শিক্ষকরা নতুন বেতনের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন

উল্লেখযোগ্যভাবে, ২০ জুন বিকেলে নিয়মিত সংবাদ সম্মেলনে বেতন সংস্কারের প্রস্তাবের উদ্ধৃতি দিয়ে দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, প্রাথমিকভাবে আশা করা হচ্ছিল যে ৯ ধরণের নতুন ভাতা থাকবে যেমন সমসাময়িক পদের জন্য ভাতা, কাঠামোর বাইরে জ্যেষ্ঠতা, চাকরির দায়িত্ব, কর্মজীবন-ভিত্তিক প্রণোদনা ইত্যাদি। তবে, ১ জুলাই থেকে, এই ৯ ধরণের ভাতা বাস্তবায়নের শর্ত পূরণ করা হয়নি, তাই সরকার বর্তমান ভাতা যেমন নেতৃত্বের পদের জন্য ভাতা, সমসাময়িক পদ, কাঠামোর বাইরে জ্যেষ্ঠতা, কর্মজীবন-ভিত্তিক দায়িত্ব ইত্যাদি বহাল রাখার প্রস্তাব করেছে।

শিক্ষকরা আশা করছেন যে নতুন বেতন ব্যবস্থা তাদের জীবনকে উন্নত করবে এবং প্রতিটি ব্যক্তির অবদানকে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করবে।

এখন পর্যন্ত, ২০২৪ সালের জুলাই মাসের প্রথম সপ্তাহে, শিক্ষকরা তাদের নতুন বেতন কত হবে তা দেখার জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন।

মজুরি বাড়েনি কিন্তু দাম বেড়েছে

বিন থান জেলার (HCMC) একটি উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষক, শিক্ষক এনএল, বলেছেন যে তিনি সরকারি কর্মচারী এবং শিক্ষক সহ সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির তথ্য চ্যানেলগুলি অনুসরণ করছেন। "আমরা হিসাব করছি যে জুলাই থেকে আমরা কত টাকা পাব যদি আমরা মূল বেতন বৃদ্ধি পাই এবং বর্তমান ভাতা বজায় রাখি। তবে, আমরা এখনও তা পাইনি।"

তান ফু জেলার (HCMC) একটি উচ্চ বিদ্যালয়ের একজন ব্যবস্থাপক বলেছেন যে তিনি জুলাই মাসের বেতন পেয়েছেন এবং জুন মাসের বেতনের সমান বলে মনে করছেন। তিনি বলেন: "হয়তো পরবর্তীতে নতুন বেতন গণনা করার সময়, শিক্ষকরা অতিরিক্ত পরিমাণ অর্থ পেতে সক্ষম হবেন।" তিনি আরও বলেন যে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন প্রয়োগের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে তার কাছে তথ্য রয়েছে, যার মাধ্যমে মূল বেতন প্রতি মাসে ১.৮ মিলিয়ন থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং করা হবে, যা ৩০% বৃদ্ধি, সাময়িকভাবে বর্তমান ভাতা বহাল থাকবে।

"এর অর্থ শিক্ষকদের এখনও ভাতা রয়েছে। বর্ধিত বেতন এবং ভাতা শিক্ষকদের তাদের কাজে উৎসাহিত এবং নিরাপদ বোধ করতে সাহায্য করবে। আমরা সত্যিই আশা করি যে আগামী সময়ে, বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, শিক্ষকরা তাদের ভাতা, যেমন পেশাদার ভাতা এবং জ্যেষ্ঠতা ভাতা, এখনও ধরে রাখতে সক্ষম হবেন, কারণ মূল বেতনের পাশাপাশি, ভাতাগুলিও শিক্ষকদের তাদের কাজে অনুপ্রাণিত করতে আংশিকভাবে সহায়তা করে। বিশেষ করে শিক্ষার ক্ষেত্রে, আমরা মনে করি আমাদের একটি বিশেষ অগ্রাধিকারমূলক বেতন এবং ভাতা ব্যবস্থা রাখার কথাও বিবেচনা করা উচিত। শিক্ষকরা সকলেই সত্যিই আশা করেন যে রেজোলিউশন ২৭ (বেতন নীতি সংস্কারের প্রস্তাব) বাস্তবায়নের সময়, বিশেষ বেতন এবং আয় নীতি শিক্ষকদের পেশার সাথে লেগে থাকতে অনুপ্রাণিত করবে," এই কর্মকর্তা জোর দিয়ে বলেন।

