Návrh zákona o správě daní a příjmů (ve znění pozdějších předpisů) byl právě zaslán Ministerstvem financí k posouzení Ministerstvu spravedlnosti po jeho začlenění, vysvětlení a revizi dle připomínek stálého výboru Národního shromáždění. Je třeba poznamenat, že v 9. návrhu zákona navrhovatel ve srovnání se zákonem o správě daní a příjmů z roku 2019 doplnil mnoho prvků týkajících se budování daňové správy.

Konkrétně, pokud jde o režim podpory pro daňové úředníky, ministerstvo financí navrhlo dvě možnosti.

Možnost 1 (v případě schválení politbyrem před přijetím zákona): úředníci daňové správy mají nárok na měsíční podporu ve výši 100 % svého platu podle aktuálního platového koeficientu (bez příplatků).

Tato měsíční dávka se vyplácí spolu s platem a nepoužívá se jako základ pro výpočet pojistného na sociální pojištění a dávek. Příjem z této dávky je osvobozen od daně z příjmu fyzických osob a dalších finančních závazků vůči státu.

Možnost 2 (v případě, že před schválením zákona nedojde k dohodě politbyra): Vláda stanoví příplatek k příjmu pro úředníky daňové správy a zaměstnance daňových úřadů po schválení příslušnými orgány.

Podle návrhu zákona se na úředníky daňové správy vztahuje režim titulů, standardů, platů, výhod, odznaků, hodností, uniforem a označení úředníků daňové správy, aby se zajistila práce v daňové správě, podpořila a posílila odpovědnost, profesionalita a efektivita při výkonu veřejných povinností.

Stát zajišťuje finanční zdroje pro činnost daňové správy a daňových úřadů; v rámci toho se prioritně vyčleňuje roční státní rozpočet na budování a provoz informačních systémů, digitální transformaci v daňové správě, elektronické faktury, zařízení, vybavení a specializované úkoly sloužící ke zlepšení efektivity daňové správy.

Pokud jde o tento návrh, Dr. Can Van Luc, hlavní ekonom BIDV a člen politické poradní rady premiéra, se domnívá, že návrh vyžaduje pečlivé zvážení, aby byla zajištěna spravedlnost mezi různými skupinami státních úředníků a veřejných zaměstnanců. Vietnam má mnoho specializovaných profesí, proto je nutné zajistit korelaci mezi úrovní příjmů a povahou práce v každém oboru.

W-daň z příjmu fyzických osob.jpg
Odborníci tvrdí, že sociální rovnost je povinným kritériem při podávání návrhů týkajících se zákonů nebo právních dokumentů. Foto: NK

Podle pana Luca existuje mnoho způsobů, jak podpořit kádry a zaměstnance v konkrétních oblastech, aniž by se nutně vytvářely precedenty, které mohou snadno vyvolat reakce ve společnosti.

„Ministerstvo financí musí objasnit, jaké jsou „speciality“ v daňovém sektoru, což nikdo neví lépe než ministerstvo financí. Například mohou muset pracovat ve dne v noci, zejména na konci čtvrtletí nebo roku, ale mnoho dalších odvětví má podobnou práci. Proto je nutné provést komplexní přezkum, zejména v konkrétních sektorech a odvětvích, aby byla zajištěna spravedlnost,“ zdůraznil pan Luc reportérům VietNamNet .

Docent Dr. Nguyen Duc Loc, ředitel Institutu pro výzkum sociálního života, rovněž uvedl, že sociální spravedlnost je povinným kritériem pro všechny návrhy týkající se zákonů nebo právních dokumentů.

Podle pana Loca musí jakýkoli návrh na podporu 100% platů daňových úředníků nebo jiných státních zaměstnanců jasně uvádět legitimní základ.

„Každá oblast má své vlastní charakteristiky a různou úroveň příspěvku. Proto by se specifický mechanismus měl uplatňovat pouze v případě, že existují specifické právní předpisy, jinak to vyvolá společenskou debatu o spravedlnosti,“ řekl pan Loc.

Kromě toho musí jakákoli politika, která prospívá skupině státních zaměstnanců, zajistit univerzálnost zákona o kádrech a státních úřednících.

„Když chcete něco změnit, musí pro tuto změnu existovat odůvodnění. Pokud se tento případ otevře a další odvětví navrhnou podobné mechanismy, zachová si původní zákon stále svou hodnotu?“

„V zásadě nesmí být žádný návrh politiky v rozporu se současným právním systémem, jinak povede k nekonzistenci v implementaci. Při tvorbě právních dokumentů se každý sektor zaměřuje pouze na své vlastní zájmy, je snadné vytvořit stav nesynchronizovaného a neudržitelného rozvoje v příslušném právním systému,“ poznamenal docent Dr. Nguyen Duc Loc.

Ministerstvo financí navrhuje podporovat úředníky daňové správy ve výši 100 % měsíčního platu . Ministerstvo financí navrhuje, aby úředníci daňové správy dostávali měsíční podporu ve výši 100 % jejich aktuálního platového koeficientu. Tento příjem je osvobozen od daně z příjmu fyzických osob a dalších finančních závazků.

Zdroj: https://vietnamnet.vn/bo-muon-ho-tro-100-luong-cho-cong-chuc-thue-lam-ro-dac-thu-la-gi-de-cong-bang-2470951.html