5 Geldbeträge, die Arbeitnehmer erhalten können, wenn sie ihren Job kündigen. Kennen Sie sie, sonst verlieren Sie

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Lohn für unbezahlte Arbeitstage

Artikel 48 des Arbeitsgesetzbuches regelt die Pflichten bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags. Demnach sind beide Parteien verpflichtet, innerhalb von 14 Werktagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags alle Beträge, die mit den jeweiligen Rechten der jeweiligen Partei verbunden sind, vollständig zu zahlen.

Absatz 2, Artikel 48 legt fest, dass Arbeitgeber für die Zahlung von Löhnen und sonstigen Leistungen an Arbeitnehmer gemäß Tarifverträgen und Arbeitsverträgen verantwortlich sind. Im Falle der Schließung, Auflösung oder Insolvenz eines Unternehmens oder einer Genossenschaft werden diese Beträge vorrangig ausgezahlt.

Jahresurlaub

Gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer, die 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, je nach Art des Arbeitnehmers und Arbeitsbedingungen Anspruch auf 12 bis 16 Tage Jahresurlaub.

Gemäß Absatz 3, Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 gilt Folgendes: Im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlusts ohne Inanspruchnahme des Jahresurlaubs oder wenn nicht alle Urlaubstage in Anspruch genommen wurden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt für die nicht genommenen Tage zu zahlen.

Somit haben Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlustes neben dem Gehalt auch Anspruch auf Auszahlung des nicht vollständig genommenen Jahresurlaubs.

Abfindung

Gemäß Artikel 46 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 erhalten Arbeitnehmer eine Abfindung, wenn sie die folgenden zwei Bedingungen erfüllen:

- Beurlaubung aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß den Absätzen 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 und 10, Artikel 34 des Arbeitsgesetzbuchs 2019

- Regelmäßige Beschäftigung für den Arbeitgeber seit mindestens 12 Monaten

Wenn die beiden oben genannten Bedingungen erfüllt sind, wird dem Arbeitnehmer für jedes Beschäftigungsjahr ein halber Monatslohn zugesprochen, außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes Anspruch auf eine Rente hat und die Beschäftigung freiwillig und ohne triftigen Grund für mindestens fünf aufeinanderfolgende Arbeitstage aufgibt.

So berechnen Sie eine konkrete Abfindung:

Abfindung = 1/2 x Gehalt zur Berechnung der Abfindung x Arbeitszeit zur Berechnung des Gehalts.

Darin:

- Das Gehalt, das zur Berechnung der Abfindung herangezogen wird, ist das Durchschnittsgehalt der sechs aufeinanderfolgenden Monate des Arbeitsvertrags, bevor der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert.

- Arbeitszeit zur Berechnung der Abfindung: ist die Gesamtzeit, die der Arbeitnehmer tatsächlich für den Arbeitgeber gearbeitet hat, abzüglich der Zeit, in der der Arbeitnehmer gemäß den Vorschriften der Arbeitslosenversicherung an der Arbeitslosenversicherung teilnahm, und der Arbeitszeit, für die der Arbeitgeber Arbeitslosengeld zahlte.

Arbeitslosengeld

Gemäß Artikel 47 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 erhalten Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz kündigen, Arbeitslosengeld, wenn sie zwei Bedingungen erfüllen:

- Beendigung der Arbeit aufgrund der Kündigung des Arbeitsvertrags gemäß Klausel 11, Artikel 34 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019;

- Sie müssen mindestens 12 Monate lang regelmäßig für den Arbeitgeber gearbeitet haben.

Wenn die beiden oben genannten Bedingungen erfüllt sind, erhält der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber Arbeitslosengeld in Höhe von 1 Monatsgehalt für jedes Arbeitsjahr, mindestens jedoch 2 Monatsgehälter.

Speziell:

Höhe des Arbeitslosengeldes = Arbeitszeit für die Leistungsberechnung x Monatsgehalt für die Leistungsberechnung.

Darin:

- Arbeitszeit für die Berechnung der Leistungen: Gesamtzeit, die der Arbeitnehmer tatsächlich für den Arbeitgeber gearbeitet hat, abzüglich der Zeit, in der der Arbeitnehmer gemäß den Vorschriften zur Arbeitslosenversicherung an der Arbeitslosenversicherung teilnahm, und der Arbeitszeit, für die der Arbeitgeber eine Abfindung zahlte.

- Das Gehalt, das zur Berechnung des Arbeitslosengeldes herangezogen wird, ist das Durchschnittsgehalt der sechs aufeinanderfolgenden Monate des Arbeitsvertrags, bevor der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert.

Abfindungen und Arbeitslosengeld sind sich insofern ähnlich, als dass es sich bei beiden um Leistungen handelt, die der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer zahlt, der zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mindestens 12 Monate lang regelmäßig für den Arbeitnehmer gearbeitet hat.

Arbeitslosengeld wird vom Arbeitgeber jedoch nur gezahlt, wenn Arbeitnehmer im Zuge von Struktur- oder Technologieänderungen oder aus wirtschaftlichen Gründen entlassen werden; bei Teilung, Abspaltung, Fusion, Konsolidierung; Verkauf, Vermietung, Umwandlung der Unternehmensform; Übertragung des Eigentums oder des Nutzungsrechts an Vermögenswerten von Unternehmen oder Genossenschaften.

Arbeitslosengeld

Arbeitslosengeld wird von der Sozialversicherungskasse und nicht vom Arbeitgeber gezahlt. Um diese Leistung zu erhalten, müssen Arbeitnehmer jedoch folgende Voraussetzungen erfüllen:

- Kündigung des Arbeits- oder Werkvertrages;

- Sie müssen innerhalb von 24 Monaten vor Beendigung des Arbeitsvertrags mindestens 12 Monate lang Arbeitslosenversicherungsbeiträge gezahlt haben;

- Arbeitslos gemeldet sein und einen Antrag auf Leistungen beim Arbeitsamt gestellt haben;

- Sie haben innerhalb von 15 Tagen ab dem Datum der Antragstellung auf Arbeitslosenversicherung keine Arbeit gefunden.

Anspruchsberechtigten Arbeitnehmern wird Arbeitslosengeld gemäß Artikel 50 des Arbeitsgesetzes von 2013 wie folgt ausgezahlt:

Monatliche Leistung = Durchschnittliches Monatsgehalt für Sozialversicherungsbeiträge von 6 aufeinanderfolgenden Monaten vor der Arbeitslosigkeit x 60 %

Gemäß Artikel 50 des Arbeitsgesetzes von 2013 berechnet sich die Dauer des Arbeitslosengeldes nach der Anzahl der Monate, in denen Sie Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet haben. Für jeweils 12 Beitragsmonate bis zu einer Dauer von 36 Monaten erhalten Sie drei Monate Arbeitslosengeld. Danach erhalten Sie für jeweils weitere 12 Beitragsmonate einen weiteren Monat Arbeitslosengeld, jedoch maximal 12 Monate.

Zusätzlich zu den fünf oben genannten Beträgen hat der Arbeitnehmer, abhängig vom Inhalt des vom Arbeitnehmer unterzeichneten Vertrags oder der Vereinbarung mit dem Arbeitgeber über die Beträge nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis, Anspruch auf folgende Leistungen.

Minh Hoa (t/h)

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Quelle