গো ভ্যাপ ডিস্ট্রিক্ট (এইচসিএমসি) তে ১১ বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন একজন প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক আরও বলেন যে ৩ জুলাই সকালে তিনি তার জুলাই মাসের বেতন পেয়েছেন এবং কোনও বৃদ্ধি দেখেননি (জুন মাসের বেতন এবং আগের মাসের তুলনায়)। "আমি নতুন বেতনের জন্যও অপেক্ষা করছি, যা মূল বেতন বৃদ্ধি এবং শিক্ষকদের ভাতা একই রাখার সময় পুনঃগণনা করা হবে। এখন বেতন বাড়েনি তবে সবকিছুর দাম অনেক বেড়েছে, বাজারে গিয়ে দেখি শাকসবজি, মাংস, মাছ এবং অন্যান্য খাবারের দাম "অনেক বেশি" বাড়ছে," এই শিক্ষক বলেন।

চো মোই জেলার (আন জিয়াং) নগুয়েন ডাং সন মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষক লে তান থোই বলেন যে বেতন বৃদ্ধি পেয়ে সকল কর্মী খুশি। তিনি বলেন: "যদিও বাইরের মূল্যের অবস্থার তুলনায় বেতন এবং অন্যান্য ভাতা থেকে আয়ের মধ্যে এখনও একটি ব্যবধান রয়েছে, তবুও শিক্ষকদের এখনও কিছু পরিচালনা করতে হবে। গ্রামীণ এলাকায়, ক্লাসের পরে, শিক্ষকদের তাদের পরিবারের জন্য অতিরিক্ত আয় উপার্জন করতে এবং তাদের পেশার প্রতি আবেগকে বাঁচিয়ে রাখতে অতিরিক্ত কাজ করতে হয়..."।

নতুন বেতন গণনার নির্দেশনার জন্য স্কুলগুলি অপেক্ষা করছে

ডিস্ট্রিক্ট ৫ (HCMC) এর একটি মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের একজন ব্যবস্থাপক বলেছেন যে তিনি ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল বেতন বৃদ্ধির তথ্য শুনেছেন। তবে, শিক্ষকদের বেতন গণনা প্রয়োগের জন্য, স্কুলটি শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিভাগ, জেলার আর্থিক পরিকল্পনা বিভাগ থেকে নির্দিষ্ট নির্দেশের জন্য অপেক্ষা করছে...

শিক্ষকদের বেতন বৈষম্য কি আরও বাড়বে?

আন গিয়াং প্রদেশের একটি মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের একজন সাহিত্য শিক্ষক (দ্বিতীয় শ্রেণী, স্তর ১) বলেছেন যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, মূল বেতন বৃদ্ধি এবং ভাতা অপরিবর্তিত রাখার ফলে শিক্ষকরা খুশি হলেও, প্রতিটি বিদ্যালয়ের শিক্ষকদের মধ্যে বেতনের ব্যবধানও অনেক বেশি হবে।

