Personalvermittler nutzen Son Tung - MTP als Beispiel, um über Selbstpositionierung für Studenten zu sprechen.

TPO – Die Erfolgsgeschichte des Künstlers Son Tung – MTP wurde von einem Personalvermittler als Beispiel dafür angeführt, wie Studenten lernen können, ihre persönliche Marke zu positionieren.

TPO – Die Erfolgsgeschichte des Künstlers Son Tung – MTP wurde von einem Personalvermittler als Beispiel dafür angeführt, wie Studenten lernen können, ihre persönliche Marke zu positionieren.

In der Diskussion „Sich selbst positionieren und Arbeitgeber erobern“ im Rahmen der Veranstaltung „Karriereweg und Jobvermittlung“ Festival 2024 (VNU Jobmesse 2024), die von der Vietnam National University, Hanoi (VNU), organisiert wurde, tauschten Experten Geschichten darüber aus, wie man seine persönliche Marke positioniert.

Frau Pham Thi Thu Hien, Leiterin des Rekrutierungs- und Talentgewinnungszentrumsder SHB Bank, spricht mit Studierenden über Selbstpositionierung. Foto: Nghiem Hue

Frau Pham Thi Thu Hien, Direktorin des Rekrutierungs- und Talentgewinnungszentrums der Saigon Commercial Joint Stock Bank (SHB), erklärte, dass die Generation Z (Geburtsjahrgänge 1997 bis 2012) heute sehr offen ihre Persönlichkeit auslebt. Arbeitgeber dieser Generation gehören hingegen der Generation X (Geburtsjahrgänge 1970 bis 1989) an, die in einem sozialen Umfeld lebt, in dem sie ihre Persönlichkeit eher zurückhalten müssen. Auch die Arbeitgeber selbst müssen sich an diese Veränderungen anpassen und erkennen, dass die Generation Z viele herausragende Stärken besitzt.

Als Personalvermittlerin hatte Frau Hien Kontakt zu vielen Studenten der Generation Z und stellte fest, dass das Problem der Positionierung ihrer persönlichen Marke zwar einfach erscheint, in Wirklichkeit aber schwierig ist.

Laut Frau Hien muss jeder Mensch, um sich zu positionieren, seine Kernpersönlichkeit entwickeln, indem er seine Werte, Leidenschaften, Fähigkeiten und seine einzigartige Persönlichkeit erkennt. Dies ist die Grundlage, die Schülern hilft zu verstehen, wer sie sind und welchen Wert sie der Gesellschaft und der Gemeinschaft bringen können.

„Das Bild, das man von sich vermittelt (Aussehen, Kommunikation, Arbeitsstil usw.), ist ein wichtiger Faktor für die persönliche Positionierung. Um diese Positionierung langfristig zu erhalten und positiv bewertet zu werden, ist es jedoch notwendig, Vertrauen aufzubauen, Prestige zu schaffen und einen guten Eindruck zu hinterlassen (was ständige Anstrengungen erfordert)“, sagte Frau Hien.

Frau Hien führte den Fall des Künstlers Son Tung-MTP als „Fallstudie“ für die Studenten an und sagte, dass Son Tung dank der harmonischen Kombination aus Talent, Kreativität und kluger Strategie als erfolgreiche Person beim Aufbau einer persönlichen Marke gelte.

Die zentrale Botschaft des Künstlers Son Tung-MTP lautet: „Folge deiner Leidenschaft und sei du selbst.“ Er bleibt dieser Überzeugung auf seinem eigenen Weg treu und folgt nicht blind Trends.

„Dieser Fall hat mich am meisten überrascht. Seine Popularität hält sich seit über zehn Jahren, obwohl er nicht regelmäßig Produkte auf den Markt bringt, aber jedes Mal, wenn er auftritt, sorgt er für einen riesigen Anblick“, kommentierte Frau Hien.

Laut Frau Hien geht es bei der persönlichen Positionierung nicht darum, berühmt zu werden, sondern darum, in kleinen wie großen Gruppen Anerkennung zu finden. Betrachtet man Son Tung-MTPs Werdegang der letzten zehn Jahre, so sind die Erfolge zwar nicht selbstverständlich, aber in ihrem Bereich bemerkenswert. Man muss nicht unbedingt an der Spitze stehen, sondern lediglich bekannt sein. Genau darauf achten Arbeitgeber bei der Kandidatenauswahl. Das heißt, Kandidaten müssen verdeutlichen, warum Arbeitgeber gerade sie unter vielen anderen Bewerbern benötigen.

Frau Hien merkte an, dass viele Studierende nicht wüssten, welche Art von Person sie werden wollten und daher bei ihren Entscheidungen verunsichert seien. Sie schlug vor, dass sie sich nach einer gewissen Berufserfahrung ein Ziel setzen sollten. Dieses Ziel dürfe jedoch nicht ständig geändert werden, da dies ihrer Persönlichkeitsentwicklung und ihrem sozialen Umfeld schaden würde.

Um die Kernwerte zu ermitteln, müssen die Schüler drei Fragen beantworten: Woher sie kommen, wo sie in Zukunft sein werden und was sie tun werden.

Die VNU Jobmesse 2024 lockte fast 8.000 Studenten von innerhalb und außerhalb der VNU an. Rund 60 Beratungs- und Rekrutierungsstände von 44 in- und ausländischen Unternehmen boten mehr als 7.000 Job- und Praktikumsmöglichkeiten.

Der Vizepräsident der VNU, Dao Thanh Truong, bekräftigte, dass die Universität ihre Studierenden stets auf ihrem Weg der persönlichen Weiterentwicklung und des beruflichen Aufbaus begleitet. Er hofft, dass die Studierenden mit der Unterstützung von Unternehmen und Arbeitgebern sowie dem an der VNU erworbenen Wissen und den erworbenen Fähigkeiten ihren eigenen Weg finden und in Zukunft solide Fortschritte erzielen werden.

Nghiem Hue

Quelle: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo