Die Notwendigkeit, die Qualität der personellen Ressourcen in der Altenpflege im Kontext einer schrumpfenden Wirtschaft zu verbessern.
Die „Seniorenwirtschaft“ umfasst alle wirtschaftlichen Aktivitäten, Produkte und Dienstleistungen, die mit älteren Menschen in Verbindung stehen. Ältere Menschen sind nicht nur eine Gruppe, die Pflege und Schutz benötigt, sondern auch eine entscheidende Ressource für den Aufbau und die Verteidigung des Landes. Ihre Gesundheitsversorgung und die Umsetzung wirksamer Maßnahmen für ältere Menschen sind von großer humanitärer Bedeutung und tragen gleichzeitig dazu bei, ihre Rolle, ihr Potenzial, ihre Erfahrung und ihr Wissen in der wirtschaftlichen, politischen , kulturellen und sozialen Entwicklung des Landes zu fördern.
Vietnam zählt derzeit zu den Ländern mit der weltweit am schnellsten alternden Bevölkerung. Dieser rasante Alterungsprozess hat einen dringenden Bedarf an Innovationen und Anpassungen im Sozialversicherungssystem, auf dem Arbeitsmarkt und im Gesundheitswesen geschaffen, um dem wachsenden Bedarf an Gesundheitsversorgung, Rehabilitation und psychosozialer Unterstützung für ältere Menschen besser gerecht zu werden.
Im Jahr 2011 trat unser Land offiziell in die Phase der Bevölkerungsalterung ein; 2019 betrug der Anteil der älteren Bevölkerung 11,86 % und wird Prognosen zufolge bis 2049 auf 26,1 % ansteigen (1) . Der rasante Anstieg des Anteils älterer Menschen bedeutet einen steigenden Bedarf an umfassenden Pflegedienstleistungen. Dies ist die praktische Grundlage für die Notwendigkeit einer parallelen Entwicklung spezialisierter Pflegefachkräfte, die als eine der Säulen für den Aufbau und die Entwicklung eines zukunftsfähigen Wirtschaftssystems für Senioren betrachtet werden.
Die Alterung der Bevölkerung birgt Herausforderungen, eröffnet aber auch neue wirtschaftliche Chancen. Die sich wandelnde demografische Struktur bildet die Grundlage für die Entstehung und Entwicklung eines spezialisierten Wirtschaftszweigs – der Seniorenwirtschaft. Dieses Wirtschaftsmodell orientiert sich an den Bedürfnissen, Fähigkeiten und der Teilhabe älterer Menschen am gesellschaftlichen Leben und konzentriert sich auf die Entwicklung von Strategien sowie die Schaffung von Produkten und Dienstleistungen, die die Weisheit, Lebenserfahrung und das Arbeitspotenzial älterer Menschen nutzen, um ihren zunehmend vielfältigen Bedürfnissen gerecht zu werden. Die Entstehung und Entwicklung der Seniorenwirtschaft zeugt von Wertschätzung und Respekt gegenüber älteren Menschen, würdigt ihren bedeutenden Beitrag und bestätigt ihr Konsumpotenzial. Neben der Erzielung beträchtlicher Gewinne fördert die Seniorenwirtschaft auch die Entstehung zahlreicher spezialisierter Branchen und Berufe, schafft neue Arbeitsplätze und unterstreicht den dringenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften in der Altenpflege. Im gesamten Ökosystem der Altenpflege sind die Humanressourcen der Schlüsselfaktor für Qualität, Effektivität und Zugänglichkeit der Dienstleistungen. In Vietnam befindet sich die Entwicklung der Seniorenwirtschaft noch in den Anfängen und birgt sowohl Herausforderungen als auch große Chancen. In diesem Kontext ist die Verbesserung der Qualität der personellen Ressourcen in der Altenpflege innerhalb der Gemeinden, verbunden mit der effektiven Mobilisierung sozialer Ressourcen zur Entwicklung von Fachpersonal und Pflegeeinrichtungen, zu einer zentralen Priorität geworden. Dies ist nicht nur eine wichtige Aufgabe des politischen Systems, sondern auch eine gemeinsame Verantwortung der gesamten Gesellschaft, mit dem Ziel, die Lebensqualität älterer Menschen zu verbessern, die soziale Sicherheit zu stärken und zum Aufbau einer prosperierenden Nation und eines glücklichen vietnamesischen Volkes beizutragen.
Gesundheitsfürsorge für ältere Menschen im Nguyen Dinh Chieu Krankenhaus, Provinz Vinh Long_Foto: VNA
Die aktuelle Situation hinsichtlich der Bemühungen zur Verbesserung der Qualität der personellen Ressourcen in der Altenpflege in Vietnam.
Vietnam hat die Bevölkerungsalterung als unumgänglichen Trend erkannt, dem sich alle Länder stellen müssen, und zahlreiche Richtlinien und Maßnahmen zur Sicherstellung der Gesundheitsversorgung älterer Menschen erlassen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf dem Aufbau und der Verbesserung der Qualifikation von spezialisiertem Gesundheitspersonal. Mit dem vietnamesischen Seniorengesetz wurde eine wichtige rechtliche Grundlage für die Rechte älterer Menschen geschaffen, darunter auch das Recht auf Gesundheitsversorgung.
Zur Konkretisierung der Bestimmungen des Gesetzes wurden zahlreiche Verordnungen erlassen, darunter das Regierungsdekret Nr. 06/2011/ND-CP vom 14. Januar 2011, das die Umsetzung einiger Artikel des Gesetzes über ältere Menschen detailliert beschreibt und steuert, sowie das Rundschreiben Nr. 35/2011/TT-BYT vom 15. Oktober 2011 des Gesundheitsministeriums zur Umsetzung der Gesundheitsversorgung älterer Menschen. Diese Dokumente regeln die Pflege und Unterstützung älterer Menschen sowie die Einrichtungen der Altenpflege. Hinsichtlich Inhalt und Verantwortlichkeiten der Gesundheitsversorgung älterer Menschen in medizinischen Einrichtungen wie dem Zentralen Geriatrischen Krankenhaus (als spezialisierte Einrichtung der höchsten Versorgungsstufe), Allgemeinkrankenhäusern, Fachkrankenhäusern (mit Ausnahme von Kinderkrankenhäusern und Rehabilitationskliniken) und traditionellen Medizinkliniken mit 50 oder mehr Betten müssen alle stationäre Behandlungsbetten bereitstellen und separate Untersuchungsräume für ältere Menschen in ihren Ambulanzen und Gesundheitszentren einrichten. Ausgehend von den tatsächlichen Bedürfnissen im Gesundheitswesen werden Krankenhäuser auch dazu angehalten, geriatrische Abteilungen einzurichten, wenn sie über ausreichende Einrichtungen, Ausrüstung und Personal verfügen.
Dieser Schritt verdeutlicht die Bemühungen des Staates um den Aufbau eines politischen Rahmens und einer Gesundheitsinfrastruktur mit dem Ziel, Humanressourcen und umfassende Altenpflegedienstleistungen zu entwickeln, die den Anforderungen der schnell alternden Bevölkerung Vietnams gerecht werden.
Die Nationale Strategie für ältere Menschen bis 2035 mit einer Vision bis 2045, erlassen mit Beschluss Nr. 383/QD-TTg vom 21. Februar 2025 durch den Premierminister, formuliert folgendes Ziel: „Aufbau und Weiterentwicklung eines umfassenden, modernen, inklusiven und nachhaltigen Systems von Maßnahmen für ältere Menschen, das sozialen Fortschritt und Gerechtigkeit gewährleistet. Kontinuierliche Pflege und Verbesserung der materiellen und spirituellen Lebensbedingungen älterer Menschen; Schaffung von Voraussetzungen dafür, dass ältere Menschen, insbesondere arme, in schwierigen Lebenslagen befindliche und in besonders benachteiligten sozioökonomischen Gebieten lebende, grundlegende soziale Dienstleistungen, insbesondere Gesundheitsversorgung, Rehabilitation und Sozialhilfe, in Anspruch nehmen können…“.
Eine der zentralen Aufgaben und Lösungsansätze der Strategie ist die „Verbesserung der Kompetenzen von Beamten, Angestellten und Mitarbeitern in der Altenpflege“. Konkret wird dies durch gezielte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zur Stärkung der Kompetenzen von Sozialarbeitern und Rehabilitationsfachkräften umgesetzt. Beamte, Angestellte und Mitarbeiter sollen mit spezialisierten Kenntnissen in der Sozialarbeit im Bereich der Altenpflege ausgestattet werden. Gleichzeitig sieht die Strategie die regelmäßige Durchführung von Schulungen und Workshops, den Aufbau eines Trainerpools für die Kommunen, die Förderung der Zusammenarbeit mit medizinischen und pharmazeutischen Universitäten bei der Ausbildung von Ärzten sowie die Verbesserung der Qualifikationen von medizinischem Personal und Altenpflegekräften vor.
Im Einklang mit diesen bewährten Strategien und Richtlinien hatte die Verbesserung der personellen Ressourcen im Bereich der Altenpflege in Vietnam stets Priorität und führte zu beachtlichen ersten Erfolgen. Die Belegschaft wird zunehmend vielfältiger und umfasst geriatrische Fachkräfte (Ärzte, Pflegekräfte) in Krankenhäusern, ungelernte Pflegekräfte, ehrenamtliche Helfer und Mitarbeiter mit Grundausbildung in privaten Pflegeheimen. Darüber hinaus werden Gesundheitsfachkräfte auf lokaler Ebene, darunter Mitarbeiter in Gemeinde- und Dorfgesundheitsstationen sowie direkt in die Altenpflege eingebundene Bevölkerungsgruppen, zunehmend mit grundlegenden Kenntnissen und Fähigkeiten ausgestattet und tragen so zum Ausbau des Netzes der Altenpflege bei.
Bemerkenswert ist, dass an mehreren medizinischen und pharmazeutischen Universitäten bundesweit geriatrische Abteilungen eingerichtet wurden; zudem wurden in den letzten Jahren geriatrische Ausbildungsprogramme für Medizinstudierende und Doktoranden eingeführt. Dies ist ein wichtiger Schritt, der dazu beiträgt, die Grundlage für die Ausbildung und Entwicklung eines spezialisierten Personals in der Altenpflege zu schaffen und den praktischen Bedarf zu decken.
Die personellen Ressourcen für die Altenpflege in Vietnam sind jedoch weiterhin sowohl quantitativ als auch qualitativ begrenzt. Es mangelt an formalisierten Fachkräften in der Altenpflege, an einem spezifischen Berufsgesetz und an offiziellen Ausbildungsprogrammen auf Sekundar-, Hochschul- oder Universitätsniveau. Dies führt zu einem gravierenden Personalmangel in diesem Bereich. Die Anzahl der Ärzte, Pflegekräfte und des auf Geriatrie spezialisierten medizinischen Personals ist nach wie vor sehr gering und kann den wachsenden Bedarf eines Landes mit einer alternden Bevölkerung wie der unseren nicht decken.
Auf lokaler Ebene haben viele Gemeinde- und Dorfgesundheitshelfer, Bevölkerungsberater, Sozialarbeiter und Freiwillige keine ausreichende Ausbildung in Geriatrie, Rehabilitation, Ernährung, Gerontopsychologie oder im Umgang mit älteren Menschen erhalten. Tatsächlich arbeiten die meisten in der Altenpflege Tätigen nach wie vor spontan und auf Basis persönlicher Erfahrung, ohne professionelle Grundlage, und ihre Rolle und Position werden von der Gesellschaft nicht ausreichend gewürdigt. Gleichzeitig arbeiten die Pflegenden oft unter hoher Belastung und erheblichem psychischen Druck, erhalten aber keine ausreichende Unterstützung, was zu einer hohen Fluktuation und einem gravierenden Personalmangel führt.
Der größte Engpass bei der Verbesserung der Qualität der Fachkräfte in der Altenpflege liegt derzeit in den Defiziten der Ausbildung. Tatsächlich entspricht die Ausbildung von Altenpflegekräften in Vietnam noch immer nicht den Standards . Die Ausbildungsdauer ist begrenzt, den Qualitätsstandards wird nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt, und die Lehrmaterialien basieren hauptsächlich auf der Allgemeinmedizin und vernachlässigen die Spezialisierung auf die besonderen psychologischen, physiologischen und komplexen Krankheitsbilder älterer Menschen. Es gibt kein nationales Standardausbildungsprogramm speziell für die Altenpflege; die Anzahl spezialisierter Ausbildungseinrichtungen ist gering, und es mangelt an hochqualifizierten Ausbildern. Infolgedessen verschärft sich der Fachkräftemangel zunehmend, setzt die vorhandenen Fachkräfte unter erheblichen Druck und beeinträchtigt unmittelbar die Qualität der Gesundheitsversorgung älterer Menschen sowohl in der ambulanten als auch in der stationären Pflege.
Krankenpflegestudierende der Nguyen Tat Thanh Universität während einer praktischen Übung._Quelle: ntt.edu.vn
Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen in der Altenpflege im Kontext der sich entwickelnden Silberwirtschaft Vietnams.
Die rasante Alterung der Bevölkerung in Vietnam ist ein unumkehrbarer Trend. Wird sie frühzeitig erkannt und angegangen, stellt sie nicht nur eine Herausforderung dar, sondern auch eine entscheidende Triebkraft für nachhaltige Entwicklung. Die Entstehung und der Ausbau der Seniorenwirtschaft schaffen einen riesigen potenziellen Markt, wobei Fachkräfte für die Altenpflege eine zentrale Rolle spielen.
Um sich an Trends anzupassen, Chancen zu nutzen und die Entwicklung der Silberwirtschaft zu fördern, muss Vietnam sich auf die Umsetzung der folgenden grundlegenden Lösungen konzentrieren:
Zunächst ist es notwendig, das Bewusstsein der Bevölkerung und die gesellschaftliche Verantwortung für die Altenpflege sowie die Bedeutung des Pflegeberufs im modernen Leben zu stärken. Die Integration von Inhalten zu Respekt, Fürsorge und Wertschätzung älterer Menschen in die Lehrpläne der Schulen, kombiniert mit Maßnahmen der Massenmedien, trägt dazu bei, ein positives soziales Umfeld zu schaffen, das die Rolle älterer Menschen anerkennt. Die Förderung des Bewusstseins und die Wertschätzung von Pflegekräften bekräftigen, dass die Altenpflege ein wichtiger, menschlicher Beruf ist, der einen praktischen Beitrag zur Gesellschaft leistet.
Die schrittweise Entwicklung und Standardisierung des Berufsstands der Altenpflegekräfte wird Vietnam dabei helfen, dem steigenden Bedarf angesichts einer alternden Bevölkerung proaktiv zu begegnen. Dies schafft nicht nur die Grundlage für eine umfassende physische und psychische Versorgung älterer Menschen, sondern eröffnet auch die Perspektive, ein potenzieller Wirtschaftszweig mit Millionen von Arbeitsplätzen zu werden, der die Entwicklung des Sozialwesens fördert und direkt zum sozioökonomischen Wachstum des Landes beiträgt.
Zweitens ist es notwendig, die politischen Rahmenbedingungen und die rechtlichen Vorgaben für den Aufbau und die Entwicklung von Fachkräften im Bereich der Altenpflege zu verbessern. Um den praktischen Anforderungen gerecht zu werden, muss Vietnam dringend eine Strategie zur Entwicklung einer alternden Wirtschaft erarbeiten, die den Gegebenheiten und Merkmalen seiner Bevölkerung entspricht und sich auf die Ausbildung von geriatrischem Fachpersonal und Pflegekräften für ältere Menschen konzentriert. Diese Strategie muss langfristig angelegt und wegweisend sein und die Verbesserung des Rechtssystems eng mit hohen Investitionen in spezialisierte Ausbildungen verknüpfen. Die alternde Wirtschaft sollte nicht nur dem Wirtschaftswachstum dienen, sondern auch als Instrument des Staates zur Erfüllung seiner sozialen Aufgaben fungieren und die soziale Sicherheit älterer Menschen gewährleisten. Es bedarf eines hohen politischen Engagements sowie eines gesteigerten Bewusstseins bei politischen Entscheidungsträgern und Führungskräften auf allen Ebenen für die effektive Gestaltung und Umsetzung von Arbeitsmarkt-, Beschäftigungs- und Sozialversicherungspolitiken, die sich an die alternde Bevölkerung in dieser neuen Phase anpassen.
Eine der zentralen Aufgaben besteht darin, den einschlägigen Rechtsrahmen zu überprüfen, zu ergänzen und zu verbessern sowie gleichzeitig spezifische Mechanismen und Richtlinien für Gehälter, Zulagen und angemessene Sozialleistungen zu entwickeln, um Fachkräfte im Bereich der Altenpflege zu gewinnen und zu binden, insbesondere in der Basisversorgung und in der Präventivmedizin. Darüber hinaus muss der Staat den Rechtsrahmen weiterentwickeln, um die gesellschaftliche Teilhabe zu fördern und Organisationen sowie Einzelpersonen zu Investitionen in den Ausbau von Pflegeheimen und hochwertigen Gesundheitseinrichtungen zu bewegen. Dadurch sollen die Pflegeangebote in häuslicher und ambulanter Pflege diversifiziert und den zunehmend vielfältigen Bedürfnissen älterer Menschen besser gerecht werden.
Drittens ist die Festlegung beruflicher Standards für Altenpflegekräfte entscheidend für die Professionalisierung des Berufsstandes in diesem Bereich. Die Entwicklung dieser Standards ist unerlässlich, um Kriterien, Funktionen, Verantwortlichkeiten, Tätigkeitsbereich und Ausbildungsinhalte für Altenpflegekräfte klar zu definieren. Diese Standards sollten die Qualifikationen, Kompetenzen und ethischen Qualitäten, die von Pflegekräften erwartet werden, konkret festlegen und dem steigenden Bedarf an Gesundheitsdienstleistungen angesichts einer alternden Bevölkerung gerecht werden.
Wer ältere Menschen betreut, muss über fundierte medizinische Grundkenntnisse verfügen, um deren Gesundheit und Sicherheit zu gewährleisten. Dazu gehören regelmäßige Gesundheitschecks und -kontrollen, Ernährungsberatung, Medikamentenmanagement und grundlegende Pflegetechniken. Neben medizinischem Wissen sind soziale Kompetenzen wie intellektuelle und emotionale Intelligenz entscheidend für die Qualität der Betreuung. Dazu zählen effektive Kommunikation, einfühlsamer Umgang mit den Gefühlen älterer Menschen und Empathie. Die Altenpflege erfordert ein hohes Maß an ethischem Engagement, Hingabe, Ehrlichkeit und Freude am Beruf, da sie anspruchsvoll und stressig ist und leicht zu körperlicher und seelischer Erschöpfung führen kann.
Die Festlegung professioneller Standards mit spezifischen Anforderungen an Qualifikationen, Fähigkeiten und Eigenschaften trägt nicht nur zur Professionalisierung der Belegschaft bei, sondern schafft auch die Grundlage für die Bildung eines hochqualifizierten Pflegeteams, das in der Lage ist, umfassende und effektive Dienstleistungen zu erbringen, um den zunehmend vielfältigen Bedürfnissen älterer Menschen gerecht zu werden.
Viertens muss die spezialisierte Ausbildung in Geriatrie und Altenpflege gestärkt werden . Fachkräfte in der Altenpflege benötigen fundierte Schulungen in spezifischen Bereichen, darunter körperliche und psychische Pflege sowie Unterstützung bei den Aktivitäten des täglichen Lebens. Daher ist es notwendig, systematische und wissenschaftlich fundierte Ausbildungsprogramme und Lehrpläne zur Pflege und Rehabilitation älterer Menschen zu entwickeln und dabei auch sozialarbeiterische Kompetenzen zur Unterstützung dieser besonderen Gruppe zu berücksichtigen. Die Ausbildungsinhalte müssen standardisiert sein und Theorie und Praxis eng miteinander verknüpfen, um den körperlichen und psychischen Gesundheitszuständen älterer Menschen sowie ihren vielfältigen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Medizinische Universitäten und Hochschulen müssen ihre Ausbildungsprogramme in Geriatrie, Sozialarbeit und Altenpflege ausbauen. Gleichzeitig sollten Kurzzeitschulungen und Weiterbildungsprogramme für die bereits in diesem Bereich tätigen Fachkräfte organisiert werden. Der Schwerpunkt sollte auf spezialisierten Schulungen liegen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden über die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um die körperliche und geistige Gesundheit älterer Menschen zu fördern. Darüber hinaus ist es notwendig, Pflegekräfte und Altenpflegepersonal zur regelmäßigen Teilnahme an Fortbildungen zu ermutigen, den internationalen Erfahrungsaustausch zu intensivieren und so zur Verbesserung der Pflegequalität beizutragen. Dadurch soll schrittweise ein Arbeitsumfeld mit hohen Standards geschaffen werden, das den zunehmend vielfältigen Bedürfnissen älterer Menschen gerecht wird.
Fünftens müssen Maßnahmen zur finanziellen Unterstützung, Kranken- und Sozialversicherung entwickelt werden, um den Beschäftigten in der Altenpflege ein stabiles Einkommen und sichere Leistungen zu gewährleisten . Die Altenpflege ist ein spezialisiertes Feld, das hohe Arbeitsintensität, erheblichen Druck und häufige Exposition gegenüber Infektionskrankheiten und berufsbedingten Gefahren mit sich bringt. Ohne Wissen, Fähigkeiten, Engagement, Geduld und Verantwortungsbewusstsein ist es für die Beschäftigten schwierig, langfristig in diesem Beruf tätig zu bleiben. Daher ist die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur finanziellen Unterstützung, Kranken- und Sozialversicherung sowie angemessener Vergütungssysteme dringend erforderlich, um qualifizierte Fachkräfte in diesem Bereich zu gewinnen, zu binden und weiterzuentwickeln.
Neben staatlichen Garantien ist es notwendig, die Mechanismen der sozialen Mobilisierung auszubauen, um Ressourcen aus dem privaten Sektor für die Entwicklung der Altenpflege zu gewinnen. Dies trägt sowohl zur Entlastung des Staatshaushalts als auch zur Diversifizierung der Pflegeangebote bei und unterstreicht gleichzeitig die gesellschaftliche Anerkennung und Wertschätzung des wichtigen Beitrags der Fachkräfte in der Altenpflege zu einer nachhaltigen sozioökonomischen Entwicklung.
Sechstens soll der Einsatz von Wissenschaft und Technologie in der Ausbildung, Pflege und Gesundheitsüberwachung älterer Menschen gefördert werden, um die Arbeitsbelastung des Personals zu reduzieren und gleichzeitig die Arbeitseffizienz und die Qualität der Pflegeleistungen umfassend und individuell zu verbessern. Anwendungen moderner Wissenschaft und Technologie, wie elektronische Patientenakten, Fernüberwachungssysteme, Online-Untersuchungen, -Behandlungen und -Beratungen, können zwar die zentrale Rolle des Menschen in der Gesundheitsversorgung nicht ersetzen, sind aber wertvolle Instrumente, die das medizinische Personal dabei unterstützen, effizienter zu arbeiten, präzisere Entscheidungen zu treffen und eine zeitnahe und aufmerksame Betreuung älterer Menschen zu gewährleisten.
Die obige Analyse zeigt, dass Vietnam, um die Chancen der alternden Wirtschaft proaktiv zu nutzen, rasch ein nationales, auf nachhaltige Entwicklung ausgerichtetes System für die Altenpflege entwickeln und umsetzen muss. Der Aufbau von Fachkräften für die Altenpflege, sowohl in der ambulanten als auch in spezialisierten Einrichtungen, muss hinsichtlich Umfang, Qualität und Spezialisierung höchste Priorität haben. Angesichts der sich rasch verändernden Bevölkerungsstruktur, da das „goldene Zeitalter“ der Bevölkerung allmählich zu Ende geht und die Gesellschaft in eine Alterungsphase eintritt, müssen Staat, Wirtschaft und Gesellschaft insgesamt die Chancen der alternden Wirtschaft aktiv ergreifen.
Indem Vietnam aus den Erfahrungen fortgeschrittenerer Länder lernt und systematisch Lösungen wie die Standardisierung der Ausbildung, den Aufbau geeigneter Anreizsysteme, die Optimierung des Rechtsrahmens und die Förderung der Anwendung von Wissenschaft und Technologie umsetzt, kann es die Herausforderung einer alternden Bevölkerung in eine neue Triebkraft für die wirtschaftliche Entwicklung verwandeln, zu einer höheren Lebensqualität und einem glücklicheren Leben für ältere Menschen beitragen und einen positiven Beitrag zur prosperierenden und nachhaltigen Entwicklung des Landes leisten.
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(1) Siehe: Statistisches Zentralamt, „Vietnam Population Forecast 2019 - 2069“, Hanoi, November 2020, https://vietnam.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/sach_dan_so_va_du_bao_dan_so_a4_vn_2106.pdf
Quelle: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1154603/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cham-soc-suc-khoe-nguoi-cao-tuoi-trong-boi-canh-nen-kinh-te-bac.aspx
![[Foto] Premierminister Pham Minh Chinh nimmt an der Konferenz zur Zusammenfassung und Umsetzung der Aufgaben des Justizsektors teil.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F13%2F1765616082148_dsc-5565-jpg.webp&w=3840&q=75)
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