أربع مجموعات أخرى من المسؤولين يستمتعون بالسياسات عندما يتركون وظائفهم لإعادة تنظيم الجهاز

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 67 المعدل للمرسوم 178، والذي يضيف العديد من فئات الكوادر والموظفين المدنيين للتمتع بالسياسات عندما يتركون وظائفهم لتنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي .

وبناء على ذلك، يوسع المرسوم 67 نطاق التنظيم والتعديل والتكملة لتوضيح الهيئات والمنظمات والوحدات التي تقع ضمن نطاق التنظيم لـ 6 مجموعات من الهيئات والوحدات و4 مجموعات من المستفيدين من السياسة.

كما يكمل المرسوم رقم 67 القواعد المتعلقة بمصادر التمويل لتنفيذ الأنظمة الخاصة بالموظفين المدنيين والعاملين في وحدات الخدمة العامة (صورة توضيحية).

ينص المرسوم على سياسات وأنظمة بما في ذلك: سياسات وأنظمة للأشخاص الذين يتقاعدون (التقاعد المبكر والاستقالة)؛ سياسات للأشخاص الذين يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية أدنى أو يستقيلون من مناصب القيادة والإدارة؛ سياسات لتشجيع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على زيادة رحلات عملهم إلى القواعد الشعبية؛ سياسات لتشجيع الأشخاص ذوي الصفات والقدرات المتميزة؛ سياسات لتدريب وتحسين مؤهلات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بعد إعادة التنظيم.

تشمل ست مجموعات من الوكالات ضمن هذا النطاق وكالات الحزب الشيوعي الفيتنامي ، والدولة، وجبهة الوطن الفيتنامية، والمنظمات الاجتماعية والسياسية على المستويات المركزية والإقليمية والمحلية، والقوات المسلحة.

تقوم المنظمات الإدارية للوكالات والمنظمات من المستوى المركزي إلى المستوى الإقليمي بتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية بشكل مباشر أو لا تقوم بإعادة الهيكلة التنظيمية بشكل مباشر ولكنها تقوم بتبسيط الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين.

المجموعة الثالثة هي وحدات الخدمة العامة التي تقوم بشكل مباشر بإعادة الهيكلة التنظيمية أو لا تقوم بشكل مباشر بإعادة الهيكلة التنظيمية ولكنها تقوم بتبسيط إجراءات الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين نوعية الموظفين المدنيين.

وهي وحدات تنتمي إلى الهيكل التنظيمي للوكالات والمنظمات من المستوى المركزي إلى المستوى الإقليمي والمنظمات الإدارية للوكالات والمنظمات من المستوى المركزي إلى المستوى الإقليمي.

الوحدات التابعة للجان الحزب الإقليمية والبلدية الخاضعة مباشرة للحكومة المركزية ولجان الحزب في المناطق والبلدات والمقاطعات والبلديات التابعة للمقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية؛ تحت لجان الشعب على مستوى المقاطعات والمناطق؛ تحت المنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى المقاطعات.

المجموعة الرابعة هي وحدات الخدمة العامة المتبقية غير المدرجة في المجموعة الثالثة أعلاه والتي تستكمل ترتيبها التنظيمي خلال 12 شهراً من تاريخ قرار الترتيب من السلطة المختصة.

وتأتي بعد ذلك مجموعة الوكالات والمنظمات والوحدات التي يتم ترتيبها حسب الوحدات الإدارية على كافة المستويات.

وأخيرا، تقوم الجمعيات التي يعينها الحزب والدولة على المستوى المركزي والإقليمي والمحلي بترتيب وتوحيد ودمج الأجهزة التنظيمية.

وينص المرسوم رقم 67 أيضًا على تعديل وتكملة المادة 2 بشأن الموضوعات التي تنطبق لتنفيذ استنتاجات المكتب السياسي .

المجموعة الأولى تشمل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين بموجب عقود عمل في الهيئات والمنظمات والوحدات المحددة في المادة الأولى من هذا المرسوم والقوات المسلحة المتأثرة بشكل مباشر بتطبيق إعادة الهيكلة التنظيمية وإعادة هيكلة الوحدات الإدارية على كافة المستويات.

على وجه التحديد: الموظفون المدنيون والموظفون العموميون الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية؛ المسؤولون على مستوى البلديات والموظفون العموميون؛ الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل لأنواع معينة من الوظائف في الوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة كما هو منصوص عليه في القانون قبل 15 يناير 2019 والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل يخضعون لنفس السياسات التي يخضع لها الموظفون المدنيون.

الضباط والجنود المحترفين والعمال ومسؤولو الدفاع والعاملون المتعاقدون الذين يتقاضون رواتبهم من ميزانية الدولة لجيش الشعب الفيتنامي.

الضباط وصف الضباط الذين يتقاضون رواتبهم، والعاملين في الشرطة والعاملين المتعاقدين الذين يتقاضون رواتبهم من ميزانية الدولة في شرطة الشعب؛ والأشخاص العاملين في المنظمات الرئيسية.

الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون في المناصب القيادية والإدارية في الهيئات والمنظمات والوحدات المحددة في البنود 1، 2، 3، و5 من المادة الأولى من هذا المرسوم، الذين يرغبون في الاستقالة من أجل تهيئة الظروف الملائمة لترتيب عدد الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون في المناصب القيادية والإدارية وفقاً لأحكام القانون في تنفيذ ترتيب جهاز النظام السياسي.

