Serie: Beseitigung von Arbeitsengpässen für bahnbrechende Innovationen – Letzter Artikel: Durchbruch in der Personalpolitik

Die Förderung von Ausbildung, Investitionen in sozialen Wohnungsbau und die Sicherstellung des Wohlergehens sind Maßnahmen, die Hai Phong ergreift, um Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten.

Die Vietnam Maritime University kooperiert mit der LG Electronic Vietnam Hai Phong Company, um Studenten eine Berufsausbildung zu ermöglichen.

Training auf "Befehl"

Um junge Fachkräfte mit hohem Qualitätsanspruch zu entwickeln, setzt die Stadt Hai Phong auf frühkindliche Förderung. Die gezielte Vorbereitung der Schüler auf ihre berufliche Laufbahn bereits ab der Sekundarstufe gilt als grundlegende Lösung, um ihnen den Weg zu den passenden Branchen, Berufen und gesellschaftlichen Anforderungen zu ebnen.

Die Universitäten in São Do, Vietnam Maritime, haben praxisorientierte Ausbildungsstrategien entwickelt, die sich auf Schlüsselbereiche der Stadt wie Hafendienstleistungen, Logistik, Maschinenbau, Informationstechnologie und Automatisierung konzentrieren. Die Hochschulen erstellen Ausbildungsprogramme auf Grundlage von Arbeitsmarktdaten und nehmen Schulungsaufträge von Unternehmen entgegen.

Die Studenten der Sao Do Universität absolvieren ihre Berufsausbildung in Unternehmen gemäß der Unternehmenspolitik, die die Ausbildung von Arbeitskräften an den Bedürfnissen der Unternehmen orientiert.

Die enge Zusammenarbeit zwischen Schulen, Staat und Unternehmen gilt in Hai Phong als strategischer Schritt. Viele Schulen kooperieren bereits mit ausländischen und einheimischen Unternehmen wie LG Innotek, Pegatron, VIMC und Vinalines – von der Programmgestaltung über die Praktikumsorganisation und -durchführung bis hin zur Studierendenrekrutierung.

Der stellvertretende Rektor der Vietnam Maritimen Universität, Dr. Pham Van Thuan, erklärte, die Ausgewogenheit der Ausbildungsstruktur sei eine dringende Aufgabe. Hierfür sei es notwendig, den Dialog über den Personalbedarf zu intensivieren, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen und Technologie, die einen hohen Fachkräftemangel aufweisen. Basierend auf der jährlichen Bedarfsanalyse von Unternehmen und Kommunen passt die Universität die Studienplätze entsprechend den Arbeitsmarktsignalen an und entwickelt neue Studiengänge, um den praktischen Bedarf zu decken.

Es bedarf politischer Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitnehmern über 35 Jahren.

Städtische Ämter und Zweigstellen organisierten zahlreiche Konferenzen, um Lösungen zu finden, die Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zwischen Privatpersonen und Unternehmen besser verknüpfen, insbesondere für Arbeitnehmer über 35 Jahre.

In jüngster Zeit hat die Stadt zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um die Bevölkerung zur Teilnahme an beruflicher Weiterbildung zu ermutigen und zu motivieren. Dazu gehören beispielsweise die Resolution Nr. 35 des Volksrats der Provinz Hai Duong (alt) über Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitnehmern, die eine berufliche Ausbildung auf Grundschul-, Kurz-, Mittelschul- und Hochschulniveau an Berufsbildungseinrichtungen der Provinz abgeschlossen haben, sowie die Resolution Nr. 03 des Volksrats der Stadt Hai Phong über Maßnahmen zur Förderung der Ausbildung in verschiedenen Berufen in Hai Phong im Zeitraum 2024–2030.

In der Stadt gibt es mehr als 80 Berufsbildungseinrichtungen, die über die Lizenz verfügen, Studenten in 351 verschiedenen Fachrichtungen und Berufen wie Elektrotechnik/Elektronik, Mechanik, Bekleidung, Schiffbau, Seefahrt, Logistik, Tourismus, Dienstleistungen usw. auszubilden. Dies ist eine günstige Voraussetzung, die dazu beiträgt, die Berufsausbildung für die Gruppe der über 35-Jährigen zu fördern, damit diese mit den aktuellen Arbeitsmarkttrends in den Industrieparks Schritt halten können.

Frau Nguyen Thi Thanh, Leiterin der Abteilung für Beratung, Arbeitsvermittlung und Berufsausbildung im städtischen Arbeitsamt, erklärte, dass alle Arbeitslosengeldempfänger im Arbeitsamt über Förderprogramme zur Berufsausbildung und kostenlose Weiterbildungsangebote der Zentralregierung und der Stadt informiert wurden. In den ersten zehn Monaten des Jahres 2025 beriet das Arbeitsamt 15.000 Arbeitslose zu den Förderprogrammen für Berufsausbildung und eröffnete 44 Weiterbildungskurse für 800 Teilnehmer – ein Anstieg von 137 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.

Um das Arbeitskräftepotenzial dieser Gruppe zu nutzen, bedarf es neben Maßnahmen zur Berufsausbildung gezielterer Rekrutierungs- und Beschäftigungsanreize. Rechtsanwalt Tran Ngoc Vinh, Mitglied des Rechtsausschusses der 12. und 13. Nationalversammlung, erklärte, dass bei der Änderung des Beschäftigungsgesetzes die Begriffe „ältere Arbeitnehmer“ und „Arbeitnehmer mittleren Alters“ präzisiert und gleichzeitig spezifische Förderprogramme für diese Arbeitnehmergruppe eingeführt werden sollten.

„Ich schlage vor, dass wir eine Strategie entwickeln, um die Aus- und Weiterbildung älterer Arbeitnehmer entsprechend den Bedürfnissen des Marktes zu unterstützen“, sagte Rechtsanwalt Tran Ngoc Vinh.

Weiterbildungsmaßnahmen können entweder über das Unternehmen, in dem der/die Beschäftigte arbeitet, oder über staatlich beauftragte Weiterbildungseinrichtungen angeboten werden. Darüber hinaus kann eine Politik, die Unternehmen durch steuerliche Anreize bei der Verlängerung der Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer unterstützt, dazu beitragen, Entlassungen älterer Arbeitnehmer zu vermeiden oder ihnen bessere Beschäftigungsmöglichkeiten zu eröffnen.

Damit sich die Arbeiter "beruhigen" können

Um Arbeitskräfte aus anderen Regionen zu halten und anzuziehen, bauen viele Unternehmen Wohnheime für ihre Mitarbeiter. Im Bild: Wohnheim für die Mitarbeiter der Dinh Vang Company Limited.

Um Arbeitskräfte aus anderen Regionen zu halten und neue zu gewinnen, haben viele Unternehmen proaktiv praktische Maßnahmen ergriffen. Das Wohnheim für Arbeiter außerhalb der Stadt, das von der Dinh Vang Company Limited errichtet und über 20 Jahre lang betrieben wurde, verfügte über rund 135 Zimmer und bot 900 Arbeitern Unterkunft. Das Unternehmen baute Klassenzimmer und stellte kostenlose Kinderbetreuung für etwa 65 Kinder von Arbeitern aus anderen Provinzen zur Verfügung.

Die Sao Vang Company Limited beschäftigt rund 500 Arbeiter aus den nördlichen Bergprovinzen. Die Präsidentin der Sao Vang Company Limited, Bui Thi Hop, erklärte, dass das firmeneigene Wohnheim seit April letzten Jahres in Betrieb sei und etwa 200 Personen Unterkunft biete. Arbeitern, die sich außerhalb des Unternehmens eine Unterkunft mieten, gewährt die Firma einen monatlichen Zuschuss von 1 Million VND.

Die Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. errichtete im Industriepark Phuc Dien im Jahr 2011 ebenfalls ein Wohnheim mit einer Kapazität von 2.000 Unterkünften.

Nicht nur Unternehmen engagieren sich, auch Hai Phong ist ein Vorbild im sozialen Wohnungsbau für Menschen mit niedrigem Einkommen. In den letzten zwei Jahren hat Hai Phong fast 1.100 Sozialwohnungen fertiggestellt und setzt derzeit neun weitere Projekte um, um das Ziel von 15.400 Wohneinheiten bis 2025 und 18.100 Wohneinheiten bis 2030 zu erreichen.

Notwendigkeit eines speziellen Mechanismus

Die Klasse wurde direkt bei Dinh Vang Company Limited eingerichtet, um sich um die Kinder zu kümmern und den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit an ihrem Arbeitsplatz zu vermitteln und sie dem Unternehmen treu zu halten.

Für Provinzen wie Bac Ninh und Vinh Long stellt das gewerkschaftliche Sozialwohnungsbauprojekt eine effektive Lösung dar, um den Wohnraumbedarf von Arbeitnehmern aus anderen Provinzen zu decken. Das Modell des Gewerkschaftsviertels in Ha Nam mit seinem Masterplan für Wohnungen, Sportanlagen und Schulen hat die sozialen Sicherheitsbedürfnisse von Arbeitnehmern aus anderen Provinzen präzise und zielgerichtet erfüllt und zieht seit jeher viele Arbeitnehmer an, die sich dort niederlassen und arbeiten möchten.

Daher ist neben einer stabilen Lohn- und Beschäftigungspolitik die gleichzeitige Entwicklung der sozialen Sicherheitsinfrastruktur rund um Industrieparks und Wirtschaftszonen, einschließlich Sozialwohnungen, Kindergärten, Schulen, medizinischen Einrichtungen sowie Kultur- und Sportbereichen, eine dringende Voraussetzung.

Während der Sitzung des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung Mitte April 2025 in Hai Phong zur Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen über die Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Erfüllung der Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung schlugen die Verantwortlichen des Verwaltungsrats der Wirtschaftszone Hai Phong vor, dass die Stadt zahlreiche herausragende Maßnahmen ergreifen sollte, um in das Gesundheitsnetz, die Infrastruktur des öffentlichen Verkehrs und eine hochwertige Bildung zu investieren, um Arbeitskräfte, insbesondere hochqualifizierte Humanressourcen, anzuziehen und ihnen ein sicheres Arbeits- und Lebensumfeld in Hai Phong zu bieten.

Herr Nguyen Van Quyet, Ständiger Vizepräsident des Gewerkschaftsverbandes der Stadt Hai Phong, sagte, dass der Gewerkschaftsverband der Stadt seine repräsentative Rolle weiter stärken, alle Ebenen, Sektoren und Unternehmen beraten und sich mit ihnen abstimmen werde, um die Politik in Bezug auf Löhne, Sozialleistungen, Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen zu optimieren und ein stabiles Einkommen zu gewährleisten.

Zusätzlich zu den Bemühungen der Stadt müssen auch die Unternehmen Anstrengungen unternehmen, die Löhne zu verbessern und die bestehenden städtischen Richtlinien effektiv umzusetzen.

Wenn den Arbeitnehmern soziale Sicherheit garantiert wird, bleiben sie „ansässig, sicher und haben einen sicheren Arbeitsplatz“ und werden so zu einer Vorreiterkraft, die zum Aufbau und zur Entwicklung der Stadt Hai Phong beiträgt.

HAI VAN - MINH NGUYET

Quelle: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html