وفقاً للوائح الحالية في قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، إذا اشترك العاملون لمدة 35 عاماً واشتركت العاملات لمدة 30 عاماً فإنهم يحصلون على الحد الأقصى للمعاش (75%).

في حالة سداد سنوات الاشتراك الزائدة في التأمينات الاجتماعية للحصول على 75% من الراتب، يتم احتساب كل سنة بما يعادل 0.5 شهر من متوسط ​​راتب التأمينات الاجتماعية.

ومع ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، أضاف قانون التأمينات الاجتماعية الجديد (قانون التأمينات الاجتماعية 2024) الذي دخل حيز التنفيذ لوائح تهدف إلى زيادة الإعانات لمرة واحدة للمتقاعدين الذين يستمرون في العمل ويشاركون في التأمين الاجتماعي.

الراتب (25).jpg
زيادة الدعم لمرة واحدة للمتقاعدين الذين يواصلون العمل ويدفعون اشتراكات التأمين الاجتماعي. صورة توضيحية: تشي هيو.

يتضمن قانون التأمينات الاجتماعية الجديد تعديلات أكبر للأشخاص الذين يصلون إلى سن التقاعد ولكنهم يستمرون في العمل والمشاركة في التأمينات الاجتماعية.

وعلى وجه التحديد، في حالة الموظفين المؤهلين للحصول على معاش تقاعدي ولكنهم يستمرون في دفع التأمين الاجتماعي، فإن مستوى الدعم يساوي ضعف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي لكل سنة دفع أعلى من عدد السنوات المقررة (من وقت سن التقاعد).

كيفية حساب المزايا لمرة واحدة للمتقاعدين

ولكي تتمكن من حساب مستوى الدعم لمرة واحدة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية 2024، فقد قدمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة تعليمات خاصة بصيغة الحساب.

على سبيل المثال، هناك حالة محددة لحساب استحقاق المبلغ الإجمالي عند التقاعد على النحو التالي:

يعمل السيد أ. في ظروف عمل عادية. عند بلوغه سن التقاعد، تكون لديه 39 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي. إذا تقاعد السيد أ فور بلوغه سن التقاعد، فسيكون لديه 4 سنوات إضافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي.

مع أربع سنوات من اشتراكات التأمين الاجتماعي الزائدة، سيحصل السيد (أ) كل عام على بدل لمرة واحدة يعادل 0.5 شهر إضافي من متوسط ​​راتب اشتراكات التأمين الاجتماعي. في هذه الحالة، يكون بدل السيد (أ) لمرة واحدة هو: 4 سنوات × 0.5 = شهرين من متوسط ​​راتب اشتراكات التأمين الاجتماعي.

مع ذلك، إذا لم يتقاعد السيد أ. فورًا، واستمر في العمل ودفع التأمينات الاجتماعية لمدة ثلاث سنوات أخرى قبل تقاعده، فسيكون لديه إجمالي 42 عامًا من اشتراكات التأمينات الاجتماعية. وبالتالي، بالإضافة إلى معاشه التقاعدي، سيحصل السيد أ. أيضًا على منحة لمرة واحدة كما يلي:

4 سنوات من اشتراكات التأمين الاجتماعي تزيد عن 35 سنة قبل سن التقاعد، كل سنة تساوي 0.5 مرة من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي: 4 سنوات × 0.5 = 2.0.

3 سنوات من دفع التأمينات الاجتماعية بعد سن التقاعد، كل سنة تساوي 2 ضعف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية: 3 سنوات × 2 = 6.

وعليه، ففي هذه الحالة، يكون السيد (أ) مستحقًا لمرة واحدة عند التقاعد معاشًا يعادل 8 أضعاف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي.

قال خبير عمالي إن زيادة الدعم لمرة واحدة للمتقاعدين الذين يستمرون في العمل ويشتركون في التأمينات الاجتماعية سيشجع العمال وخاصة العمال ذوي الكفاءة العالية (الخبراء والعلماء وغيرهم) على أن يكون لديهم المزيد من التحفيز لمواصلة العمل والمساهمة في المجتمع بعد استيفاء شروط التقاعد.