وفقًا للوائح الحالية في قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014، يحق للموظفين الذين يصلون إلى سن التقاعد والذين ساهموا لمدة 35 عامًا للرجال و30 عامًا للنساء الحصول على الحد الأقصى للمعاش التقاعدي (75٪).

في الحالات التي تتجاوز فيها المساهمات عدد سنوات مساهمات التأمين الاجتماعي المؤهلة لـ 75٪ من الراتب، سيتم حساب كل سنة إضافية على أنها 0.5 شهر من متوسط ​​الراتب المستخدم لمساهمات التأمين الاجتماعي.

ومع ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، دخل قانون التأمين الاجتماعي الجديد (قانون التأمين الاجتماعي 2024) حيز التنفيذ، مضيفًا بندًا لزيادة البدل لمرة واحدة للمتقاعدين الذين يواصلون العمل والمشاركة في التأمين الاجتماعي.

phat luong huu (25).jpg
زيادة المعاش التقاعدي لمرة واحدة للمتقاعدين الذين يواصلون العمل والمساهمة في التأمين الاجتماعي. (صورة توضيحية: تشي هيو)

يتضمن قانون التأمين الاجتماعي الجديد تعديلات لزيادة المزايا لأولئك الذين يواصلون العمل والمشاركة في التأمين الاجتماعي بعد بلوغ سن التقاعد.

وعلى وجه التحديد، في الحالات التي يكون فيها الموظفون مؤهلين بالفعل للحصول على معاش تقاعدي ولكنهم يستمرون في المساهمة في التأمين الاجتماعي، سيكون البدل ضعف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي لكل سنة من سنوات المساهمة التي تتجاوز عدد السنوات المحددة (بدءًا من بعد بلوغ سن التقاعد).

كيفية حساب المعاش التقاعدي لمرة واحدة للمتقاعدين.

من أجل حساب الاستحقاق لمرة واحدة كما هو منصوص عليه في قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024، قدمت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية صيغ حساب محددة.

إليك مثال على كيفية حساب استحقاق التقاعد لمرة واحدة:

عمل السيد (أ) في ظروف عمل عادية. وعند بلوغه سن التقاعد، كان قد أمضى 39 عامًا في اشتراكات التأمين الاجتماعي. إذا تقاعد السيد (أ) فور بلوغه سن التقاعد، فسيكون لديه فائض في اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 4 سنوات.

بعد أربع سنوات من دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الزائدة، يحق للسيد (أ) الحصول على بدل لمرة واحدة يعادل نصف شهر من متوسط ​​راتبه السنوي الخاضع لاشتراكات التأمين الاجتماعي. وبالتالي، يكون بدل السيد (أ) لمرة واحدة: 4 سنوات × 0.5 = شهرين من متوسط ​​راتبه السنوي الخاضع لاشتراكات التأمين الاجتماعي.

مع ذلك، إذا لم يتقاعد السيد (أ) فورًا، بل استمر في العمل والمساهمة في التأمينات الاجتماعية لمدة ثلاث سنوات أخرى قبل التقاعد، فسيكون مجموع مساهماته في التأمينات الاجتماعية 42 عامًا. وبالتالي، بالإضافة إلى معاشه التقاعدي، سيحصل السيد (أ) أيضًا على بدل لمرة واحدة على النحو التالي:

لكل 4 سنوات من مساهمات التأمين الاجتماعي التي تتجاوز 35 عامًا قبل بلوغ سن التقاعد، فإن كل سنة تعادل 0.5 ضعف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي: 4 سنوات × 0.5 = 2.0.

بالنسبة لثلاث سنوات من مساهمات التأمين الاجتماعي بعد بلوغ سن التقاعد، فإن كل سنة تساوي ضعف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي: 3 سنوات × 2 = 6.

لذلك، في هذه الحالة، يحق للسيد (أ) الحصول على بدل تقاعد لمرة واحدة يعادل 8 أضعاف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي.

بحسب أحد خبراء العمل، فإن زيادة مبلغ التعويض الإجمالي للمتقاعدين الذين يواصلون العمل والمشاركة في التأمين الاجتماعي سيشجع العمال، وخاصة العمال ذوي المهارات العالية (الخبراء والعلماء وما إلى ذلك)، على أن يكون لديهم دافع أكبر لمواصلة العمل والمساهمة في المجتمع بعد استيفاء متطلبات الأهلية للتقاعد.