„Beamte in Ho-Chi-Minh-Stadt sind vielleicht nicht so wohlhabend wie Geschäftsleute, aber ihre Gehälter müssen zum Leben ausreichen.“

Beamter in Ho-Chi-Minh-Stadt zu sein bedeutet nicht, dass man wie ein Geschäftsmann reich werden kann, aber das Gehalt muss ausreichen, um davon leben zu können und einem ein sorgenfreies Arbeiten zu ermöglichen, so Herr Phan Van Mai.

„Die Stadt wird Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Beamten einen angemessenen Lebensunterhalt verdienen und in Ruhe arbeiten können“, sagte Phan Van Mai, Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, auf einem Seminar zum Thema „Entwicklungsmotor der Resolution 98“, das am Morgen des 31. August von der Zeitung Saigon Giai Phong organisiert wurde.

Mit Beschluss Nr. 98, der am 24. Juni von der Nationalversammlung verabschiedet wurde, erhält die Stadt mehrere Sonderrechte. Dazu gehört die Befugnis, über die Zuweisung von Zusatzleistungen an Beamte und Angestellte zu entscheiden, wobei die Ausgaben das 1,8-fache ihres Gehalts nicht übersteigen dürfen. Gleichzeitig ist die Stadt auch befugt, einen Beschluss zu erlassen, um Experten, Wissenschaftler und herausragende Studierende mit attraktiveren Anreizen als bisher zu gewinnen.

Der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Phan Van Mai, spricht am Morgen des 31. August auf einem Seminar. Foto: Huyen Mai

Das Ministerium für Wissenschaft und Technologie schlug kürzlich vor, dass der Leiter einer vom Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt gegründeten öffentlichen Wissenschafts- und Technologieorganisation ein monatliches Gehalt von 60 bis 120 Millionen VND erhalten soll. Der stellvertretende Leiter einer solchen Organisation soll eine Vergütung von 50 bis 100 Millionen VND, Abteilungsleiter 40 bis 80 Millionen VND und stellvertretende Abteilungsleiter 30 bis 60 Millionen VND pro Monat erhalten.

Laut Herrn Mai arbeitet die Stadt an einem Plan zum Aufbau eines effektiven und effizienten öffentlichen Dienstleistungssystems, das den Bürgern dient und die Entwicklung fördert. Insbesondere die Rekrutierung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst in Ho-Chi-Minh-Stadt muss über einen spezifischen Mechanismus verfügen, um hochqualifizierte und engagierte Fachkräfte zu gewinnen, die zur Entwicklung der Stadt beitragen möchten.

Beamte des Volkskomitees der Stadt Thu Duc während der Arbeitszeit, August 2022. Foto: Quynh Tran

Die Stadt plant außerdem, die Kaderakademie zu stärken, bestehende Ausbildungseinrichtungen auszubauen und internationale Ausbildungspartnerschaften zur Personalentwicklung aufzubauen. Die Methode basiert auf berufsbezogener Ausbildung; je nach Position und Funktion müssen die Kader über die erforderlichen Fachkenntnisse und Fähigkeiten verfügen.

„Die lokale Verwaltung wird die Auswahl hochqualifizierter Fachkräfte organisieren, die engagiert sind und einen Beitrag für die Stadt leisten wollen“, sagte Herr Mai und fügte hinzu, dass die Ausbildung von Beamten mit der Erfüllung der Anforderungen und der Förderung der Veränderungsbereitschaft verknüpft sei.

Darüber hinaus erklärte der Leiter der Stadtverwaltung von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass die Stadt ein Verfahren zur Abwicklung öffentlicher Verwaltungsverfahren entwickeln und dieses zunächst in Pilotbezirken erproben werde, bevor es auf das gesamte Stadtgebiet ausgeweitet werde. „Bei erfolgreicher Umsetzung wird dies die Arbeitsbelastung der lokalen Behörden um 15 bis 30 Prozent reduzieren, die Serviceeffizienz steigern und die Zufriedenheit der Bürgerinnen und Bürger gewährleisten“, so Mai.

Le Tuyet

Quellenlink: https://vnexpress.net/can-bo-tp-hcm-khong-giau-nhu-doanh-nhan-nhung-luong-phai-du-song-4648289.html