Phu Tho strebt eine rationalisierte, effiziente und bürgerfreundliche Verwaltung an.

Mit der Umsetzung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells bemüht sich die Provinz Phu Tho, den Verwaltungsapparat zu rationalisieren, effektiver und effizienter zu gestalten. Insbesondere die Versetzung von fast 400 Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auf die Basisebene gilt als strategischer Schritt und trägt dazu bei, eine solide Grundlage für das neue Regierungsmodell zu schaffen und eine dienstleistungsorientiertere, professionellere und bürgerfreundlichere Verwaltung zu schaffen.

Überwindung des Problems des Überschusses und Mangels an Humanressourcen

Unmittelbar nach der Einführung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells konzentrierte sich die Provinz Phu Tho auf die Gestaltung und Perfektionierung des Verwaltungsapparats, was zu einer deutlichen Verbesserung der Effektivität der Staatsführung führte. Das neue Modell bringt jedoch auch viele Herausforderungen mit sich. In vielen Orten, insbesondere in abgelegenen Gebieten, sind Infrastruktur, Informationstechnologie und Personalressourcen noch immer begrenzt. Die Kader und Beamten auf Gemeindeebene können die Anforderungen der zunehmenden Dezentralisierung und Machtdelegation noch immer nicht erfüllen.

Gemäß den neuen Vorschriften hat sich die Kompetenz zur Abwicklung von Verwaltungsverfahren auf kommunaler Ebene im Vergleich zu früher mehr als verdreifacht. Bislang hat das Volkskomitee der Provinz mehr als 2.200 öffentliche Verwaltungsverfahren angekündigt, davon 1.791 Verfahren auf Provinzebene und 410 Verfahren auf kommunaler Ebene. Die hohe Arbeitsbelastung, die hohen fachlichen Anforderungen und die uneinheitliche Personalausstattung haben die lokalen Behörden stark unter Druck gesetzt.

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Tran Duy Dong, überreichte Beschlüsse und Blumen an Beamte und öffentliche Angestellte auf Provinzebene, die auf kommunaler Ebene eingesetzt wurden. Foto: H. Duong

Um die Kapazitäten auf Gemeindeebene sowohl quantitativ als auch qualitativ rasch zu steigern, hat der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Provinz Phu Tho am 19. September 2025 die Schlussfolgerung Nr. 94-KL/TU und den Plan Nr. 25-KH/TU zur Stärkung, Mobilisierung und Entsendung von Beamten und öffentlichen Angestellten zur Arbeit in Gemeinden und Bezirken der Provinz herausgegeben, um sicherzustellen, dass der lokale Regierungsapparat synchron, effektiv und effizient arbeitet.

Dem Plan zufolge wird die Provinz in der ersten Phase fast 400 Beamte und öffentliche Angestellte mobilisieren und an die Basis abstellen. Davon werden 140 Personen aus den Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren der Provinz mobilisiert; 150 Personen werden entsprechend ihrer Fachkenntnisse für einen begrenzten Zeitraum abgestellt und fast 100 Personen werden zwischen Gemeinden versetzt, um lokale Überschüsse und Engpässe zu beheben. Der Umsetzungsprozess wird offen und transparent durchgeführt und gewährleistet das Prinzip „die richtige Person, die richtige Stelle, die richtige Fachkompetenz und der richtige tatsächliche Bedarf“. Die Provinz wird insbesondere Gemeinden priorisieren, denen bis 2030 im Vergleich zur Norm noch Personal fehlt, sowie dringende Bereiche wie Informationstechnologie, Buchhaltung, Grundstückswesen, Bauwesen usw.

Tran Viet Cuong, Direktor des Innenministeriums, sagte, diese Politik löse nicht nur die unmittelbaren Personalprobleme, sondern sei auch eine grundlegende Lösung für die Ausbildung und Förderung von Basiskadern, indem sie Rotation mit langfristiger Planung und Entwicklung verbinde. Durch die Praxis werden die Kader in ihrem Mut und ihren Fähigkeiten geschult, den Menschen zu dienen und ihr Leben besser zu verstehen.

Nahe am Volk sein, das Volk verstehen, um dem Volk besser dienen zu können

In der ersten Phase der Umsetzung meldeten sich fast 400 Beamte und Angestellte auf Provinzebene freiwillig für die Arbeit in Gemeinden und Bezirken an. Davon wurden 102 offiziell angenommen und entsprechend ihrer Position eingesetzt. Dieser proaktive und freiwillige Geist zeugt vom Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Glauben der Kader und Beamten an die Innovationspolitik der Provinz.

