Bemühungen zur Realisierung des zweistelligen Wachstumsziels - Abschlussartikel: Personalentwicklung für die neue Stadt

Wissenschafts- und Technologieminister Nguyen Manh Hung (Mitte) erläutert das Betriebsmodell bei der Eröffnungszeremonie des Labors für fortschrittliche Verpackungstechnologie-Produktionsprojekt (Fab-Lab-Projekt) am 28. Juli in Da Nang. Foto: TIEU YEN — Am 28. Juli 2025 besuchte Wissenschafts- und Technologieminister Nguyen Manh Hung (2. von rechts) den VLSI-Kurs für physikalische Konstruktion im 4. Stock des ICT1-Gebäudes. Foto: TIEU YEN

Entwicklung menschlicher Ressourcen mit Kapazität und Mut

Ende 2022 veröffentlichte das städtische Volkskomitee Pläne und Beschlüsse zur Entwicklung der Humanressourcen: Plan Nr. 172/KH-UBND vom 29. September 2022 zur Umsetzung des Projekts zur Ausbildung und Förderung von Kadern und zur Gewinnung und Förderung talentierter Menschen zur Entwicklung der Humanressourcen im öffentlichen Sektor bis 2030; Beschluss Nr. 3096/QD-UBND vom 30. November 2022 zur Genehmigung des Projekts zur Entwicklung der Humanressourcen für den privaten Sektor in einer Reihe von Schlüsselindustrien und -bereichen der Stadt bis 2030 mit einer Vision bis 2045.

Der allgemeine Standpunkt besteht darin, hochqualifizierte Humanressourcen mit ausreichenden Fähigkeiten, Kapazitäten und politischem Mut aufzubauen und zu entwickeln und so die sozioökonomischen Entwicklungsbedürfnisse der Stadt im Kontext einer tiefen internationalen Integration gemäß den Richtlinien und Richtlinien der Partei und den Entwicklungszielen der Stadt im Zeitraum 2022–2030 sicherzustellen.

Qualifizierte Humanressourcen müssen mit der Entwicklung von Bildung , Wissenschaft und Technologie einhergehen. Dabei müssen alle drei Faktoren berücksichtigt werden: Quantität, Qualität und Struktur der Humanressourcen. Das allgemeine Ziel besteht darin, Experten, Wissenschaftler und Talente für die Arbeit in Da Nang zu gewinnen, auszuwählen und zu fördern.

Der Schwerpunkt liegt auf Bildung und Gesundheitswesen sowie auf fünf Schlüsselbereichen gemäß der Resolution Nr. 43-NQ/TW des Politbüros zum Aufbau und zur Entwicklung der Stadt Da Nang bis 2030 mit einer Vision bis 2045, und zwar: Tourismus und hochwertige Dienstleistungen im Zusammenhang mit Ferienimmobilien; Seehäfen, Luftfahrt im Zusammenhang mit Logistikdienstleistungen; Hightech-Industrie im Zusammenhang mit dem Aufbau kreativer Stadtgebiete und Start-ups; Informationstechnologie, Elektronik, Telekommunikationsindustrie im Zusammenhang mit der digitalen Wirtschaft; Hightech-Agrarprodukte und Fischerei.

Ein Jahr später markierte die Stadt einen Meilenstein für die Ausrichtung der Personalentwicklung auf das neue Schlüsselfeld, indem sie am 10. Oktober 2023 den Workshop „Personalentwicklung für die Halbleiterindustrie – ein Thema für die Stadt Da Nang“ organisierte.

Der Workshop warf zahlreiche Fragen auf, wie man Humanressourcen ausbildet und entwickelt, um den Anforderungen der aktuellen Halbleiterchip-Unternehmen gerecht zu werden; wie man Ingenieure für den Bereich Chipdesign und Techniker für Tests ausbildet; und mit welchen Maßnahmen hochqualifizierte Humanressourcen aus dem In- und Ausland nach Da Nang lockt, um den Entwicklungsbedarf der Stadt zu decken ...

Ausgehend von den ersten Vorschlägen identifizierte die Stadt während des Umsetzungsprozesses drei bahnbrechende Richtungen zur Entwicklung der Halbleiter- und künstlichen Intelligenzindustrie, darunter: Infrastruktur, Politik und Humanressourcen.

Um die Ausbildung von Personal für die Halbleiterindustrie vorzubereiten und so der Investitionswelle im Informationstechnologiesektor zuvorzukommen, hat der Volksrat der Stadt die Resolution Nr. 57/2024/NQ-HDND erlassen, in der Richtlinien für die Entwicklung von Personal in den Bereichen Halbleiter und künstliche Intelligenz in der Stadt festgelegt sind.

Die Resolution bietet zahlreiche hervorragende Anreizmaßnahmen, um Experten, Wissenschaftler und Fachkräfte im Bereich Halbleiter-Mikrochips anzuziehen, mit einem geschätzten Gesamtbudget von über 873 Milliarden VND.

Die Stadt strebt an, dass die digitale Wirtschaft von Da Nang bis 2030 mindestens 35–40 % zum Bruttoinlandsprodukt der Stadt beiträgt und mindestens 5.000 hochqualifizierte Arbeitskräfte im Bereich Halbleiter-Mikrochips anzieht (gemäß Beschluss Nr. 257/QD-UBND vom 21. Januar 2025 des Volkskomitees der Stadt zum Projekt zur Entwicklung des Bereichs Halbleiter-Mikrochips und künstliche Intelligenz in der Stadt Da Nang).

Da Nang erforscht und entwickelt derzeit einen Rahmen für den Personalplan der Stadt im Bereich Informationstechnologie und ermittelt den Personalbedarf für jede Branche. *Im Bild* : Studierende der Technischen Universität Da Nang während eines naturwissenschaftlich-technischen Praktikums. Foto: MAI QUE

Ausbildung und Gewinnung hochqualifizierter Arbeitskräfte

Laut dem Bericht des Volkskomitees der Stadt bei der Arbeitssitzung mit dem Minister für Wissenschaft und Technologie, Nguyen Manh Hung, am Nachmittag des 28. Juli 2025 gibt es in der Stadt derzeit 19 Universitäten und Bildungseinrichtungen mit unterschiedlichen Ausbildungsschwerpunkten, darunter zwei große Universitäten, die Universität Da Nang und die Universität Duy Tan, mit einer Gesamtausbildungszahl von etwa 100.000 Studenten.

Die Universität Danang verfügt mit 7 Professoren, 118 außerordentlichen Professoren, 782 Doktoren und 1.091 Magistern über das größte intellektuelle Team. Die Duy Tan Universität hat 1.096 Dozenten, von denen 335 einen Doktortitel, einen Professorentitel oder einen außerordentlichen Professorentitel besitzen. Sie sind die treibende Kraft bei der wissenschaftlichen Forschung, der Technologieentwicklung und der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte für die Stadt und die Region.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Ngoc Vu, Direktor der Danang-Universität, erklärte, dass die Stadt Schlüsselindustrien wie Halbleiterchips, künstliche Intelligenz und Finanztechnologie entwickle und gleichzeitig den Bau des Finanzzentrums und der Freihandelszone von Danang umsetze. Das Problem sei ganz klar: Qualitativ hochwertige Humanressourcen erforderten sowohl Quantität als auch hohe Qualität, Qualifikationen mit einer vernünftigen Struktur; sie müssten über Erfahrung und Fachwissen in den Industrien und Bereichen verfügen, die die Stadt brauche, und sie müssten über die Fähigkeit zur Anpassung, Flexibilität im Denken und Innovationsfähigkeit verfügen.

Um der Stadt hochqualifiziertes Personal zur Verfügung stellen zu können, konzentriert sich die Universität Danang auf die folgenden Bereiche: Stärkung der Beziehungen zu weiterführenden Schulen im Bereich der interdisziplinären MINT-Ausbildung und Fremdsprachen, um die Qualität der Lehrinhalte zu verbessern; Förderung der Zusammenarbeit mit Unternehmen, um entsprechend dem Beschäftigungsbedarf auszubilden; Ausweitung der internationalen Zusammenarbeit, um mehr Ressourcen für Entwicklung und internationale Integration zu mobilisieren; Innovation der Universitätsverwaltung im Zusammenhang mit der digitalen Transformation, um der Gesellschaft und den Lernenden zu dienen …

Unterdessen erklärte Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Gia Nhu, Rektor der Fakultät für Technologie und Ingenieurwesen der Duy Tan University, dass das Ökosystem der Duy Tan University durch die Verbindung vieler Faktoren aufgebaut sei, wie etwa Ausbildungsprogramme, Technologieinfrastruktur, Lehrpersonal, Unternehmenskooperationen, Entwicklung von „Soft Skills“, Unterstützung für Startups und Forschung sowie Internationalisierung der Ausbildung.

Die enge Verbindung zwischen der Duy Tan University und Technologieunternehmen bringt viele praktische Vorteile in die Ausbildung und hilft den Studierenden, sich schnell an die Anforderungen der realen Arbeitswelt anzupassen. Mit fast 500 Studierenden, die jedes Jahr Kurse in künstlicher Intelligenz, Big Data und dem Internet der Dinge (IoT) sowie Programme des Samsung Innovation Campus-Projekts belegen, eröffnet die Duy Tan University nicht nur Studien- und Forschungsmöglichkeiten, sondern auch Berufschancen für Studierende.

Um die Richtlinien gemäß der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros zu Durchbrüchen in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und nationalen digitalen Transformation umzusetzen, erforscht und erstellt die Stadt einen Rahmen für Humanressourcen im Bereich Informationstechnologie für die gesamte Stadt, ermittelt den Personalbedarf nach Branchen und klassifiziert Qualifikationen und Fachgebiete.

Gleichzeitig muss der Gesamtstatus der Humanressourcen für Schulung und Entwicklung neu bewertet werden. Außerdem müssen Mechanismen und Strategien erforscht werden, um Experten und hochqualifizierte Arbeitskräfte für die Arbeit im öffentlichen Sektor zu gewinnen und inländische und internationale Experten sowie Vietnamesen im Ausland anzuwerben.

Frau Tran Thi Thanh Tam, Direktorin des Finanzministeriums, sagte, dass das Volkskomitee der Stadt mit der Universität Danang und ihren Mitgliedsschulen zusammenarbeite, um fünf umfassende Schulungsprogramme für das Internationale Finanzzentrum zu entwickeln und umzusetzen.

So gibt es neben zwei Ausbildungsprogrammen mit den Schwerpunkten Bachelor, Master und Promotion in zweisprachiger Ausrichtung und der Integration internationaler Berufszertifikate auch Kurzzeitausbildungen.

Darüber hinaus haben die University of Economics (Universität von Danang) und andere Universitäten in der Region proaktiv hochwertige Ausbildungsprogramme und internationale Bachelor-Abschlüsse in den Bereichen internationale Finanzen, internationales Handelsrecht, künstliche Intelligenz in der Wirtschaft, internationale Spedition und Transport usw. entwickelt, um Studierende für das Studienjahr 2025–2026 einzuschreiben.

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