Bemühungen zur Erreichung des zweistelligen Wachstumsziels – Abschlussartikel: Personalentwicklung für die neue Stadt

Die Umsetzung von Lösungen für zweistelliges Wachstum erfordert auch Humanressourcen zur Erfüllung der Aufgaben, insbesondere hochqualifizierte Humanressourcen, Experten, Fachkräfte usw. Welche Lösungen kann Da Nang also nutzen, um die Humanressourcen sowohl qualitativ als auch quantitativ zu erhöhen?

Am 28. Juli 2025 besuchte Wissenschafts- und Technologieminister Nguyen Manh Hung (zweiter von rechts) den Kurs „VLSI – Physical Design Training Class“ im 4. Stock des ICT1-Gebäudes. Foto: TIEU YEN

Entwicklung kompetenter und mutiger Humanressourcen

Ende 2022 erließ das Volkskomitee der Stadt Pläne und Beschlüsse zur Entwicklung der Humanressourcen: Plan Nr. 172/KH-UBND vom 29. September 2022 zur Umsetzung des Projekts zur Ausbildung und Förderung von Kadern sowie zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen zur Entwicklung der Humanressourcen im öffentlichen Sektor bis 2030; Beschluss Nr. 3096/QD-UBND vom 30. November 2022 zur Genehmigung des Projekts zur Entwicklung der Humanressourcen für den privaten Sektor in einer Reihe von Schlüsselindustrien und -bereichen der Stadt bis 2030 mit einer Vision bis 2045.

Der allgemeine Standpunkt besteht darin, hochqualifizierte Humanressourcen mit den erforderlichen Qualitäten, Kapazitäten und politischer Stärke aufzubauen und weiterzuentwickeln, um den sozioökonomischen Entwicklungsbedarf der Stadt im Kontext einer tiefgreifenden internationalen Integration im Einklang mit den Richtlinien und Strategien der Partei und den Entwicklungszielen der Stadt im Zeitraum 2022-2030 zu decken.

Hochwertige Humanressourcen müssen mit der Entwicklung von Bildung sowie Wissenschaft und Technologie verknüpft werden, wobei alle drei Faktoren – Quantität, Qualität und Struktur der Humanressourcen – berücksichtigt werden müssen. Das übergeordnete Ziel besteht darin, Experten, Wissenschaftler und Talente für den Standort Da Nang zu gewinnen, auszuwählen und zu fördern.

Der Schwerpunkt liegt auf Bildung und Gesundheitswesen sowie auf 5 Schlüsselbereichen gemäß Resolution Nr. 43-NQ/TW des Politbüros zum Aufbau und zur Entwicklung der Stadt Da Nang bis 2030 mit einer Vision bis 2045, insbesondere: Tourismus und hochwertige Dienstleistungen im Zusammenhang mit Ferienimmobilien; Seehäfen und Luftfahrt im Zusammenhang mit Logistikdienstleistungen; Hightech-Industrie im Zusammenhang mit dem Aufbau kreativer Stadtgebiete und Startups; Informationstechnologie-, Elektronik- und Telekommunikationsindustrie im Zusammenhang mit der digitalen Wirtschaft; Hightech-Agrarprodukte und Fischerei.

Ein Jahr später setzte die Stadt einen Meilenstein für die Ausrichtung der Personalentwicklung auf das neue Schlüsselfeld, indem sie am 10. Oktober 2023 den Workshop „Personalentwicklung im Dienste der Halbleiterindustrie – eine Herausforderung für die Stadt Da Nang“ organisierte.

Der Workshop warf zahlreiche Fragen zur Aus- und Weiterbildung von Fachkräften auf, um den Bedarf der aktuellen Halbleiterindustrie zu decken; zur Ausbildung von Ingenieuren für Chipdesign und Testtechnikern; und zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte aus dem In- und Ausland für Da Nang, um den Entwicklungsbedarf der Stadt zu decken. Welche politischen Maßnahmen sind dafür geeignet?

Aus den ersten Vorschlägen heraus identifizierte die Stadt während des Umsetzungsprozesses drei bahnbrechende Richtungen für die Entwicklung der Halbleiter- und künstlichen Intelligenzindustrie: Infrastruktur; Politik; Humanressourcen.

Um die Ausbildung von Fachkräften im Halbleiterbereich vorzubereiten und so der Investitionswelle im Informationstechnologiesektor „vorzugreifen“, erließ der Stadtrat die Resolution Nr. 57/2024/NQ-HDND, in der Richtlinien für die Entwicklung von Fachkräften in den Bereichen Halbleiter und künstliche Intelligenz in der Stadt festgelegt werden.

Die Resolution bietet zahlreiche hervorragende Anreizprogramme, um Experten, Wissenschaftler und Fachkräfte im Bereich der Halbleiter-Mikrochips zu gewinnen, mit einem geschätzten Gesamtbudget von mehr als 873 Milliarden VND.

Die Stadt strebt an, dass die digitale Wirtschaft von Da Nang bis 2030 mindestens 35-40 % zum BIP der Stadt beitragen wird; außerdem sollen mindestens 5.000 hochqualifizierte Fachkräfte im Halbleiterbereich gewonnen werden (gemäß Beschluss Nr. 257/QD-UBND vom 21. Januar 2025 des Volkskomitees der Stadt über das Projekt zur Entwicklung der Halbleiter- und KI-Branchen der Stadt Da Nang).

Da Nang erforscht und entwickelt einen Rahmen für die Personalplanung im Bereich Informationstechnologie der Stadt und ermittelt den Personalbedarf der einzelnen Branchen. Im Bild : Studierende der Technischen Universität Da Nang während einer Lehrveranstaltung zu Naturwissenschaften und Technik. Foto: MAI QUE

Ausbildung und Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte

Laut Bericht des Volkskomitees der Stadt über die Arbeitssitzung mit dem Minister für Wissenschaft und Technologie, Nguyen Manh Hung, am Nachmittag des 28. Juli 2025, verfügt die Stadt derzeit über 19 Universitäten und Bildungseinrichtungen mit unterschiedlichen Studienrichtungen, darunter 2 große Universitäten: die Da Nang Universität und die Duy Tan Universität, mit einer Gesamtausbildungskapazität von etwa 100.000 Studenten.

Die Da Nang Universität verfügt mit 7 Professoren, 118 Dozenten, 782 Doktoren und 1.091 Masterabsolventen über das größte wissenschaftliche Team; die Duy Tan Universität hat 1.096 Dozenten, von denen 335 promoviert sind und einen Professoren- oder Dozententitel besitzen. Sie bilden die treibende Kraft für wissenschaftliche Forschung, Technologieentwicklung und die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte für die Stadt und die Region.

Der außerordentliche Professor Dr. Nguyen Ngoc Vu, Direktor der Universität Danang, erklärte, dass die Stadt Schlüsselindustrien wie Halbleiterchips, künstliche Intelligenz und Finanztechnologie entwickle. Gleichzeitig werde das Finanzzentrum und die Freihandelszone Danang aufgebaut, und das Problem sei ganz klar: Hochwertige Arbeitskräfte erforderten sowohl Quantität als auch hohe Qualität, Qualifikationen mit einer angemessenen Struktur; Erfahrung und Fachwissen in den Branchen und Bereichen, die die Stadt benötige, sowie die Fähigkeit, sich anzupassen, flexibel zu denken und Innovationen voranzutreiben.

