In welchen Fällen haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub?

Darf ich fragen, in welchen Fällen ein Mitarbeiter persönlichen Urlaub nehmen und trotzdem sein volles Gehalt erhalten kann? – Leser Thanh Thao

Welche Rechte haben Arbeitnehmer?

Gemäß Artikel 5 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer folgende Rechte:

- Arbeit; freie Wahl der Arbeit, des Arbeitsplatzes, des Berufs, Erlernens eines Handwerks, Verbesserung der beruflichen Qualifikationen; nicht diskriminiert, zur Arbeit gezwungen oder sexuell belästigt werden;

- Ein Gehalt entsprechend der Qualifikation und den beruflichen Fähigkeiten auf der Grundlage einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber erhalten; Arbeitnehmerschutz genießen, unter Bedingungen arbeiten, die Sicherheit und Arbeitshygiene gewährleisten; Urlaub gemäß den Bestimmungen nehmen, Jahresurlaub mit Lohnfortzahlung nehmen und kollektive Sozialleistungen in Anspruch nehmen;

- Gründung, Beitritt und Mitwirkung in Organisationen, die Arbeitnehmer, Berufsverbände und andere Organisationen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen vertreten; Einholung und Teilnahme am Dialog, Umsetzung demokratischer Regelungen, Durchführung von Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern und Anhörung am Arbeitsplatz zum Schutz ihrer legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen; Teilnahme an der Geschäftsführung gemäß den Bestimmungen des Arbeitgebers;

- Die Arbeit verweigern, wenn während der Ausführung der Arbeit eine offensichtliche Gefahr für Leib und Leben besteht;

- Einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags;

- Schlagen;

- Weitere Rechte gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.

In welchen Fällen können Arbeitnehmer bezahlten Sonderurlaub nehmen?

Artikel 115 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 legt fest, dass Arbeitnehmer in folgenden Fällen Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub haben:

- Heirat: 3 Tage frei;

- Wenn ein leibliches oder adoptiertes Kind heiratet: 1 Tag frei;

- Biologischer Vater, biologische Mutter, Adoptivvater, Adoptivmutter; biologischer Vater, biologische Mutter, Adoptivvater, Adoptivmutter der Ehefrau oder des Ehemanns; Ehefrau oder Ehemann; biologisches Kind, adoptiertes Kind stirbt: 3 Tage Urlaub.

Darüber hinaus sieht Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 vor, dass Arbeitnehmer Anspruch auf einen Tag unbezahlten Urlaub haben und den Arbeitgeber benachrichtigen müssen, wenn ihre Großeltern väterlicher- oder mütterlicherseits, Geschwister oder Geschwister sterben; ihr Vater oder ihre Mutter heiraten; oder ihre Geschwister heiraten.

Zusätzlich zu den oben genannten Bestimmungen können Arbeitnehmer mit ihren Arbeitgebern über die Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub verhandeln.

Haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Gehaltsvorschuss während ihres Urlaubs?

Gemäß Artikel 113 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 haben Arbeitnehmer, die vor dem Zahltag Jahresurlaub nehmen, Anspruch auf einen Gehaltsvorschuss gemäß den geltenden Bestimmungen.

Dementsprechend regelt Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 Gehaltsvorschüsse wie folgt:

- Den Mitarbeitern werden Gehaltsvorschüsse gemäß den von beiden Parteien vereinbarten Bedingungen und ohne Zinsen gewährt.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer für die Dauer der vorübergehenden Abwesenheit des Arbeitnehmers zur Wahrnehmung bürgerlicher Pflichten von mindestens einer Woche, jedoch höchstens eines Monatsgehalts gemäß Arbeitsvertrag, einen Gehaltsvorschuss gewähren, der vom Arbeitnehmer zurückzuzahlen ist.

Arbeitnehmer, die gemäß den Bestimmungen des Wehrdienstgesetzes zum Militärdienst eingezogen wurden, haben keinen Anspruch auf Gehaltsvorschüsse.

Bei Inanspruchnahme des Jahresurlaubs erhalten die Arbeitnehmer eine Vorauszahlung in Höhe von mindestens dem Gehalt für die freien Tage.

Gemäß den oben genannten Bestimmungen haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vorauszahlung ihres Gehalts, wenn sie Urlaub nehmen, sofern die Bedingungen von beiden Parteien vereinbart werden und diese zinslos sind. Der Betrag entspricht mindestens dem Gehalt für die Urlaubstage.

Quelle: https://baoquocte.vn/nhung-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-nghi-viec-rieng-van-huong-nguyen-luong-243109.html