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1. Haben Arbeitnehmer das Recht, vor Ablauf des Vertrags zu kündigen?
Klausel 1, Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt die Rechte der Arbeitnehmer wie folgt fest:
Artikel 5. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer 1. Arbeitnehmer haben folgende Rechte: a) Arbeit; freie Wahl von Beschäftigung, Arbeitsplatz, Beruf, beruflicher Ausbildung und beruflicher Weiterbildung; kein Diskriminierung, keine Zwangsarbeit und keine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz; … d) Einseitige Beendigung des Arbeitsvertrags; … g) Sonstige gesetzlich vorgeschriebene Rechte. … |
Somit haben Arbeitnehmer das Recht, vor Ablauf des Vertrags zu kündigen (sie können die Beendigung des Arbeitsvertrags vereinbaren oder den Arbeitsvertrag einseitig kündigen).
2. Wie viele Tage vor Ablauf des Arbeitsvertrags muss die Kündigungsfrist eingehalten werden?
(i) Im Falle einer Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags: Die Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags ist umzusetzen.
Beispielsweise beantragt ein Mitarbeiter seine Kündigung und vereinbart mit dem Arbeitgeber, bis zum 29. November 2023 weiterzuarbeiten, woraufhin der Arbeitgeber zustimmt. In diesem Fall ist der Mitarbeiter verpflichtet, bis zum 29. November 2023 zu arbeiten, bevor er kündigen kann.
(ii) Im Falle der einseitigen Beendigung des Arbeitsvertrags:
- Arbeitnehmer haben das Recht, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen, müssen den Arbeitgeber jedoch vorher wie folgt benachrichtigen :
+ Mindestens 45 Tage bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag;
+ Mindestens 30 Tage, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von 12 bis 36 Monaten besteht;
+ Mindestens 3 Arbeitstage bei einem befristeten Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von weniger als 12 Monaten;
+ Für bestimmte Branchen, Berufe und Tätigkeiten wird die Kündigungsfrist gemäß den staatlichen Vorschriften geregelt.
- Arbeitnehmer haben das Recht, den Arbeitsvertrag in folgenden Fällen einseitig und ohne vorherige Ankündigung zu kündigen:
+ Nicht dem richtigen Arbeitsplatz zugewiesen zu werden oder nicht die vereinbarten Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, außer in dem in Artikel 29 dieses Kodex genannten Fall;
+ Nicht vollständige oder nicht rechtzeitige Zahlung, außer in den in Artikel 97 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 genannten Fällen;
+ Misshandlungen, Schläge oder verbale oder körperliche Übergriffe durch den Arbeitgeber oder Handlungen, die die Gesundheit, Würde oder Ehre beeinträchtigen; Zwangsarbeit;
+ Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz;
+ Schwangere Mitarbeiterinnen müssen gemäß den Bestimmungen in Artikel 138 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 Urlaub nehmen;
+ Erreichen des Rentenalters gemäß Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuches 2019, sofern die Parteien nichts anderes vereinbaren;
+ Der Arbeitgeber gibt unredliche Informationen gemäß Artikel 16 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 an, wodurch die Erfüllung des Arbeitsvertrages beeinträchtigt wird.
Rechtsgrundlage: Artikel 35 des Arbeitsgesetzbuches 2019, Artikel 7 des Dekrets 145/2020/ND-CP
3. Aktuelles Kündigungsschreiben-Formular 2023
Im Falle einer Einigung über die Beendigung des Arbeitsvertrags muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine „Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags“ vorlegen.
| HERUNTERLADEN | Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags (zur Information) |
Im Falle einer einseitigen Kündigung des Arbeitsvertrags muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine „Mitteilung über die Kündigung des Arbeitsvertrags“ vorlegen.
| HERUNTERLADEN | Kündigung des Arbeitsvertrags (Referenz) |
Quelle
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