„Abkürzungen und Starthilfen“ zur Anpassung an den Arbeitsmarkt

Die rasante Entwicklung von Wissenschaft und Technologie, einschließlich der künstlichen Intelligenz (KI), stellt dringende Anforderungen an den Arbeits- und Arbeitsmarkt. Insbesondere in jüngster Zeit haben Veränderungen im Bereich der Systemvereinfachung und -fusion neue Anforderungen an die Ausbildung und Entwicklung beruflicher Fähigkeiten für Jugendliche, Arbeitnehmer und Arbeiter gestellt.

Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt und ehemaliger ständiger stellvertretender Direktor des Zentrums für Personalprognosen und Arbeitsmarktinformationen in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, der Arbeitsmarkt werde sich in Zukunft tendenziell an den digitalen Transformationsprozess und die internationale Integration anpassen, was zu einer erhöhten Nachfrage nach Fachkräften in einigen Schlüsselindustrien mit hohem Technologieanteil führen werde. Die Welle der internationalen Arbeitsmigration werde voraussichtlich hochqualifizierte Arbeitsplätze auf dem heimischen Arbeitsmarkt besetzen.

PV: In letzter Zeit haben wir viele Veränderungen auf dem Arbeits- und Arbeitsmarkt erlebt, in deren Verlauf viele Arbeitnehmer und junge Menschen ihren Arbeitsplatz verloren haben … Wie nehmen Sie diese Situation wahr?

Herr Tran Anh Tuan: Dies ist ein schwieriges Problem und stellt eine enorme Herausforderung dar. Der Bedarf an Humanressourcen konzentrierte sich in der Vergangenheit und Gegenwart tendenziell auf ausgebildete Fachkräfte, um den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt gerecht zu werden, die mit der wirtschaftlichen Umstrukturierung einhergehen. Darüber hinaus konzentriert sich der Markt auf die Förderung der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte im Hinblick auf Modernisierung und internationale Integration, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, die einen enormen Bedarf darstellt.

Welche Probleme stellt dieser Trend für Arbeitnehmer dar, die Einstellungsanforderungen zu erfüllen, Sir?

Angesichts der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt haben Menschen mit technologischen Fähigkeiten einen Vorteil bei der Schaffung von Arbeitsplätzen. Im Gegenteil: Wenn sie ihre Fähigkeiten, ihr Fachwissen und ihre sozialen Kompetenzen nicht auf den neuesten Stand bringen, wird es für Arbeitnehmer sehr schwierig sein, einen Arbeitsplatz zu finden. Das Wichtigste ist, dass das Gleichgewicht zwischen vielfältigem Angebot und der Nachfrage nach Arbeitskräften noch immer nicht vollständig stimmt. Tatsächlich gibt es noch immer viele Engpässe, die zu einem Ungleichgewicht im Personalwesen führen. Die beiden größten Paradoxe sind das Ungleichgewicht in der Berufsstruktur und den Berufsqualifikationen.

er eroberte — Neue Arbeitskräfte, die auf den Markt kommen, müssen über die nötigen Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Professionalität verfügen, um den neuen Marktanforderungen gerecht zu werden. Foto: Hong Phuc.

Welchen Rat haben Sie für junge Arbeitnehmer, die sich auf den Berufseinstieg vorbereiten?

Der Arbeitsmarkt benötigt professionelle, hochqualifizierte, einheitliche, dynamische, engagierte und verantwortungsbewusste Arbeitskräfte für sich selbst und die Gemeinschaft. Professionalität entsteht durch die Kombination von Wissen, Erfahrung und Arbeitskompetenz. Daher wissen Fachkräfte stets, wie sie den effektivsten Arbeitsprozess gestalten. Dieser wird nicht nur an der benötigten Zeit gemessen, sondern auch an der Arbeitseffizienz, der Arbeitsweise und der Kommunikation mit Kollegen, Kunden und allen Beteiligten. Nur mit Professionalität bei der Berufswahl, unabhängig vom Beruf, sind herausragende Leistungen in diesem Beruf der entscheidende Faktor für den Erfolg. Junge Arbeitnehmer müssen dazu einen Lernprozess durchlaufen und gute berufliche Ergebnisse erzielen, um eine solide Grundlage für die Zukunft zu schaffen. Arbeitslose oder Quereinsteiger müssen Abkürzungen nehmen und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten aneignen, um sich anzupassen. Darüber hinaus geht es nicht mehr um die Anzahl der Arbeitsplätze, sondern darum, die Qualität der Arbeit an die allgemeinen Entwicklungsbedürfnisse anzupassen. Reagieren Sie gleichzeitig proaktiv auf die auftretenden Herausforderungen und finden Sie eine Richtung für eine adaptive Entwicklung im neuen Kontext …

Müssen Arbeitnehmer, Jugendliche und Arbeiter also ihre Denkweise ändern und ihre Fähigkeiten verbessern, um den Anforderungen des aktuellen Arbeitsmarktes und der Beschäftigung gerecht zu werden?

Der Gesamtkontext des Jahres 2025 zeigt, dass es neben der Entwicklung, die Arbeitnehmern neue Beschäftigungsmöglichkeiten eröffnet, auch weiterhin Lichtblicke gibt. Chancen und Herausforderungen für den Stellenbedarf liegen in der Stärkung der Humanressourcen durch Ausbildung, Kompetenzen und der Bereitschaft, sich auf einem sich wandelnden Arbeitsmarkt zu behaupten. Der aktuelle Karrierewettbewerb ist nicht nur ein Wettbewerb um Abschlüsse, sondern auch ein Wettbewerb um Arbeitsqualität, Leidenschaft und Verantwortung für den Beruf. Junge Arbeitnehmer müssen gute Fähigkeiten unter Beweis stellen, immer vielfältigere neue Arbeitstrends erfassen, KI in der Arbeit einsetzen, um die Arbeitsproduktivität zu verbessern, auf Veränderungen der Beschäftigungsstruktur reagieren … Durch den Einsatz von KI in der Produktion – in der kaufmännischen und administrativen Managementarbeit – werden jetzt und in den kommenden Jahren viele bestehende Arbeitsplätze abgebaut oder verschwinden und viele neue geschaffen, was unvermeidliche Personalveränderungen mit sich bringt, bei denen Technologie eine entscheidende Rolle spielt. Insbesondere bei repetitiven Berufen wird die Zahl der durch Technologie ersetzbaren Arbeitsplätze allmählich abnehmen und sich in Richtung eines maximalen Ersatzes bewegen, wie z. B. Buchhalter, Transaktionsmitarbeiter, Datentypisten, Kundendienstmitarbeiter, Grafikdesigner, Kassierer, Content-Marketing-Mitarbeiter usw.

Vielen Dank!

Laut Tran Anh Tuan haben die Innovationen und Fortschritte der industriellen Revolution 4.0 Automatisierungstechnologie und Roboter hervorgebracht, die menschliche Arbeitskräfte ersetzen. Geringqualifizierte Arbeitskräfte werden dann überflüssig, wenn sie nicht über die Fähigkeit verfügen, Wissenschaft und Technologie sowie soziale Kompetenzen anzuwenden. Digitale Arbeitskräfte müssen gut ausgebildet sein, über fundiertes Fachwissen, praktische Fähigkeiten, ausgeprägte ethische Grundsätze, die Fähigkeit zur technologischen Beherrschung, Kreativität und die Fähigkeit verfügen, sich im internationalen Wettbewerb schnell an technologische Veränderungen in der Wirtschaft anzupassen.

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