Viele Dozenten erhielten zum chinesischen Neujahr 2024 Prämien von über 100 Millionen VND.

Die Industrieuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt hat in diesem Jahr die Prämie zum chinesischen Neujahr für alle Mitarbeiter, Dozenten und Angestellten erhöht. Konkret umfasst die diesjährige Tet-Prämie ein 13. Monatsgehalt, das sich nach dem individuellen Gehalt richtet, sowie eine zusätzliche Prämie von 15 Millionen VND pro Person.

Mit dieser Bonusstufe beträgt der durchschnittliche Gesamt-Tet-Bonus für jeden Kader, Dozenten und Mitarbeiter der Schule 42 Millionen VND und liegt damit am höchsten bzw. am niedrigsten bei etwa 28 Millionen VND.

Das Gesamtbudget für die Tet-Prämie 2024 der Industrieuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt beträgt somit rund 50 Milliarden VND – ein Rekordwert. Die Universität beschäftigt derzeit etwa 1.500 Mitarbeiter, darunter Dozenten und Arbeiter.

Viele Dozenten erhielten den höchsten Bonus zum chinesischen Neujahr 2024 von über 100 Millionen VND. (Illustrationsfoto: VNU)

Die Universität für Industrie und Handel in Ho-Chi-Minh-Stadt hat beschlossen, allen Angestellten – vom Hausmeister bis zum Schulleiter – unabhängig von Position oder Titel ein 13. Monatsgehalt und einen Tet-Bonus in gleicher Höhe von 25 Millionen VND zu zahlen.

Die oben genannte Stufe gilt für alle Beamten, Angestellten und Schulleiter mit einer Beschäftigungsdauer von mindestens einem Jahr. Diese Bonusstufe gilt nicht für Tages- oder Saisonverträge.

Die Technische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt kündigte ebenfalls die Auszahlung von Tet-Prämien gemäß den Gehaltsbestimmungen für das 13. Monatsgehalt für Mitarbeiter und Dozenten an. Die Mitarbeiter erhalten eine Tet-Prämie in Höhe eines Monatsgehalts.

Die Technische und Pädagogische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt hat auch dieses Jahr wieder die gleiche Tet-Prämie ausgezahlt wie im Vorjahr. Demnach erhält jeder Kader, Dozent und Angestellte der Universität ein Monatsgehalt und 25 Millionen VND.

Dabei setzt sich das Monatsgehalt aus dem Gehalt nach staatlichen Vorschriften und dem Gehalt nach dem Gehaltsmechanismus der Schule zusammen.

Nach dieser Berechnung beträgt der niedrigste Bonus zum chinesischen Neujahr an der Technischen Universität etwa 30 Millionen VND und der höchste 70 bis 80 Millionen VND.

Die Dong A Universität ( Da Nang ) berechnet die Tet-Prämie für ihre Mitarbeiter leistungsbezogen. Die Mindestprämie entspricht dem 13. Monatsgehalt und steigt schrittweise auf das Zwei- bis Dreifache, wobei das Vierfache das Maximum darstellt.

Hinsichtlich der Arbeitseffizienz wird die Schule bei der Festlegung der Tet-Boni für Mitarbeiter und Dozenten die Quote der Absolventen berücksichtigen, die eine hohe Produktivität erreichen (z. B. die Vermittlung von Kontakten zu Unternehmen, um Studenten zur Arbeit ins Ausland zu entsenden, oder den Erwerb von Fremdsprachenkenntnissen durch 100 % der Studenten).

Das monatliche Einkommen der Schulangestellten beträgt derzeit etwa 10 Millionen VND, das der Dozenten 15–20 Millionen VND. Somit kann ein Dozent an der Dong-A-Universität maximal eine Prämie von bis zu 80 Millionen VND erhalten.

Die Juristische Universität Ho-Chi-Minh-Stadt beschäftigt derzeit rund 400 Mitarbeiter, Dozenten und Angestellte. Die Universität plant, für 2024 Tet-Prämien auszuzahlen, darunter ein 13. Monatsgehalt und eine Prämie für den erreichten Titel. Die Höhe der Prämie liegt je nach Einkommen, Position und Wettbewerbsergebnis zwischen 13,5 und 70 Millionen VND pro Person.

Darüber hinaus erhielt jeder Mitarbeiter, Dozent und Angestellte ein Geschenk der Gewerkschaft der Schule im Wert von etwa 800.000 VND.

So können einige Offiziere und Dozenten der Juristischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt den höchsten Tet-Bonus von etwa mehr als 100 Millionen VND pro Person erhalten.

An der Nguyen Tat Thanh Universität beträgt der Tet-Bonus das 1,5-fache des monatlichen Gehalts; diese Regel gilt für alle, unabhängig von der Position im Unternehmen.

Die Universität für Finanzen und Marketing hat rund 4,5 Milliarden VND für die Auszahlung von Boni zum chinesischen Neujahr 2024 an mehr als 600 Mitarbeiter, Dozenten und Angestellte der Hochschule ausgegeben.

Mit diesem Bonus erhält jede Person 7,5 Millionen VND, und zwar zu gleichen Teilen von den Führungskräften bis zu den Mitarbeitern.

Gemäß Regierungsdekret 60/2021 werden die Finanzergebnisse des Jahres von der Schule auf vier Fonds verteilt: Karriereentwicklung (mindestens 25%), Einkommenszuschuss, Belohnungen und Wohlfahrt; Sonstige Fonds.

Nach der Einrichtung von vier Fonds wird die verbleibende Differenz zwischen Einnahmen und Ausgaben dem Karriereentwicklungsfonds zugeführt.

Die Schulen haben sichergestellt, dass jährlich 1,5 bis 3 Monatsgehälter oder -löhne in den Prämien- und Wohlfahrtsfonds fließen, um ihre regulären Ausgaben ganz oder teilweise zu decken. Daher unterstützen die Schulen ihre Mitarbeiter und Dozenten häufig mit einem oder zwei Monatsgehältern anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes, dem sogenannten „Tet-Bonus“.

Kommentar (0)