Reihe: Den Arbeitskräftemangel überwinden – Abschlussartikel: Durchbrüche in der Personalpolitik

Die Förderung von Schulungen, Investitionen in sozialen Wohnungsbau und die Sicherstellung des Wohlergehens sind einige der Maßnahmen, die Hai Phong ergreift, um Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten.

Die Vietnam Maritime University arbeitet mit der LG Electronic Vietnam Hai Phong Company zusammen, um Studenten eine Berufsausbildung zu ermöglichen.

Schulung auf der Grundlage von "Befehlen"

Um junge Fachkräfte auszubilden und hochqualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen, setzt die Stadt Hai Phong auf eine Ausbildung von Grund auf. Die gezielte Förderung der Schüler und die Berufsberatung ab der Sekundarstufe gelten als grundlegende Lösung, um ihnen den Zugang zu den richtigen Berufsfeldern und den passenden gesellschaftlichen Anforderungen zu ermöglichen.

Universitäten wie die São-Do-Universität und die Vietnamesische Seefahrtsuniversität haben praxisorientierte Ausbildungsstrategien entwickelt, die sich auf Schlüsselsektoren der Stadt wie Hafendienstleistungen, Logistik, Maschinenbau, Informationstechnologie und Automatisierung konzentrieren. Diese Universitäten erstellen Ausbildungsprogramme auf Grundlage von Arbeitsmarktdaten und beauftragen Unternehmen mit der Durchführung von Schulungen.

Studenten der Sao Do Universität üben ihre Fähigkeiten in Unternehmen gemäß der Politik der Ausbildung von Arbeitskräften, um den Bedürfnissen der Unternehmen gerecht zu werden.

Die enge Zusammenarbeit zwischen Schulen, Regierung und Unternehmen gilt in Hai Phong als strategischer Schritt. Viele Schulen kooperieren bereits mit ausländischen Direktinvestitionen und inländischen Unternehmen wie LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines usw. – von der Lehrplanentwicklung über Praktika und praktische Ausbildung bis hin zur Studierendenrekrutierung.

Der stellvertretende Rektor der Vietnam Maritime University, Professor Pham Van Thuan, erklärte, die Ausgewogenheit der Ausbildungsstruktur sei eine dringende Aufgabe, die eine verstärkte Kommunikation über den Personalbedarf erfordere, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen und Technologie, in denen Fachkräftemangel herrsche. Auf Grundlage jährlicher Bedarfsanalysen von Unternehmen und Kommunen passe die Universität ihre Studienplätze entsprechend den Signalen des Arbeitsmarktes an und entwickle neue Programme, um den praktischen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Es bedarf politischer Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitnehmern über 35 Jahren.

Städtische Ämter und Behörden organisierten zahlreiche Konferenzen, um Lösungen zu finden, die Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zwischen Bürgern und Unternehmen, insbesondere für Arbeitnehmer über 35 Jahre, besser miteinander verknüpfen.

In den letzten Jahren hat die Stadt zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um die Teilnahme an beruflicher Weiterbildung zu fördern und zu motivieren. Dazu gehören beispielsweise die Resolution Nr. 35 des Volksrats der Provinz Hai Duong (ehemals) über Maßnahmen zur Unterstützung von Arbeitnehmern, die eine berufliche Ausbildung auf Grund-, Kurz-, Mittel- und Oberstufenniveau an Berufsbildungseinrichtungen der Provinz absolviert haben, sowie die Resolution Nr. 03 des Volksrats der Stadt Hai Phong über Maßnahmen zur Förderung der Ausbildung in bestimmten Berufen in Hai Phong von 2024 bis 2030.

Innerhalb der Stadt gibt es über 80 Berufsbildungseinrichtungen und staatlich anerkannte Ausbildungszentren, die 351 verschiedene Fachrichtungen und Berufe anbieten, darunter Elektrotechnik und Elektronik, Maschinenbau, Bekleidungsherstellung, Schiffbau, Seefahrt, Logistik, Tourismus und Dienstleistungen. Diese günstige Situation fördert die berufliche Weiterbildung von Arbeitnehmern über 35 Jahren und ermöglicht es ihnen, mit den aktuellen Arbeitsmarkttrends in den Industriegebieten Schritt zu halten.

Frau Nguyen Thi Thanh, Leiterin der Abteilung für Berufsberatung, Arbeitsvermittlung und Berufsausbildung im städtischen Arbeitsamt, erklärte, dass alle Arbeitslosen, die im Arbeitsamt Arbeitslosengeld beantragen, zu Förderprogrammen für die Berufsausbildung und zu kostenlosen Berufsausbildungen der Zentral- und Stadtverwaltung beraten werden. In den ersten zehn Monaten des Jahres 2025 beriet das Arbeitsamt 15.000 Arbeitslose, die Arbeitslosengeld bezogen, zu den Förderprogrammen für die Berufsausbildung und eröffnete 44 Berufsausbildungskurse für 800 Teilnehmer – ein Anstieg von 137 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.

Um das Arbeitskräftepotenzial dieser Gruppe zu nutzen, bedarf es neben Maßnahmen zur Berufsausbildung auch eines Mechanismus zur Förderung der Rekrutierung und gezielterer Beschäftigungsmöglichkeiten. Rechtsanwalt Tran Ngoc Vinh, Mitglied des Rechtsausschusses der Nationalversammlung in der 12. und 13. Legislaturperiode, ist der Ansicht, dass bei einer Änderung des Arbeitsgesetzes eine präzise Definition von „älteren Arbeitnehmern“ und „Arbeitnehmern mittleren Alters“ sowie die Einführung spezifischer Fördermaßnahmen für diese Arbeitnehmergruppe erforderlich sind.

„Ich schlage vor, dass Richtlinien entwickelt werden sollten, um die Aus- und Weiterbildung älterer Arbeitnehmer entsprechend den Bedürfnissen des Marktes zu unterstützen“, sagte Rechtsanwalt Tran Ngoc Vinh.

Schulungsmaßnahmen können über die Unternehmen, in denen die Arbeitnehmer beschäftigt sind, oder über staatlich beauftragte Ausbildungseinrichtungen angeboten werden. Darüber hinaus wäre die Unterstützung von Unternehmen bei der Anhebung des Renteneintrittsalters für ältere Arbeitnehmer durch steuerliche Anreize eine Lösung, um Entlassungen älterer Arbeitnehmer zu verhindern oder ihnen geeignetere Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.

Um den Arbeitern zu helfen, sich zu beruhigen

Um Arbeitskräfte aus anderen Regionen zu halten und anzuziehen, bauen viele Unternehmen Wohnheime für ihre Angestellten. Abbildung: Das Mitarbeiterwohnheim der Dinh Vang Co., Ltd.

Um Arbeitskräfte aus anderen Regionen zu halten und anzuziehen, setzen viele Unternehmen proaktiv praktische Maßnahmen um. Das Wohnheim für auswärtige Arbeiter, das der Firma Dinh Vang Co., Ltd. gehört, ist seit über 20 Jahren in Betrieb und bietet mit seinen rund 135 Zimmern Platz für 900 Arbeiter. Das Unternehmen hat außerdem Klassenzimmer errichtet und kostenlose Kinderbetreuung für etwa 65 Kinder von Arbeitern aus anderen Provinzen organisiert.

Die Sao Vang Co., Ltd. beschäftigt rund 500 Mitarbeiter aus den nördlichen Bergprovinzen. Laut Bui Thi Hop, der Vorsitzenden der Sao Vang Co., Ltd., ist das firmeneigene Wohnheim seit April in Betrieb und bietet etwa 200 Personen Unterkunft. Mitarbeiter, die sich außerhalb des Unternehmens eine Unterkunft mieten, erhalten vom Unternehmen einen Wohnkostenzuschuss von 1 Million VND pro Person und Monat.

Die Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. mit Sitz im Industriepark Phuc Dien errichtete 2011 ebenfalls einen Wohnheimkomplex mit 2.000 Unterkünften.

Neben den Bemühungen der Unternehmen ist Hai Phong auch ein Vorbild im Bau von Sozialwohnungen für Geringverdiener. In den vergangenen zwei Jahren hat Hai Phong fast 1.100 Sozialwohnungen fertiggestellt und setzt derzeit neun weitere Projekte um, um das Ziel von 15.400 Wohneinheiten bis 2025 und 18.100 Wohneinheiten bis 2030 zu erreichen.

Ein spezifischer Mechanismus ist erforderlich.

Der Kurs wurde direkt bei Dinh Vang Co., Ltd. eingerichtet, um eine Kinderbetreuung anzubieten und den Mitarbeitern Sicherheit an ihren Arbeitsplätzen und eine stärkere Bindung zum Unternehmen zu vermitteln.

In Provinzen wie Bac Ninh und Vinh Long erweist sich das gewerkschaftliche Sozialwohnungsbauprojekt als wirksame Lösung, um den Wohnbedarf von Wanderarbeitern zu decken. Das Modell des gewerkschaftlichen Wohnkomplexes in Ha Nam mit seinem umfassenden Konzept für Wohnungen, Sportanlagen und Schulen hat die Bedürfnisse von Wanderarbeitern erfolgreich erfüllt und zieht stetig viele an, die sich dort niederlassen und arbeiten möchten.

Daher ist neben einer stabilen Lohn- und Beschäftigungspolitik die synchronisierte Entwicklung der sozialen Sicherheitsinfrastruktur rund um Industrie- und Wirtschaftszonen, einschließlich Sozialwohnungen, Kindergärten, Schulen, medizinischen Einrichtungen sowie Kultur- und Sportbereichen, eine dringende Voraussetzung.

Während des Kontrollbesuchs des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung in Hai Phong Mitte April 2025 zur Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Erfüllung der sozioökonomischen Entwicklungsanforderungen schlugen die Verantwortlichen des Verwaltungsrats der Wirtschaftszone Hai Phong vor, dass die Stadt herausragendere Richtlinien benötige, um in Gesundheitsnetze, öffentliche Verkehrsinfrastruktur und hochwertige Bildung zu investieren, um Arbeitskräfte, insbesondere hochqualifizierte Humanressourcen, anzuziehen, damit diese sich beim Aufenthalt, der Arbeit und dem Leben in Hai Phong sicher fühlen.

Herr Nguyen Van Quyet, Ständiger Vizepräsident des Gewerkschaftsverbandes der Stadt Hai Phong, sagte, dass der Gewerkschaftsverband der Stadt Hai Phong seine Rolle als Vertreter, Berater und Koordinator auf allen Ebenen, in allen Sektoren und in allen Unternehmen weiter stärken werde, um die Politik in Bezug auf Löhne, Sozialleistungen, Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen zu verbessern und ein stabiles Einkommen zu gewährleisten.

Zusätzlich zu den Bemühungen der Stadt müssen auch die Unternehmen Anstrengungen unternehmen, die Löhne zu verbessern und die bestehenden Richtlinien der Stadt effektiv umzusetzen.

Wenn den Arbeitern soziale Sicherheit garantiert wird, bleiben sie hier und finden „Seelenfrieden, Sicherheit in ihren Häusern und an ihren Arbeitsplätzen“ und werden so zu einer Vorreiterkraft, die zum Aufbau und zur Entwicklung der Stadt Hai Phong beiträgt.

HAI VAN - MINH NGUYET

Quelle: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html