Handlungsorientierte Regelungen

Mit der Verordnung Nr. 144-QD/TW vom 9. Mai 2024 über „die Standards revolutionärer Ethik für Kader und Parteimitglieder in der neuen Ära“ hat die Partei ihre Entschlossenheit unter Beweis gestellt, ein Team von Kadern aufzubauen, die politisch gefestigt und ethisch sowie in ihrem Lebensstil integer sind.

Ein Leitfaden, der „Konstruktion als Grundlage“ in den Vordergrund stellt.

Als zahlreiche negative Vorfälle ans Licht kamen, wurden viele führende Funktionäre, darunter auch hochrangige, disziplinarisch belangt und sogar strafrechtlich verfolgt, darunter Mitglieder des Politbüros und des Zentralkomitees. Diese Funktionäre hatten schwerwiegend gegen die Verhaltensregeln für Parteimitglieder verstoßen, gegen die Vorbildfunktion verstoßen, ihre Macht missbraucht und gegen das Gesetz verstoßen, was eine Strafverfolgung erforderlich machte.

Ein Blick auf die Nationale Konferenz zur Umsetzung der Verordnung Nr. 144-QĐ/TW über die revolutionären ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode, Juli 2024. Foto: Duy Linh

Es gibt Fälle, in die zahlreiche Beamte auf verschiedenen Ebenen, in verschiedenen Sektoren und an verschiedenen Orten verwickelt sind, wie zum Beispiel die Fälle bei der Viet A Technology Joint Stock Company, der Fall des „Rettungsflugs“ und in jüngerer Zeit die Fälle im Zusammenhang mit der Phuc Son Group Joint Stock Company und der Van Thinh Phat Group Joint Stock Company, die die Frage der Ethik noch weiter verschärft haben.

Hinzu kommt die Situation, in der Worte und Taten nicht übereinstimmen, was zu einem Vertrauensverlust in der Bevölkerung führt. Dies zeigt, dass der moralische Verfall in Teilen der Kader und Parteimitglieder weiterhin ein alarmierendes Problem darstellt, das die Partei dazu verpflichtet, diesem Problem weiterhin entgegenzuwirken, es anzugehen, ihm vorzubeugen und Lösungen anzubieten, damit alle Kader und Parteimitglieder revolutionäre Ethik bewusst pflegen und leben.

Laut außerordentlichem Professor Dr. Le Van Cuong (ehemaliger Direktor des Instituts für Strategische Studien im Ministerium für Öffentliche Sicherheit ) hat der schwierige Kampf gegen Korruption und unethische Praktiken in jüngster Zeit gezeigt, dass die harten Strafen und Disziplinarmaßnahmen eine wertvolle Lektion für jeden darstellen, der es versäumt, moralische Werte und einen integren Lebensstil zu entwickeln und sich von Machtstreben und Reichtum vereinnahmen lässt – unabhängig von seiner Position. Gleichzeitig verdeutlicht dies, dass zur Prävention solcher Auswüchse ein starkes Fundament geschaffen werden muss, was bedeutet, dass Kader zunächst eine unerschütterliche revolutionäre Ethik verkörpern müssen.

Um die „moralische Grundlage“ der Kader weiter zu stärken, erließ das Politbüro am 9. Mai 2024 die Verordnung Nr. 144-QĐ/TW „über die revolutionären ethischen Standards der Kader und Parteimitglieder in der neuen Periode“. Diese Verordnung ist systematisch, umfassend, aktuell und steht im Einklang mit den Bestimmungen zu den revolutionären ethischen Standards für Kader und Parteimitglieder; sie ist eng mit den Bestimmungen darüber verknüpft, was Parteimitgliedern untersagt ist und welche Vorbildfunktion sie haben.

Wie Experten festgestellt haben, wurden während des 13. Parteitags zahlreiche wichtige Dokumente zu Personalangelegenheiten veröffentlicht, etwa zur Bekämpfung von Korruption und Bestechung, zur Förderung vorbildlichen Verhaltens und zur Machtkontrolle. Die meisten dieser Dokumente konzentrierten sich jedoch auf Prävention und Unterdrückung. Die Verordnung 144-QĐ/TW hingegen betont den „Aufbau als Grundlage“ und zielt darauf ab, ein enges Verhältnis zu schaffen, in dem der Aufbau zur Korruptionsbekämpfung genutzt wird, positive Maßnahmen negativen entgegenwirken und Ästhetik zur Überwindung von Missständen eingesetzt wird.