المجموعة الثانية من الجهات هي الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين الذين يتقاضون رواتب من الموازنة العامة للدولة وفقاً لأحكام القانون قبل 15 يناير 2019 والقوات المسلحة التي تبقى لها 5 سنوات أو أقل على سن التقاعد في الهيئات والمنظمات والوحدات المحددة في المادة الأولى من هذا المرسوم، والذين لا يتأثرون بشكل مباشر بإعادة تنظيم الجهاز ولكن يجب عليهم تبسيط رواتب وإعادة هيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

الفئة التالية هي فئة الأشخاص الذين يعملون ضمن حصة الرواتب ويتلقون رواتب من ميزانية الدولة في الجمعيات المخصصة من قبل الحزب والدولة على المستوى المركزي والإقليمي والمحلي، والذين يتأثرون بشكل مباشر بتنفيذ الترتيب التنظيمي والتوحيد والاندماج.

وأخيرا، هناك مجموعة من الكوادر الذين لم يبلغوا السن القانونية لإعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم كما هو منصوص عليه في البنود 1 و2 و3 من المادة 2 من المرسوم رقم 177/2024 للحكومة، والذي ينص على النظام والسياسات لحالات عدم إعادة الانتخاب أو إعادة التعيين.

الكوادر الذين يستوفون الشروط السنية لإعادة الانتخاب وإعادة التعيين في لجنة الحزب على نفس المستوى، بمدة عمل من تاريخ انعقاد المؤتمر تبدأ من سنتين ونصف (30 شهراً) إلى خمس سنوات (60 شهراً) حتى بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في الفقرة الرابعة من المادة الثانية من المرسوم رقم 177 لسنة 2024.

يجب على الكوادر المشاركين حالياً في لجان الحزب في منظمات الحزب أن يكملوا أنشطتهم ويكملوا أجهزتهم التنظيمية قبل سن التقاعد بخمس سنوات أو أقل، ويرغبون في التقاعد المبكر من أجل تهيئة الظروف لترتيب كوادر لجان الحزب في مؤتمرات الحزب على كافة المستويات حتى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب والحصول على موافقة الجهات المختصة.

ويكمل المرسوم رقم 67 أيضًا القواعد المتعلقة بمصادر التمويل لتنفيذ الأنظمة الخاصة بموظفي الخدمة المدنية والعاملين في وحدات الخدمة العامة.

وعلى وجه التحديد، بالنسبة لوحدات الخدمة العامة، فإن النفقات العادية والاستثمارية مكتفية ذاتيا؛ وتتمتع وحدات الخدمة العامة بالاكتفاء الذاتي في النفقات العادية، والأموال اللازمة لتسوية السياسات والنظام من إيرادات الوحدة من أنشطة الخدمة العامة وغيرها من المصادر القانونية للإيرادات.

في حالة عدم وجود تمويل كافٍ لوحدات الخدمة العامة لحل السياسات والأنظمة، فيمكنها استخدام الأموال المخصصة وفقًا للوائح وحدات الخدمة العامة لحل السياسات والأنظمة.

في حالة قيام وحدات الخدمة العامة بتأمين نفقاتها العادية المقررة من قبل الدولة من خلال أسعار الخدمات ولكن أسعار الخدمات لا تشمل جميع المكونات اللازمة لحل السياسات والأنظمة، يتم استكمال مصدر تمويل حل السياسات والأنظمة من ميزانية الدولة.

بالإضافة إلى ذلك، يكمل المرسوم اللوائح التي تنص على أن العاملين في حدود حصة الرواتب والذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة في الجمعيات المخصصة من قبل الحزب والدولة على المستوى المركزي والإقليمي والمحلي والذين يتأثرون بشكل مباشر بتنفيذ الترتيبات التنظيمية والتوحيد والاندماج، يتم توفير التمويل لحل السياسات والأنظمة من ميزانية الدولة.

بالنسبة للمنظمات الإدارية التي تنهي تطبيق آليات مالية خاصة مثل وحدات الخدمة العامة اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيتم توفير مصدر التمويل لحل السياسات والأنظمة من ميزانية الدولة.

وفيما يتعلق بتحديد الراتب الشهري الحالي لاحتساب السياسات والأنظمة، يضيف المرسوم 67 "معامل فرق الاحتفاظ بالراتب" لضمان الاستفادة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال عند تركهم العمل.

"وبالتحديد، فإن الراتب الشهري الحالي هو راتب الشهر الذي يسبق مباشرة ترك العمل، بما في ذلك: مستوى الراتب حسب الرتبة والمستوى والرتبة والمنصب واللقب واللقب المهني أو مستوى الراتب حسب الاتفاق المنصوص عليه في عقد العمل؛ بدلات الراتب (بما في ذلك: بدل المنصب القيادي؛ بدل الأقدمية التي تتجاوز الإطار؛ بدل الأقدمية؛ البدل التفضيلي حسب المهنة؛ بدل المسؤولية حسب المهنة؛ بدل الخدمة العامة؛ بدل عمل الحزب والمنظمات السياسية والاجتماعية؛ البدل الخاص للقوات المسلحة) ومعامل فرق الاحتفاظ بالراتب (إن وجد) وفقاً لأحكام قانون الراتب".

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm