Hanoi benötigt dringend spezielle Maßnahmen, um talentierte Menschen für den Dienst in der Hauptstadt zu gewinnen.

Bei einer Diskussion im Plenarsaal der Nationalversammlung über die Bestimmungen zur Gewinnung und Förderung von Talenten sowie zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen im Entwurf des überarbeiteten Hauptstadtgesetzes am Morgen des 27. November erklärte der Delegierte Nguyen Manh Hung (Delegation Can Tho ), dass dies ein äußerst wichtiger Inhalt sei, um die starke und bahnbrechende Entwicklung der Hauptstadt zu fördern und die gesteckten Ziele zu erreichen.

Während das Hauptstadtgesetz von 2012 nur einen Satz zur Politik der Beschäftigung talentierter Menschen enthält, gibt es im Entwurf des überarbeiteten Gesetzes einen ganzen Artikel, der den oben genannten Inhalt regelt (Artikel 17).

Die Delegierten gaben jedoch an, dass die Bestimmungen dieses Gesetzes noch unklar und unvollständig seien und für eine praktikable Umsetzung verbessert werden müssten. Laut den vorliegenden Daten konnte Hanoi im Zeitraum 2013–2022 lediglich 55 Talente, allesamt Jahrgangsbeste von Universitäten, gewinnen, während Ho-Chi-Minh-Stadt im Zeitraum 2018–2022 fünf Talente anzog.

Darüber hinaus zeigt die Praxis laut dem Delegierten, dass wir nicht einfach nur Anreize bieten und darauf warten können, dass talentierte Leute zu uns kommen, sondern dass wir sie proaktiv suchen, entdecken und dann für uns gewinnen müssen.

Regierungen , Länder und viele große Unternehmen suchen und fördern Talente proaktiv schon früh, bereits während der Schulzeit. Sie sind bereit, Studiengebühren zu übernehmen, Gehälter zu zahlen und mit den entdeckten Nachwuchskräften vor deren Abschluss Einstellungszusagen einzugehen.

Dialog - Hanoi benötigt dringend spezielle Maßnahmen, um talentierte Menschen für die Hauptstadt zu gewinnen. — Delegierter Nguyen Manh Hung, Delegation Can Tho (Foto: Quochoi.vn).

Der Delegierte Nguyen Manh Hung argumentierte daher, dass es nicht ausreiche, Talente lediglich anzuziehen und einzusetzen, sondern dass eine Strategie zur Suche und Entdeckung von Talenten erforderlich sei. Gleichzeitig müsse der Begriff „Talent“ präzisiert werden.

„Meiner Meinung nach ist Talent nicht unbedingt die intelligenteste Person mit den meisten Abschlüssen und den höchsten Qualifikationen, sondern die Person, die am besten für die jeweilige Aufgabe geeignet ist, die besten Ergebnisse bei den ihr übertragenen Aufgaben erzielt und eine Vision für die zukünftige Entwicklung hat…“, sagte der Delegierte Nguyen Manh Hung.

Insbesondere schlugen die Delegierten vor, dass es ein separates Kapitel geben sollte, das diesen Inhalt regelt und den Titel „Ausbildung, Förderung, Entdeckung, Gewinnung und Weiterentwicklung von Talenten sowie Entwicklung hochwertiger Humanressourcen“ trägt.

Die Delegierten erklärten, es sei notwendig, Regelungen wie die Informations- und Kommunikationspolitik zur Gewinnung und Identifizierung von Talenten zu prüfen und zu ergänzen; Mechanismen und Maßnahmen zur frühzeitigen Talentförderung zu verbessern, um einen Fahrplan für Ausbildung, Förderung und Rekrutierung in Schlüsselbranchen zu schaffen; ein zivilisiertes und modernes Arbeitsumfeld für die Entwicklung von Talenten zu schaffen; und Maßnahmen zur Unterstützung von Wohnraum für die Familien von Talenten zu ergänzen.

Dialog - Hanoi benötigt dringend spezielle Maßnahmen, um talentierte Menschen für die Hauptstadt zu gewinnen (Abbildung 2). — Delegierter Duong Khac Mai, Delegation Dak Nong (Foto: Quochoi.vn).

Delegierter Duong Khac Mai (Delegation Dak Nong) sagte, dass zur Präzisierung der Anforderungen in der Resolution Nr. 15 in Artikel 17 des Gesetzentwurfs eine Klausel zur Gewinnung und Förderung von Talenten sowie zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen der Hauptstadt vorgesehen sei.

Laut den Delegierten handelt es sich dabei um einen wichtigen Inhalt, der einen „Schub“ im Mechanismus zur Gewinnung, Einstellung und Weiterentwicklung hochqualifizierter Fachkräfte für die Hauptstadt Hanoi darstellt.

Um die Regelungen jedoch praktikabler zu gestalten, sagten die Delegierten, dass es notwendig sei, den Stadtvolksrat zu ermächtigen, spezifischere Regelungen zu den zu gewinnenden Fachkräften zu erlassen, mit einer klaren Klassifizierung der Fachkräfte, Regelungen zu geeigneten Systemen und Richtlinien bei der Einstellung, Ernennung und Behandlung, um talentierte Menschen zu gewinnen und zu halten, die zur Entwicklung der Hauptstadt beitragen.

Darüber hinaus sagte der Delegierte Duong Khac Mai, dass die Regelung zur Förderung der Dezentralisierung der Stadtverwaltung bei Entscheidungen über eine Reihe von Inhalten im Zusammenhang mit Organisation und Personal ein wichtiger Durchbruch sei und eine Voraussetzung dafür schaffe, dass die Stadt konkrete politische Mechanismen im Entwurf umsetzen könne.

Die Dezentralisierung der Macht hin zum Stadtvolksrat dient dazu, über die Einrichtung, Umstrukturierung und Auflösung spezialisierter Fachbehörden und spezialisierter Verwaltungsorganisationen unter dem Volkskomitee der Stadt Hanoi, der Bezirke und Gemeinden zu entscheiden und so eine proaktive, flexible und zeitnahe Reaktion auf die laufenden Aufgaben der Staatsverwaltung zu gewährleisten.

Die Delegierten sagten jedoch, es sei auch notwendig, einige zusätzliche Bedingungen und Anforderungen zu prüfen und festzulegen, um bei der Einrichtung dieser neuen Behörden mehr Vorsicht und Strenge zu gewährleisten.

Dialog - Hanoi benötigt dringend spezielle Maßnahmen, um talentierte Menschen für die Hauptstadt zu gewinnen (Abbildung 3). — Delegierter Pham Van Hoa, Delegation Dong Thap (Foto: Quochoi.vn).

Delegierter Pham Van Hoa (Delegation Dong Thap) stimmte den Bestimmungen in Artikel 17 des Entwurfs des überarbeiteten Hauptstadtgesetzes zu, der die Gewinnung und Beschäftigung von Fachkräften regelt. Herr Hoa erklärte, Hanoi benötige dringend – ähnlich wie Ho-Chi-Minh-Stadt – gezielte Maßnahmen, um einen gut funktionierenden und offenen Mechanismus zur Gewinnung und Beschäftigung von Talenten für die Hauptstadt zu schaffen.

Der Delegierte merkte jedoch an, dass die Bestimmungen im Entwurf noch etwas allgemein gehalten seien und die Rechtsgrundlage für die Ausbildung bestimmter Gruppen wie Schüler und Studenten nicht erläuterten.

„Welche besonderen Mechanismen und Regime werden diese Fächer haben, und wie werden sie studieren?“, fragte Herr Hoa und zitierte Geschichten, die sich kürzlich in einigen Orten wie Da Nang oder Ho-Chi-Minh-Stadt ereignet hatten.

„Sie werden eine umfassende Ausbildung absolvieren, nach ihrem Abschluss im Ausland studieren oder nach ihrer Rückkehr nicht in staatlichen Einrichtungen, sondern in privaten Unternehmen arbeiten, während der Stadthaushalt Geld für ihre Ausbildung ausgibt“, sagte Herr Hoa und schlug vor, dass es klare Regelungen und verbindliche Verpflichtungen für die Begünstigten der Maßnahmen geben müsse .

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