Die Attraktivität einer innovativen Marke, ein offenes Arbeitsumfeld und moderne Technologie sind die Faktoren, die FWD Life Insurance Vietnam geholfen haben, zum siebten Mal in Folge einen hohen Rang unter den „Top 100 Best Workplaces in Vietnam“ zu erreichen.
Die von Anphabe durchgeführte Umfrage erfasste objektive Bewertungen von mehr als 65.000 Mitarbeitern aus mehr als 700 Unternehmen anhand von 6 Faktoren: Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten, Kultur und Arbeitsumfeld, Führung und Management, Lebensqualität am Arbeitsplatz und Unternehmensreputation.
In diesem Jahr belegte FWD Vietnam den 3. Platz in der Versicherungsbranche und den 56. Platz branchenübergreifend. Die Tatsache, dass FWD Vietnam kontinuierlich renommierte Auszeichnungen für Personalentwicklung und Arbeitsumfeld erhält, unterstreicht die Unternehmensstrategie, die auf die Förderung der Mitarbeiter und den Aufbau einer einzigartigen Unternehmenskultur abzielt. Bei FWD erhalten die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Kreativität auszuleben, werden darin unterstützt, ihre Grenzen zu erweitern und gemeinsam bahnbrechende Innovationen für die gemeinsame Vision zu entwickeln, „das Bewusstsein der Menschen für Versicherungen zu verändern“.
Innovative Marke
FWD Vietnam ist bekannt für seine Innovationskraft und Kreativität – nicht nur im Versicherungsgeschäft, sondern auch im Umgang mit Kunden und der Community. Positive Energie verbreiten, bedeutungsvolle Botschaften vermitteln und einzigartige Markenerlebnisse bieten – so erleben viele Besucher besondere Events wie das FWD Music Fest, FWD Full Life Path und FWD Car Journey to Full Life.
Die Anerkennung und das Interesse der Mitarbeiter an FWD nehmen zu und schaffen eine starke Attraktivität bei der Rekrutierung, insbesondere für junge, dynamische, aufgeschlossene und veränderungsbereite Mitarbeiter, die neue Werte schaffen wollen.
Integration globaler Technologietrends
Bei FWD hat die Anwendung von Technologie zur Verbesserung der Produkt- und Servicequalität höchste Priorität. FWD begann 2019 mit dem Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) und nutzt derzeit gruppenweit fast 200 KI-Modelle. Das Unternehmen hat zudem 97 % seiner Anwendungen in die Cloud migriert.
Darüber hinaus ist die aufeinanderfolgende Unterzeichnung von Kooperationsabkommen mit zwei Technologiegiganten, Amazon Web Services und Microsoft, im Jahr 2024 ein konkreter Beweis für die Strategie, den globalen Technologietrends einen Schritt voraus zu sein, und zeigt die Fähigkeit, moderne Plattformen und Werkzeuge bereitzustellen, die für die Mitarbeiter notwendig sind, um die betriebliche Effizienz zu steigern und neue Initiativen zu entwickeln.
Mit seiner derzeit überlegenen Technologieplattform verfügt FWD über viele Wettbewerbsvorteile bei der Rekrutierung von Talenten im Bereich digitaler Technologien, bei denen diese ihr Potenzial entfalten können, um Innovationen zu entwickeln, die den Kundenbedürfnissen in der Zeit des Technologiebooms gerecht werden.
Frau Nguyen Kim Mai Thu, stellvertretende Generaldirektorin für Personalmanagement und stellvertretende Generaldirektorin für Markenmarketing und Kommunikation von FWD Vietnam, erklärte: „Die Digitalisierung hat bei FWD höchste Priorität. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter ihr Wissen und ihre technologischen Fähigkeiten stets an globale Trends anpassen, sich proaktiv weiterentwickeln und ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt stärken können.“
Entfalten Sie Ihr Potenzial in einem idealen Umfeld
In einem offenen Arbeitsumfeld wagen es die Mitarbeiter von FWD, ihre Unterschiede auszudrücken, ihre Grenzen zu erweitern und mit neuen Ideen zu experimentieren. Dies ist das Ergebnis der Mitarbeiterförderung mit Fokus auf kontinuierliche Kompetenzentwicklung.
FWD setzt kontinuierlich Schulungsprogramme um, die digitales Potenzial erschließen und eine Kultur der Innovation und des Technologieeinsatzes fördern. Workshops zu Technologie und Cybersicherheit mit Experten vermitteln den Mitarbeitern nicht nur aktuelles Wissen und die neuesten Trends, sondern zeigen ihnen auch, wie sie effektiv und sicher in einer digitalen Umgebung arbeiten können. Tausende kostenlose Online-Kurse auf LinkedIn stehen den Mitarbeitern zur Verfügung, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu halten.
Insbesondere die 5C-Kultur mit ihren aussagekräftigen Säulen Commitment - Proactiveness - Innovation - Care - Openness ist weit verbreitet und spielt eine leitende Rolle bei allen Aktivitäten jedes FWD-Mitglieds. Sie prägt den einzigartigen Charakter dieser Versicherungsmarke.
FWD zählt zu den Unternehmen, die herausragende Verbesserungen erzielt und ihren Kunden einen echten Mehrwert geboten haben. Dank einer konsequenten Strategie und der Vision, „die Wahrnehmung von Versicherungen zu verändern“, hat sich FWD in den letzten Jahren im Personalmarkt als erste Wahl etabliert.
Phuong Dung
Quelle: https://vietnamnet.vn/3-yeu-to-giup-fwd-viet-nam-tro-thanh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2344240.html
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