এই শিক্ষক একটি উদাহরণ দিয়েছেন: গত কয়েক মাসে (যখন মূল বেতন ছিল ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং), দ্বিতীয় শ্রেণীর বেতন, ৬ষ্ঠ শ্রেণীর বেতন, ৩৩ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা এবং কোনও সমসাময়িক পদ ছাড়াই একটি মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের একজন শিক্ষকের মোট মাসিক আয় ছিল ১.৬৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। প্রথম শ্রেণীর বেতন, ৩য় শ্রেণীর বেতন, ৪ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সহ একজন শিক্ষকের মোট মাসিক আয় ছিল ৫.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। সুতরাং, দুই শিক্ষকের মধ্যে বেতনের পার্থক্য প্রতি মাসে ১.১৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, যখন মূল বেতন ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ বৃদ্ধি পাবে, তখন ব্যবধান আরও বাড়বে, একই স্কুল, একই চাকরি, একই পেশাদার গোষ্ঠীতে ২ জন শিক্ষকের মধ্যে আয়ের পার্থক্য আরও বেশি হবে। উপরোক্ত শিক্ষক নিম্নলিখিত গণনাটি করেছেন: ৩৩ বছর ধরে কাজ করা, ৬ষ্ঠ স্তরের বেতন, দ্বিতীয় গ্রেডের একজন শিক্ষকের সহগ হবে ৫.৭০ + ৩০% অগ্রাধিকারমূলক ভাতা (সহগ ১.৭১) + ৩২% জ্যেষ্ঠতা ভাতা (সহগ ১.৮২) = ৯.২৩ (মোট বেতন সহগ)। সহগ ৯.২৩ x মূল বেতন ২,৩৪০,০০০ = ২১,৫৯৮,২০০ ভিয়েতনামি ডং বেতন।

এদিকে, বেতন স্তর ১, গ্রেড ৩, জ্যেষ্ঠতা ভাতা ছাড়া শিক্ষকদের মোট বেতন সহগ = ২.৩৪ + ৩০% অগ্রাধিকারমূলক ভাতা (সহগ ০.৭০) = ৩.০৪। বেতন হবে ৩.০৪ x মূল বেতন ২,৩৪০,০০০ = ৭,১১৩,৬০০ ভিয়েতনামি ডং। উপরে উল্লিখিত ২ শিক্ষকের বেতনের পার্থক্য ১৪.৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি।

এই শিক্ষকের মতে, একটি বিরোধিতাও রয়েছে যে অনেক পেশাদার গোষ্ঠীর প্রধান, এমনকি স্কুলের উপাধ্যক্ষরাও একই গ্রুপ এবং স্কুলের কিছু শিক্ষকের মাসিক আয়ের মাত্র অর্ধেক বা দুই-তৃতীয়াংশ উপার্জন করেন (কারণ তাদের জ্যেষ্ঠতার বছর কম)। এদিকে, ২০১৮ সালের সাধারণ শিক্ষা কর্মসূচি বাস্তবায়নের পর থেকে, পেশাদার গোষ্ঠীর প্রধান এবং পেশাদার গোষ্ঠীর উপাধ্যক্ষদের ভূমিকা এবং দায়িত্ব বিষয় শিক্ষকদের তুলনায় অনেক বেশি ভারী হয়ে গেছে যারা একই সাথে পদ ধারণ করেন না।

হো চি মিন সিটির একটি মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের পেশাদার দলের প্রধান একজন সাহিত্য শিক্ষকও দীর্ঘশ্বাস ফেলে বললেন: "আমার মতো, যদিও আমার আরও দায়িত্ব রয়েছে এবং আরও বেশি কাজ করতে হচ্ছে, আমার বেতন ২০ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা সম্পন্ন শিক্ষকদের তুলনায় অনেক কম। আমার মনে হয় বেতন এখনও "দীর্ঘদিন বেঁচে থেকে একজন অভিজ্ঞ ব্যক্তি হওয়ার" নীতিবাক্যটি প্রয়োগ করছে। শিক্ষকদের পদোন্নতি সহজ মনে হয়, কিন্তু সকল নিয়মকানুন এবং কাগজপত্র থাকা সত্ত্বেও সকলকে পদোন্নতি দেওয়া যায় না।"

২০২৮ সালের সাধারণ শিক্ষা কর্মসূচি অনুসারে শিক্ষার্থীদের পাঠদানে অংশগ্রহণকারী শিক্ষকরা

কে দীর্ঘমেয়াদী শিক্ষকদের অবদান অস্বীকার করতে পারে না

অন্য দৃষ্টিকোণ থেকে দেখলে, তান ফু জেলার একটি মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের একজন গণিত শিক্ষক যিনি ১০ বছরেরও বেশি সময় ধরে শিক্ষকতা করছেন, তিনি বলেন যে শিক্ষকরা সকলেই নতুন বেতনের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন, যখন মূল বেতন বৃদ্ধি করা হয়, তখন ভাতাগুলি একই থাকে। এই শিক্ষক বলেন যে শিক্ষকদের জন্য জ্যেষ্ঠতা ভাতা থাকা খুবই মানবিক, সঠিক এবং প্রয়োজনীয়। এবং III, II, I এর মতো বিভিন্ন পদমর্যাদার শিক্ষকদের বেতনও ভিন্ন হবে।

"আমরা অভিজ্ঞ শিক্ষকদের অস্বীকার করতে পারি না। অতীতে পুরাতন শিক্ষকরা খুবই সুবিধাবঞ্চিত ছিলেন, খুব খারাপ সুযোগ-সুবিধায় পড়াতেন, প্রথম মাসের বেতনে পড়াতেন, তারপর পুরো মাসের বেতন খরচ করে একটি রেইনকোট কিনতেন। অথবা আমি কেবল একটি উদাহরণ দিতে চাই, অভিজ্ঞ শিক্ষকরা শিক্ষার্থীদের কয়েকটি ভুল সহ প্রশ্ন দেন, কিন্তু অনেক নতুন শিক্ষক ক্রমাগত ভুল সহ প্রশ্ন দেন। তারা অনেকবার প্রশ্ন পর্যালোচনা করেন কিন্তু তবুও ভুলগুলি সনাক্ত করতে পারেন না, অন্যদিকে অভিজ্ঞ ব্যক্তিরা 15 সেকেন্ড পরে ভুলগুলি দেখতে পান। আমি আরও জিজ্ঞাসা করি, কেন বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রিধারী তৃতীয় শ্রেণীর শিক্ষকরা দ্বিতীয় শ্রেণী, প্রথম শ্রেণীতে উন্নীত হওয়ার চেষ্টা করেন না কিন্তু তৃতীয় শ্রেণীতে থাকেন?", এই শিক্ষক যুক্তি দেন।

"চাকরির অবস্থান অনুসারে বেতন ধীরে ধীরে পরিবর্তন করা উচিত"

আন গিয়াং-এর একটি মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের ইংরেজি শিক্ষক মিঃ টিটিএল থান নিয়েন সংবাদপত্রকে বলেন: "সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধি একটি ভালো নীতি, কিন্তু অনেক সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী আছেন যারা কাজের দক্ষতার দিকে মনোযোগ না দিয়ে জ্যেষ্ঠতা এবং উচ্চ বেতনের উপর নির্ভর করেন।"

মিঃ টিটিএল বলেন, এমন কিছু বয়স্ক শিক্ষক আছেন যারা অবসর নিতে চলেছেন কিন্তু এখনও তাদের কর্তব্য ও দায়িত্ব পালন করছেন এবং ইউনিটে অনেক অবদান রেখেছেন, কিন্তু বিপরীতে, এমন কিছু শিক্ষক আছেন যারা অবসরের বয়সে পৌঁছাননি এবং তাদের কাজে দায়িত্ববোধ নেই। কিছু লোক অন্য কোনও স্কুল কার্যক্রমে অংশগ্রহণ না করে কেবল প্রয়োজনীয় সংখ্যক পিরিয়ড পড়ান এবং এখনও শিক্ষকদের মতো মাসিক বেতন পান যারা শিক্ষকতা ছাড়াও অন্যান্য স্কুল কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করেন। "অনেক মানুষ প্রতিদিন তাদের সহকর্মীদের চেয়ে দেরিতে আসেন এবং দিন শেষ হওয়ার আগে তাড়াতাড়ি চলে যাওয়ার চেষ্টা করেন বিভিন্ন কারণে যেমন ছোট বাচ্চাদের, বয়স্ক বাবা-মায়ের যত্ন নেওয়া, পরিবারের জন্য খাবার তৈরি করা... আশা করি, অদূর ভবিষ্যতে, যারা কাজ করতে পারেন তাদের জন্য আরও অনুপ্রেরণা তৈরি করার জন্য বেতন ব্যবস্থা ধীরে ধীরে চাকরির অবস্থান এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা অনুসারে পরিবর্তিত হবে," মিঃ টিটিএল শেয়ার করেছেন।

সূত্র: https://thanhnien.vn/giao-vien-trong-ngong-luong-moi-185240703184214401.htm