Jaká je nejžádanější práce v roce 2024?

Na vietnamském trhu se pozice související s prodejem také nacházejí mezi třemi nejlepšími pozicemi s vysokou poptávkou po náboru ze strany firem.

Konzultační firma Glints, která se zabývá HR řešeními, a investiční fond Monk's Hill Ventures (MHV) právě zveřejnily podrobnou analytickou zprávu o trendech v náboru zaměstnanců a údajích o firemních platech. Data byla zjišťována s využitím více než 10 000 bodů od 183 vedoucích pracovníků a zakladatelů a 72 rozhovorů se zakladateli startupů ze Singapuru, Indonésie, Vietnamu a Tchaj-wanu.

V souladu s tím se platy startupů v roce 2023 ochladí, přičemž největší pokles o 6 % zaznamená juniorní inženýři. Na vietnamském trhu je pozicí s největším poklesem platů Back-end vývojář s poklesem až o 8,2 %. Důvodem tohoto poklesu je přebytek lidských zdrojů na trhu, dopad vln propouštění a restrukturalizace během obecného hospodářského poklesu. Stále však existuje mnoho pozic, u kterých došlo ke nárůstu platů ve srovnání se stejným obdobím loňského roku, například k 2–3% nárůstu u pozic jako datový inženýr a full-stack vývojář.

Platy v odděleních rozvoje obchodu a prodeje prudce vzrostly, a to až o 20 %. Platy na pozicích generujících příjmy nadále dobře rostly, typicky v Singapuru s průměrným nárůstem platu o více než 14 %. Na vietnamském trhu se pozice související s prodejem také umístily mezi třemi nejlepšími pozicemi s vysokou poptávkou po náboru ze strany podniků, což odráží vysoké zaměření na generování příjmů podniků v jihovýchodní Asii v roce 2024. U netechnologických pozic jsou pozice v marketingu a brandingu odvětvími s nejvyšším poklesem platů s údaji o 12,5 %, respektive 8,8 %.

Navzdory propouštění, snižování mezd a nadměrné kapacitě zůstává poptávka po technických talentech napříč trhy vysoká. Počet uchazečů o pozice na nižší úrovni se zvýšil v důsledku nedávného propouštění v technologickém průmyslu, zejména ve strojírenském sektoru.

Paní Jessica Le, generální ředitelka společnosti Glints Vietnam, k tomu uvedla: „V uplynulém roce se vietnamské startupy nadále přizpůsobovaly výzvám plynoucím z obecných tržních obtíží. Restrukturalizovaly svůj aparát, staly se efektivnějšími a efektivnějšími. Předpokládáme, že poptávka po náboru technologických pracovníků ve Vietnamu se i nadále udrží, a to jak ze strany domácích podniků, tak i ze zahraničních trhů, jako je Singapur a Japonsko.“

Tento vývoj je také v souladu se zprávou náborové společnosti TopCV. 75,8 % zástupců firem, kteří se zúčastnili průzkumu, uvedlo, že jejich firmy letos potřebují najmout nové zaměstnance. Očekávaný nárůst v této souvislosti může pramenit ze zvýšení míry náboru v odvětvích „hladových po lidských zdrojích“, jako je obchod, prodej, IT - software atd., s cílem podpořit podnikání.

Podle průzkumů a skutečných dat shromážděných v systému TopCV jsou marketing/komunikace/reklama, obchod/prodej a IT - software 3 skupiny odvětví s největší nabídkou pracovní síly. Obchod a prodej jsou z nich nejvíce rekrutovanými skupinami, ale jsou také považovány za nejobtížněji náborové. IT - software je skupinou odvětví s velkou poptávkou po náboru, ale není považován za obtížně náborovou pozici, zejména pro juniorní pozice (stáž).

Zdrojový odkaz: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm