Mnoho továren neváhá najímat starší pracovníky.

Výrobní podniky v Ho Či Minově Městě nemají věkové omezení pro nábor pracovníků, což otevírá příležitosti starším pracovníkům, kteří při nedávných propouštěních přišli o práci.

Na veletrhu pracovních příležitostí, který se konal 17. prosince v Paláci kultury práce v Ho Či Minově městě, potřebuje společnost Vinh Hung Joint Venture Company Limited (12. obvod) najmout 100 krejčích ve věku 18 let a starších. Kromě fixní mzdy, produktových bonusů a sociálního pojištění společnost také zajišťuje 24hodinové úrazové pojištění pro zaměstnance a jejich příbuzné.

Náboráři společnosti Vinh Hung Joint Venture Company Limited radí uchazečům o zaměstnání ráno 17. prosince. Foto: Le Tuyet — Náboráři společnosti Vinh Hung Joint Venture Company Limited radí uchazečům o zaměstnání ráno 17. prosince. Foto: *Le Tuyet*

Paní Do Ngoc Trinh, která má na starosti nábor ve společnosti Vinh Hung Joint Venture Company Limited, uvedla, že oddělení neomezuje věk při náboru, ale bude se při zajišťování vhodných pracovních míst zaměřovat na zdravotní stav a dovednosti.

„Pokud jste v produktivním věku, společnost vaši žádost přijme,“ uvedla paní Trinh. Společnost podepsala dohodu o spolupráci s nemocnicí, která pro uchazeče organizuje týdenní zdravotní prohlídky. V případě, že máte zdravotní problémy, ale stále jste schopni pracovat, personální oddělení vám poradí s převedením na vhodnou pozici.

Po mnoha letech práce v náboru paní Trinh uvedla, že pracovníci starší 40 let, pokud jsou dostatečně fyzicky zdatní, aby splnili požadavky na danou práci, budou velmi pracovití, zůstanou v zaměstnání dlouhodobě a jen zřídka mění zaměstnání. V posledním náboru byl pracovník v oděvním průmyslu ve věku do 52 let, který pracoval velmi dobře.

Podobně ani společnost Thai Duong World Garment Company Limited (okres Cu Chi) nemá věkové omezení při náboru 100 pracovníků v oděvním průmyslu s příjmy v rozmezí od 7 do 12 milionů VND. Uchazeči o zaměstnání musí být pouze dostatečně zdraví, aby splňovali požadavky továrny, a umět číst a psát. Společnost podpoří dodávky plynu, podpoří děti do 6 let a zajistí plné sociální pojištění. Továrna má ubytovny pro ty, kteří žijí daleko.

Paní Nguyen Thi Tuyet Nhung, která má na starosti nábor, uvedla, že se mohou hlásit všichni uchazeči ve věku. Pokud mají pracovníci zdravotní problémy a nejsou vhodní pro šicí práci, společnost je zařídí na jiné pozice, jako je stříhání nití, úklid, kontrola zboží... „Na věku nám nezáleží, potřebujeme jen lidi ochotné pracovat,“ řekla paní Nhung.

Náborové oddělení společnosti Thai Duong World Garment Company Limited, ráno 17. prosince. Foto: Le Tuyet — Náborové oddělení společnosti Thai Duong World Garment Company Limited, ráno 17. prosince. Foto: *Le Tuyet*

Nejen oděvní továrny, ale i mnoho podniků účastnících se veletrhu pracovních příležitostí zvýšilo věkovou hranici pro nábor nekvalifikovaných pracovníků na 40–45 let. Například společnost Vissan hledá 100 sezónních pracovníků pro Tet v Binh Thanh, společnost Marubishi Summit Vietnam hledá 30 zaměstnanců na šití autosedaček pro práci v průmyslovém parku Binh Chieu...

Paní Nguyen Thi Bich Tuyen, která má na vietnamském summitu Marubishi zodpovědnost za nábor, uvedla, že v závislosti na nabídce a poptávce na trhu se věk kandidátů v továrně prodlouží. Na konci roku má mnoho podniků objednávky a sezónní brigády, takže továrny, které chtějí najít pracovníky, musí zvýšit věk na 40–45 let. Po svátku Tet, kdy se do měst hrne velké množství pracovníků z provincií za prací a nabídka je vysoká, se však věk často snižuje.

„Pracovníci středního věku, kteří chtějí dobrou práci s menší konkurencí, by měli využít příležitostí na konci roku, protože tehdy je továrny nejvíce potřebují,“ řekla paní Tuyenová.

Paní Nguyen Van Hanh Thuc, ředitelka Centra zaměstnanosti města HCM (CES HCMC), uvedla, že mnoho podniků neomezuje věk při náboru, což pomáhá zvýšit šance nezaměstnaných středního věku na návrat na trh práce. Statistiky v průběhu let ukazují, že počet pracovníků starších 40 let roste a tvoří 14–16 % z celkového počtu nezaměstnaných žádajících o podporu v nezaměstnanosti.

„Pracovníci jsou hodnoceni na základě svých dovedností, zdraví a píle, nikoli podle věku. To je pozitivní signál pro trh práce,“ uvedla paní Thucová. Podle vedoucí organizace CES HCMC zhruba polovina z 80 podniků účastnících se veletrhu práce (který potřebuje 20 000 pozic) přijímá pracovníky ve věku 40–45 let. Některé textilní a obuvnické továrny věk neomezují.

Paní Thuc uvedla, že v minulosti výrobní podniky najímaly pracovníky od 18 do maximálně 35 let. V poslední době je však obtížné najít pracovníky přímo zapojené do výroby v továrnách a existují situace, kdy nabídka nemůže uspokojit poptávku. Některé výrobní závody nacházející se v blízkosti centra města mají potíže s náborem pracovníků a často o pracovní sílu konkurují odvětví služeb. Podniky proto musí postupně uvolňovat věkovou hranici, aby našly dostatek zdrojů.

Kromě toho je podle vedoucího CES HCMC mnoho továren zpracovávajících pro velké značky nuceno dodržovat předpisy o nediskriminaci pracovníků, včetně věkových kritérií, takže starší skupina má více příležitostí.

Le Tuyet

Zdrojový odkaz