Es ist notwendig, dem vietnamesischen Gewerkschaftsbund die Initiative zu überlassen, über die Anzahl der Gewerkschaftsfunktionäre zu entscheiden.

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In Fortsetzung der 7. Sitzung berietdie Nationalversammlung am Morgen des 18. Juni im Saal über den Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes (in geänderter Fassung).

Delegierter Nguyen Hoang Uyen ( Long An- Delegation) schlug dem Redaktionsausschuss vor, die Regelungen zu geeigneten Personalverwaltungsmechanismen im geänderten Gewerkschaftsgesetz zu ergänzen. Dies würde die Initiative der Gewerkschaft stärken, ihr Personal den neuen Anforderungen anzupassen.

Den Delegierten zufolge wird die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder und Basisgewerkschaften in der kommenden Zeit weiter steigen. Allerdings ist die Zahl der hauptamtlichen Gewerkschaftsfunktionäre begrenzt.

Der Delegierte führte an, dass es derzeit Gewerkschaften auf der Basisebene gebe, die 6.000 oder mehr Gewerkschaftsmitglieder direkt verwalten, aber nur ein bis zwei Vollzeitmitarbeiter hätten; oder dass es, wie bei einigen Gewerkschaften in Industrieparks und Bezirken, Einheiten gebe, die über 130.000 Gewerkschaftsmitglieder verwalten, aber nur sieben bis acht Vollzeitmitarbeiter hätten …

Den Delegierten zufolge würden derartige Regelungen die Verwaltung, Durchführung, Kontrolle und Überwachung der Gewerkschaftsaktivitäten erheblich erschweren. Andererseits sei es notwendig, den Gewerkschaften in den Agenturen, Einheiten und Unternehmen entsprechend ihrer Größe und Mitgliederzahl auf der Basisebene hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre zuzuweisen und einzusetzen.

Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Hoang Uyen, spricht. Foto: Nationalversammlung

Delegierte Au Thi Mai (Tuyen Quang Delegation) erklärte, dass die Entscheidung über die Anstellung von Vollzeitkräften in Unternehmen mit einer großen Mitarbeiterzahl in letzter Zeit auf viele Schwierigkeiten gestoßen sei. Daher schlug sie vor, dass der vietnamesische Gewerkschaftsbund Lösungen zur Regelung der angemessenen Lohn- und Gehaltsabrechnung der Gewerkschaftsorganisation vorschlagen solle.

Dementsprechend ist es notwendig, proaktiv und sinnvoll hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre in der Beschäftigungseinheit zu organisieren und einzusetzen, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden.

Delegierter Nguyen Duy Minh (Delegation Da Nang) erklärte, der Gesetzesentwurf sehe in den Absätzen 3 und 4 des Artikels 26 eine stärkere Eigeninitiative der Gewerkschaften in der Personalarbeit vor, was seiner Ansicht nach angemessen sei. Die Änderung und Ergänzung der Verordnung, die dem vietnamesischen Gewerkschaftsbund das Recht einräumt, die Anzahl der Gewerkschaftsfunktionäre, die Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im System sind, proaktiv vorzuschlagen, sorge für eine Vereinheitlichung der Gehaltsabrechnung im Gewerkschaftssystem.

Dadurch werde auch die Situation überwunden, dass Orten mit ähnlichen geografischen und sozioökonomischen Bedingungen eine unterschiedliche Anzahl an Mitarbeitern zugewiesen werde, und es werde die Situation einer Ausgleichung der Personalzuteilung vermieden, so der Delegierte.

„Dies ist gerade in der aktuellen Zeit, in der die Gründung von Arbeitnehmerorganisationen in Unternehmen gesetzlich erlaubt ist, von großer Bedeutung. Die Zuweisung von Personal und die Ausgewogenheit der Finanzmittel zur Deckung der Verwaltungskosten und der Kosten für die Aktivitäten der Gewerkschaft auf allen Ebenen werden dazu beitragen, die Effizienz der Verwendung der Gewerkschaftsfinanzen zu verbessern und gleichzeitig die Verantwortung der Gewerkschaftsfunktionäre bei der Personalführung, der Mittelverwendung und der Umsetzung ihrer Richtlinien zu stärken“, betonte der Delegierte.

Indem dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund Vietnams die Initiative übertragen wird, über die Anzahl der Gewerkschaftsfunktionäre zu entscheiden, die Vertragsarbeiter in spezialisierten Agenturen und Basisgewerkschaften sind, soll dafür gesorgt werden, dass bei der Einsetzung von Gewerkschaftsfunktionären Eigeninitiative und Flexibilität gewährleistet werden, die Anforderungen der Entwicklung der Gewerkschaftsmitglieder in jedem Zeitraum erfüllt werden und so zur Verbesserung der operativen Kapazität der Gewerkschaftsorganisation beigetragen wird.

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Quelle: https://laodong.vn/thoi-su/can-trao-quyen-chu-dong-cho-tong-ldldvn-quyet-dinh-so-luong-can-bo-cong-doan-1354380.ldo