 

Die Standards in der Verordnung 144-QD/TW präzisieren die Anforderungen an die Eigenschaften von Kadern und Parteimitgliedern: „Fleiß, Sparsamkeit, Integrität, Rechtschaffenheit und Selbstlosigkeit“. Dies erfordert nicht nur die Selbstkultivierung und -pflege dieser Eigenschaften, sondern definiert auch klar die Grenzen und verhindert, dass Familienmitglieder, Verwandte und andere die Position und Arbeit von Kadern und Parteimitgliedern für persönliche Vorteile ausnutzen. Dies ist ein neuer Aspekt in den Bestimmungen zu revolutionären ethischen Standards für Kader und Parteimitglieder und vermittelt wichtige Botschaften an die Parteimitglieder und die Basisorganisationen der Partei.

Prof. Dr. Mach Quang Thang (ehemaliger Oberassistent)
(Nationale Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt)

Die Resolutionen des Zentralkomitees haben stets bekräftigt, dass im Verhältnis zwischen „Aufbau“ und „Kampf“ der „Aufbau“ die grundlegende, strategische und langfristige Aufgabe darstellt, während der „Kampf“ die wichtige und dringende Aufgabe ist. Dieses Verständnis unterstreicht die immense Bedeutung und Dringlichkeit der Verordnung Nr. 144-QĐ/TW.

Die Statuten belegen die Entschlossenheit der Partei, eine Gruppe von Kadern aufzubauen, die politisch stark und moralisch integer sind. Sie bekräftigen zudem die besondere Bedeutung, die das Zentralkomitee der Stärkung des moralischen Charakters der Partei beimisst, insbesondere in einer Zeit, in der Zentralkomitee und Basis ihre Anstrengungen zur Bekämpfung von Korruption und negativen Entwicklungen intensivieren und die Partei und das politische System reformieren und stärken wollen, damit unsere Partei „moralisch und zivilisiert“ ist.

Die Verordnung 144-QD/TW enthält fünf Artikel zu revolutionären ethischen Standards mit 19 Kriterien zur Bewertung ihrer Umsetzung. Diese Kriterien sind mit fünf Beziehungsbereichen und den Pflichten und Verantwortlichkeiten von Kadern und Parteimitgliedern in diesen Beziehungen verknüpft (gegenüber Partei, Staat und Volk; gegenüber Behörden, Organisationen, Gemeinschaften und der Gesellschaft; gegenüber der Arbeit; gegenüber Genossen und Kollegen; und gegenüber sich selbst). Der Inhalt jedes Artikels zu revolutionären ethischen Standards für Kader und Parteimitglieder wird in den jeweils unter dem Titel genannten Abschnitten weiter ausgeführt. Dies belegt, dass die Partei die großen Ideen der revolutionären Ethik übernommen hat.

Die Lehren von Präsident Ho Chi Minh über revolutionäre Ethik, die Kultivierung revolutionärer Ethik und die Anforderungen an revolutionäre Ethik für jeden Kader und jedes Parteimitglied betonen, dass jedes Parteimitglied selbstreflektieren, sich selbst korrigieren und danach streben muss, ein leuchtendes Vorbild für die Massen und das Volk zu werden.

Die revolutionären ethischen Standards dieser Verordnung sind prägnant, allgemein gehalten und leicht verständlich. Sie basieren auf der Geschichte ihrer Weitergabe, Anwendung und Weiterentwicklung unter neuen Bedingungen und Kontexten. So heißt es beispielsweise in Artikel 3: „Fleiß, Sparsamkeit, Integrität, Rechtschaffenheit und selbstlose Hingabe“. Integrität und Rechtschaffenheit beziehen sich nun auf Ehre und Gewissen: Man muss Selbstachtung und Schamgefühl besitzen; Ehre ist das Heiligste und Edelste. Ehre ist nichts Erhabenes oder Fernes, sondern die Erfüllung der Pflichten und Verantwortlichkeiten in der jeweiligen Position jedes Parteimitglieds und Kaders – dies ist das Kernprinzip.

Artikel 5, „Vorbildliches Verhalten, Demut, Selbstkultivierung und lebenslanges Lernen“, verdeutlicht die Rolle einer vorbildlichen Führungskraft in Bezug auf Arbeit, Lebensstil, Selbstkultivierung, Ausbildung, Lernen, Wahrung der persönlichen Integrität und ständige Weiterentwicklung. Gleichzeitig enthalten die Statuten viele bemerkenswerte Neuerungen, wie beispielsweise die Verpflichtung von Kadern und Parteimitgliedern, revolutionäre Ethik zu pflegen, „die Würde eines Kaders und Parteimitglieds zu wahren und sich nicht von negativen Kräften beeinflussen oder verführen zu lassen“, eine Kultur des Rücktritts zu praktizieren, wenn es an Fähigkeiten oder Ansehen mangelt, zu verhindern, dass Familie, Verwandte oder andere ihre Position zum persönlichen Vorteil ausnutzen, und ihren eigenen Ruf sowie die Ehre der Parteiorganisation zu schützen.

Wie viele Experten und Parteimitglieder festgestellt haben, dienen die Statuten den Parteikomitees aller Ebenen als Leitfaden zur Schulung der Parteimitglieder und gleichzeitig als Vorbild für jedes Kader- und Parteimitglied, sich täglich selbst zu reflektieren und zu korrigieren, seinen Pflichten und Verantwortlichkeiten nachzukommen, in schwierigen Zeiten standhaft zu bleiben und sich nicht von Geld, materiellem Besitz oder Ruhm verführen zu lassen. Kader und Parteimitglieder sollen Ehre, Selbstachtung, Integrität, die Kultur des öffentlichen Dienstes und die Kultur des Rücktritts hochhalten, damit der Prozess von Beförderung, Degradierung, Eintritt und Austritt zu einer festen Praxis innerhalb der Partei und zu einem normalen Bestandteil der Personalarbeit wird.

Neues Denken

Die Fertigstellung des Regelwerks und die Entschlossenheit, die Ethik der Amtsträger zu korrigieren, Verstöße zu ahnden und die Macht zu kontrollieren, zeugen von einer handlungsorientierten Haltung zum Überleben der Partei, des Regimes und zum Wohlergehen des Volkes. Laut Dozent Bui Dinh Phong (Nationale Politische Akademie Ho-Chi-Minh-Stadt) konzentrierten sich frühere Parteivorschriften auf die Identifizierung von Anzeichen ideologischer und politischer Degradierung, moralischen Verfalls, Lebensstilfragen, „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“, wie in Resolution Nr. 4 des 12. Zentralkomitees dargelegt; Während die Verordnung Nr. 37-QD/TW über „Dinge, die Parteimitgliedern nicht erlaubt sind“ darauf abzielt, eine „Barriere“, eine „rote Linie“ zu schaffen, um Kader und Parteimitglieder vor schlechten Gewohnheiten und Lastern zu warnen, wird die Verordnung Nr. 144-QD/TW aus einer „konstruktiven“ Perspektive betrachtet, was bedeutet, dass Kader und Parteimitglieder nahrhafte geistige Nahrung aufnehmen, revolutionäre moralische Standards pflegen und ihren Körper rein, gesund und stark genug machen müssen, um allen „Krankheiten“ wie Korruption und Negativität zu widerstehen.

Dies spiegelt ein neues Denken, ein neues Bewusstsein und neue Handlungsweisen wider. Der mühsame Kampf gegen Korruption und Missstände in jüngster Zeit zeigt, dass das Fehlen eines soliden moralischen Fundaments der Grund dafür ist, dass viele Funktionäre und Parteimitglieder, darunter auch führende und leitende Angestellte, korrupt und verkommen geworden sind und sich der Veruntreuung und Bestechung schuldig gemacht haben. Um dem entgegenzuwirken, müssen wir zunächst ein starkes Fundament für eine dauerhafte Ordnung schaffen, was bedeutet, dass Funktionäre zuallererst über eine wahrhaft solide revolutionäre Ethik verfügen müssen.

Ausgehend von der Erkenntnis, dass der Aufbau der Partei auf ethischen Grundsätzen auf praktischen Erfahrungen im Parteiaufbau und auf den praktischen Erfahrungen der Vergangenheit beruht, ist außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Trong Phuc (ehemaliger Direktor des Instituts für Parteigeschichte) der Ansicht, dass eine Führungskraft auf strategischer Ebene mit guter Ethik und einer soliden Grundlage moralischer Kultur die wichtigste Voraussetzung ist, bevor andere wichtige Standards in Betracht gezogen werden können.

