Výrobní podniky v Ho Či Minově Městě nestanovují věková omezení pro najímání pracovníků, což vytváří příležitosti pro starší pracovníky, kteří při nedávném propouštění přišli o práci.
Na veletrhu pracovních příležitostí, který se konal 17. prosince v Paláci kultury a práce v Ho Či Minově městě, hledá společnost Vinh Hung Joint Venture Company Limited (12. obvod) 100 švadlenek ve věku 18 let a starších. Kromě fixní mzdy, produktových bonusů a sociálního pojištění společnost poskytuje zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům také nepřetržité úrazové pojištění.
Personál náborového oddělení společnosti Vinh Hung Joint Venture Company Limited radí uchazečům o zaměstnání ráno 17. prosince. Foto: Le Tuyet
Paní Do Ngoc Trinh, která má na starosti nábor ve společnosti Vinh Hung Joint Venture Company Limited, uvedla, že společnost neomezuje věk uchazečů, ale přidělování pracovních míst bude odvíjet od jejich zdravotního stavu a dovedností.
„Pokud jste v produktivním věku, společnost vaši žádost přijme,“ řekla paní Trinh. Společnost spolupracuje s nemocnicí, která pro uchazeče organizuje týdenní zdravotní prohlídky. Pokud se uchazeč setká se zdravotními problémy, ale stále je schopen pracovat, personální oddělení mu poradí s vhodnou pozici.
Paní Trinh, která mnoho let pracuje v oblasti náboru, uvedla, že pracovníci starší 40 let, pokud jsou pro danou práci dostatečně fyzicky zdatní, jsou velmi pilní, oddaní dlouhodobému zaměstnání a jen zřídka mění zaměstnání. V poslední náborové kampani byl pracovník v oděvním průmyslu ve věku 52 let, který si vedl velmi dobře.
Podobně společnost Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. (okres Cu Chi) přijímá 100 oděvních pracovníků bez věkového omezení a nabízí platy od 7 do 12 milionů VND. Uchazeči o zaměstnání musí být pouze v dobrém zdravotním stavu, umět číst a psát a splňovat požadavky továrny. Společnost poskytne příspěvek na dopravu, podporu pro děti do 6 let a zajistí plné dávky sociálního pojištění. Továrna má také ubytovny pro ty, kteří žijí daleko.
Paní Nguyen Thi Tuyet Nhung, která má na starosti nábor, uvedla, že se mohou hlásit všichni uchazeči v daném věkovém rozmezí. Pokud mají pracovníci zdravotní problémy a nemohou vykonávat šicí úkoly, společnost je přidělí na jiné pozice, jako je stříhání nití, čištění, kontrola kvality atd. „Na věku nám nezáleží, potřebujeme jen lidi, kteří jsou ochotni pracovat,“ řekla paní Nhung.
Náborový stánek společnosti Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd., ráno 17. prosince. Foto: Le Tuyet
Nejen oděvní továrny, ale i mnoho podniků účastnících se veletrhu pracovních příležitostí zvýšilo věkovou hranici pro nábor nekvalifikovaných dělníků na 40–45 let. Například společnost Vissan hledá 100 sezónních pracovníků pro Tet v Binh Thanh a společnost Marubishi Summit Vietnam hledá 30 pracovníků na šití autosedaček v průmyslovém parku Binh Chieu...
Paní Nguyen Thi Bich Tuyen, vedoucí náboru v Mitsubishi Summit Vietnam, uvedla, že věková hranice pro uchazeče se liší v závislosti na nabídce a poptávce na trhu. Ke konci roku má mnoho podniků zakázky a sezónní práce, takže továrny často zvyšují věkovou hranici na 40–45 let, aby našly pracovníky. Po Tetu (lunárním novém roce), kdy se do měst hrne velké množství pracovníků z provincií a hledá práci, se však nabídka zvyšuje a věková hranice se obvykle snižuje.
„Pracovníci středního věku chtějí dobrou práci s menší konkurencí, takže využívají příležitostí na konci roku, protože tehdy je po továrnách vysoká poptávka,“ řekla paní Tuyenová.
Paní Nguyen Van Hanh Thuc, ředitelka Centra zaměstnanosti v Ho Či Minově Městě (CES HCMC), uvedla, že mnoho podniků neomezuje věk při náboru, což pomáhá zvýšit šance lidí středního věku, kteří přišli o práci, na návrat na trh práce. Statistiky v průběhu let ukazují, že počet pracovníků starších 40 let postupně roste a tvoří 14–16 % z celkového počtu nezaměstnaných žádajících o podporu v nezaměstnanosti.
„Pracovníci jsou hodnoceni na základě dovedností, zdraví a píle, nikoli věku. To je pozitivní signál pro trh práce,“ uvedla paní Thucová. Podle vedoucí představitelky CES HCMC zhruba polovina z 80 podniků účastnících se veletrhu práce (s potřebou obsadit 20 000 pozic) najímá pracovníky ve věku do 40–45 let. Některé textilní a obuvnické továrny nemají věková omezení.
Paní Thuc uvedla, že dříve výrobní podniky najímaly pracovníky ve věku od 18 do maximálně 35 let. V poslední době je však obtížné najít pracovníky přímo do výroby v továrnách, přičemž nabídka někdy zaostává za poptávkou. Některé továrny nacházející se v blízkosti městských oblastí mají problém s náborem pracovníků a často o pracovní sílu soupeří se službami. Proto musí podniky postupně uvolňovat věkovou hranici, aby našly dostatek pracovníků.
Kromě toho podle vedení CES HCMC musí mnoho továren, které vyrábějí pro velké značky, dodržovat předpisy zakazující diskriminaci pracovníků, včetně věkových kritérií, a tím dávají starším pracovníkům více příležitostí.
Le Tuyet
Zdrojový odkaz
Komentář (0)