Wie also beantwortet man diese schwierige Frage gut und was sollte man vermeiden, um bei der schnellen Jobsuche einen guten Eindruck beim Arbeitgeber zu hinterlassen? Hier ist die Antwort für Sie.

Sag keine schlechten Dinge

Achten Sie darauf, nicht negativ über Ihr früheres Managementteam zu sprechen. Schlechtes über Ihr ehemaliges Unternehmen, Ihre Kollegen oder Ihren Chef zu reden, kann für Arbeitgeber beleidigend sein und ein schlechtes Licht auf Sie werfen. Wenn Sie Ihr vorheriges Unternehmen im Streit verlassen haben, versuchen Sie, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Antworte zu ehrlich

Ehrlichkeit ist eine gute Eigenschaft, die Arbeitgeber bei Bewerbern immer schätzen. Bei der Beantwortung der Frage „Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?“ müssen Sie jedoch mit Bedacht ehrlich sein und die positiven Gründe hervorheben. War beispielsweise das vorherige Arbeitsumfeld negativ und unprofessionell, sollten Sie in Ihrer Kritik nicht zu ehrlich sein, sondern sich auf die Vorteile und positiven Erfahrungen konzentrieren, die Sie in Ihrem vorherigen Job gesammelt haben, um beim Arbeitgeber zu punkten.

Alte Firma, verspätetes Gehalt

Wir alle, auch Arbeitgeber, wissen wahrscheinlich, dass schleppende Bezahlung einer der Hauptgründe für Kündigungen ist. Vermeiden Sie es jedoch, diesen Grund bei der Beantwortung der Frage nach dem Kündigungsgrund zu erwähnen, da Arbeitgeber Sie dann als illoyale Person mit mangelnder Arbeitsfreude einstufen könnten. Wenn Sie diesen Grund nennen möchten, können Sie stattdessen taktvoller antworten, dass das Unternehmen die vertraglichen Vereinbarungen nicht eingehalten hat. Arbeitgeber wissen, was Sie meinen, und dies ist auch für Sie eine kluge Antwort.

Zeigt eine negative und pessimistische Einstellung

Was auch immer Ihre Gründe für die Kündigung sind, es ist wichtig, Ihre Geschichte positiv und optimistisch zu präsentieren. Selbstbewusste und direkte Antworten auf Fragen hinterlassen beim Arbeitgeber einen guten Eindruck. Ihre Kündigungsgründe stehen im Mittelpunkt, aber auch Ihre Einstellung und Ihr Auftreten sind sehr wichtig.

Anhand Ihrer Antworten beurteilt der Arbeitgeber, ob Sie ehrlich und an der neuen Stelle interessiert sind. Eine positive und optimistische Antwort zeigt Ihren Respekt gegenüber Ihrem früheren Arbeitgeber und trägt maßgeblich zum Aufbau einer professionellen Beziehung bei.

Impulsiv oder vage in Bezug auf Ihre Karriereziele sein

Sie müssen dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie zielstrebig und bereit sind, ihm zu helfen, wenn er sich für Sie entscheidet, unabhängig von den bisherigen Erfahrungen. Sie sollten nicht unsicher oder unentschlossen wirken, auch wenn Sie kürzlich Ihre berufliche Richtung geändert haben.

Antworten Sie allgemein, nicht konkret

Mit der Antwort „aus persönlichen Gründen“ können Sie Ihre konkreten Gründe sicher nicht preisgeben. Diese Antwort kann jedoch beim Arbeitgeber Misstrauen erregen und den Eindruck erwecken, dass es unangenehme Gründe gibt, über die Sie nicht sprechen möchten.

Um den Verdacht des Arbeitgebers zu vermeiden, ist es wichtig, taktvoll und proaktiv zu antworten. Indem Sie die positiven Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die Sie in Ihren vorherigen Jobs gesammelt haben, können Sie punkten und Ihre Professionalität unter Beweis stellen, ohne detaillierte Gründe preisgeben zu müssen.

Hoffentlich wissen Sie mit den oben genannten Informationen, was Sie vermeiden sollten, und sind optimal auf die Frage „Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?“ vorbereitet. So können Sie den Arbeitgeber beeindrucken und Ihre Einstellungschancen erhöhen.