„Die Beamten von HCMC sind nicht so reich wie die Geschäftsleute, aber ihre Gehälter müssen zum Leben reichen.“

Als Beamter in Ho-Chi-Minh-Stadt kann man nicht so reich werden wie als Geschäftsmann, aber das Gehalt muss zum Leben reichen und einem Sicherheit in der Arbeit geben, meint Herr Phan Van Mai.

„Die Stadt wird Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Beamten genug zum Leben haben und sich in ihrer Arbeit sicher fühlen“, sagte der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Phan Van Mai, auf dem Seminar „Entwicklungsmotor der Resolution 98“, das am Morgen des 31. August von der Zeitung Saigon Giai Phong organisiert wurde.

Die Resolution 98 wurde am 24. Juni von der Nationalversammlung verabschiedet und gewährte der Stadt eine Reihe von Sonderregelungen. Insbesondere durfte der Stadtrat zusätzliche Gehälter für Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter in Höhe des 1,8-Fachen des Gehalts beschließen. Gleichzeitig verabschiedete die Stadt eine Resolution, um Fachkräfte, Wissenschaftler und herausragende Studierende mit stärkeren Anreizen als bisher anzuwerben.

Der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Phan Van Mai, spricht bei der Diskussion am Morgen des 31. August. Foto: Huyen Mai

Kürzlich hat das Ministerium für Wissenschaft und Technologie vorgeschlagen, dass der Leiter einer vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt gegründeten öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisation ein Gehalt von 60 bis 120 Millionen VND pro Monat erhält. Darüber hinaus erhält der stellvertretende Leiter einer öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisation ein Gehalt von 50 bis 100 Millionen VND, der Leiter einer Abteilung 40 bis 80 Millionen VND und der stellvertretende Leiter einer Abteilung 30 bis 60 Millionen VND pro Monat.

Laut Herrn Mai entwickelt die Stadt ein Projekt zum Aufbau eines effektiven und effizienten öffentlichen Dienstleistungssystems, das den Menschen dient und Entwicklung fördert. Insbesondere bei der Auswahl von Beamten und öffentlichen Angestellten muss Ho-Chi-Minh-Stadt über eigene Mechanismen verfügen, um hochqualifizierte, engagierte Arbeitskräfte zu gewinnen, die zum Aufbau und zur Entwicklung der Stadt beitragen möchten.

Beamte des Volkskomitees der Stadt Thu Duc während der Arbeitszeit, August 2022. Foto: Quynh Tran

Die Stadt plant außerdem, die Kaderakademie zu stärken, bestehende Ausbildungseinrichtungen zu fördern und mit internationalen Ausbildungseinrichtungen zusammenzuarbeiten, um Personal auszubilden. Die Methode besteht darin, nach Titel auszubilden. Je nach Position und Berufsbezeichnung müssen die Kader über das Fachwissen und die Fähigkeiten verfügen, um den Bedarf zu decken.

„Die Kommune wird die Auswahl von Menschen mit gutem Fachwissen, Enthusiasmus und dem Wunsch organisieren, einen Beitrag für die Stadt zu leisten“, sagte Herr Mai und fügte hinzu, dass die Ausbildung von Kadern daran geknüpft sei, die Anforderungen zu erfüllen und eine Mentalität zu haben, die bereit sei, sich zu verändern.

Darüber hinaus erklärte der Regierungschef von Ho-Chi-Minh-Stadt, die Stadt werde ein Verfahren zur Abwicklung öffentlicher Verwaltungsverfahren entwickeln, Pilotbezirke auswählen und dieses dann auf die gesamte Stadt ausweiten. „Bei erfolgreicher Umsetzung wird sich der Arbeitsaufwand für die Basis um 15 bis 30 % reduzieren und die Serviceeffizienz zur Zufriedenheit der Bevölkerung verbessern“, so Herr Mai.

Le Tuyet

Quellenlink: https://vnexpress.net/can-bo-tp-hcm-khong-giau-nhu-doanh-nhan-nhung-luong-phai-du-song-4648289.html