Nguyen Ha Phuong, einer von 102 Beamten und öffentlichen Angestellten auf Provinzebene, die auf die Kommunalebene versetzt wurden, erklärte: „Die Versetzung gibt den Beamten die Möglichkeit, ihre Managementfähigkeiten und ihren Dienst am Volk direkt auf der Basisebene zu üben und zu verfeinern.“

Herr Doi Duc Dat, ein junger Kadermitarbeiter des Büros für Angelegenheiten der Nationalversammlung , des Büros der Delegation der Nationalversammlung und des Volksrats der Provinz, wurde zur Arbeit in die Gemeinde Kim Boi abkommandiert und äußerte sich wie folgt: „Die Abkommandierung zur Arbeit auf der Basisebene ist für mich eine Gelegenheit, die Realität vor Ort besser zu verstehen und so die im Umfeld gewählter Gremien erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in die Praxis umzusetzen und zur Innovation der Regierungsaktivitäten auf der Basisebene beizutragen.“

Herr Bui Minh Tuan, Beamter der Abteilung für Tierhaltung, Veterinärmedizin und Aquakultur (Abteilung für Landwirtschaft und Umwelt), ist der jüngste Teilnehmer der Mobilisierung. Er meldet sich freiwillig für die Arbeit in der Kommune Tien Phong, einem besonders schwierigen Gebiet der Provinz. Derzeit liegt das durchschnittliche Prokopfeinkommen der Kommune bei nur über 40 Millionen VND/Jahr; die Armutsrate liegt immer noch bei über 20 %. Herr Tuan vertraute mir an: Als ich die Zuweisung zur Kommune Tien Phong erhielt, betrachtete ich dies als eine wertvolle Gelegenheit, den Menschen mit meinem Fachwissen und dem Geist eines jungen Menschen direkt zu helfen. Ich hoffe, mit der lokalen Regierung zusammenarbeiten zu können, um die Menschen bei der Anwendung sicherer Landwirtschafts- und Viehzuchttechniken anzuleiten, die Produktion auf Rohstoffe auszuweiten und so zur Verringerung der Armutsrate in der Region beizutragen.

Laut Tran Duy Dong, dem Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz, zeugt die Bereitschaft der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, neue Aufgaben zu übernehmen, angesichts der steigenden Anforderungen an die Verwaltungsverfahren in vielen Orten, insbesondere in abgelegenen Gemeinden, von einem Verantwortungsbewusstsein und dem Wunsch, einen Beitrag zu leisten, das sehr bewundernswert ist. „Ich hoffe, dass Sie weiterhin den Geist der Solidarität fördern, proaktiv lernen, sich bemühen, Schwierigkeiten zu überwinden und eine enge und effektive Brücke zwischen Regierung und Volk zu werden“, betonte er.

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz beauftragte außerdem den Ständigen Ausschuss des Parteikomitees auf Gemeindeebene, die Stellenbesetzungen zu überprüfen und die richtigen Personen zu bestimmen, um einen effektiven Einsatz der erhöhten Personalressourcen sicherzustellen. Gleichzeitig müssen Abteilungen und Zweigstellen Schulungen und berufliche Weiterbildung organisieren, damit die Beamten auf Gemeindeebene schnell mit der Arbeit Schritt halten und die Servicequalität für Bevölkerung und Unternehmen verbessern können.

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz bekräftigte, dass die Mobilisierung und Rotation der Kader der Provinz nicht nur unmittelbare Bedürfnisse löst, sondern auch eine strategische Lösung darstellt. Sie trägt zur Verbesserung der Personalqualität an der Basis bei und erfüllt die Anforderungen für den Aufbau und die Entwicklung der Provinz Phu Tho in der neuen Periode. Mit der politischen Entschlossenheit des gesamten Systems, dem Verantwortungsbewusstsein und den Anstrengungen der Kader wird diese Politik umgesetzt, praktische Auswirkungen haben und das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei, den Staat und die Behörden auf allen Ebenen stärken.

Quelle: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-huong-toi-nen-hanh-chinh-tinh-gon-hieu-qua-gan-dan-10390993.html