Zahlreiche bahnbrechende Maßnahmen zur Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte gemäß internationalen Standards

Die Kommunen verfügen zudem über zahlreiche wegweisende Maßnahmen, die die Richtlinien und Strategien von Partei und Staat im Bildungs- und Ausbildungsbereich konkretisieren. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf dem Aufbau eines Management- und Personalteams für Schlüsselbereiche in Wissenschaft und Technologie, intelligentes Management, Grundlagenforschung sowie prioritäre und zukunftsträchtige Felder.

Gewinnung von Lernenden aus innovativen Ausbildungsprogrammen

Laut Bui Huu Duc, einem Studenten im ersten Studienjahr mit dem Hauptfach Automatisierung an der Technischen Universität Vinh ( Nghe An ), ist dies auch das Hauptfach, das er bei all seinen vorherigen Bewerbungen für die Universität priorisiert hat.

Auch Tran Manh Cuong (Gemeinde Hai Loc, Nghe An) hatte nach seinem Schulabschluss viele Möglichkeiten, entschied sich aber für ein Maschinenbaustudium an der Technischen Universität Vinh. Zu seiner Wahl sagte der Student, Maschinenbau sei ein grundlegendes naturwissenschaftliches und technisches Fachgebiet. „Wenn ich gut studiere, werde ich später viele Jobchancen haben, sowohl in der Region als auch bei ausländischen Unternehmen.“

Die Einschreibungszahlen der Technischen Universität Vinh verliefen in den letzten Jahren sehr positiv und zogen zahlreiche Bewerber nicht nur aus der Provinz Nghe An, sondern auch aus anderen Provinzen und Städten des Landes an. Obwohl für 2025 mehr als 1.400 Studienplätze vergeben wurden, bewarben sich bereits rund 3.400 Studierende. Besonders gefragt waren Studiengänge wie Elektrotechnik, Automatisierungstechnik, Fahrzeugtechnik und Maschinenbau.

Dr. Vo Tien Trung, Leiter der Ausbildungsabteilung der Technischen Universität Vinh, erklärte: „Aufgrund der zunehmenden Investitionen von ausländischen Direktunternehmen in Nghe An besteht in den letzten Jahren ein großer Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technologie sowie Technologie 4.0. Um diesem Bedarf gerecht zu werden, konzentriert sich die Hochschule auf die Innovation ihrer Ausbildungsprogramme und die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte, die internationalen Standards entsprechen.“

„Wir konzentrieren uns darauf, das Ausbildungsprogramm im Hinblick auf die mit digitalen Kompetenzen, Soft Skills und innovativem Denken verbundenen Leistungsstandards zu modernisieren. Gleichzeitig setzt die Hochschule verstärkt auf digitale Lernmaterialien und kombiniert Online-Schulungen mit Präsenzunterricht, um dem allgemeinen Trend zu folgen und eine „digitale Universität“ aufzubauen. Darüber hinaus investiert die Hochschule verstärkt in Labore, Praxiswerkstätten und virtuelle Geschäftsmodelle – reale Unternehmen –, um den Studierenden ein Startup-Ökosystem direkt vor Ort zu bieten“, so Dr. Vo Tien Trung.

An der Vinh-Universität wird der Qualität der Ausbildung besondere Bedeutung beigemessen. Dies wird als Bekenntnis gegenüber den Studierenden hinsichtlich der Qualität der universitären Ausbildungsbereiche verstanden, um den stetig steigenden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Um innovative Ausbildungsstandards zu entwickeln, setzt die Universität seit 2017 das CDIO-Modell (Konzept – Design – Implementierung – Betrieb) ein.

Laut Prof. Nguyen Huy Bang, Rektor der Universität Vinh, folgen alle Mitgliedsschulen dem CDIO-Modell. Die Bewertung der Lernergebnisse erfolgt anhand von Kriterien für Wissensstandards und Indikatoren zur Evaluierung wissenschaftlicher, technologischer, Innovations- und Gründungsprojekte. Dadurch werden Möglichkeiten geschaffen, sowohl quantitativ als auch qualitativ die Ausbildung im Bereich wissenschaftlicher Forschung, Innovation und unternehmerischer Praxis zu verbessern.

Praktische Übung von Studierenden der Technischen Universität Vinh (Nghe An). Foto: Ho Lai

Anwendung von Richtlinien in der Personalentwicklung

Laut Associate Professor Dr. Luu Tien Hung - Rektor der Fakultät für Erziehungswissenschaften - Universität Vinh, hat sich in den letzten 5 Jahren, insbesondere seit Inkrafttreten des Dekrets 116 zur Regelung der Politik der Unterstützung von Studiengebühren und Lebenshaltungskosten für pädagogische Studenten, die Zahl der Kandidaten, die sich für pädagogische Studiengänge anmelden, von Tag zu Tag erhöht.

Daher hat sich die Qualität der Studierendenschaft in den letzten Jahren kontinuierlich und deutlich verbessert; der Studiengang Pädagogik weist an der Universität Vinh die höchsten Qualitätsstandards auf. Laut Statistik haben sich die meisten Studierenden eingeschrieben, um die Fördermaßnahmen gemäß Dekret 116 in Anspruch zu nehmen, und alle sind fest entschlossen, diesem Beruf langfristig treu zu bleiben.

Insbesondere die kürzlich erlassene Resolution 71 des Politbüros gilt als wegweisende politische Maßnahme von Partei und Staat und ist von großer Bedeutung für Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen. Erstens werden Schulen und Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen günstige Bedingungen für Investitionen in Gebäude, Ausrüstung und Infrastruktur eingeräumt. Das Lehrpersonal wird hinsichtlich Gehältern und Zulagen berücksichtigt, wobei der Gewinnung talentierter Lehrkräfte Priorität eingeräumt wird.

Die Resolution konzentriert sich auch auf die Hochschulbildung und beinhaltet Maßnahmen zur Gewinnung talentierter Fachkräfte im In- und Ausland, zur Einrichtung von Forschungszentren und zur Förderung bahnbrechender wissenschaftlicher Forschung. Diese Maßnahmen schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Lehrende und Studierende wissenschaftliche Ideen verwirklichen und Wissen und Theorien in der Praxis anwenden können.

Laut Dr. Vo Tien Trung, Leiter der Ausbildungsabteilung der Technischen Universität Vinh, haben Partei und Staat derzeit zahlreiche Richtlinien zur Ausbildung und Qualifizierung von Fachkräften für Hightech-Bereiche erlassen. Darüber hinaus wird es weiterhin Förderprogramme für Studierende in den Bereichen Grundlagenwissenschaften, Schlüsselingenieurwesen und strategische Technologien geben.

Die Medizinische und Pharmazeutische Universität Hue wird zu einem Zentrum für die Ausbildung hochqualifizierter medizinischer Fachkräfte mit internationalem Renommee ausgebaut. Foto: NTCC

Durchbruch beim Menschen

Mit dem Ziel, bis 2030 eine moderne Industrieprovinz zu werden, hat Thanh Hoa die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte als entscheidenden Faktor für die Integration und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit identifiziert. Gemäß der Provinzstrategie konzentriert sich das Programm zur Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte auf die Standardisierung und Internationalisierung von Ausbildungsinhalten und -methoden und vernetzt gleichzeitig Schulen, Unternehmen und den Staat eng, um die Kompetenzen der Lernenden zu stärken und weiterzuentwickeln.

Die Provinz legt großen Wert auf die Entwicklung von Fachkräften in Schlüsselsektoren wie Wissenschaft und Technologie, verarbeitendes Gewerbe, Energie, neue Werkstoffe, Informationstechnologie, nachhaltiger Tourismus und Logistik. Gleichzeitig konzentriert sich Thanh Hoa auf die Ausbildung von Führungskräften, Experten und Ingenieuren, die in einem internationalen Umfeld arbeiten können, über fundierte Kenntnisse digitaler Technologien verfügen, innovativ denken und sich an moderne Regierungsmodelle anpassen können.

