Buchhalter, Personalverantwortliche und Arbeiter müssen wissen

Zusammenfassung der Antworten auf Fragen zu den Regelungen für Sozialversicherungsbeiträge im Jahr 2023, auf die Buchhalter, Personalverantwortliche und Arbeitnehmer achten sollten.

Neue Regelungen zu den Höchstbeträgen der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge ab dem 1. Juli 2023. (Quelle: TVPL)

Wie hoch ist der maximale obligatorische Sozialversicherungsbeitrag ab dem 1. Juli 2023?

Gemäß den Bestimmungen von Absatz 3, Artikel 89 des Gesetzes über die Sozialversicherung 2014 beträgt das monatliche Gehalt für die Sozialversicherungsbeiträge das 20-fache des Grundgehalts.

Gemäß Dekret 24/2023/ND-CP wird das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2023 offiziell auf 1,8 Millionen VND erhöht.

Daher beträgt das Höchstgehalt für die obligatorische Sozialversicherungsbeitragspflicht ab dem 1. Juli 2023 36.000.000 VND (derzeit beträgt das Höchstgehalt für die obligatorische Sozialversicherungsbeitragspflicht 29.800.000 VND/Monat).

Welches Einkommen wird bei den Sozialversicherungsbeiträgen berücksichtigt?

Das monatliche Gehalt für die Sozialversicherungsbeiträge setzt sich zusammen aus dem Gehalt, der Gehaltszulage und den sonstigen Zulagen gemäß Punkt a, Abschnitt b1 Punkt b und Abschnitt c1 Punkt c, Klausel 5, Artikel 3 des Rundschreibens 10/2020/TT-BLDTBXH. Im Einzelnen:

(1) Gehalt nach Position oder Titel.

(2) Gehaltszulage nach Vereinbarung beider Parteien.

(3) Weitere zusätzliche Beträge, die von beiden Parteien vereinbart werden.

Unterliegt die Anwesenheitszulage der Sozialversicherung?

Im amtlichen Schreiben 3016/LĐTBXH-BHXH vom 30. Juli 2018 teilte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales mit, dass die unbestimmte Arbeitsleistungszulage nicht als Gehalt anzusetzen ist, das der obligatorischen Sozialversicherung unterliegt.

Wenn die Fleißzulage also keinen festen Geldbetrag enthält, der zusammen mit dem im Arbeitsvertrag vereinbarten Gehalt regelmäßig in jeder Abrechnungsperiode ausgezahlt wird, unterliegt sie nicht den Sozialversicherungsbeiträgen.

Unterliegen Gas- und Telefonkostenpauschalen der Sozialversicherung?

Klausel 26, Artikel 1 des Rundschreibens 06/2021/TT-BLDTBXH legt fest, dass die folgenden Einkommen nicht der obligatorischen Sozialversicherung unterliegen:

(1) Sonstige Leistungen und Regelungen wie etwa Prämien gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches 2019; Innovationsprämien;

(2) Verpflegungsgeld zwischen den Schichten;

(2) Pauschalen für Benzin, Telefon, Unterkunft, Kinderbetreuung und Reisekosten;

(3) Unterstützung beim Tod eines Angehörigen des Arbeitnehmers, am Geburtstag des Arbeitnehmers, bei der Heirat eines Angehörigen des Arbeitnehmers sowie Zuschüsse für Arbeitnehmer in schwierigen Lebenslagen aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten;

(2) Sonstige Zulagen und Unterstützungsleistungen werden als separate Posten im Arbeitsvertrag erfasst, wie in Abschnitt c2, Punkt c, Klausel 5, Artikel 3, Rundschreiben 10/2020/TT-BLDTBXH vorgeschrieben.

Benzin- und Telefonkostenzuschüsse unterliegen daher nicht der obligatorischen Sozialversicherung.

Ist die Wohnkostenpauschale im Sozialversicherungsgehalt enthalten?

Gemäß Artikel 6 Absatz 2 der Entscheidung 595/QD-BHXH aus dem Jahr 2017 sind im monatlichen Gehalt für die obligatorische Sozialversicherung keine weiteren Leistungen und Vergünstigungen enthalten, wie etwa Zulagen gemäß Arbeitsgesetzbuch, Leistungsprämien, Verpflegungsgelder für die Mittagspause, Zulagen für Benzin, Telefon, Reisekosten, Unterkunft, Kinderbetreuung usw.

Gemäß den oben genannten Bestimmungen sind sonstige Leistungen und Vergünstigungen nicht im monatlichen Gehalt für die obligatorische Sozialversicherung enthalten. Daher wird beispielsweise der vom Arbeitnehmer erhaltene Wohnkostenzuschuss nicht in das sozialversicherungspflichtige Gehalt einbezogen.

Quelle: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhxh-tu-ngay-172023-ke-toan-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-232330.html