تغييرات جوهرية في سياسة الأجور اعتباراً من 1 يناير 2026

سيتم رفع الحد الأدنى للأجور للعمال بمقدار يتراوح بين 250,000 و350,000 دونغ فيتنامي شهرياً ابتداءً من بداية العام المقبل. الصورة: نام خان.

اعتبارًا من 1 يناير 2026، ووفقًا للمرسوم الحكومي رقم 293/2025، سيتم مراجعة الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل.

وبالتحديد، فإن مستويات الحد الأدنى للأجور في المناطق الأربع هي كما يلي:

شهدت المنطقة الأولى زيادة قدرها 350,000 دونغ فيتنامي، من 4.96 مليون دونغ فيتنامي شهريًا إلى 5.31 مليون دونغ فيتنامي شهريًا؛

شهدت المنطقة الثانية زيادة قدرها 320 ألف دونغ فيتنامي، من 4.41 مليون دونغ فيتنامي إلى 4.73 مليون دونغ فيتنامي شهرياً؛

شهدت المنطقة الثالثة زيادة قدرها 280 ألف دونغ فيتنامي، من 3.86 مليون دونغ فيتنامي إلى 4.14 مليون دونغ فيتنامي شهرياً؛

شهدت المنطقة الرابعة زيادة قدرها 250 ألف دونغ فيتنامي، من 3.45 مليون دونغ فيتنامي إلى 3.7 مليون دونغ فيتنامي شهرياً.

بالإضافة إلى ذلك، ارتفع الحد الأدنى للأجر بالساعة في المنطقة الأولى من 23800 دونغ فيتنامي/ساعة إلى 25500 دونغ فيتنامي/ساعة؛ وارتفع في المنطقة الثانية من 21200 دونغ فيتنامي/ساعة إلى 22700 دونغ فيتنامي/ساعة؛ وارتفع في المنطقة الثالثة من 18600 دونغ فيتنامي/ساعة إلى 20000 دونغ فيتنامي/ساعة؛ وارتفع في المنطقة الرابعة من 16600 دونغ فيتنامي/ساعة إلى 17800 دونغ فيتنامي/ساعة.

وبالتالي، فإن الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه يرتفع بمقدار 250,000-350,000 دونغ فيتنامي شهريًا (أي ما يعادل زيادة متوسطة قدرها 7.2٪) مقارنة بالحد الأدنى للأجور الحالي المنصوص عليه في المرسوم 74/2024/ND-CP.

فيما يتعلق بمستوى الراتب الأساسي، صوّت المجلس الوطني في منتصف نوفمبر على الموافقة على تقديرات ميزانية الدولة لعام 2026. وبحسب القرار، يسمح المجلس الوطني للحكومة باستخدام... 23.839 مليار دونغ فيتنامي سيتم سحب الأموال من ميزانية إصلاح الرواتب في الميزانية المحلية وترحيلها إلى ميزانية عام 2026 لتنفيذ الزيادة في الراتب الأساسي.

يُعد هذا التعديل الخطوة الأولى في خارطة طريق إصلاح الرواتب بموجب القرار 27-NQ/TW، والذي يؤثر على أكثر من 3 ملايين شخص يتلقون رواتب من ميزانية الدولة.

في الحادي عشر من ديسمبر، طلبت الجمعية الوطنية بشكل عاجل مراجعة وتطوير المسميات الوظيفية لتتماشى مع الجهاز التنظيمي المعاد هيكلته؛ وتسريع خارطة طريق إصلاح الرواتب، والتحول نحو رواتب قائمة على الوظيفة مرتبطة بتقييمات الأداء بناءً على الإنتاج.

بالإضافة إلى ذلك، اقترحت الجمعية الوطنية أيضاً استكمال الأموال من الميزانية المركزية للمحليات التي لم توازن ميزانياتها بعد، حتى تتمكن هذه المحليات من معالجة مسألة المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين الزائدين عن الحاجة بشكل مناسب بعد إعادة تنظيم الوحدات الإدارية.

يبلغ الراتب الأساسي حاليًا 2.34 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

المصدر: https://baoquangninh.vn/thay-doi-quan-trong-cua-chinh-sach-tien-luong-tu-1-1-2026-3388779.html