Lokale Bildungseinrichtungen wie die Hong Duc Universität und das Thanh Hoa Berufskolleg setzen aktiv internationale Kooperationsprogramme um, um die Ausbildungsstandards an globale Anforderungen anzugleichen und Theorie und Praxis zu verknüpfen. Gleichzeitig fördert Thanh Hoa die internationale Zusammenarbeit im Bildungsbereich und kooperiert mit führenden Universitäten im In- und Ausland, um Ausbildungsprogramme zu transferieren und Dozenten und Studierende auszutauschen.

Die Provinz Thanh Hoa ermutigt auch große Unternehmen, sich an der Vergabe von Ausbildungsaufträgen, der Vergabe von Wirtschaftsstipendien und der Schaffung von Praktikumsmöglichkeiten zu beteiligen, Studenten anzuwerben und so zu einer effektiven Verbindung zwischen Schulen und Arbeitsmarkt beizutragen.

In den letzten Jahren hat die Provinz Nghe An die Personalentwicklung als einen der drei zentralen Entwicklungsschwerpunkte erkannt und diese Aufgabe in zahlreiche Pläne und Aktionsprogramme integriert. Die Provinz hat viele Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität der allgemeinen Bildung erlassen und fördert die Ausbildung und Entwicklung qualifizierter Fachkräfte. Gleichzeitig werden zahlreiche Strategien verfolgt, um Lösungen für die Personalentwicklung, die berufliche Qualifizierung und die Schaffung von Arbeitsplätzen sowie die Gewinnung und Beschäftigung von Talenten synchron umzusetzen.

Im Sinne der Resolution 17-NQ/TU zur Personalentwicklung, insbesondere zur Förderung hochqualifizierter Fachkräfte in der Provinz Thua Thien Hue (heute Stadt Hue), strebt die Stadt Hue bis 2025 mit Blick auf 2030 eine Ausbildungsquote von 75–80 % an, davon sollen 50–55 % über einen Hochschulabschluss oder ein Zertifikat verfügen. Bis 2030 wird das Arbeitsmarktinformationssystem der Stadt Hue modernisiert, die Daten werden landesweit mit den Provinzen verknüpft und die Verbindungen zum internationalen Arbeitsmarkt ausgebaut.

Um die genannten Ziele zu erreichen, konzentriert sich die Stadt Hue auf die Aus- und Weiterbildung von Kadern, Beamten, Angestellten und Arbeitern im öffentlichen Dienst, um deren Kompetenzen im Staatsmanagement und in der Führung zu stärken. Die Stadt Hue leistet zudem gute Arbeit bei der Planung und Ausrichtung der Entwicklung des Bildungs- und Ausbildungssystems. Besonders hervorzuheben ist die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Fachkräfte für wichtige Wirtschaftszweige und -bereiche wie Wissenschaft und Technologie, Bildung, Gesundheitswesen, Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei.

Laut Herrn Thai Van Thanh, Direktor des Bildungs- und Ausbildungsamtes von Nghe An, sind hochqualifizierte Fachkräfte die wichtigste Ressource für wirtschaftliches und soziales Wachstum und Entwicklung. Jüngst wurden mit der Resolution Nr. 71 strategische Durchbrüche zur Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte erzielt.

Um die Anforderungen zu erfüllen, ist es unerlässlich, die grundlegende und umfassende Innovation in der Aus- und Weiterbildung hinsichtlich Zielen, Inhalten, Lehrmethoden, Bildungssystem sowie Organisation und Management fortzusetzen. Darüber hinaus bedarf es innovativer und wegweisender Mechanismen und Strategien zur Gewinnung, Förderung und zum Einsatz talentierter Fachkräfte, um deren Engagement und Einsatzbereitschaft zu stärken.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/nhieu-chinh-sach-dot-pha-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-theo-chuan-quoc-te-post755370.html