„Abkürzungen und Schnellstarts“ zur Anpassung an den Arbeitsmarkt

Die rasante Entwicklung von Wissenschaft und Technologie, einschließlich künstlicher Intelligenz (KI), stellt den Arbeitsmarkt vor dringende Herausforderungen. Insbesondere die jüngsten Veränderungen durch die Umstrukturierung und Zusammenführung von Institutionen haben neue Anforderungen an die Aus- und Weiterbildung von Jugendlichen, Arbeitnehmern und Arbeitern gestellt.

Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident des Berufsbildungsverbands Ho-Chi-Minh-Stadt und ehemaliger stellvertretender Direktor des Zentrums für Personalentwicklung und Arbeitsmarktinformationen in Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass sich der Arbeitsmarkt künftig in Richtung der Anpassung an die digitale Transformation und die internationale Integration entwickeln werde. Dies führe zu einem erhöhten Bedarf an Fachkräften in einigen Schlüsselbranchen mit hohem Technologieanteil. Die Welle internationaler Arbeitsmigration werde voraussichtlich viele hochqualifizierte Stellen auf dem heimischen Arbeitsmarkt besetzen.

PV: In letzter Zeit haben wir viele Veränderungen auf dem Arbeits- und Beschäftigungsmarkt erlebt, in deren Folge viele Arbeitnehmer und junge Menschen ihre Arbeitsplätze verloren haben... Wie beurteilen Sie diese Situation?

Herr Tran Anh Tuan.

Herr Tran Anh Tuan: Dies ist ein schwieriges Problem und stellt eine enorme Herausforderung dar. Der Bedarf an Arbeitskräften konzentrierte sich in der Vergangenheit wie auch heute auf gut ausgebildete Fachkräfte, um den Veränderungen des Arbeitsmarktes im Zuge der wirtschaftlichen Umstrukturierung gerecht zu werden. Darüber hinaus legt der Markt großen Wert auf die Förderung der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte im Hinblick auf Modernisierung und internationale Integration, um den sozioökonomischen Entwicklungsbedarf zu decken.

Welche Probleme ergeben sich durch diesen Trend für Mitarbeiter bei der Erfüllung der Einstellungsanforderungen, Sir?

Angesichts der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt haben Menschen mit technologischen Fähigkeiten einen Vorteil bei der Schaffung eigener Arbeitsplätze. Umgekehrt wird es für Arbeitnehmer sehr schwierig, eine Anstellung zu finden, wenn sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten nicht aktualisieren und ihre Fach- und Sozialkompetenzen nicht verbessern. Entscheidend ist, dass das Gleichgewicht zwischen vielfältigem Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften noch nicht optimal ist. Tatsächlich bestehen weiterhin zahlreiche Engpässe, die zu einem Ungleichgewicht im Personalwesen führen. Die beiden größten Paradoxien sind das Ungleichgewicht in der Berufsstruktur und den Berufsqualifikationen.

Neue Arbeitskräfte, die in den Arbeitsmarkt eintreten, müssen mit den erforderlichen Fähigkeiten, Fachkenntnissen und Professionalität ausgestattet sein, um den neuen Marktanforderungen gerecht zu werden. Foto: Hong Phuc.

Welchen Rat haben Sie für junge Arbeitnehmer, die sich auf den Eintritt in den Arbeitsmarkt vorbereiten?

Der Arbeitsmarkt benötigt professionelle, hochqualifizierte, dynamische, engagierte und verantwortungsbewusste Fachkräfte – sowohl für sich selbst als auch für die Gesellschaft. Professionalität entsteht durch die Kombination von Wissen, Erfahrung und praktischen Fähigkeiten. Professionelle Mitarbeiter wissen daher stets, wie sie den effektivsten Arbeitsprozess gestalten. Dieser wird nicht nur an der benötigten Zeit, sondern auch an der Effizienz der Arbeit und der Art und Weise der Zusammenarbeit sowie der Kommunikation mit Kollegen, Kunden und allen anderen Beteiligten gemessen. Nur mit dem Fokus auf Professionalität bei der Berufswahl – unabhängig vom gewählten Beruf – sind Exzellenz und Leistung in diesem Beruf entscheidend für den Erfolg. Junge Arbeitnehmer müssen daher einen Lernprozess durchlaufen und gute berufliche Ergebnisse erzielen, um eine solide Grundlage zu schaffen und sich so ihre Zukunft zu sichern. Arbeitslose oder Berufswechsler müssen sich neue Wege suchen und sich weiterbilden, um sich anzupassen. Es geht nicht mehr um die Anzahl der verfügbaren Stellen, sondern darum, die Qualität der Arbeitskräfte so zu fördern, dass sie den allgemeinen Entwicklungsbedürfnissen gerecht wird. Gleichzeitig gilt es, proaktiv auf die auftretenden Herausforderungen zu reagieren und eine Richtung für eine adaptive Entwicklung im neuen Kontext zu finden...

Müssen also Arbeiter, Jugendliche und Angestellte ihr Denken ändern und ihre Fähigkeiten verbessern, um den Anforderungen des aktuellen Arbeitsmarktes und der Beschäftigung gerecht zu werden?

Der allgemeine Kontext bis 2025 zeigt, dass es neben Entwicklungen, die neue Jobchancen eröffnen, weiterhin positive Entwicklungen gibt. Die Herausforderungen und Chancen für den Arbeitsmarkt liegen in den Humanressourcen, die durch Weiterbildung, Kompetenzen und die Bereitschaft, sich auf einem sich wandelnden Arbeitsmarkt zu behaupten, gefördert werden. Der heutige Wettbewerb um Karrieren beschränkt sich nicht mehr nur auf Abschlüsse, sondern umfasst auch Arbeitsqualität, Leidenschaft und Verantwortungsbewusstsein. Junge Arbeitnehmer müssen gute Fähigkeiten nachweisen, die zunehmend vielfältigen neuen Arbeitstrends verstehen, KI zur Steigerung der Arbeitsproduktivität einsetzen und auf Veränderungen in der Beschäftigungsstruktur reagieren. Der Einsatz von KI in der Produktion sowie im Geschäfts- und Verwaltungsmanagement wird in den kommenden Jahren viele bestehende Arbeitsplätze reduzieren oder ganz wegfallen lassen und gleichzeitig viele neue schaffen. Dies führt unweigerlich zu Personalveränderungen, bei denen die Technologie eine entscheidende Rolle spielt. Insbesondere bei sich wiederholenden Tätigkeiten wird die Anzahl der durch Technologie ersetzbaren Arbeitsplätze schrittweise abnehmen und sich dem maximalen Ersatz annähern, beispielsweise bei Buchhaltern, Sachbearbeitern, Datenerfassern, Kundendienstmitarbeitern, Grafikdesignern, Kassierern, Content-Marketing-Mitarbeitern usw.

Vielen Dank!

Laut Herrn Tran Anh Tuan haben die Innovationen und Fortschritte der industriellen Revolution 4.0 Automatisierungstechnologien und Roboter hervorgebracht, die menschliche Arbeitskraft ersetzen. Geringqualifizierte Arbeitskräfte werden dann überflüssig, wenn sie nicht über die Fähigkeit verfügen, Wissenschaft und Technologie sowie soziale Kompetenzen anzuwenden. Digitale Fachkräfte müssen gut ausgebildet sein, über fundiertes Fachwissen, praktische Fähigkeiten und hohe ethische Standards verfügen, Technologien beherrschen, kreativ sein und sich im internationalen Wettbewerb schnell an technologische Veränderungen in der Wirtschaft anpassen können.

Quelle: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html