Ethische Verantwortung erfordert besondere Aufmerksamkeit für die ethische Kultur von Amtsträgern auf allen Ebenen; andernfalls sind die Folgen von Korruption unvorhersehbar. Mit der Verordnung 144-QĐ/TW wird der „ethische“ Aspekt konkretisiert, der die auf dem 13. Parteitag dargelegten ethischen Grundsätze der Parteibildung festlegt. Sie definiert die ethischen Standards für Amtsträger und Parteimitglieder in der neuen Ära und bietet ihnen eine Grundlage, ihr Verhalten im Berufs- und Privatleben zu entwickeln und zu verbessern. Dies erfordert jedoch auch ein hohes Maß an politischer Verantwortung von jedem Amtsträger und Parteimitglied, Schwächen zu erkennen und zu beheben, ohne Mängel zu verschweigen.

Bei der Verbreitung der Verordnung 144/QD-TW an die Parteibasis zitierte der Leiter der Zentralen Propagandaabteilung, Nguyen Trong Nghia, Präsident Ho Chi Minhs Mahnung: „Eine Nation, eine Partei und jedes einzelne Individuum, so großartig und anziehend sie gestern auch gewesen sein mögen, werden heute und morgen nicht zwangsläufig von allen geliebt und gepriesen werden, wenn ihre Herzen nicht mehr rein sind, wenn sie dem Individualismus verfallen.“ Dies ist eine tiefgründige und wertvolle Erkenntnis, die auch heute noch Nachdenken und Studium erfordert.

Laut Nguyen Trong Nghia, Leiter der Zentralen Propagandaabteilung, zeigen die Ergebnisse einer von dieser Abteilung durchgeführten Meinungsumfrage, dass über 83 % der befragten Kader, Parteimitglieder und Bürger der Ansicht sind, dass die politische Verantwortung von Führungskräften, die Korruption und unethische Praktiken in ihren Zuständigkeitsbereichen zulassen, konsequent und streng geahndet werden muss. Ebenso notwendig sei es, disziplinierte Kader, Kader mit eingeschränkten Fähigkeiten oder solche mit gesunkenem Ansehen umgehend zu entlassen, zu entfernen oder zu ersetzen. Dabei müsse man sowohl Strenge als auch Menschlichkeit beweisen und das Prinzip „Auf- und Abgänge, Ein- und Ausstieg“ schrittweise zur gängigen Praxis im Personalmanagement machen.

Derzeit bereiten sich die Kommunen auf die Parteitage aller Ebenen vor, die dem 14. Nationalen Parteitag vorausgehen. Die Verordnung 144-QĐ/TW dient den Parteikomitees und -organisationen aller Ebenen als Leitfaden und Grundlage für die Prüfung, Bewertung und Auswahl von Kadern und Parteimitgliedern für die Personalplanung und -vorbereitung der Parteitage. Die quantifizierten ethischen Standards bilden den Maßstab für die Auswahl von Kadern, die den Anforderungen an Ethik und Kompetenz entsprechen, Mut, Innovationskraft, Kreativität und Integrationsfähigkeit besitzen, fleißig, bescheiden, ehrlich und selbstlos leben und über ausreichend Tugend, Talent, Ansehen und Fähigkeiten verfügen. Insbesondere ist es entscheidend, alle Aspekte der Personalarbeit zu verbessern, vor allem die Bewertung der Kader und die Schaffung eines Pools qualifizierter und integrer Kader, um diejenigen auszuwählen, die die notwendigen Eigenschaften und die Integrität für die Organisationsstruktur besitzen.

 

In Hanoi gibt es viele Beamte, die nur dann freudige Anlässe verkünden, wenn ihre Kinder heiraten, und Spenden für deren Beerdigung ablehnen, wenn sie sterben. Darüber hinaus verfolgt Hanoi seit 1992 die Initiative „Gute Menschen, gute Taten“, die den Lehren von Präsident Ho Chi Minh und dem Vorschlag des verstorbenen Premierministers Pham Van Dong folgt. Bis heute hat sich diese Initiative in Hanoi weiterentwickelt, ist weit verbreitet und prägt die einzigartige Kultur Hanois, das als „Thang Long – Hanoi, eine Stadt mit tausendjähriger Zivilisation“ bekannt ist.

Jedes Jahr am Jahrestag der Befreiung Hanois, dem 10. Oktober, findet in Hanoi eine Zeremonie statt, um Tausende von Menschen und ihre guten Taten zu ehren, darunter viele herausragende Kader und Parteimitglieder aus verschiedenen Bereichen. Dies ist zugleich ein eindrucksvolles Beispiel für die beispielhafte Rolle der Kader und Parteimitglieder, die mit konstruktiven Maßnahmen negativen Einflüssen entgegentreten und das Gute gegen das Böse einsetzen.

(Fortgesetzt werden)

Quelle: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html