكون هذه التدريبات العملية مرتبطة باحتياجات الشركات من العمالة."

وقال: "ستجد المدرسة الشركات التي لديها احتياجات وتعمل في المجال المناسب ليتدرب الطلاب ويشاركوا في الأنشطة التجارية مثل التصميم والإنتاج، مما يحقق أرباحًا للشركات".

ينص قانون التعليم المهني لعام 2014 بوضوح على أنه بعد التخرج، يحق للمتعلمين الحصول على راتب بناءً على وظيفتهم وكفاءتهم وأدائهم في العمل، والذي يجب ألا يقل عن الراتب الأساسي أو الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

يبلغ الراتب الأساسي حاليًا 2.34 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بينما يبلغ الحد الأدنى للأجور في المنطقة (المنطقة 4) 3.45 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

المصدر: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm