Arbeitnehmer kommen in den Genuss von fünf weiteren Vorteilen, wenn sie ihre Sozialversicherungsbeiträge nicht auf einmal kündigen.

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Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales schlägt zwei Optionen für die einmalige Sozialversicherung (SI) vor. Insbesondere sieht Option 1 vor: Wenn der Arbeitnehmer die Sozialversicherung behält und nicht auf einmal kündigt, genießt er 5 zusätzliche Vorteile; Sozialversicherungsteilnehmer ab dem 1. Januar 2025 erhalten keine einmalige Sozialversicherung mehr.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales schlägt vor, dass Arbeitnehmer, die eine einmalige Sozialversicherungspflicht behalten und nicht erhalten, fünf zusätzliche Leistungen erhalten.

Die Frage der einmaligen Sozialversicherung ist recht komplex und beeinflusst das wirtschaftliche und soziale Leben. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat nach Erhalt der Stellungnahmen des Ständigen Regierungsausschusses zwei Sozialversicherungspläne zusammengestellt und entwickelt, um sie der Regierung zur Stellungnahme vorzulegen.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat gerade berichtet, dass es die Stellungnahmen des Ständigen Regierungsausschusses und der Regierungsmitglieder zum Entwurf des Sozialversicherungsgesetzes (in der geänderten Fassung) erhalten und erläutert hat. Dementsprechend schlug das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales vor, einen Plan hinzuzufügen, um die Situation des einmaligen Entzugs der Sozialversicherung zu begrenzen.

Planen Sie, 5 Leistungen zu reservieren und zu erhöhen. Laut dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ist die Frage der einmaligen Sozialversicherung ziemlich kompliziert und hat große Auswirkungen auf das Leben und die Sozioökonomie. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales erhielt Stellungnahmen des Ständigen Regierungsausschusses und hat auf Grundlage der drei gemeldeten Optionen zwei Optionen für einen einmaligen Entzug der Sozialversicherung zusammengefasst und entwickelt, um sie der Regierung zur Stellungnahme vorzulegen.

Option 1 sieht den Anspruch auf einmalige Sozialversicherungsleistungen für zwei verschiedene Arbeitnehmergruppen vor.

Bei der Option 1 handelt es sich bei der Gruppe 1 um Arbeitnehmer, die vor dem Inkrafttreten des Sozialversicherungsgesetzes (neu) sozialversichert waren. Nach 12 Monaten Arbeitslosigkeit erhalten sie bei Bedarf eine einmalige Zahlung der Sozialversicherung.

Im Wesentlichen übernimmt diese Regelung die Resolution Nr. 93/2015/QH132 und ermöglicht es den Arbeitnehmern, zwischen der Beibehaltung ihrer Sozialversicherungszeit für den Ruhestand oder dem Erhalt einer einmaligen Sozialversicherung bei Bedarf zu wählen. Der Unterschied besteht diesmal jedoch darin, dass der Arbeitnehmer, wenn er sich für die Reservierung entscheidet und auf den Bezug der einmaligen Sozialversicherungszahlung verzichtet, in den Genuss von fünf zusätzlichen Leistungen kommt.

Zu diesen 5 Vorteilen gehören: Arbeitnehmer müssen nur 15 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen und das Rentenalter erreichen, um eine Rente zu erhalten; monatliche Leistungen erhalten, wenn eine Zeit der Sozialversicherungsbeiträge vorliegt, die Rentenvoraussetzungen jedoch nicht erfüllt sind und das Alter für den Bezug von Sozialrentenleistungen noch nicht erreicht ist; während des Bezugs der monatlichen Unterstützung über eine staatlich garantierte Krankenversicherung verfügen; eine Krankenversicherung genießen, die von der Sozialversicherungskasse bezahlt wird; die maximale Bezugsdauer der Krankenversicherung entspricht der Bezugsdauer der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers; Während der arbeitslosen Zeit kommen Sie in den Genuss von Kreditunterstützungsmaßnahmen zur Lösung unmittelbarer finanzieller Schwierigkeiten.

Hat sich der Arbeitnehmer für den Bezug von Sozialversicherungsbeiträgen auf einmal entschieden, erhält er die oben genannten Zusatzleistungen nicht.

In Option 1 fügt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales die Gruppe 2 hinzu, d. h. Arbeitnehmer, die ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des Sozialversicherungsgesetzes (in der geänderten Fassung) (voraussichtlich 1. Januar 2025) an der Sozialversicherung teilnehmen. Diese Personengruppe erhält keine einmalige Sozialversicherungsleistung, außer wenn sie das Rentenalter erreicht haben, aber nicht genügend Beitragsjahre vorweisen können, um eine Rente zu erhalten. ins Ausland gehen, um sich niederzulassen, oder sich eine der lebensbedrohlichen Krankheiten einfangen.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales kam zu dem Schluss, dass die Vorteile der Option 1 die Situation, in der früher einmalige Sozialversicherungsleistungen bezogen wurden, allmählich überwinden werden.

Nach den in der Vergangenheit ermittelten Statistiken erhalten fast 99 % der Menschen einmalige Sozialversicherungsleistungen im Falle „nach einem Jahr Arbeitslosigkeit“, etwa 67 % der Menschen erhalten einmalige Sozialversicherungsleistungen bei einer Zahlungsdauer von weniger als 5 Jahren.

Bei Option 1 verringert sich die Zahl der Empfänger einmaliger Sozialleistungen in den ersten Jahren nicht wesentlich, nimmt in den Folgejahren jedoch immer stärker ab. Ab dem fünften Jahr wird die Zahl der Empfänger einmaliger Sozialversicherungsleistungen rapide sinken, möglicherweise um mehr als die Hälfte im Vergleich zur letzten Zeit; Übergang zur internationalen Praxis, bei der nur einmalige Sozialversicherungsleistungen für Fälle gewährt werden, in denen kein Anspruch auf eine monatliche Rente besteht bzw. diese nicht bezogen werden kann. Dadurch wird den Arbeitnehmern geholfen, beim Erreichen des Rentenalters die maximalen langfristigen Leistungen zu genießen und so zu einer Stabilisierung ihres Lebens im Alter beizutragen.

Kurzfristig trägt Option 1 nicht so sehr zur Erhaltung oder Erhöhung der Zahl der Sozialversicherungsteilnehmer bei wie Option 2, langfristig ist sie jedoch optimaler. Da diese Regelung sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer nicht betrifft, ist grundsätzlich mit geringeren Reaktionen der Arbeitnehmer zu rechnen.

Diese Möglichkeit hat allerdings den Nachteil, dass sie nur für Arbeitnehmer gilt, die ab dem Inkrafttreten des Gesetzes mit der Sozialversicherung beginnen. Somit haben immer noch mehr als 17,5 Millionen sozialversicherte Arbeitnehmer das Recht, gleichzeitig in die Sozialversicherung einzutreten.

Daher ist die Zahl der Empfänger einmaliger Sozialversicherungsleistungen insbesondere in den ersten Jahren nach Inkrafttreten des neuen Gesetzes nicht wesentlich zurückgegangen. Stellen Sie gleichzeitig einen Vergleich her zwischen den Arbeitnehmern, die vor und nach Inkrafttreten des Gesetzes an einmaligen Sozialversicherungsleistungen teilnahmen.

Eine Lösung zur Harmonisierung der Interessen und Verbesserung der Chancen für Arbeitnehmer

Option 2, die vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales vorgeschlagen wird, lautet: „Wenn der Arbeitnehmer zwölf Monate lang nicht der Sozialversicherungspflicht unterliegt, nicht an einer freiwilligen Sozialversicherung teilnimmt und weniger als 20 Jahre lang Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, wird ihm auf Antrag ein Teil der Beiträge erlassen, jedoch nicht mehr als 50 % der gesamten in die Renten- und Sterbegeldkasse eingezahlten Zeit. Die verbleibende Zeit der Sozialversicherungsbeiträge bleibt dem Arbeitnehmer vorbehalten, damit er weiterhin an der Sozialversicherung teilnehmen und Sozialleistungen genießen kann.“

Der Vorteil dieser Option liegt in der Harmonisierung der Arbeitnehmerrechte und der langfristigen Sozialversicherungspolitik. Auch wenn die Zahl der Empfänger einmaliger Sozialversicherungsleistungen im Vergleich zum aktuellen Niveau nicht wesentlich sinken dürfte, werden Arbeitnehmer, die einmalige Sozialversicherungsleistungen erhalten, das System nicht vollständig verlassen, da ihnen immer noch ein Teil der verbleibenden Zahlungsperiode vorbehalten bleibt (ohne Auswirkung auf die Teilnehmerzahl).

Arbeitnehmern, die weiterhin teilnehmen, wird die Beitragszeit angerechnet, um in den Genuss von Sozialversicherungsleistungen mit höheren Leistungen zu kommen; stärker motiviert, weiterhin teilzunehmen und Beiträge anzusammeln, um sich für die Rente zu qualifizieren; haben eine größere Chance, bei Erreichen des Rentenalters Anspruch auf eine Rente zu haben.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales ist der Ansicht, dass dieser Plan einerseits den Bedarf der Arbeitnehmer an einmaligen Sozialversicherungsleistungen zum gegenwärtigen Zeitpunkt sicherstellt und soziale Reaktionen vermeidet, andererseits aber auch den Anforderungen an die langfristige Sicherung der Stabilität des Systems und der Arbeitnehmerrechte gerecht wird.

Der Nachteil der zweiten Option besteht darin, dass sie das Problem der einmaligen Abschaffung der Sozialversicherung nicht vollständig löst. Da die Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine einmalige Sozialversicherungszahlung für den gesamten Zahlungszeitraum haben, sind sie der Meinung, dass ihre Leistungen gekürzt wurden.

Darüber hinaus kann diese Option dazu führen, dass mehr Arbeitnehmer einmalige Sozialversicherungsleistungen beantragen, bevor das Gesetz in Kraft tritt („Umgehung des Gesetzes“). Demnach soll es auch künftig so bleiben, dass man bereits in jungen Jahren (vor dem Renteneintrittsalter) Leistungen der Sozialversicherung erhält.

Dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales zufolge handelt es sich bei der einmaligen Streichung der Sozialversicherung um eine äußerst sensible und komplizierte Angelegenheit. Daher schlug das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, das den Entwurf verfasste, der Regierung vor, der Nationalversammlung einen Bericht zu erstatten, um eine Stellungnahme zu beiden oben genannten Optionen einzuholen.

STARK

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