Herr Nguyen Trong Nghia, Mitglied des Politbüros , Sekretär des Zentralkomitees der Partei, Leiter der Zentralen Propaganda- und Massenmobilisierungsabteilung (zweiter von rechts), nahm heute Morgen an dem Seminar an der Vietnam National University Ho Chi Minh City teil.
Foto: Vietnam National University Ho-Chi-Minh-Stadt
Der Vorschlag zur Zulassung eines Pilotprogramms zur Anerkennung von Professoren- und außerordentlichen Professorentiteln wurde heute Morgen (24. Oktober) vom Direktor des Instituts für Politikentwicklung der Vietnam National University Ho Chi Minh City während der nationalen wissenschaftlichen Konferenz „Modernisierung und Verbesserung der vietnamesischen Hochschulbildung , Schaffung von Durchbrüchen in der Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen und Talente, Führung von Forschung und Innovation“ unterbreitet, die gemeinsam von der Zentralen Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung, dem Parteikomitee des Ministeriums für Bildung und Ausbildung und der Vietnam National University Ho Chi Minh City organisiert wurde.
Ziel des Workshops war die Verbreitung und Umsetzung der Resolution Nr. 71-NQ/TW des Politbüros vom 22. August 2025 zu Durchbrüchen in der Bildungs- und Ausbildungsentwicklung, insbesondere im Hochschulbereich. Darüber hinaus sollten das Bewusstsein für die Modernisierung und Verbesserung des vietnamesischen Hochschulwesens geschärft und konkrete Empfehlungen erarbeitet werden. Herr Nguyen Trong Nghia, Mitglied des Politbüros, Sekretär des Zentralkomitees der Partei und Leiter der Zentralen Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung, nahm teil und hielt die Hauptrede. Unter den Teilnehmenden befanden sich Führungskräfte zentraler und lokaler Behörden, Ministerien und Ämter sowie Manager, Wissenschaftler und führende Experten aus dem Bildungsbereich.
Associate Professor Dr. Do Phu Tran Tinh, Direktor des Instituts für Politikentwicklung an der Vietnam National University Ho Chi Minh City, stellte seinen Vorschlag auf dem Workshop vor.
Foto: Vietnam National University Ho-Chi-Minh-Stadt
Sollte es einigen Schlüsseluniversitäten gestattet sein, die Anzahl der Vizerektoren selbst festzulegen?
Im Rahmen des Workshops präsentierte Associate Professor Dr. Do Phu Tran Tinh, Direktor des Instituts für Politikentwicklung an der Vietnam National University Ho Chi Minh City, mehrere Vorschläge zur Stärkung der Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen an der Vietnam National University Ho Chi Minh City im Kontext der Umsetzung der Resolution 71 des Politbüros.
Erstens weist der Mechanismus zur Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen hinsichtlich Organisationsstruktur und Personal an finanziell autonomen öffentlichen Bildungseinrichtungen noch viele Mängel auf. Beispielsweise kann eine Universität mit 40.000 bzw. 4.000 Studierenden maximal drei Prorektoren haben, was unangemessen ist. Laut Herrn Tinh ist es notwendig, Pilotprojekte zur Autonomie an einigen Schlüsseluniversitäten in Bezug auf die Regelung von Organisationsstruktur und Personal zu ermöglichen.
„Der Vorschlag sieht vor, einigen wichtigen Universitäten zu ermöglichen, die Anzahl der Vizerektoren und die Struktur der Fachbereiche auf der Grundlage ihrer Größe, ihrer betrieblichen Merkmale und ihrer praktischen Bedürfnisse selbstständig festzulegen, verbunden mit einem Mechanismus zur Überwachung und Bewertung der Effektivität, um Transparenz und Rechenschaftspflicht zu gewährleisten“, kommentierte Associate Professor Dr. Do Phu Tran Tinh.
Vorschlag für ein Pilotprogramm zur Selbsteinschätzung und Anerkennung von Professoren und außerordentlichen Professoren.
Der Direktor des Instituts für Politikentwicklung an der Vietnam National University Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte, dass es keinen Mechanismus zur Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen bei der Überprüfung, Anerkennung und Verwaltung akademischer Titel gebe. Beispielsweise seien in Vietnam vier Gremien am Verfahren zur Überprüfung und Ernennung von Professoren und Dozenten beteiligt. „Vier Gremien sind zu umständlich und unangemessen. Allein bei den institutionellen und fachspezifischen Gremien muss ein Kandidat bis zu 50 Dokumente einreichen“, so Dozent Tinh.
Die Amtszeit für Professoren und außerordentliche Professoren beträgt fünf Jahre. Am Ende dieser Amtszeit erfolgt eine Überprüfung und Bewertung zur Wiederbestellung. Selbst wenn keine Wiederbestellung erfolgt, behalten diejenigen, die die Standards erfüllt haben, ihren Professorentitel und können an anderen Institutionen berufen werden. Viele Kriterien sind zwar quantitativ, aber gleichzeitig auch qualitativ.
Angesichts der oben beschriebenen Situation schlug Professor Tinh ein Pilotprogramm zur Überprüfung und Anerkennung von Professoren- und Dozententiteln an ausgewählten Spitzenuniversitäten vor. Dieser Mechanismus könnte auf führende, multidisziplinäre Hochschulen mit hohem Ansehen, großem wissenschaftlichem Potenzial und einer Vielzahl exzellenter Wissenschaftler angewendet werden. Diese Einrichtungen wären befugt, die Qualifikationen ihrer Professoren und Dozenten eigenständig zu überprüfen und anzuerkennen sowie diese auf Grundlage der vom Premierminister festgelegten allgemeinen Standards zu ernennen.
„Die Akkreditierungsergebnisse dieser Institutionen haben landesweit Rechtsgültigkeit. Insbesondere bedarf es mehr Flexibilität für außergewöhnlich talentierte Wissenschaftler. Die vorgeschlagene Pilotphase beträgt drei Jahre“, erklärte der Direktor des Instituts für Politikentwicklung an der Vietnam National University Ho Chi Minh City.
Quelle: https://thanhnien.vn/de-xuat-thi-diem-xet-cong-nhan-gs-pgs-va-tu-quyet-so-luong-pho-hieu-truong-185251024093220383.htm
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