Die Situation, dass Weiterbildungslehrer keinen Sommerurlaub haben, muss beendet werden.

Der Entwurf des Rundschreibens zur Regelung der Arbeitsbedingungen für Lehrkräfte in der Weiterbildung wird, falls er veröffentlicht wird, der Situation ein Ende setzen, dass Lehrkräften in Weiterbildungseinrichtungen kein Sommerurlaub gewährt wird.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat einen Entwurf für ein Rundschreiben zur Regelung der Arbeitsbedingungen von Lehrkräften an Einrichtungen der Weiterbildung veröffentlicht und bittet um Stellungnahmen von relevanten Behörden, Organisationen und Einzelpersonen. Ein zentraler Punkt des Entwurfs ist die Schaffung von Sommerferien für Weiterbildungslehrkräfte.

Der Klassenlehrer einer GDTX-Klasse in Vinh Phuc nimmt vor der Highschool-Abschlussprüfung 2025 die Anwesenheit der Schüler auf.

FOTO: QUY HIEN

Laut dem Ministerium für Bildung und Ausbildung gibt es derzeit keine spezifischen Regelungen zu den Arbeitsbedingungen von Lehrkräften in Einrichtungen der Weiterbildung. In diesen Einrichtungen sind sowohl allgemeinbildende als auch berufsbildende Lehrkräfte tätig. Für allgemeinbildende Lehrkräfte und berufsbildende Lehrkräfte existieren hingegen bereits spezifische Regelungen zu den Arbeitsbedingungen.

Daher wird die Arbeitszeitregelung für Lehrkräfte an Weiterbildungseinrichtungen von diesen Einrichtungen flexibel gehandhabt. Die Sommerferien für Weiterbildungslehrkräfte sind landesweit nicht einheitlich geregelt. Manche Orte bieten Sommerferien an, manche nicht; manche haben acht Wochen Ferien, manche nur einen Monat…

Laut dem Entwurf des Rundschreibens, zu dem das Ministerium für Bildung und Ausbildung um Stellungnahmen bittet, befinden sich alle Lehrkräfte an Einrichtungen der Weiterbildung in den Sommerferien. Die maximale Sommerferiendauer beträgt acht Wochen, die minimale vier Wochen. Während der Sommerferien nehmen die Lehrkräfte an Fort- und Weiterbildungen entsprechend ihrer Stellenanforderungen teil, wirken bei den Abschlussprüfungen der Sekundarstufe II und bei der Einschreibung mit, unterrichten gemäß dem Fort- und Weiterbildungsprogramm und nehmen auf Anfrage an Bildungsveranstaltungen der Einrichtung teil.

Der Entwurf des Rundschreibens legt außerdem klar die Arbeitszeiten, den Jahresurlaub, die vorgeschriebenen Unterrichtsstunden, die Reduzierung der Unterrichtsstunden und die Umwandlung anderer Tätigkeiten in Unterrichtsstunden für Lehrkräfte an Weiterbildungseinrichtungen fest. Im Wesentlichen definiert der Entwurf die Grundsätze für die Festlegung der Arbeitszeitregelungen von Weiterbildungslehrkräften, um die Übereinstimmung mit den Regelungen für Lehrkräfte an allgemeinbildenden Schulen und Hochschulen zu gewährleisten.

Den vollständigen Entwurf des Rundschreibens finden Sie hier.

Quelle: https://thanhnien.vn/cham-dut-tinh-trang-giao-vien-giao-duc-thuong-xuyen-khong-co-nghi-he-185250925103537042.htm