Um der Stadt hochqualifizierte Fachkräfte zur Verfügung zu stellen, konzentriert sich die Universität Da Nang auf folgende Bereiche: Stärkung der Beziehungen zu Gymnasien im Bereich der interdisziplinären MINT-Bildung und Fremdsprachen zur Verbesserung der Ausbildungsqualität; Förderung der Zusammenarbeit mit Unternehmen zur bedarfsgerechten Ausbildung; Ausbau der internationalen Kooperation zur Mobilisierung von Ressourcen für internationale Entwicklung und Integration; Innovation der Universitätsverwaltung im Zuge der digitalen Transformation, um der Gesellschaft und den Studierenden bestmöglich zu dienen.

Unterdessen erklärte Associate Professor Dr. Nguyen Gia Nhu, Leiter der Fakultät für Technologie und Ingenieurwesen der Duy Tan Universität, dass das Ökosystem der Duy Tan Universität durch das Zusammenwirken vieler Faktoren entsteht, wie etwa Ausbildungsprogramme, technologische Infrastruktur, Lehrpersonal, Kooperationen mit Unternehmen, Entwicklung von Soft Skills, Unterstützung von Startups und Forschung sowie die Internationalisierung der Bildung.

Die enge Verbindung der Duy Tan Universität mit Technologieunternehmen und der Wirtschaft bringt viele praktische Vorteile in der Ausbildung und hilft den Studierenden, sich schnell an die Anforderungen der realen Arbeitswelt anzupassen. Mit jährlich fast 500 Studierenden, die Kurse in Künstlicher Intelligenz, Big Data und Internet der Dinge (IoT) belegen, sowie den Programmen des Samsung Innovation Campus Projekts, eröffnet die Duy Tan Universität nicht nur Studien- und Forschungsmöglichkeiten, sondern auch berufliche Perspektiven für ihre Studierenden.

Bemühungen zur Erreichung des zweistelligen Wachstumsziels – Teil 1: Da Nang zu einem Wachstumszentrum des Landes entwickeln

Bemühungen zur Erreichung des zweistelligen Wachstumsziels – Teil 2: Schaffung einer strategischen Infrastruktur für die Entwicklung

Bemühungen zur Erreichung des zweistelligen Wachstumsziels – Teil 3: Durchbrüche durch spezifische Mechanismen

Zur Umsetzung der in der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros festgelegten Richtlinien zu Durchbrüchen in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und nationaler digitaler Transformation erforscht und entwickelt die Stadt einen Rahmen für die Informationstechnologie-Fachkräfte für die gesamte Stadt, ermittelt den Personalbedarf nach Branchen und klassifiziert Qualifikationen und Fachgebiete.

Gleichzeitig sollte der Gesamtstatus der Humanressourcen für Aus- und Weiterbildung neu bewertet werden; es sollten Mechanismen und Strategien erforscht werden, um Experten und hochqualifizierte Fachkräfte für den öffentlichen Sektor zu gewinnen; inländische Experten, internationale Experten und im Ausland lebende Vietnamesen sollten angeworben werden.

Frau Tran Thi Thanh Tam, Direktorin der Finanzabteilung, sagte, dass das Volkskomitee der Stadt mit der Universität Danang und ihren Mitgliedsschulen zusammenarbeitet, um fünf umfassende Ausbildungsprogramme für das Internationale Finanzzentrum zu entwickeln und umzusetzen.

Dementsprechend gibt es neben zwei zweisprachigen Ausbildungsprogrammen auf Bachelor-, Master- und Doktorandenebene, die internationale Berufsqualifikationen integrieren, auch Kurzzeitausbildungsprogramme.

Darüber hinaus haben die Wirtschaftsuniversität (Universität Da Nang) und andere Universitäten in der Region proaktiv hochwertige Ausbildungsprogramme und internationale Bachelor-Abschlüsse in den Bereichen internationale Finanzen, internationales Handelsrecht, künstliche Intelligenz in der Wirtschaft, internationale Spedition und Transportwesen usw. entwickelt, um Studierende für das Schuljahr 2025-2026 aufzunehmen.

Quelle: https://baodanang.vn/no-luc-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-bai-cuoi-phat-trien-nhan-luc-cho-thanh-pho-moi-3300731.html