5 vět, které lidé s vysokým EQ nikdy neřeknou svému šéfovi, bez ohledu na to, jak blízko si jsou

GĐXH - Jednoduché myšlení lidí s nízkým EQ při mluvení způsobuje, že jejich práce nejde hladce a jejich kariérní postup je obtížný.

V kancelářském prostředí je velmi důležité umění komunikace, naslouchání a umět být naslouchán. Dobrá komunikace znamená spokojenost obou stran a vyšší efektivitu spolupráce. Pokud komunikace a vztahy nejsou dobré, staré nevyřešené problémy způsobí nové problémy.

V práci je tabu odmítat požadavky nadřízených. Budou si myslet, že nejste do své práce nadšení, neodvažujte se sami sebe vyzvat a tvrdě pracovat. Ilustrační foto

Bohužel mnoho lidí nedokáže rozpoznat skryté významy slov lidí na pracovišti a také neví, jak správně vyjádřit své myšlenky. A lidé s vysokým EQ v kancelářském prostředí neřeknou svému šéfovi jen tak ledabyle následující věty:

1. „Tuhle práci znám lépe než kdokoli jiný“

Toto prohlášení projevuje aroganci a neúctu ke zkušenostem nebo názorům ostatních, včetně nadřízených.

2. „Není to moje chyba / nemá to se mnou nic společného“

Ve skupině je každému člověku často přidělen jiný úkol, ale existují i ​​situace, kdy je nutné spojit kolektivní sílu.

V každém případě chytrý člověk nikdy neřekne „není to moje chyba“, „nemá to se mnou nic společného“, pokud se něco pokazí.

Pokud se budete chovat takto, váš šéf vám určitě potvrdí, že za svou práci nejste zodpovědní.

I když chyba není vaše chyba, stále musíte promyslet, jak ji vyřešit s ostatními ve skupině.

Ve skutečnosti se v této době vůdcům nestará, čí je to chyba, a chtějí jen situaci zlepšit.

Takže je to také příležitost, jak prokázat své schopnosti v práci.

3. „Nemám čas“

Když se vás šéf zeptá: „Máte teď hodně práce?“, jak byste měli reagovat?

Pokud doslovně odpovíte, že jste zaneprázdněni tím či oním, šéf bude mít pocit, že se ptá na jednu otázku a zaměstnanec odpovídá až na 10 otázek, nechce se zaměstnanec tohoto úkolu ujmout? Pokud ale hned odpovíte „nejsem zaneprázdněn“, také to není vhodné, šéf si může myslet, že vaše pracovní vytížení je malé.

V podstatě se váš šéf ptá: „Máte teď čas pro mě něco udělat?“ Takže v tomto případě existuje pouze jedna správná odpověď: „Řekněte to, šéfe.“

V práci je pro šéfa obtížné věnovat pozornost pocitům každého člověka. Když je třeba, aby zaměstnanec něco vyřešil, vedoucí potřebuje v první řadě, aby to zaměstnanec pochopil, a teprve poté mu přidělit konkrétní úkoly.

Mnoho lidí dělá tu chybu, že to řeknou, když je jejich šéf právě vyjádřil, a ještě před dokončením věty spěšně odpoví „Nemám čas“, čímž ukazují, že jsou velmi zaneprázdněni a nechtějí úkol přijmout.

Takže pokud opravdu nemáme čas tento úkol dokončit, jak bychom to měli formulovat pozitivně?

Jedním z návrhů je „strukturované naslouchání“, což znamená, že po obdržení informací od druhé osoby byste si měli v mysli načrtnout 3 myšlenky a postupně je seřadit: pocity, realitu a očekávání druhé osoby.

Jinými slovy, musíme zjistit myšlenky, které se skrývají za slovy druhé osoby, poté je spojit s realitou a emocemi, abychom odvodili očekávání druhé osoby a následně dali vhodnou odpověď.

Když se nám nahromadí pracovní zátěž, neměli bychom si stěžovat „nemám čas“, ale snažit se přemýšlet o přáních a očekáváních našich nadřízených, vyjadřovat je pozitivně a proaktivně komunikovat.

Takto sice nenaštvíte svého šéfa, ale také nám to pomůže efektivněji komunikovat na pracovišti a přispěje to k vytvoření pozitivního pracovního prostředí.

V práci, bez ohledu na to, jak blízko máte svému šéfovi, musíte být stále vážní. Ilustrační fotografie

4. „Nechci/nemůžu dělat tento projekt“

V práci, bez ohledu na to, jak blízko máte svému šéfovi, musíte zůstat vážní.

Zejména pokud vám šéf chce přidělit určitý úkol, naslouchejte jeho realizaci, místo abyste reagovali ukvapeně.

Úkoly, které vám šéf zadává, jistě pečlivě zvážil. Možná vás shledá vhodným pro danou práci nebo schopným ji vykonávat.

Takže když řeknete „nechci/nemůžu dělat tento projekt“, budete odebírat body.

V práci je tabu odmítnout žádost nadřízeného.

Budou si myslet, že nejste pro svou práci nadšení, neodvažujete se vyzývat a tvrdě pracovat.

Výše uvedené odmítnutí je navíc příliš strohé a v posluchači vyvolává nepříjemný pocit. Pokud budete i nadále stroze odmítat vést, můžete snadno ztratit příležitost k povýšení.

Pokud místo toho nechcete přijmout úkol, který vám šéf zadá, můžete uvést své důvody. Musíte to dát jasně najevo, aby to váš šéf pochopil a mohl se ujmout jiných úkolů.

5. „Slibuji, že se v budoucnu budu snažit víc.“

Další věta, kterou lidé s vysokou emoční inteligencí nikdy neřeknou svému šéfovi, je „Slibuji, že se v budoucnu budu snažit víc.“

Ve skutečnosti bychom měli dávat sliby ve správný čas a na správném místě a také bychom měli být schopni to, co slíbíme, dodržet.

Pokud budete stále dávat prázdné sliby a pak je nechávat nesplněné, váš šéf bude rozhodně naštvanější a zklamanější.

Nemluvě o tom, že byste se měli proaktivně snažit pracovat a měnit se, místo abyste jen slibovali.

V práci se musíme každý den, každou hodinu snažit změnit sami sebe, ne čekat s pokusy na později.

Proto „Slibuji, že se v budoucnu budu snažit víc“ je slovo, které nemá žádnou váhu. Místo toho, abyste říkali takové věci, byste se měli zaměřit na zlepšování svých vlastních schopností.

Výsledkem vašeho úsilí je nejuspokojivější odpověď, jakou můžete svému vedoucímu dát.

I když se v poslední době ocitnete v krizi a chcete to v budoucnu napravit, není nutné dávat sliby.

Pokud se nezlepšíte, vaši nadřízení budou vaše sliby a slova stále brát na lehkou váhu.

Zdroj: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-cau-nguoi-eq-cao-khong-bao-gio-noi-voi-sep-du-than-thiet-den-dau-nhung-nguoi-eq-thap-lai-hay-tuy-tien-chia-se-172241126152852741.htm