Das Besondere, das hervorragende Studenten im Jobwettbewerb „ausschaltet“.

Ein Hochschulabschluss ist nur die Grundlage, die Einstellung macht den Unterschied.

An der 4. Karriere- und Beschäftigungsmesse 2025, die von der Universität Saigon am 2. August veranstaltet wurde, nahmen mehr als 50 Unternehmen teil und boten über 1.000 Rekrutierungs- und Praktikumsplätze für Studenten an.

Điều đặc biệt “hạ gục” sinh viên bằng giỏi trong cuộc cạnh tranh việc làm - 1 — Die Karriere- und Jobmesse bietet Schülern die Möglichkeit, Berufsfelder zu erkunden und sich für ihre Traumjobs zu bewerben (Foto: Tuyet Luu).

Im Bereich der Personalbeschaffung bestätigen Unternehmensvertreter übereinstimmend, dass die heutigen Studenten viele Vorteile in Bezug auf Dynamik und Anpassungsfähigkeit besitzen. Um die Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen, werden jedoch Einstellung und Soft Skills von Arbeitgebern sehr geschätzt.

Herr Nguyen Thanh Ha, Vertreter der SSI Securities Corporation, Niederlassung Nguyen Cong Tru, sagte: „Wir erwarten von den Bewerbern einen Hochschulabschluss im passenden Fachbereich, eine schnelle Auffassungsgabe und fundierte Fachkenntnisse. Während des gesamten Berufslebens wird das Unternehmen Sie weiterhin begleiten und Ihnen helfen, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern.“

Diese Botschaft wurde von Frau Vo Thi Diem Kieu, Vertreterin der Asia Environmental Production, Trade and Services Company Limited, nochmals bekräftigt. Sie erklärte offen: „Wir setzen keine herausragenden Qualifikationen voraus, grundlegende Fachkenntnisse sind jedoch erforderlich, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen. Insbesondere erwarten wir von Ihnen eine positive und proaktive Arbeitsweise.“

Điều đặc biệt “hạ gục” sinh viên bằng giỏi trong cuộc cạnh tranh việc làm - 2 — Studierende werden direkt zu Stellenangeboten und Einstellungsanforderungen befragt (Foto: Tuyet Luu).

Laut Frau Diem Kieu ist das Gehalt im Unternehmen nicht fix, sondern richtet sich nach den fachlichen Qualifikationen und dem tatsächlichen Beitrag jedes Mitarbeiters. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter klare Karriereperspektiven und werden während ihrer gesamten Beschäftigungszeit professionell weitergebildet.

Ebenfalls auf dem Festival erklärte Frau Le Hoang Uyen Phuong von der Golden Asian Media Joint Stock Company, dass die Anforderungen und Leistungen für Bewerber im Unternehmen je nach Abteilung variieren.

„Das Unternehmen unterstützt alle, die bei uns arbeiten möchten, mit attraktiven Anreizen. Das Gehalt in den Festanstellungen beträgt in der Regel mindestens 10 Millionen VND pro Monat. Auch Praktikumsstellen werden gefördert und im Vorstellungsgespräch gesondert besprochen“, sagte Frau Uyen Phuong.

Chancen bringen Herausforderungen mit sich: Bedenken der Studierenden

Angesichts zahlreicher Jobmöglichkeiten und wettbewerbsfähiger Gehälter sind die Studierenden gleichermaßen begeistert von der Aussicht auf berufliche Chancen und besorgt.

Hoang Phuong Lam (20 Jahre), Studentin der Finanz- und Bankwissenschaften, freute sich über die vielen Gespräche mit Unternehmen und die Suche nach Jobmöglichkeiten. Aufgrund mangelnder Erfahrung stieß sie jedoch bei Bewerbungen auf Schwierigkeiten.

„Heute habe ich an einem simulierten Vorstellungsgespräch teilgenommen und viele hilfreiche Tipps erhalten. Hoffentlich kann ich diese in Zukunft bei der Jobsuche anwenden“, sagte Lam.

Điều đặc biệt “hạ gục” sinh viên bằng giỏi trong cuộc cạnh tranh việc làm - 3 — Studenten versuchen sich als Flugbegleiter (Foto: Dat Nguyen).

Nguyen Nguyen Chuong (21 Jahre), eine Studentin der Informationstechnologie, sagte unterdessen, dass man im Bereich der Informationstechnologie früher nur über grundlegende Kenntnisse verfügte, um ein Praktikum zu beginnen, aber mit der Entwicklung der künstlichen Intelligenz verlangen die Unternehmen jetzt mehr Fähigkeiten, wodurch der Wettbewerb zugenommen hat.

„Das ist auch eine Herausforderung für die Kandidaten, insbesondere für Hochschulabsolventen wie mich“, bestätigte Nguyen Chuong.

Mit mehr als 1.000 Job- und Praktikumsangeboten fungiert die Messe als Brücke zwischen Unternehmen und Studierenden und hilft diesen gleichzeitig, die tatsächlichen Anforderungen des Arbeitsmarktes zu verstehen.

Gleichzeitig bietet sich Unternehmen hier die Gelegenheit, potenzielle Mitarbeiter zu finden, Erwartungen an die Personalbeschaffung auszutauschen und zur Entwicklung der jungen Humanressourcen der Stadt beizutragen.

Der außerordentliche Professor Dr. Pham Hoang Quan, Präsident der Universität Saigon, betonte die Wichtigkeit der Vermittlung von Anpassungsfähigkeiten im Kontext der rasanten Entwicklung von Technologie, digitaler Transformation und künstlicher Intelligenz.

Er hofft, dass die Studierenden die Messe voll ausnutzen, um ein für ihre Fähigkeiten und Leidenschaften geeignetes Arbeitsumfeld zu finden und gleichzeitig das Wissen und die Fähigkeiten, die sie an der Schule erworben haben, zur Entwicklung von Unternehmen einzusetzen.

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